Climate Change & Carbon Analyst

Die Kernaufgabe besteht darin, das Scope-3-Klimaprogramm von Twinings & Ovaltine zu koordinieren und die wissenschaftsbasierten Klimaziele des Unternehmens entlang der gesamten Wertschöpfungskette in konkrete Maßnahmen umzusetzen. Dazu gehören voraussichtlich die Pflege von CO₂-Datensätzen, die Aktualisierung der unternehmensweiten CO₂-Bilanz und die Überwachung der Fortschritte bei den Reduktionszielen. Die Analystin oder der Analyst unterstützt möglicherweise auch die Berichterstattung zu Scope 1 und 2 und wirkt an naturbezogenen Programmen mit, etwa zu Biodiversität, Entwaldung und verantwortungsvollem Wassermanagement. Im Tagesgeschäft arbeitet die Person möglicherweise mit den Teams für Beschaffung und Lieferkette zusammen, um Emissionsschwerpunkte zu ermitteln, Lieferanten für Einsparmöglichkeiten zu gewinnen und Schulungsmaterialien zur Stärkung interner Kompetenzen zu entwickeln. Zu den zentralen Aufgaben zählt außerdem, Berichte und Briefings für Führungskräfte und Governance-Gremien zu erstellen und so eine transparente und verständliche Kommunikation der Klimafortschritte sicherzustellen.

Die Rolle bietet umfassende Einblicke in die CO₂-Bilanzierung von Scope 3 und die praktische Anwendung von Rahmenwerken wie dem GHG Protocol, der SBTi und der TCFD. Sie können praktische Erfahrungen mit Produkt-CO₂-Fußabdrücken und Lebenszyklusanalysen sammeln, insbesondere in landwirtschaftlichen Lieferketten wie Tee und Kakao. Die Zusammenarbeit mit externen Partnern und Lieferanten kann Ihre Fähigkeiten im Stakeholdermanagement und im Kompetenzaufbau stärken. Darüber hinaus können Sie durch Ihre Mitarbeit an Initiativen zu Biodiversität und Entwaldung Ihr Verständnis naturbezogener Risiken erweitern. Mentoring durch das Social Impact & Sustainability-Team und der Zugang zu LinkedIn Learning können Ihre berufliche Entwicklung in den Bereichen Klimastrategie und Berichterstattung unterstützen.

Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat bringt nachweisliche Erfahrung in der Berechnung von CO₂-Fußabdrücken und der Umsetzung von Reduktionsprogrammen mit und kennt sich gut mit den Anforderungen der SBTi, dem GHG Protocol und den ISSB-Klimastandards aus. Der Umgang mit komplexen Datensätzen und die Erstellung prägnanter Berichte sollten leichtfallen, idealerweise auch mit Tools wie Power BI. Ein abgeschlossenes Studium der Umweltwissenschaften, Nachhaltigkeit oder eines verwandten Fachgebiets ist von Vorteil. Auch persönliche Kompetenzen sind wichtig: Gefragt sind ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, unterschiedlichste Interessengruppen – von Landwirtinnen und Landwirten bis hin zu Führungskräften – zu überzeugen. Eine proaktive, eigenständige Arbeitsweise und die Bereitschaft zu internationalen Reisen sind ebenfalls hilfreich. Erfahrung mit landwirtschaftlichen Lieferketten oder Umweltmanagement wäre ein Plus.

Heben Sie sich ab, indem Sie in Ihrer Bewerbung konkret darlegen, wie Sie bereits Scope-3-Reduktionen oder die CO₂-Bilanzierung in komplexen Lieferketten unterstützt haben. Nennen Sie Beispiele dafür, wie Sie Interessengruppen überzeugt oder die Kompetenzen von Lieferanten gestärkt haben. Wenn Sie sich mit der Geschichte von Twinings und den besonderen Klimaherausforderungen bei der Beschaffung von Tee und Kakao auseinandersetzen, zeigen Sie Ihr echtes Interesse. Stellen Sie im Anschreiben einen Bezug zwischen Ihren fachlichen Kompetenzen und den wissenschaftsbasierten Klimazielen sowie den Naturprogrammen des Unternehmens her. Bereiten Sie sich im Vorstellungsgespräch darauf vor, zu erläutern, wie Sie mit Problemen bei der Datenqualität umgehen oder zurückhaltende Lieferanten einbinden würden. Kenntnisse des übergreifenden Nachhaltigkeitsnetzwerks von ABF zeigen zudem, dass Sie sich gründlich informiert haben.

