Diese Hybrid-Position bei L’Équipe schließt die Lücke zwischen Corporate Social Responsibility und internem Engagement. Sie leiten die ESG-Strategie des Unternehmens und steuern gleichzeitig die philanthropische Stiftung. Sie sind verantwortlich für die Berechnung des CO2-Fußabdrucks, die Sicherung von Zertifizierungen wie Ecovadis und die Steuerung der internen Kommunikation über eine dedizierte digitale Plattform, um über 400 Journalisten und Mitarbeiter auf die ökologischen und sozialen Ziele der Gruppe einzustimmen.
Die Arbeit für die führende Sportmediengruppe Frankreichs bietet eine einzigartige Perspektive auf Impact: Hier geht es über typische Unternehmensberichte hinaus, um die Kraft des Sports für die soziale Inklusion zu nutzen. Durch die Leitung der „Fondaction“ und des Grand Prix de l’Inclusion übersetzen Sie abstrakte Nachhaltigkeitsziele in greifbare Gemeinschaftsprojekte und hochkarätige Events, die die Emanzipation durch sportliche Aktivität fördern.
Diese Rolle eignet sich für jemanden mit mindestens sechs Jahren Erfahrung in der Kommunikation und einem soliden technischen Verständnis von CSR-Frameworks. Sie sollten eine vielseitige Projektmanagerin oder ein vielseitiger Projektmanager sein, die/der mühelos zwischen der Analyse von CO2-Daten und der kreativen Content-Produktion für interne Newsletter und soziale Netzwerke wechselt.
Job-FAQs
Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle?
Die Rolle umfasst eine duale Ausrichtung auf technisches ESG-Management und kreative Kommunikation. Sie sind für die Umsetzung der CSR-Strategie der Gruppe verantwortlich, was die Überwachung der CO2-Bilanzberechnung und die Verwaltung der strengen Zertifizierungsprozesse für Ecovadis und Ecoprod beinhaltet.
Im sozialen Bereich leiten Sie die Fondaction L’Équipe, entwickeln Projekte, die Sport als Instrument zur sozialen Emanzipation nutzen, und organisieren Großveranstaltungen wie den Grand Prix de l’Inclusion. Dies umfasst auch die Budgetverwaltung für diese philanthropischen Initiativen.
Schließlich fungiert die Rolle als Herzschlag der Organisationskultur, indem Sie die interne Kommunikationsplattform verwalten, Inhalte wie Videos und Interviews produzieren und in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung die soziale Kommunikation koordinieren.
Zentrale Lernmöglichkeiten in diesem Job
Ein besonderes Highlight dieser Position ist der Einblick in diverse Zertifizierungsrahmen für Nachhaltigkeit. Die Zusammenarbeit mit externen Beratern für Ecovadis und Ecoprod bietet tiefe Einblicke in medienspezifische Umweltstandards und Anforderungen an die Unternehmenstransparenz.
Zusätzlich zu den technischen CSR-Aspekten sammeln Sie bedeutende Erfahrung im philanthropischen Management. Durch die Leitung einer Unternehmensstiftung lernen Sie, wie soziale Impact-Projekte ausgewählt, finanziert und skaliert werden – eine seltene Chance zu sehen, wie Unternehmensressourcen effektiv für das Gemeinwohl eingesetzt werden können.
Darüber hinaus bietet das anspruchsvolle Umfeld einer führenden Mediengruppe eine einzigartige Schulung in Krisenkommunikation. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und dem Kommunikationsdirektor zusammen und erhalten so hochrangige Einblicke in executive Entscheidungsprozesse und strategisches Reputationsmanagement.
Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?
Die ideale Besetzung sollte über einen Masterabschluss in Kommunikation und mindestens sechs Jahre Berufserfahrung verfügen. Von entscheidender Bedeutung ist eine fundierte Expertise in CSR-Themen, die über die reine Kommunikation hinausgeht und auch ein tiefes Verständnis für Umwelt- und Sozialfragen umfasst.
Technische Vielseitigkeit wird sehr geschätzt. Während Projektmanagement- und Schreibfähigkeiten Grundvoraussetzungen sind, wird eine kreative Versiertheit im Umgang mit Tools wie Adobe Illustrator oder Photoshop den Bewerber auszeichnen, da die Rolle eine umfassende Content-Produktion für interne Zielgruppen beinhaltet.
ebenso wichtig sind Soft Skills: Sie sollten in der Lage sein, abteilungsübergreifend und transversal zu arbeiten und dabei sowohl die nötige Sorgfalt für die Budgetüberwachung als auch die Kreativität aufbringen, um die interne Kultur einer großen Mediengruppe zu beleben.
Tipps, um aufzufallen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen
Um aus der Masse hervorzustechen, sollten Sie betonen, wie Sie komplexe Umweltdaten in fesselnde Narrative für ein Medienpublikum übersetzen. Da die Rolle die Zusammenarbeit mit Journalisten beinhaltet, ist es essenziell zu zeigen, dass Sie höchste Informationsqualität wahren und gleichzeitig CSR-Themen fördern können.
Zeigen Sie Ihr spezifisches Interesse an der gesellschaftlichen Rolle des Sports. L’Équipe ist nicht nur ein Medienunternehmen, sondern ein Hüter der französischen Sportlandschaft. Wenn Sie Ihre persönlichen Werte mit der Mission der „Emanzipation durch Sport“ in Einklang bringen, beweisen Sie, dass Sie kulturell perfekt zu den Projekten der Fondaction passen.
