En tant qu’architecte de l’inclusion au sein de la direction RH du Groupe, vous piloterez la stratégie mondiale en matière de diversité, d’équité et de responsabilité sociale à travers l’ensemble des pratiques de ressources humaines et de management. Votre objectif principal sera de transformer les normes culturelles en concevant et en déployant une feuille de route multi-pays garantissant que l’équité soit intégrée à chaque étape du cycle de vie des talents, du recrutement au développement du leadership. Vous gérerez également les indicateurs de performance sociale pour mesurer l’impact tangible de ces initiatives.
Chez un leader industriel mondial comme Legrand, ce rôle dépasse la simple conformité RH pour devenir un moteur central de la feuille de route ESG de l’entreprise. En favorisant un environnement où 38 000 collaborateurs se sentent respectés et inclus, vous influencez directement le pilier social « S » de l’ESG, impactant ainsi les communautés locales et la réputation mondiale du groupe. Il s’agit de combler le fossé entre les engagements de durabilité de haut niveau et l’expérience quotidienne des équipes à travers le monde.
Ce poste s’adresse à une personne possédant une solide expérience en transformation organisationnelle et une passion sincère pour les enjeux ESG centrés sur l’humain. Vous devez être un communicant influent, capable d’évoluer dans des environnements internationaux complexes et à l’aise avec l’utilisation des données pour démontrer la valeur de l’inclusion sociale.