Ein wesentlicher Schwerpunkt der Stelle sind die Scope-3-Emissionen aus den landwirtschaftlichen Lieferketten von Twinings & Ovaltine, die den größten Teil des CO₂-Fußabdrucks ausmachen. Dazu gehören die Zusammenarbeit mit Lieferanten zur Senkung der Emissionen im Tee- und Kakaoanbau, entwaldungsfreie Beschaffung und ein verantwortungsvoller Umgang mit Wasser in den Anbaugebieten. Außerdem unterstützt die Analystin oder der Analyst die Berichterstattung zu Scope 1 und 2 und stellt sicher, dass sie mit den wissenschaftsbasierten Klimazielen und neuen Vorgaben wie denen des ISSB übereinstimmt. Auch Biodiversität und naturpositive Initiativen dürften zum übergeordneten Umweltprogramm gehören. Die Stelle ist im Bereich Social Impact & Sustainability angesiedelt. Im Mittelpunkt steht daher, die Klimastrategie in konkrete Veränderungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette zu überführen.

Eine große Herausforderung könnte die Komplexität der Scope-3-Daten aus unterschiedlichen Regionen und von zahlreichen Lieferanten sein, denn ihre Vollständigkeit und Genauigkeit lassen sich nur schwer sicherstellen. Einkaufsteams und kaufmännische Bereiche für Klimaschutzmaßnahmen zu gewinnen, kann bedeuten, mit konkurrierenden geschäftlichen Prioritäten umgehen zu müssen. Die Zusammenarbeit mit Kleinbäuerinnen und Kleinbauern bei der Emissionsreduzierung kann zudem durch begrenzte Ressourcen oder mangelndes Vertrauen erschwert werden. Darüber hinaus gilt es, mit sich weiterentwickelnden Rahmenwerken wie denen der SBTi und des ISSB Schritt zu halten, deren Anforderungen sich ändern können. Das Tagesgeschäft mit Datenmanagement, strategischen Projekten und Berichtsfristen in Einklang zu bringen, kann anspruchsvoll sein. Auch die Wahl zwischen den Standorten Andover und Polen sowie internationale Reisen können organisatorische Herausforderungen mit sich bringen.

Ein typischer Tag könnte mit einer kurzen Abstimmung mit dem Nachhaltigkeitsteam beginnen, gefolgt von der Auswertung von CO₂-Daten, um den unternehmensweiten Fußabdruck zu aktualisieren oder den Fortschritt von Projekten zu verfolgen. Möglicherweise bespricht die Analystin oder der Analyst mit Kolleginnen und Kollegen aus dem Einkauf Strategien zur Zusammenarbeit mit Lieferanten oder führt ein Gespräch mit einem externen Partner über eine Initiative gegen Entwaldung. Daneben könnte die Person eine Präsentation für ein Governance-Gremium vorbereiten oder Schulungsmaterialien für interne Interessengruppen entwickeln. Später wäre vielleicht Zeit, neue Klimavorschriften zu prüfen und ihre Auswirkungen einzuschätzen. Der Arbeitsalltag dürfte eine Mischung aus Analyse, Beziehungsarbeit und strategischem Denken sein und je nach Berichtszyklus und Projektmeilensteinen variieren.

Diese Stelle bietet gute Perspektiven für den nächsten Karriereschritt in eine leitende Position im Klima- oder Nachhaltigkeitsbereich, etwa als Climate Manager oder Head of Sustainability – insbesondere durch die Einbindung in strategische Entscheidungsprozesse und den Austausch mit Führungskräften. Die Möglichkeit, ein Scope-3-Programm zu leiten und Naturinitiativen mitzugestalten, schafft eine solide Grundlage für die weitere Karriere. Eine Tätigkeit innerhalb der ABF-Gruppe kann zudem Türen zu unternehmensübergreifenden Chancen öffnen. Darüber hinaus machen fundierte Kenntnisse der SBTi, der TCFD und der Produkt-CO₂-Bilanzierung die Bewerberin oder den Bewerber auf dem Arbeitsmarkt besonders gefragt. Internationale Reisen und die Zusammenarbeit mit Lieferanten können auch den Weg in den nachhaltigen Einkauf oder das Lieferkettenmanagement ebnen.

Zu den wichtigsten internen Interessengruppen zählen voraussichtlich das Social-Impact-&-Sustainability-Team, Kolleginnen und Kollegen aus Einkauf und Lieferkettenmanagement sowie das Team für nichtfinanzielle Berichterstattung, insbesondere zur Abstimmung bei Scope 1 und 2. Auch die Geschäftsleitung und Governance-Gremien benötigen regelmäßige Briefings. Daher muss die Analystin oder der Analyst Entscheidungsträger überzeugen können. Extern wird die Person mit Lieferanten zusammenarbeiten, insbesondere mit Tee- und Kakaobäuerinnen und -bauern, sowie mit Partnern wie NGOs und Beratungsunternehmen, die sich mit Entwaldung und verantwortungsvollem Wassermanagement befassen. Auch Branchenkolleginnen und -kollegen sowie Standardsetzungsgremien können wichtig sein, um über aktuelle Rahmenwerke auf dem Laufenden zu bleiben. Ein zentraler Teil der Stelle ist der Aufbau von Beziehungen über all diese Gruppen hinweg, um gemeinsames Klimaschutzhandeln voranzubringen.