Heben Sie abschließend jede bisherige Erfahrung im transversalen Management innerhalb komplexer Organisationen hervor. Erwähnen Sie, wie Sie bereits mit HR- oder Finanzabteilungen zusammengearbeitet haben, um Nachhaltigkeitsziele zu erreichen, da diese Position ein hohes Maß an internem Diplomatiegeschick erfordert.
Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?
Der ökologische Schwerpunkt liegt primär auf Dekarbonisierung und nachhaltiger Medienproduktion. Durch die Steuerung des CO2-Fußabdrucks und die Ecoprod-Zertifizierung adressieren Sie die spezifischen ökologischen Auswirkungen von Rundfunk und digitaler Medienvertrieb.
Der soziale Impact ist ebenso zentral, insbesondere unter dem Aspekt von Diversität und sozialer Inklusion. Sie werden sich wahrscheinlich stark darauf konzentrieren, wie die Events und Storys der Gruppe die Gleichstellung fördern können, insbesondere durch den Grand Prix de l’Inclusion und die wohltätige Arbeit der Stiftung.
Die Governance wird über den Ecovadis-Zertifizierungsprozess abgebildet, der Präzision bei Beschaffung, Arbeitspraktiken und Geschäftsethik erfordert. Sie sind die zentrale Anlaufstelle, um sicherzustellen, dass diese Standards in den verschiedenen Tochtergesellschaften der Amaury-Gruppe eingehalten werden.
Vor welchen Herausforderungen könnte jemand in dieser Rolle stehen?
Die größte Herausforderung wird die Bewältigung der Doppelbelastung aus operativem CSR-Reporting und aktiver interner Kommunikation sein. Die Balance zwischen den datenintensiven Anforderungen der CO2-Bilanzierung und dem hohen Tempo der täglichen Medienkommunikation erfordert exzellente Organisationsfähigkeiten.
Ein weiteres Hindernis könnte die Vorantreibung eines kulturellen Wandels in einer großen Organisation sein. Sie müssen über 400 Journalisten und diverse Mitarbeiter davon überzeugen oder sie anleiten, neue CSR-Praktiken zu übernehmen, was Ausdauer und pädagogisches Geschick erfordert.
Schließlich bedeutet das Arbeiten in einem dynamischen Medienumfeld, dass Sie reaktionsschnell sein müssen. Die Unterstützung der Geschäftsführung bei der Krisenkommunikation erfordert die Fähigkeit, unter intensivem Druck oder bei öffentlicher Beobachtung ruhig und strategisch zu bleiben.
Wie könnte ein typischer Tag in dieser Position aussehen?
Ein typischer Vormittag könnte mit der Analyse von CO2-Daten in Zusammenarbeit mit einem externen Unternehmen oder der Überwachung des Fortschritts der Ecovadis-Zertifizierung beginnen. Dieser Teil des Tages ist geprägt von Daten und administrativer Sorgfalt.
Zur Mittagszeit verschiebt sich der Fokus möglicherweise auf die Fondaction L’Équipe, etwa durch ein Meeting mit einer Partner-NGO oder die Koordination der Logistik für den nächsten Grand Prix de l’Inclusion, um sicherzustellen, dass die soziale Mission der Gruppe aktiv umgesetzt wird.
Die Nachmittage sind wahrscheinlich kreativer und sozialer. Sie verbringen Zeit damit, Content für „Le Club L’Équipe“ zu produzieren, interviewen einen Kollegen oder entwerfen den monatlichen Newsletter, damit alle in der Gruppe über die neuesten CSR-Erfolge und HR-Initiativen informiert sind.
Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung bietet diese Rolle?
Die Position bietet einen starken Pfad in Richtung Senior ESG Leadership. Da Sie sowohl die technische Seite von CSR als auch die strategische Seite einer Stiftung geleitet haben, sind Sie bestens gerüstet für Rollen wie CSR-Director oder Head of Impact in großen internationalen Konzernen.
Es besteht zudem das Potenzial für cross-funktionale Wechsel innerhalb der Amaury-Gruppe. Die Zusammenarbeit mit anderen CSR-Managern verschiedener Tochtergesellschaften bietet ein Netzwerk, das zu umfassenderen Rollen in der Unternehmensstrategie oder im Nachhaltigkeitsmanagement auf Gruppenebene führen kann.
Zudem baut die Arbeit mit hochkarätigen Stakeholdern – von Top-Athleten bis hin zu CEOs – ein prestigeträchtiges Profil auf. Diese Sichtbarkeit kann zu Möglichkeiten in den Bereichen Public Affairs oder spezialisierter Nachhaltigkeitsberatung im Sport- und Mediensektor führen.
Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden
Interne Zusammenarbeit ist entscheidend, da Sie direkt an den Director of Communication and CSR berichten. Sie arbeiten eng mit der HR-Abteilung an sozialen Themen und Gesundheit sowie in regelmäßiger Abstimmung mit der Geschäftsführung bei strategischen Themen oder der Krisenkommunikation.
Zu den externen Stakeholdern gehören Umwelt- und ESG-Berater, die bei CO2-Bilanzierungen und Zertifizierungen unterstützen. Sie stehen zudem über die Förderaktivitäten und Events der Stiftung mit NGOs und wohltätigen Partnern in Kontakt.
Schließlich sind Sie Teil eines breiteren Netzwerks von CSR-Verantwortlichen in den Tochtergesellschaften der Amaury-Gruppe. Diese Peer-Gruppe ist essenziell, um Best Practices zu skalieren und sicherzustellen, dass die gesamte Nachhaltigkeitsstrategie über alle Medienmarken hinweg kohärent bleibt.
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