In qualità di architetto dell’inclusione all’interno del dipartimento HR del Gruppo, guiderai la strategia globale per la diversità, l’equità e la responsabilità sociale in tutte le pratiche di gestione e risorse umane. Il tuo obiettivo principale sarà trasformare le norme culturali progettando e implementando una roadmap multicontry che garantisca l’equità in ogni fase del ciclo di vita del talento, dal reclutamento allo sviluppo della leadership. Gestirai inoltre gli indicatori di performance sociale per monitorare l’impatto tangibile di queste iniziative.
In un leader industriale globale come Legrand, questo ruolo trascende la semplice conformità HR per diventare un motore centrale della roadmap ESG dell’azienda. Promuovendo un ambiente in cui 38.000 dipendenti si sentano rispettati e inclusi, influenzerai direttamente la componente sociale ‘S’ dell’ESG, con un impatto sia sulle comunità locali che sulla reputazione aziendale globale. Si tratta di colmare il divario tra gli impegni di sostenibilità di alto livello e l’esperienza quotidiana vissuta dai team in tutto il mondo.
Questa posizione è ideale per chi possiede una vasta esperienza nella trasformazione organizzativa e una sincera passione per i temi ESG incentrati sull’essere umano. Dovresti essere un comunicatore influente, capace di prosperare in ambienti internazionali complessi e motivato a utilizzare i dati per dimostrare il valore dell’inclusione sociale.