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Climate Change & Carbon Analyst

Twinings • Reino Unido • Added on Oct 2, 2026
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La persona que ocupe el puesto de analista de Cambio Climático y Carbono estará al frente del programa climático global de alcance 3 de Twinings y Ovaltine y convertirá la estrategia en planes concretos para toda la cadena de valor. En el día a día, coordinará proyectos de reducción de carbono, gestionará conjuntos de datos y herramientas de elaboración de informes, y colaborará con los equipos de compras y cadena de suministro para reducir las emisiones.

Este puesto es clave para la ambición climática de Twinings: las cadenas de suministro de té y cacao están expuestas a la deforestación, la pérdida de biodiversidad y el estrés hídrico. Al vincular la colaboración con los proveedores con los objetivos basados en la ciencia, contribuirás a que las decisiones de abastecimiento se traduzcan en avances medioambientales medibles.

Este puesto encaja con alguien que combine conocimientos técnicos de contabilidad de carbono con la perseverancia necesaria para influir en compañeros y proveedores, y que quiera que su trabajo analítico contribuya a mejorar de forma tangible la sostenibilidad agrícola.

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del puesto?

La misión principal consiste en coordinar el programa climático de Alcance 3 de Twinings & Ovaltine y convertir los objetivos de la empresa basados en la ciencia en medidas concretas a lo largo de toda la cadena de valor. Esto probablemente incluirá gestionar conjuntos de datos sobre carbono, actualizar la huella de carbono corporativa y hacer un seguimiento de los avances respecto a los objetivos de reducción. El puesto también podría prestar apoyo a los informes de Alcances 1 y 2 y contribuir a programas relacionados con la naturaleza, como los de biodiversidad, deforestación y gestión responsable del agua. En el día a día, colaboraría con los equipos de compras y cadena de suministro para identificar los principales focos de emisiones, trabajar con los proveedores para detectar oportunidades de reducción y crear materiales formativos que refuercen las capacidades internas. Una responsabilidad clave sería preparar informes y documentos informativos para altos cargos y órganos de gobernanza, garantizando que los avances climáticos se comuniquen con transparencia y claridad.

Principales oportunidades de aprendizaje en este puesto

Este puesto ofrece una inmersión profunda en la contabilidad de carbono de Alcance 3 y en la aplicación práctica de marcos como el GHG Protocol, SBTi y TCFD. La persona seleccionada podría adquirir experiencia práctica en el cálculo de la huella de carbono de productos y en análisis del ciclo de vida, especialmente en cadenas de suministro agrícolas como las del té y el cacao. La colaboración con socios externos y proveedores también permitiría desarrollar habilidades para relacionarse con las partes interesadas y reforzar sus capacidades. Además, participar en iniciativas de biodiversidad y lucha contra la deforestación podría ampliar sus conocimientos sobre los riesgos relacionados con la naturaleza. La mentoría del equipo de Impacto Social y Sostenibilidad y el acceso a LinkedIn Learning podrían impulsar su desarrollo profesional en estrategia e información climáticas.

¿Cuál es el perfil ideal para este puesto en cuanto a experiencia y habilidades?

La persona ideal probablemente contará con experiencia demostrable en el cálculo de la huella de carbono y la puesta en marcha de programas de reducción, además de conocer a fondo los requisitos de SBTi, el GHG Protocol y las normas climáticas del ISSB. Deberá sentirse cómoda gestionando conjuntos de datos complejos y elaborando informes concisos, posiblemente con Power BI. Se valorará una titulación en Ciencias Ambientales, Sostenibilidad o un ámbito relacionado. También serán importantes las habilidades interpersonales: el puesto exige una excelente capacidad de comunicación y de influencia sobre una amplia variedad de interlocutores, desde agricultores hasta altos directivos. Se valorarán una actitud proactiva y autónoma, así como la disponibilidad para viajar al extranjero. La experiencia en cadenas de suministro agrícolas o gestión medioambiental será un plus.

Consejos para destacar y presentar una candidatura sólida

Para destacar, adapta tu candidatura y explica cómo has contribuido directamente a reducir las emisiones de alcance 3 o a contabilizar las emisiones de carbono en una cadena de suministro compleja. Incluye ejemplos concretos de cómo has influido en distintos interlocutores o ayudado a los proveedores a desarrollar sus capacidades. Demostrar que conoces la trayectoria de Twinings y sus retos climáticos específicos —el abastecimiento de té y cacao— transmitirá un interés genuino. En la carta de presentación, relaciona tus conocimientos técnicos con los objetivos basados en la ciencia y los programas de naturaleza de la empresa. De cara a las entrevistas, prepárate para explicar cómo abordarías problemas de precisión de los datos o cómo implicarías a proveedores reticentes. Mencionar que conoces la red de sostenibilidad más amplia de ABF también puede demostrar que has investigado la empresa.

¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centrará probablemente este puesto?

El puesto se centrará especialmente en las emisiones de alcance 3 de las cadenas de suministro agrícola de Twinings y Ovaltine, que representan la mayor parte de su huella de carbono. Entre las áreas prioritarias figuran colaborar con los proveedores para reducir las emisiones del cultivo de té y cacao, garantizar un abastecimiento libre de deforestación y gestionar de forma responsable el agua en las regiones de cultivo. La persona también contribuirá a la elaboración de informes sobre emisiones de alcance 1 y 2, velando por su alineación con los objetivos basados en la ciencia y con normativas emergentes como las del ISSB. Es probable que el programa medioambiental más amplio incluya iniciativas de biodiversidad y de impacto positivo en la naturaleza. El puesto forma parte del departamento de Impacto Social y Sostenibilidad, por lo que se trata de convertir la estrategia climática en cambios concretos en toda la cadena de valor.

¿Cuáles son los principales retos a los que podría enfrentarse alguien en este puesto?

Uno de los principales retos podría ser la complejidad de los datos de alcance 3 de proveedores y regiones muy diversos, que dificulta garantizar su precisión e integridad. Convencer a los equipos de compras y comerciales para que den prioridad al clima puede exigir conciliar prioridades empresariales contrapuestas. La implicación de pequeños agricultores en la reducción de emisiones también podría verse limitada por la falta de recursos o de confianza. Además, habrá que mantenerse al día de marcos en evolución, como los de SBTi y el ISSB, cuyos requisitos pueden cambiar. Compaginar la gestión diaria de datos con proyectos estratégicos y plazos de elaboración de informes puede resultar exigente. Por otra parte, la posibilidad de trabajar en Andover o Polonia y los viajes internacionales pueden plantear dificultades logísticas.

¿Cómo podría ser un día normal en este puesto?

Un día normal podría empezar con una reunión rápida con el equipo de sostenibilidad y continuar con el análisis de datos de carbono para actualizar la huella corporativa o seguir el avance de los proyectos. También podría incluir una reunión con el equipo de compras para hablar de cómo colaborar con los proveedores, o una llamada con un socio externo sobre una iniciativa contra la deforestación. La persona podría dedicar parte del día a preparar información para un comité de gobernanza o a elaborar materiales de formación para los equipos internos. Más tarde, quizá revisara nuevas normativas climáticas y analizara sus implicaciones. El trabajo combinará análisis, creación de relaciones y pensamiento estratégico, con variaciones según los ciclos de elaboración de informes y los hitos de cada proyecto.

¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto?

Este puesto ofrece una vía clara hacia cargos de mayor responsabilidad en clima o sostenibilidad, como responsable de Clima o director/a de Sostenibilidad, sobre todo por la exposición a decisiones estratégicas y a interlocutores de alto nivel. Liderar un programa de alcance 3 y contribuir a iniciativas relacionadas con la naturaleza puede aportar una sólida experiencia para progresar profesionalmente. Trabajar en el grupo ABF también podría abrir oportunidades en otras empresas del grupo. Además, adquirir conocimientos especializados sobre SBTi, TCFD y huellas de carbono de productos puede mejorar notablemente la empleabilidad. Los viajes internacionales y la colaboración con proveedores también pueden facilitar el acceso a puestos de compras sostenibles o gestión de la cadena de suministro.

Principales interlocutores con los que podrías colaborar

Entre los principales interlocutores internos estarán probablemente el equipo de Impacto Social y Sostenibilidad, los equipos de compras y cadena de suministro, y el equipo de Información No Financiera, para coordinar los datos de alcance 1 y 2. La dirección y los comités de gobernanza necesitarán recibir información periódica, por lo que será importante saber influir en quienes toman las decisiones. En el ámbito externo, la persona colaborará con proveedores —especialmente agricultores de té y cacao— y con socios como ONG o consultoras que trabajan en iniciativas contra la deforestación y de gestión responsable del agua. También pueden ser relevantes otras empresas del sector y los organismos que elaboran estándares, para mantenerse al día de los marcos de referencia. El puesto requiere establecer relaciones con todos estos grupos para impulsar la acción climática conjunta.

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