L

Chargé de la RSE, Fondaction et communication interne

L'EQUIPE • Francia • Added on Jul 30, 2026
Postular a esta vacante →

Este puesto híbrido en L’Équipe cierra la brecha entre la responsabilidad social corporativa y el compromiso interno; liderarás la estrategia ESG de la empresa mientras gestionas su fundación filantrópica. Serás responsable de calcular la huella de carbono, obtener certificaciones como Ecovadis e impulsar la comunicación interna a través de una plataforma digital dedicada para alinear a más de 400 periodistas y empleados con los objetivos ambientales y sociales del grupo.

Trabajar para el grupo de medios deportivos líder de Francia ofrece una perspectiva única sobre el impacto, yendo más allá de los informes corporativos habituales para aprovechar el poder del deporte en favor de la inclusión social. Al supervisar la «Fondaction» y el Grand Prix de la Inclusión, traduces objetivos de sostenibilidad abstractos en proyectos comunitarios tangibles y eventos de alto perfil que promueven la emancipación a través de la actividad atlética.

Este perfil es ideal para alguien que posea al menos seis años de experiencia en comunicación y un sólido conocimiento técnico de los marcos de RSC. Debes ser un gestor de proyectos versátil, capaz de alternar cómodamente entre el análisis de datos de carbono y la producción de contenidos creativos para boletines internos y redes sociales.

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son las principales misiones y responsabilidades de este puesto?

El puesto implica un compromiso doble: la gestión técnica de ESG y la comunicación creativa. Será responsable de desplegar la estrategia de RSC del grupo, lo que incluye supervisar el cálculo de la huella de carbono y gestionar los rigurosos procesos de certificación de Ecovadis y Ecoprod. En el ámbito social, gestionará la Fondaction L’Équipe, desarrollando proyectos que utilicen el deporte como herramienta de emancipación social y organizando grandes eventos como el Grand Prix de l’Inclusion. Esto también incluye la gestión de los presupuestos de estas iniciativas filantrópicas. Finalmente, el puesto actúa como el corazón de la cultura de la organización, donde gestionará la plataforma de comunicación interna, producirá contenidos como vídeos y entrevistas, y coordinará la comunicación social junto con el departamento de Recursos Humanos.

Oportunidades clave de aprendizaje en este puesto

Un aspecto destacado de este puesto es la exposición a diversos marcos de certificación de sostenibilidad. Trabajar con consultores externos en Ecovadis y Ecoprod proporcionará un conocimiento profundo de los estándares ambientales específicos de los medios y los requisitos de transparencia corporativa. Además de la RSC técnica, adquirirá una experiencia significativa en gestión filantrópica. Al dirigir una fundación corporativa, aprenderá a seleccionar, financiar y escalar proyectos de impacto social, lo que supone una oportunidad excepcional de ver cómo los recursos corporativos pueden desplegarse eficazmente en beneficio de la comunidad. Asimismo, el entorno de alta presión de un grupo de medios líder ofrece una formación única en comunicación de crisis. Trabajará estrechamente con la Dirección General y el Director de Comunicación, obteniendo una exposición de alto nivel a la toma de decisiones ejecutivas y a la gestión estratégica de la reputación.

¿Cuál es el perfil del candidato ideal (experiencia, habilidades)?

El candidato ideal deberá contar con un máster en comunicación y al menos seis años de experiencia profesional. Es fundamental que demuestre un dominio real de los temas de RSC más allá de la comunicación, incluyendo el conocimiento de problemáticas ambientales y sociales. Se valorará positivamente la versatilidad técnica. Aunque la gestión de proyectos y las habilidades de redacción son imprescindibles, el dominio de herramientas creativas como Adobe Illustrator o Photoshop marcará la diferencia, ya que el puesto implica una producción significativa de contenidos para audiencias internas. Las habilidades interpersonales son igual de importantes. Buscamos a alguien capaz de trabajar de forma transversal entre diferentes departamentos, aportando tanto el rigor necesario para el seguimiento presupuestario como la creatividad requerida para dinamizar la cultura interna de un gran grupo de medios.

Consejos para destacar y presentar una candidatura exitosa

Para destacar, enfatiza tu capacidad para transformar datos ambientales complejos en narrativas atractivas para una audiencia mediática. Dado que el puesto implica trabajar con periodistas, es esencial demostrar que puedes mantener altos estándares de calidad de la información mientras promueves la RSC. Muestra tu interés específico en el papel social del deporte. L’Équipe no es solo un medio de comunicación; son custodios del panorama deportivo francés. Alinear tus valores personales con su misión de «emancipación a través del deporte» demostrará que encajas culturalmente en los proyectos de Fondaction. Por último, resalta cualquier experiencia previa en gestión transversal dentro de organizaciones complejas. Menciona cómo has colaborado anteriormente con departamentos de RR. HH. o finanzas para alcanzar objetivos de sostenibilidad, ya que este puesto requiere una diplomacia interna considerable.

¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centrará probablemente este puesto?

El enfoque ambiental principal se centra en la descarbonización y la producción mediática sostenible. Al gestionar la huella de carbono y la certificación Ecoprod, abordarás el impacto ecológico específico de la radiodifusión y la distribución de medios digitales. El impacto social es igualmente central, centrado en la diversidad y la inclusión social. Es probable que te enfoques especialmente en cómo los eventos y las historias del grupo pueden promover la igualdad, concretamente a través del Grand Prix de l’Inclusion y la labor benéfica de la fundación. La gobernanza se aborda mediante el proceso de certificación Ecovadis, que requiere rigor en las compras, las prácticas laborales y la ética empresarial. Serás la persona de referencia para garantizar que se cumplan estos estándares en las diversas filiales del Grupo Amaury.

¿Cuáles son los principales retos a los que podría enfrentarse alguien en este puesto?

El desafío más significativo será gestionar la doble carga de trabajo: la elaboración de informes operativos de RSC y la comunicación interna activa. Equilibrar los requisitos técnicos de la contabilidad de carbono con el ritmo acelerado de las comunicaciones mediáticas diarias exige excelentes capacidades organizativas. Otro obstáculo podría ser impulsar el cambio cultural dentro de una organización grande. Tendrás que convencer o guiar a más de 400 periodistas y a un personal diverso para que adopten nuevas prácticas de RSC, lo que puede requerir persistencia y capacidad pedagógica. Por último, operar en un entorno mediático dinámico implica ser reactivo. El apoyo a la Dirección General durante la comunicación de crisis requiere la capacidad de mantener la calma y ser estratégico bajo una presión intensa o el escrutinio público.

¿Cómo sería un día típico para alguien en este puesto?

Una mañana típica podría comenzar con el análisis de datos de carbono en colaboración con una consultora externa o supervisando el progreso de la certificación Ecovadis. Esta parte del día se centra en los datos y el rigor administrativo. Al mediodía, el enfoque podría pasar a Fondaction L’Équipe, quizás reuniéndose con una ONG asociada o coordinando la logística del próximo Grand Prix de Inclusion, asegurando que la misión social del grupo se implemente activamente. Las tardes suelen ser más creativas y sociales. Podrías dedicar tiempo a producir contenido para «Le Club L’Équipe», entrevistar a un colega o redactar el boletín mensual para asegurar que todo el grupo esté informado sobre los últimos éxitos de RSC e iniciativas de RR. HH.

¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto?

El puesto ofrece una vía sólida hacia el liderazgo senior en ESG. Tras haber gestionado tanto la parte técnica de la RSC como la parte estratégica de una fundación, estarás preparado para roles como Director de RSC o Responsable de Impacto en grandes grupos internacionales. También existe el potencial de movilidad funcional dentro del Grupo Amaury. Trabajar con otros responsables de RSC de diferentes filiales proporciona una red que podría conducir a roles más amplios en estrategia corporativa o gestión de la sostenibilidad a nivel de grupo. Además, la exposición a la gestión de stakeholders de alto nivel —desde deportistas de élite hasta directores ejecutivos— construye un perfil prestigioso. Esta visibilidad puede abrir puertas en asuntos públicos o consultoría especializada en sostenibilidad dentro de los sectores del deporte y los medios.

Los principales stakeholders con los que podrías interactuar

La colaboración interna es clave, ya que reportarás directamente al Director de Comunicación y RSC. Trabajarás codo con codo con el departamento de RR. HH. en temas sociales y de salud, y coordinarás frecuentemente con la Dirección General en comunicaciones estratégicas o de crisis. Los stakeholders externos incluyen a consultores ambientales y de ESG que ayudan con la huella de carbono y el etiquetado. También interactuarás con ONG y socios benéficos a través de las actividades de concesión de subvenciones y organización de eventos de la fundación. Por último, formarás parte de una red más amplia de responsables de RSC en las filiales del Grupo Amaury. Este grupo de pares es esencial para escalar las mejores prácticas y garantizar que la estrategia global de sostenibilidad del grupo sea coherente en todos sus medios.

Newsletter de CSR Jobs

No te pierdas la próxima oportunidad

Recibe una selección de nuevas vacantes de RSC, ESG y sostenibilidad en tu correo. Sin ruido diario, solo oportunidades útiles.

Suscripción gratuita. Cancela cuando quieras.