Climate Change & Carbon Analyst

La missione principale è coordinare il programma climatico di Scope 3 di Twinings & Ovaltine, traducendo gli obiettivi della Science Based Targets initiative in azioni concrete lungo la catena del valore. Il ruolo probabilmente comprende la gestione dei dataset sulle emissioni di carbonio, l’aggiornamento dell’impronta carbonica aziendale e il monitoraggio dei risultati rispetto agli obiettivi di riduzione. L’analista potrebbe inoltre supportare la rendicontazione degli Scope 1 e 2 e contribuire a programmi legati alla natura, come quelli su biodiversità, deforestazione e gestione sostenibile delle risorse idriche. Nel lavoro quotidiano, collaborerebbe con i team di acquisti e della catena di fornitura per individuare le principali fonti di emissioni, coinvolgere i fornitori nelle opportunità di riduzione e sviluppare materiali formativi per rafforzare le competenze interne. Tra le responsabilità principali rientra la preparazione di report e briefing per i vertici aziendali e gli organi di governance, così da comunicare i progressi climatici in modo trasparente ed efficace.

Il ruolo offre un’approfondita esperienza nella contabilità delle emissioni di carbonio di Scope 3 e nell’applicazione pratica di standard e framework come il GHG Protocol, SBTi e TCFD. La persona selezionata potrebbe acquisire esperienza diretta nel calcolo dell’impronta carbonica dei prodotti e nelle valutazioni del ciclo di vita, soprattutto nelle filiere agricole come quelle del tè e del cacao. Collaborare con partner esterni e fornitori permetterebbe inoltre di sviluppare competenze nel coinvolgimento degli stakeholder e nel rafforzamento delle loro capacità. La possibilità di contribuire a iniziative su biodiversità e deforestazione potrebbe ampliare la conoscenza dei rischi legati alla natura. Il mentoring del team Social Impact & Sustainability e l’accesso a LinkedIn Learning potrebbero favorire la crescita professionale nelle strategie e nella rendicontazione climatica.

Il candidato ideale ha probabilmente esperienza comprovata nella misurazione delle impronte di carbonio e nella realizzazione di programmi di riduzione delle emissioni, oltre a una solida conoscenza dei requisiti SBTi, del GHG Protocol e degli standard climatici ISSB. Dovrebbe saper gestire set di dati complessi e redigere report concisi, eventualmente utilizzando Power BI. È preferibile una laurea in scienze ambientali, sostenibilità o in un ambito affine. Anche le competenze trasversali sono importanti: il ruolo richiede ottime capacità comunicative e la capacità di coinvolgere interlocutori diversi, dagli agricoltori ai dirigenti. Sono utili un approccio proattivo e autonomo e la disponibilità a viaggiare all'estero. Costituisce un vantaggio l'esperienza nelle filiere agricole o nella gestione ambientale.

Per distinguerti, personalizza la candidatura mettendo in evidenza come hai contribuito direttamente alla riduzione delle emissioni Scope 3 o alla contabilizzazione del carbonio in filiere complesse. Cita esempi concreti di situazioni in cui hai coinvolto gli stakeholder o rafforzato le competenze dei fornitori. Dimostrare di conoscere la storia di Twinings e le sue specifiche sfide climatiche, legate all'approvvigionamento di tè e cacao, mostrerà un interesse autentico. Nella lettera di presentazione, spiega come le tue competenze tecniche possano contribuire agli obiettivi basati sulla scienza e ai programmi per la natura dell'azienda. In vista dei colloqui, preparati a illustrare come gestiresti problemi di accuratezza dei dati o coinvolgeresti fornitori poco propensi a collaborare. Conoscere le più ampie iniziative di sostenibilità di ABF può dimostrare che hai fatto le tue ricerche.

