CSR Officer

Als CSR Officer koordinieren, überwachen und bewerten Sie in erster Linie das gesellschaftliche Engagement und die sozialen Wirkungsinitiativen des Unternehmens. Sie betreuen Anträge auf soziale Unterstützung, die über eigens dafür eingerichtete Kanäle eingehen, prüfen die zugehörigen Unterlagen sorgfältig und verfolgen Projektmeilensteine sowie Budgets. So stellen Sie sicher, dass die Initiativen mit den übergeordneten Nachhaltigkeitszielen des Unternehmens im Einklang stehen. Ein wesentlicher Schwerpunkt liegt neben dem grundlegenden Programmmanagement darauf, die soziale Wirkung zu messen und zu vermitteln. Sie erheben qualitative Erfahrungsberichte und quantitative Daten, unterstützen bei der Anwendung von Methoden wie dem Social Return on Investment (SROI) und arbeiten direkt mit gemeinnützigen Organisationen, zivilgesellschaftlichen Einrichtungen und Vertreter:innen lokaler Gemeinschaften zusammen, um eine partnerschaftliche Umsetzung sicherzustellen. Darüber hinaus unterstützen Sie die Nachhaltigkeitsberichterstattung des Unternehmens. Dazu sammeln Sie Daten und prüffähige Belege für die Angaben zu sozialen Themen in der jährlichen Nachhaltigkeitserklärung, erstellen Präsentationen für die Führungsebene und aktualisieren externe digitale Plattformen, damit die Fortschritte im Bereich CSR korrekt kommuniziert werden.

In dieser Position sammeln Sie praktische Erfahrungen mit fortgeschrittenen Methoden zur Messung sozialer Wirkung, insbesondere mit dem Social Return on Investment (SROI)-Rahmenwerk – einer im Unternehmenssektor seltenen und sehr gefragten Kompetenz. Sie lernen, immaterielle soziale Vorteile in belastbare, quantifizierbare Kennzahlen für Unternehmen und Gesellschaft zu übersetzen. Zudem erwerben Sie fundierte praktische Kenntnisse zu europäischen Standards der Unternehmensberichterstattung, insbesondere zu Angaben über soziale Themen und das Engagement in Gemeinschaften. Die Arbeit am Hauptsitz eines großen Industrieunternehmens vermittelt Ihnen Einblicke in die Governance-Praxis, Anforderungen an Prüfpfade und Sicherstellungsprozesse, die für umfangreiche ESG-Berichte erforderlich sind. Darüber hinaus sammeln Sie praktische Erfahrung im Beziehungsmanagement mit unterschiedlichsten Akteuren und stärken Ihre Fähigkeit, sowohl mit zivilgesellschaftlichen Basisorganisationen als auch mit Führungsgremien von Unternehmen wirksam zusammenzuarbeiten.

Idealerweise bringen Sie ein bis zwei Jahre Erfahrung in den Bereichen Corporate Social Responsibility, Nachhaltigkeit, Koordination von Programmen gemeinnütziger Organisationen oder ESG-Beratung mit. Ein einschlägiger Hochschulabschluss in Nachhaltigkeit, Sozialwissenschaften, Kommunikation oder Betriebswirtschaft ist von Vorteil. Methodische Neugier und analytische Genauigkeit sind entscheidend. Der sichere Umgang mit quantitativen Tabellen, Projektmanagement- und Tracking-Plattformen sowie die Fähigkeit, Daten auf ihre Richtigkeit zu prüfen, sollten sich mit ausgeprägten Fähigkeiten im anschaulichen Vermitteln komplexer Inhalte und im Präsentieren verbinden. Vorkenntnisse in der SROI-Methodik oder mit Unternehmensstandards für Nachhaltigkeit verschaffen Ihnen einen klaren Vorteil. Persönlich zeichnen Sie sich durch ein hohes Maß an Empathie, emotionaler Intelligenz und interkultureller Anpassungsfähigkeit aus. Griechisch und Englisch beherrschen Sie fließend, damit Sie sich problemlos mit Partnern vor Ort in Griechenland und internationalen Stakeholdern austauschen können.

Richten Sie Ihre Bewerbung gezielt aus: Zeigen Sie nicht nur allgemeine Begeisterung für soziale Anliegen, sondern heben Sie auch messbare Ergebnisse hervor. Belegen Sie Ihre praktische Erfahrung mit Rahmenwerken zur Wirkungsmessung, strukturierter Projektverfolgung und Datenprüfung anhand konkreter Beispiele für soziale Initiativen oder Forschungsprojekte, die Sie erfolgreich betreut haben. Machen Sie in Ihrem Anschreiben deutlich, dass Sie den industriellen Kontext von Metlen verstehen. Wenn Sie erläutern, warum soziale Leistung, Beziehungen zu den lokalen Gemeinschaften und eine verlässliche nichtfinanzielle Berichterstattung für Energie- und Metallurgieunternehmen wichtig sind, heben Sie sich unmittelbar von allgemeinen Bewerbungen für Unternehmen ab. Bereiten Sie sich darauf vor, zu erläutern, wie Sie den Aufbau guter Beziehungen mit der Einhaltung von Prozessen verbinden. Im Gespräch wird man wahrscheinlich darauf achten, ob Sie vertrauensvolle Partnerschaften mit gemeinnützigen Basisorganisationen pflegen und zugleich für konsequente Governance, klare Kennzahlen und prüffähige Datenerfassung sorgen können.

