Climate Change & Carbon Analyst

La mission principale consiste à coordonner le programme climat de Twinings & Ovaltine relatif au Scope 3 et à traduire les objectifs fondés sur la science de l’entreprise en mesures concrètes tout au long de sa chaîne de valeur. Cela pourrait notamment inclure la gestion des données carbone, la mise à jour du bilan carbone de l’entreprise et le suivi des progrès au regard des objectifs de réduction. L’analyste pourrait également contribuer au reporting des émissions des Scopes 1 et 2 et participer à des programmes liés à la nature, comme la biodiversité, la lutte contre la déforestation et la gestion responsable de l’eau. Au quotidien, la personne collaborerait avec les équipes achats et chaîne d’approvisionnement pour repérer les principaux postes d’émissions, mobiliser les fournisseurs autour des possibilités de réduction et créer des supports de formation afin de renforcer les compétences en interne. Elle préparerait également des rapports et des notes d’information à l’intention des cadres dirigeants et des instances de gouvernance, afin de communiquer les progrès climatiques de façon transparente et claire.

Ce poste offre une expérience approfondie de la comptabilisation des émissions carbone du Scope 3 et de l’application concrète de référentiels tels que le GHG Protocol, la SBTi et la TCFD. La personne pourrait acquérir une expérience pratique du calcul de l’empreinte carbone des produits et des analyses du cycle de vie, notamment dans des chaînes d’approvisionnement agricoles comme celles du thé et du cacao. Les échanges avec des partenaires externes et des fournisseurs permettraient également de développer des compétences en mobilisation des parties prenantes et en renforcement des capacités. La possibilité de contribuer à des initiatives en faveur de la biodiversité et contre la déforestation permettrait aussi d’approfondir la compréhension des risques liés à la nature. Le mentorat de l’équipe Social Impact & Sustainability et l’accès à LinkedIn Learning pourraient favoriser le développement professionnel dans les domaines de la stratégie climatique et du reporting.

Le profil idéal dispose probablement d’une expérience avérée dans la mesure de l’empreinte carbone et la mise en œuvre de programmes de réduction, ainsi que d’une bonne maîtrise des exigences de la SBTi, du GHG Protocol et des normes climatiques de l’ISSB. Il sait gérer des jeux de données complexes et rédiger des rapports concis, éventuellement à l’aide de Power BI. Un diplôme en sciences de l’environnement, en développement durable ou dans un domaine connexe est souhaitable. Les qualités relationnelles sont également importantes : le poste exige d’excellentes aptitudes à communiquer et à convaincre des interlocuteurs très variés, des agriculteurs aux cadres dirigeants. Une attitude proactive, de l’autonomie et la volonté de voyager à l’international seraient des atouts. Une expérience des chaînes d’approvisionnement agricoles ou de la gestion environnementale serait un plus.

Pour vous démarquer, adaptez votre candidature afin de montrer comment vous avez concrètement contribué à la réduction des émissions de Scope 3 ou à la comptabilité carbone au sein d’une chaîne d’approvisionnement complexe. Donnez des exemples précis où vous avez su mobiliser des parties prenantes ou renforcer les compétences de fournisseurs. Montrer que vous connaissez l’histoire de Twinings et ses enjeux climatiques spécifiques — l’approvisionnement en thé et en cacao — témoignera d’un intérêt réel. Dans votre lettre de motivation, reliez vos compétences techniques aux objectifs fondés sur la science et aux programmes en faveur de la nature de l’entreprise. En entretien, préparez-vous à expliquer comment vous géreriez des problèmes de fiabilité des données ou mobiliseriez des fournisseurs réticents. Mentionner votre connaissance du réseau plus vaste d’ABF en matière de développement durable montrera que vous vous êtes bien renseigné.

