Q: Wichtige Lernmöglichkeiten in diesem Job

In dieser Rolle erwerben Sie tiefgehende Expertise in globalen sozialen Nachhaltigkeitsstandards und deren Anwendung in einem CAC-40-Unternehmen. Die Navigation durch die Komplexität internationaler Arbeitsgesetze und kultureller Nuancen in 90 Ländern bietet eine einzigartige Masterclass in interkulturellem Management und Unternehmenssoziologie. Zudem schärfen Sie Ihre Fähigkeiten in der ESG-Datenanalyse und im Reporting. Da Unternehmen unter zunehmendem Druck stehen, für Transparenz zu sorgen, wird die Fähigkeit, „weiche“ soziale Initiativen in „harte“ Performance-Kennzahlen zu überführen, ein äußerst wertvolles Asset für Ihre zukünftige Karriere in der Nachhaltigkeitsführung sein.

Q: Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?

Diese Rolle ist zentral für die „Soziale Säule“ der ESG-Strategie des Unternehmens. Während sich viele Nachhaltigkeitsrollen auf die Dekarbonisierung konzentrieren, liegt Ihr Fokus auf der menschlichen Komponente: Geschlechterbalance, Inklusion von Menschen mit Behinderungen und Chancengleichheit innerhalb der globalen Belegschaft. Sie werden wahrscheinlich viel Zeit mit sozialen Labels und Zertifizierungen verbringen, die den Fortschritt des Unternehmens validieren. Indem Sie sicherstellen, dass inklusive Praktiken nicht verhandelbar sind, helfen Sie dem Konzern, seinen Status in Indizes für sozial verantwortliches Investment, wie dem CAC SBT 1.5, zu wahren.

Q: Welche zentralen Herausforderungen könnten in dieser Rolle auftreten?

Eine der primären Herausforderungen wird die Homogenisierung der Inklusionspraktiken über sehr unterschiedliche geografische Regionen hinweg sein. Was in Frankreich als Diversitätspriorität gilt, kann sich stark von den Prioritäten in Asien oder Nordamerika unterscheiden, was einen flexiblen und dennoch konsequenten Ansatz bei der globalen Richtliniengestaltung erfordert. Eine weitere Herausforderung ist die Messbarkeit des kulturellen Wandels . Die Veränderung des Management-Denkens ist ein langfristiges Unterfangen, das sich nicht immer sofort in Daten widerspiegelt. Die Aufrechterhaltung der Dynamik und die Akzeptanz der Stakeholder während dieser Übergangsphase erfordern daher ein hohes Maß an Resilienz.

Q: Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Tag könnte mit einem globalen Koordinationsmeeting mit HR-Managern aus verschiedenen Zeitzonen beginnen, um die Lokalisierung der DEI-Roadmap zu besprechen. Am späten Vormittag könnten Sie die neuesten Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung analysieren, um Bereiche zu identifizieren, in denen Management-Trainings am dringendsten benötigt werden. Am Nachmittag wechseln Sie möglicherweise zu einer strategischen Reporting-Aufgabe und bereiten Daten für ein anstehendes ESG-Audit oder ein internes CSR-Komitee vor. Ihr Tag endet wahrscheinlich mit einer kollaborativen Session mit dem Kommunikationsteam, um intern das Bewusstsein für eine neue Inklusionsinitiative zu schärfen.

Q: Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung bietet diese Rolle?

Diese Rolle bietet eine hohe Sichtbarkeit innerhalb der HR-Führungsebene des Konzerns und der ESG-Abteilung. Erfolg in dieser Position kann zu höheren Führungspositionen in den Bereichen Nachhaltigkeit, Global Talent Management oder sogar zu einer Rolle als Chief Diversity Officer führen. Aufgrund der Größe des Konzerns und der vielfältigen Geschäftsbereiche gibt es zudem Möglichkeiten für laterale Wechsel in die breitere CSR-Strategie oder das operative Management, da die Kompetenzen, die man bei der Steuerung eines kulturellen Wandels erwirbt, auf jede Führungsfunktion übertragbar sind.

