Como arquitecto de la inclusión dentro del departamento de RR. HH. del Grupo, liderarás la estrategia global de diversidad, equidad y responsabilidad social en todas las prácticas de gestión y recursos humanos. Tu objetivo principal será transformar las normas culturales mediante el diseño y despliegue de una hoja de ruta multinacional que garantice que la equidad esté integrada en cada fase del ciclo de vida del talento, desde el reclutamiento hasta el desarrollo del liderazgo. Asimismo, gestionarás los indicadores de desempeño social para monitorizar el impacto tangible de estas iniciativas.
En un líder industrial global como Legrand, este puesto trasciende el mero cumplimiento normativo de RR. HH. para convertirse en un motor central de la hoja de ruta ESG de la compañía. Al fomentar un entorno donde 38 000 empleados se sientan respetados e incluidos, influyes directamente en la «S» social de los criterios ESG, impactando tanto en las comunidades locales como en la reputación corporativa global. Se trata de cerrar la brecha entre los compromisos de sostenibilidad de alto nivel y la experiencia diaria de los equipos en todo el mundo.
Este perfil es ideal para alguien con amplia experiencia en transformación organizacional y una pasión genuina por los temas ESG centrados en las personas. Debes ser un comunicador influyente, capaz de desenvolverse en entornos internacionales complejos y que disfrute utilizando los datos para demostrar el valor de la inclusión social.