Die Position konzentriert sich klar auf die soziale Säule („S“) von ESG im Industrie- und Umfeld erneuerbarer Energien. Im Mittelpunkt stehen die Entwicklung lokaler Gemeinschaften, Bildungsprogramme und Initiativen für soziale Teilhabe sowie der Dialog mit Stakeholdern in den Regionen, in denen das Unternehmen tätig ist. Ein wichtiger Schwerpunkt ist, Unternehmensinvestitionen in Gemeinschaften in aussagekräftige Kennzahlen zu übersetzen. Spenden werden dabei nicht allein als Wohltätigkeit betrachtet: Die CSR-Initiativen sollen einen messbaren gesellschaftlichen Nutzen stiften und in eine strukturierte Rechenschaftslegung des Unternehmens eingebettet sein. Zudem trägt die Position zu Governance und Transparenz bei, indem geprüfte Daten zum gesellschaftlichen Engagement, Menschenrechtsaspekte und Rückmeldungen von Stakeholdern direkt in die jährliche Nachhaltigkeitserklärung und die gesetzlich vorgeschriebene ESG-Berichterstattung einfließen.

Eine häufige Herausforderung besteht darin, die unterschiedlichen Bedürfnisse, Arbeitsrhythmen und Kommunikationsstile gemeinnütziger Organisationen mit den strukturierten und zeitkritischen Anforderungen der Unternehmensführung in Einklang zu bringen. Zwischen den Erwartungen lokaler Gemeinschaften und den Compliance-Vorgaben des Unternehmens zu vermitteln, erfordert Fingerspitzengefühl und Geduld. Eine weitere Herausforderung ist die objektive Messung sozialer Wirkung. Von externen Partnern im sozialen Bereich konsistente, belastbare und prüffähige Daten zu erhalten, kann hartnäckiges Nachfassen und beratende Unterstützung erfordern – insbesondere, wenn es dort an einer formalen Berichterstattungsinfrastruktur fehlt. Schließlich erfordert es diszipliniertes Zeitmanagement und klare Prioritäten, eine große Zahl sozialer Anfragen zu bearbeiten, dabei analytisch sorgfältig zu bleiben und zugleich knappe Fristen für die Nachhaltigkeitsberichterstattung einzuhalten.

Am Morgen könnten Sie eingehende Anträge auf Unterstützung durch das Unternehmen prüfen, die Angaben zu den Organisationen verifizieren und den Fortschritt laufender sozialer Projekte in Tracking-Übersichten aktualisieren. Anschließend bereiten Sie vielleicht Kennzahlen zur Wirkung oder Datentabellen in Excel für eine bevorstehende Sitzung des Nachhaltigkeitsausschusses vor. Der Mittag könnte dem Austausch mit Partnern gewidmet sein: etwa einem Abstimmungsgespräch mit einer Bildungs-NGO, der Prüfung vereinbarter Meilensteine oder der Zusammenarbeit mit der internen Kommunikation an einer Meldung für das Nachhaltigkeitsportal des Unternehmens. Am Nachmittag stehen häufig Berichts- und Analyseaufgaben im Mittelpunkt. Sie analysieren möglicherweise Rückmeldungen aus Stakeholder-Umfragen, sammeln Belege für die Prüfung sozialer Kennzahlen oder arbeiten gemeinsam mit erfahrenen Kolleg:innen an einer Social-Return-on-Investment-Analyse für eine wichtige Initiative in der lokalen Gemeinschaft.

Diese Position ist ein hervorragender Einstieg in vielfältige Berufsfelder rund um Nachhaltigkeit und ESG bei multinationalen Unternehmen. Die Arbeit in einer zentralen CSR-Abteilung bietet umfassende Einblicke in das Zusammenspiel von Unternehmensstrategie, gesellschaftlicher Akzeptanz und Berichterstattung nach den Anforderungen von Investor:innen. Wenn Sie Erfolge bei der Wirkungsbewertung und Programmüberwachung vorweisen, können Sie sich in spezialisierten Funktionen weiterentwickeln – etwa mit Schwerpunkt auf sozialer Leistung, Stakeholder-Management, ESG-Berichterstattung oder der Koordination nichtfinanzieller Prüfungen. Angesichts der Größe von Metlen und seiner internationalen Präsenz in den Bereichen Energiewende und Metallurgie können besonders erfolgreiche Mitarbeitende auch in verwandte Bereiche wechseln, etwa in die regulatorische Nachhaltigkeits-Compliance, die Unternehmenskommunikation oder das Nachhaltigkeitsmanagement einzelner Geschäftsbereiche.

Sie arbeiten eng mit dem internen CSR- und Nachhaltigkeitsteam zusammen, berichten an erfahrene Nachhaltigkeitsmanager und stimmen die täglichen Prioritäten mit Ihren Teamkolleginnen und -kollegen ab. Intern arbeiten Sie mit den Bereichen Unternehmenskommunikation, Recht und Finanzen sowie mit den Betriebsleitern der Werke zusammen. Diese bringen regionale Einblicke in die Bedürfnisse lokaler Gemeinschaften ein und unterstützen bei der Bewertung der regionalen Fördermittelvergabe. Zu Ihren wichtigsten externen Partnern zählen nichtstaatliche Organisationen (NGOs), Hochschulen, Sozialunternehmen, lokale Behörden und unabhängige Prüfstellen, die nichtfinanzielle Daten auditieren.