Q: Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden

Sie berichten direkt an den Group Diversity Director und arbeiten eng mit dem gesamten DRH-Führungsteam (Personalwesen) zusammen. Im täglichen Geschäft stehen Sie im Austausch mit internationalen HR-Netzwerken und lokalen Geschäftsführern, die für die Umsetzung Ihrer Programme vor Ort verantwortlich sind. Zu den externen Stakeholdern zählen ESG-Ratingagenturen , Nachhaltigkeitsprüfer und professionelle Netzwerke für Inklusion. Zudem arbeiten Sie mit internen Funktionsbereichen wie Kommunikation und Recht zusammen, um sicherzustellen, dass alle Initiativen sowohl wirksam als auch compliant sind.

Question 1

Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position?

Accepted Answer

Die erfolgreiche Person übernimmt die Definition und Umsetzung der Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)-Roadmap des Konzerns. Dies umfasst die Entwicklung spezifischer Aktionspläne zur Weiterentwicklung von Managementpraktiken sowie die Förderung einer verantwortungsbewussten Unternehmenskultur. Sie sind dafür verantwortlich, diese sozialen Ziele in die zentralen HR-Prozesse wie Recruiting, Talententwicklung und Vergütungsstrukturen zu integrieren. Neben der Strategie liegt ein starker operativer Fokus auf dem Monitoring der sozialen Performance. Dies beinhaltet das Tracking von Kennzahlen, die Analyse von Mitarbeiterbefragungen und die Mitarbeit am sozialen Kapitel des ESG-Berichts des Konzerns. Zudem fungieren Sie als zentrale Koordinationsstelle für die lokalen HR-Teams in verschiedenen Ländern, um eine globale Konsistenz bei den Inklusionsbemühungen zu gewährleisten.

Question 2

Wichtige Lernmöglichkeiten in diesem Job

Accepted Answer

In dieser Rolle erwerben Sie tiefgehende Expertise in globalen sozialen Nachhaltigkeitsstandards und deren Anwendung in einem CAC-40-Unternehmen. Die Navigation durch die Komplexität internationaler Arbeitsgesetze und kultureller Nuancen in 90 Ländern bietet eine einzigartige Masterclass in interkulturellem Management und Unternehmenssoziologie. Zudem schärfen Sie Ihre Fähigkeiten in der ESG-Datenanalyse und im Reporting. Da Unternehmen unter zunehmendem Druck stehen, für Transparenz zu sorgen, wird die Fähigkeit, „weiche“ soziale Initiativen in „harte“ Performance-Kennzahlen zu überführen, ein äußerst wertvolles Asset für Ihre zukünftige Karriere in der Nachhaltigkeitsführung sein.

Question 3

Wie sieht der ideale Kandidat bzw. die ideale Kandidatin aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Accepted Answer

Das ideale Profil verfügt über mindestens 8 bis 10 Jahre Erfahrung in den Bereichen HR-Transformation, DEI oder CSR innerhalb einer Großorganisation. Ein fundierter akademischer Hintergrund in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder spezialisiertem HR/CSR-Management wird vorausgesetzt. Da es sich um eine internationale Rolle handelt, sind fließende Kenntnisse in Französisch und Englisch zwingend erforderlich. Technisch sollten Sie versiert in Datenanalyse und Projektmanagement sein. Persönlich suchen wir einen „Brückenbauer“ – jemanden mit der Führungskompetenz und Pädagogik, um Stakeholder zu überzeugen, die einen unterschiedlichen Reifegrad in Bezug auf soziale Inklusionsthemen haben.

Question 4

Tipps, um aus der Masse herauszustechen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen

Accepted Answer

Um sich abzuheben, sollten Sie über theoretische Diversitätskonzepte hinausgehen und konkrete Beispiele für organisatorische Veränderungen nennen, die Sie erfolgreich geleitet haben. Legrand ist ein Industrieunternehmen; daher ist es sehr überzeugend, wenn Sie aufzeigen, wie Sie Sozialprogramme in Fertigungs- oder Betriebsumgebungen implementiert haben und nicht nur in Konzernbüros. Passen Sie Ihre Bewerbung so an, dass sie ein Verständnis für die spezifischen ESG-Verpflichtungen von Legrand widerspiegelt, wie etwa deren CAC-40-ESG-Ranking. Wenn Sie zeigen, dass Sie verstehen, wie HR-Praktiken direkt in die allgemeineren Nachhaltigkeitsbewertungen des Unternehmens einfließen, beweisen Sie genau die strategische Denkweise, die der Diversity Director sucht.

Question 5

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?

