Questo ruolo prevede il supporto al Group HR CSR Manager nell’orchestrazione delle politiche sui diritti umani e delle strategie di ascolto dei dipendenti attraverso una rete globale di novanta paesi. Sarai al centro dell’operativizzazione del dovere di vigilanza, conducendo analisi dei rischi, monitoraggio legale e creando contenuti didattici per aiutare le filiali internazionali ad allinearsi agli standard del gruppo.
Lavorare all’interno di un leader del CAC 40 come Legrand offre una prospettiva unica su come la responsabilità sociale si sviluppi all’interno di una vasta impronta industriale. Questa posizione colma specificamente il divario tra la compliance normativa di alto livello (come CSRD e CSDDD) e l’elemento umano della vita aziendale, garantendo che l’etica e il benessere dei dipendenti rimangano centrali nella missione globale del gruppo per le infrastrutture digitali ed elettriche.
Questo ruolo è adatto a chi sta conseguendo un Master con focus sui diritti umani o sulla CSR e possiede il rigore analitico per navigare in complessi quadri legali internazionali, mantenendo al contempo un forte legame con il coinvolgimento dei dipendenti.