Le poste portera principalement sur les émissions de Scope 3 des chaînes d’approvisionnement agricoles de Twinings & Ovaltine, qui constituent la majeure partie de leur empreinte carbone. Les priorités incluent la mobilisation des fournisseurs pour réduire les émissions liées à la culture du thé et du cacao, l’approvisionnement sans déforestation et la gestion responsable de l’eau dans les régions de production. L’analyste contribuera également au reporting des Scopes 1 et 2, en veillant à leur cohérence avec les objectifs fondés sur la science et les nouvelles réglementations, comme celles de l’ISSB. La biodiversité et les initiatives en faveur de la nature devraient aussi s’inscrire dans le programme environnemental global. Rattaché au département Impact social et développement durable, le poste consiste à traduire la stratégie climatique en changements concrets tout au long de la chaîne de valeur.

La complexité des données de Scope 3 recueillies auprès de fournisseurs variés et dans différentes régions pourrait constituer un défi majeur : il est difficile d’en garantir l’exactitude et l’exhaustivité. Convaincre les équipes des achats et les équipes commerciales de faire du climat une priorité peut nécessiter de composer avec des objectifs commerciaux concurrents. La mobilisation des petits exploitants autour de la réduction des émissions peut se heurter à un manque de ressources et de confiance. Il faut également suivre l’évolution de cadres comme ceux de la SBTi et de l’ISSB, dont les exigences peuvent changer. Concilier la gestion quotidienne des données avec les projets stratégiques et les échéances de reporting peut être exigeant. Enfin, le choix entre deux lieux de travail (Andover ou la Pologne) et les déplacements internationaux peuvent poser des défis logistiques.

La journée pourrait commencer par un point avec l’équipe du développement durable, suivi de l’analyse des données carbone pour actualiser l’empreinte de l’entreprise ou suivre l’avancement des projets. Une réunion avec les équipes des achats pourrait porter sur les stratégies de mobilisation des fournisseurs, ou un échange avec un partenaire externe sur une initiative contre la déforestation. L’analyste pourrait ensuite préparer une note pour un comité de gouvernance ou élaborer des supports de formation destinés aux équipes internes. Plus tard, il pourrait examiner les nouvelles réglementations climatiques et en évaluer les conséquences. Le poste mêle probablement analyse, développement des relations et réflexion stratégique, avec un rythme variable selon les cycles de reporting et les étapes clés des projets.

Ce poste offre une voie d’accès claire à des fonctions plus élevées dans le domaine du climat ou du développement durable, comme responsable climat ou directeur du développement durable, notamment grâce à l’exposition aux décisions stratégiques et aux échanges avec les cadres dirigeants. La possibilité de piloter un programme de Scope 3 et de contribuer à des initiatives en faveur de la nature permettrait de constituer un solide parcours professionnel. Travailler au sein du groupe ABF pourrait également ouvrir des perspectives dans d’autres entreprises du groupe. Par ailleurs, une expertise approfondie de la SBTi, de la TCFD et de l’empreinte carbone des produits pourrait rendre le candidat très recherché. Les déplacements internationaux et le travail avec les fournisseurs pourraient aussi ouvrir la voie à des postes dans les achats responsables ou la gestion de la chaîne d’approvisionnement.

En interne, les principales parties prenantes seront probablement l’équipe Impact social et développement durable, les équipes des achats et de la chaîne d’approvisionnement, ainsi que l’équipe du reporting extra-financier, pour assurer la cohérence des Scopes 1 et 2. La direction et les instances de gouvernance auront besoin de points réguliers : l’analyste devra donc savoir convaincre les décideurs. À l’extérieur, il travaillera avec des fournisseurs, notamment des producteurs de thé et de cacao, ainsi qu’avec des partenaires comme des ONG ou des consultants spécialisés dans la lutte contre la déforestation et la gestion responsable de l’eau. Les acteurs du secteur et les organismes de normalisation pourront également être des interlocuteurs utiles pour suivre l’évolution des référentiels. Le poste implique de tisser des relations avec l’ensemble de ces groupes pour faire avancer l’action climatique collective.