Il ruolo si concentrerà soprattutto sulle emissioni Scope 3 delle filiere agricole di Twinings & Ovaltine, che rappresentano la quota maggiore della loro impronta di carbonio. Tra gli ambiti principali rientrano il coinvolgimento dei fornitori per ridurre le emissioni legate alla coltivazione di tè e cacao, l'approvvigionamento senza deforestazione e la gestione sostenibile delle risorse idriche nelle aree di coltivazione. L'analista contribuirà anche alla rendicontazione delle emissioni Scope 1 e 2, assicurandone l'allineamento con gli obiettivi basati sulla scienza e con le normative emergenti, come quelle dell'ISSB. Le iniziative a favore della biodiversità e della natura faranno probabilmente parte del più ampio programma ambientale. Il ruolo è inserito nel dipartimento Social Impact & Sustainability e punta quindi a tradurre la strategia climatica in cambiamenti concreti lungo tutta la catena del valore.

Una delle sfide principali potrebbe essere la complessità dei dati Scope 3 raccolti da fornitori e aree geografiche diverse, che rende difficile garantirne accuratezza e completezza. Convincere i team acquisti e commerciali a dare priorità al clima può richiedere di conciliare esigenze aziendali concorrenti. Il coinvolgimento dei piccoli agricoltori nelle iniziative di riduzione delle emissioni potrebbe essere limitato dalla scarsità di risorse e dalla necessità di costruire un rapporto di fiducia. Il ruolo richiede inoltre di seguire l'evoluzione di framework come SBTi e ISSB, i cui requisiti possono cambiare. Conciliare la gestione quotidiana dei dati con i progetti strategici e le scadenze di rendicontazione può essere impegnativo. Anche la possibilità di lavorare in una delle due sedi, Andover o in Polonia, e i viaggi internazionali potrebbero comportare difficoltà organizzative.

Una giornata tipo potrebbe iniziare con un aggiornamento con il team sostenibilità, seguito dall'analisi dei dati sulle emissioni per aggiornare l'impronta di carbonio aziendale o monitorare i progressi dei progetti. Potrebbe esserci una riunione con i colleghi degli acquisti per discutere le strategie di coinvolgimento dei fornitori, oppure una chiamata con un partner esterno per un'iniziativa contro la deforestazione. L'analista potrebbe dedicare del tempo a preparare un briefing per un organo di governance o a sviluppare materiali formativi per i referenti interni. Più tardi, potrebbe esaminare le nuove normative climatiche e valutarne le implicazioni. La giornata alterna probabilmente analisi, relazioni con gli stakeholder e pianificazione strategica, con ritmi variabili a seconda dei cicli di rendicontazione e delle tappe dei progetti.

Questo ruolo offre un percorso concreto verso posizioni più senior in ambito climatico o di sostenibilità, come Climate Manager o Head of Sustainability, grazie anche all'esposizione ai processi decisionali strategici e al confronto con i vertici aziendali. La possibilità di guidare un programma Scope 3 e contribuire alle iniziative per la natura può arricchire il profilo professionale e favorire la crescita di carriera. Lavorare all'interno del gruppo ABF può inoltre aprire opportunità in altre aziende del gruppo. Sviluppare competenze in ambiti quali SBTi, TCFD e impronte di carbonio dei prodotti può rendere il candidato particolarmente richiesto sul mercato. I viaggi internazionali e il lavoro con i fornitori possono inoltre aprire la strada a ruoli negli acquisti sostenibili o nella gestione della catena di approvvigionamento.

Tra i principali stakeholder interni figurano il team Social Impact & Sustainability, i colleghi degli acquisti e della catena di approvvigionamento e il team Non-Financial Reporting, per garantire l'allineamento sulla rendicontazione Scope 1 e 2. Sarà necessario fornire aggiornamenti regolari al management e agli organi di governance e influenzare le decisioni aziendali. All'esterno, il ruolo prevede rapporti con i fornitori, in particolare con i produttori di tè e cacao, e con partner come ONG o consulenti impegnati in iniziative contro la deforestazione e per la gestione sostenibile delle risorse idriche. Anche i colleghi del settore e gli organismi che definiscono gli standard possono essere interlocutori utili per seguire l'evoluzione dei framework. Il ruolo richiede di costruire relazioni con tutti questi gruppi per promuovere un'azione climatica condivisa.