Accepted Answer

Diese Rolle ist zentral für die „Soziale Säule“ der ESG-Strategie des Unternehmens. Während sich viele Nachhaltigkeitsrollen auf die Dekarbonisierung konzentrieren, liegt Ihr Fokus auf der menschlichen Komponente: Geschlechterbalance, Inklusion von Menschen mit Behinderungen und Chancengleichheit innerhalb der globalen Belegschaft. Sie werden wahrscheinlich viel Zeit mit sozialen Labels und Zertifizierungen verbringen, die den Fortschritt des Unternehmens validieren. Indem Sie sicherstellen, dass inklusive Praktiken nicht verhandelbar sind, helfen Sie dem Konzern, seinen Status in Indizes für sozial verantwortliches Investment, wie dem CAC SBT 1.5, zu wahren.

Question 6

Welche zentralen Herausforderungen könnten in dieser Rolle auftreten?

Accepted Answer

Eine der primären Herausforderungen wird die Homogenisierung der Inklusionspraktiken über sehr unterschiedliche geografische Regionen hinweg sein. Was in Frankreich als Diversitätspriorität gilt, kann sich stark von den Prioritäten in Asien oder Nordamerika unterscheiden, was einen flexiblen und dennoch konsequenten Ansatz bei der globalen Richtliniengestaltung erfordert. Eine weitere Herausforderung ist die Messbarkeit des kulturellen Wandels. Die Veränderung des Management-Denkens ist ein langfristiges Unterfangen, das sich nicht immer sofort in Daten widerspiegelt. Die Aufrechterhaltung der Dynamik und die Akzeptanz der Stakeholder während dieser Übergangsphase erfordern daher ein hohes Maß an Resilienz.

Question 7

Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?

Accepted Answer

Ein typischer Tag könnte mit einem globalen Koordinationsmeeting mit HR-Managern aus verschiedenen Zeitzonen beginnen, um die Lokalisierung der DEI-Roadmap zu besprechen. Am späten Vormittag könnten Sie die neuesten Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung analysieren, um Bereiche zu identifizieren, in denen Management-Trainings am dringendsten benötigt werden. Am Nachmittag wechseln Sie möglicherweise zu einer strategischen Reporting-Aufgabe und bereiten Daten für ein anstehendes ESG-Audit oder ein internes CSR-Komitee vor. Ihr Tag endet wahrscheinlich mit einer kollaborativen Session mit dem Kommunikationsteam, um intern das Bewusstsein für eine neue Inklusionsinitiative zu schärfen.

Question 8

Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung bietet diese Rolle?

Accepted Answer

Diese Rolle bietet eine hohe Sichtbarkeit innerhalb der HR-Führungsebene des Konzerns und der ESG-Abteilung. Erfolg in dieser Position kann zu höheren Führungspositionen in den Bereichen Nachhaltigkeit, Global Talent Management oder sogar zu einer Rolle als Chief Diversity Officer führen. Aufgrund der Größe des Konzerns und der vielfältigen Geschäftsbereiche gibt es zudem Möglichkeiten für laterale Wechsel in die breitere CSR-Strategie oder das operative Management, da die Kompetenzen, die man bei der Steuerung eines kulturellen Wandels erwirbt, auf jede Führungsfunktion übertragbar sind.

Question 9

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden

Accepted Answer

Sie berichten direkt an den Group Diversity Director und arbeiten eng mit dem gesamten DRH-Führungsteam (Personalwesen) zusammen. Im täglichen Geschäft stehen Sie im Austausch mit internationalen HR-Netzwerken und lokalen Geschäftsführern, die für die Umsetzung Ihrer Programme vor Ort verantwortlich sind. Zu den externen Stakeholdern zählen ESG-Ratingagenturen, Nachhaltigkeitsprüfer und professionelle Netzwerke für Inklusion. Zudem arbeiten Sie mit internen Funktionsbereichen wie Kommunikation und Recht zusammen, um sicherzustellen, dass alle Initiativen sowohl wirksam als auch compliant sind.

Responsable Inclusion & RSE RH

Job-FAQs

Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position?

Wichtige Lernmöglichkeiten in diesem Job

Wie sieht der ideale Kandidat bzw. die ideale Kandidatin aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Tipps, um aus der Masse herauszustechen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?

Welche zentralen Herausforderungen könnten in dieser Rolle auftreten?

Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?

Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung bietet diese Rolle?

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden

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