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Alternance RSE / Droits Humains

Legrand • Frankreich • Added on Jul 31, 2026
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In dieser Rolle unterstützen Sie den Group HR CSR Manager bei der Orchestrierung von Menschenrechtspflichten und Strategien zum Mitarbeiter-Feedback in einem globalen Netzwerk von neunzig Ländern. Sie stehen im Zentrum der operationalen Umsetzung der Sorgfaltspflicht, indem Sie Risikoanalysen und Rechtsmonitoring durchführen sowie Lerninhalte erstellen, damit die internationalen Tochtergesellschaften die Konzernstandards einhalten.

Die Arbeit bei einem CAC-40-Führenden wie Legrand bietet einen einzigartigen Einblick darin, wie soziale Verantwortung innerhalb eines massiven industriellen Fußabdrucks skaliert wird. Diese Position schließt gezielt die Lücke zwischen hochebener regulatorischer Compliance (wie CSRD und CSDDD) und dem menschlichen Element des Unternehmenslebens. So wird sichergestellt, dass Ethik und das Wohlergehen der Mitarbeiter zentral für die globale Mission von Legrand im Bereich der digitalen und elektrischen Infrastruktur bleiben.

Diese Stelle eignet sich für jemanden, der derzeit einen Master-Abschluss mit Schwerpunkt auf Menschenrechten oder CSR anstrebt und über die analytische Genauigkeit verfügt, komplexe internationale Rechtsrahmen zu navigieren, während ein starkes Gespür für das Engagement der Mitarbeiter beibehalten wird.

Job-FAQs

Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle?

Sie unterstützen den Group HR CSR Manager bei der internationalen Implementierung des Menschenrechtsansatzes des Unternehmens. Dies umfasst die Durchführung detaillierter Benchmarks, Risikoanalysen und ein rechtliches Monitoring, um sicherzustellen, dass alle globalen Tochtergesellschaften den sich entwickelnden Standards voraus sind. Eine weitere Kernsäule ist die Steuerung der Employee-Listening-Strategie. Sie helfen den Tochtergesellschaften bei der Konzeption und Durchführung interner Umfragen, analysieren die Ergebnisse und arbeiten mit lokalen Managern zusammen, um basierend auf dem Feedback der Mitarbeiter konkrete Verbesserungspläne zu entwickeln.

Zentrale Lernmöglichkeiten in diesem Job

Diese Position bietet einen tiefen Einblick in die praktische Anwendung maßgeblicher europäischer Regulierungen wie der CSRD und der kommenden CSDDD. Sie lernen, wie man komplexe rechtliche Anforderungen in die betriebliche Realität eines multinationalen Konzerns übersetzt. Darüber hinaus entwickeln Sie durch die Koordination mit verschiedenen internationalen Teams fundierte Kenntnisse in der Datenanalyse und im Projektmanagement. Sie erwerben Expertise im Mapping von Menschenrechtsrisiken sowie in den Nuancen sozialer Audits innerhalb des Industriesektors.

Wie sieht die ideale Besetzung aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Das ideale Profil ist ein Masterstudent (2. Jahr) mit Spezialisierung in den Bereichen Menschenrechte, Recht oder CSR. Aufgrund der internationalen Ausrichtung von Legrand sind fließende Kenntnisse in Französisch und Englisch zwingend erforderlich, um effektiv mit Stakeholdern auf verschiedenen Kontinenten zu kommunizieren. Wir suchen Kandidaten, die eine hohe analytische Genauigkeit und ein echtes Interesse an Sozialethik mitbringen. Sicherer Umgang mit Office-Tools sowie die Fähigkeit, komplexe Informationen in prägnanten Trainingsmodulen oder Berichten zusammenzufassen, werden sehr geschätzt.

Tipps, um aus der Masse herauszustechen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen

Um aufzufallen, sollten Sie ein klares Verständnis der Sorgfaltspflicht (Duty of Vigilance) demonstrieren und erläutern, wie diese auf einen globalen Hersteller mit einer komplexen Lieferkette anzuwenden ist. Heben Sie alle bisherigen Erfahrungen hervor, in denen Sie internationale Rechts- oder Sozialdaten bearbeitet haben. Legrand schätzt eine praktische, lösungsorientierte Denkweise. Erklären Sie in Ihrer Bewerbung, wie Sie die Einbindung von Mitarbeitern über verschiedene Kulturen hinweg angehen würden und wie Ihr juristischer Hintergrund ein Unternehmen dabei unterstützen kann, sozial nachhaltiger zu werden.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?

Die Rolle konzentriert sich stark auf den Sozial-Pfeiler (S) von ESG, insbesondere im Hinblick auf Arbeitspraktiken und Ethik. Sie stellen sicher, dass das Unternehmen in seinen globalen Aktivitäten und entlang der gesamten Wertschöpfungskette hohe Menschenrechtsstandards einhält. Durch die Unterstützung bei der Implementierung von Feedback-Schleifen für Mitarbeiter tragen Sie direkt zum „People“-Aspekt des Unternehmenszwecks bei. Sie spielen eine entscheidende Rolle dabei, dass das Wachstum von Legrand durch robuste soziale Schutzmaßnahmen und eine transparente Berichterstattung begleitet wird.

Was sind die größten Herausforderungen, mit denen jemand in dieser Position konfrontiert sein könnte?

Die primäre Herausforderung liegt in der geografischen Diversität der Rolle: Sie müssen Konzernrichtlinien an die lokalen Kontexte von 90 verschiedenen Ländern mit unterschiedlichen Rechtssystemen anpassen. Es kann anspruchsvoll sein, den Schwung bei langfristigen Compliance-Projekten beizubehalten und gleichzeitig auf aktuelle Umfragedaten und Feedback zu reagieren. Sie müssen administrative Präzision mit den Soft Skills kombinieren, die nötig sind, um Manager weltweit zu überzeugen.

Wie könnte ein typischer Tag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Tag könnte mit einer Rechtsbeobachtung (Legal Watch) beginnen, um Änderungen im internationalen Menschenrechtsrecht zu verfolgen, gefolgt von einem Meeting mit einem HR-Manager einer Tochtergesellschaft in Asien, um Umfrageergebnisse zu besprechen. Am Nachmittag könnten Sie ein Webinar-Trainingsmodul für europäische Führungskräfte entwerfen oder Risikodaten analysieren, um den Sorgfaltspflichtbericht der Gruppe zu aktualisieren. Ihre Zeit teilt sich auf in Recherche, Datenmanagement und interne Kommunikation.

Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung bietet diese Rolle?

Der erfolgreiche Abschluss dieser Ausbildung kann zu Positionen im Bereich Corporate Social Responsibility, in der HR-Compliance oder im ESG-Auditing führen. Sie werden ein Netzwerk innerhalb eines bedeutenden französischen Industrieunternehmens aufgebaut haben. Die Einblicke in die Strategie auf Gruppenebene bilden ein starkes Fundament für eine Karriere im internationalen Nachhaltigkeitsmanagement und ebnen den Weg zum Spezialisten für soziale Auswirkungen oder Menschenrechte in Großkonzernen.

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden

Sie berichten direkt an den Group HR CSR Manager und arbeiten eng mit internationalen HR-Direktoren und Managern weltweit zusammen. Die Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung ist ebenfalls ein zentraler Bestandteil der Rolle. Extern interagieren Sie möglicherweise mit Beratern oder NGOs, die an der Überwachung von Menschenrechten beteiligt sind. Ihre Funktion ist es, als Brücke zwischen dem zentralen Strategieteam und den operativen Verantwortlichen vor Ort zu agieren.

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