In dieser Position übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für soziale Wirkung, Spendenaktionen und Diversitätsinitiativen in einer schnell wachsenden Digitalberatung. Als Teil des globalen Marketingbereichs setzen Sie strategische Ziele der unternehmerischen Verantwortung in konkrete Partnerprogramme, gemeinnützige Gemeinschaftsprojekte und strukturierte Kampagnen zur Gleichstellung der Geschlechter um.
Im Technologiesektor sind ein positiver Beitrag für die Gemeinschaft und inklusive Arbeitsplätze entscheidende Faktoren, um Talente zu gewinnen und das Vertrauen der Kunden zu erhalten. Von der Ukraine aus verbindet diese Position interne Tech-Communities mit wirkungsstarken NGOs und schafft transparente Prozesse für die Berichterstattung, die lokale gemeinnützige Aktivitäten mit den übergeordneten europäischen Standards für die Offenlegung nichtfinanzieller Informationen in Einklang bringen.
Die Position passt zu jemandem, der kreative Fähigkeiten im Bereich Community Engagement mit konsequenter Projektsteuerung verbindet und gerne bereichsübergreifende Kampagnen koordiniert, die messbare gesellschaftliche Veränderungen bewirken.
Job-FAQs
Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position?
Zu den zentralen Aufgaben gehört es, unternehmensweite Programme für gesellschaftliches Engagement und gemeinnützige Initiativen eigenständig zu konzipieren, einzuführen und zu steuern – von der ersten Idee bis zur Wirkungsmessung. Sie entwickeln Fundraising-Mechanismen, koordinieren die Zusammenarbeit mit gemeinnützigen Partnerorganisationen und leiten strukturierte Initiativen zur Gleichstellung der Geschlechter, die die Führungsrolle und Sichtbarkeit von Frauen im Technologieunternehmen stärken.
Darüber hinaus übernehmen Sie umfangreiche Verantwortung für die Unternehmensberichterstattung und das funktionsübergreifende Projektmanagement. Für den jährlichen Nachhaltigkeitsbericht koordinieren Sie die Erhebung sozialer Daten, die Prüfpfade und die erläuternden Nachweise. Außerdem arbeiten Sie regelmäßig mit den globalen Teams für Marketing, Talentgewinnung, Recht und Finanzen zusammen, um Kampagnen reibungslos umzusetzen.
Wichtige Lernmöglichkeiten in dieser Position
In dieser Position erhalten Sie vertiefte Einblicke in moderne Rahmenwerke für die nichtfinanzielle Berichterstattung, insbesondere in GRI, ESRS und die Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (SDGs) im sozialen Bereich von ESG. Sie sammeln praktische Erfahrung darin, messbare soziale KPIs zu entwickeln, statt lediglich wohlklingende Wohltätigkeitsprojekte zu betreuen.
Die Arbeit in einer internationalen Digital-Engineering-Beratung bietet Ihnen außerdem die Möglichkeit, digitale Methoden zur Einbindung von Zielgruppen, die Planung länderübergreifender Kampagnen und das strategische Management internationaler NGO-Beziehungen zu vertiefen – und das bei engen Zeitvorgaben.
Wie sieht das ideale Kandidatenprofil aus (Erfahrung und Kompetenzen)?
Idealerweise bringen Sie mindestens fünf Jahre einschlägige Erfahrung in den Bereichen Corporate Social Responsibility, Unternehmensphilanthropie, gesellschaftliche Wirkung oder Programme zur Geschlechtervielfalt mit. Wichtig sind nachweisliche Erfolge bei der eigenständigen Durchführung von Spendenkampagnen für Mitarbeitende sowie bei der Betreuung formeller Partnerschaften mit registrierten NGOs oder gemeinnützigen Organisationen.
Auf fachlicher Ebene sind Kenntnisse nichtfinanzieller Berichtszyklen und der Zusammenführung von Daten aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen entscheidend. Außerdem sollten Sie über ausgeprägte Kompetenzen im Budgetmanagement, muttersprachliche oder fließende Ukrainischkenntnisse sowie gute bis sehr gute berufsbezogene Englischkenntnisse verfügen.
Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben
Nennen Sie konkrete Beispiele dafür, wie Sie strategische Ziele im sozialen Bereich in messbare Kampagnen mit belegbaren Teilnahmequoten und greifbaren Ergebnissen umgesetzt haben. Gehen Sie auch auf Erfahrungen bei der Prüfung gemeinnütziger Partner, der Verwaltung philanthropischer Budgets oder der Organisation strukturierter Mentoring- und Sichtbarkeitsprogramme für Frauen in der Tech-Branche ein.
Machen Sie in Ihrem Anschreiben und im Vorstellungsgespräch deutlich, dass Sie mit den hohen Anforderungen der ESG-Berichterstattung vertraut sind. Zeigen Sie, dass Sie gesellschaftliches Engagement von Unternehmen anhand überprüfbarer Kennzahlen und einer soliden Daten-Governance bewerten – und nicht allein unter Kommunikations- und Markenperspektiven.
Auf welche Bereiche der Nachhaltigkeit im Unternehmen konzentriert sich diese Position voraussichtlich?
Die Position konzentriert sich stark auf die soziale Säule (Social) von ESG. Im Mittelpunkt stehen die Stärkung der Widerstandsfähigkeit von Gemeinschaften, das Engagement von Mitarbeitenden, Geschlechtergerechtigkeit in technischen Fachbereichen und ein transparenter Austausch mit Stakeholdern. Aufgrund der Präsenz des Unternehmens in der Ukraine haben Nothilfe für Gemeinden, humanitäre Unterstützung und die gesellschaftliche Verantwortung des Unternehmens höchste Priorität.
Neben dem Engagement für gemeinnützige Zwecke leistet die Rolle einen direkten Beitrag zur verpflichtenden Unternehmenstransparenz. Dazu gehören die Unterstützung bei jährlichen Nachhaltigkeitsberichten, ESG-Prüffragebögen von Kunden und Bewertungen verantwortungsvoller Unternehmensführung.
Vor welchen großen Herausforderungen könnte man in dieser Position stehen?
Eine zentrale Herausforderung wird sein, das hohe Engagement der Mitarbeitenden und die Dynamik beim Spendensammeln in verteilten und remote arbeitenden technischen Teams aufrechtzuerhalten – und das in einer ohnehin anspruchsvollen Branche. Es erfordert viel Anpassungsfähigkeit, emotionale Appelle an die Gemeinschaft mit einer strukturierten, evidenzbasierten Projektsteuerung in Einklang zu bringen.
Eine weitere Schwierigkeit besteht darin, die Erfassung nichtfinanzieller Daten effizienter zu gestalten. Interne Stakeholder aus Personal, Betrieb und Finanzen dafür zu gewinnen, zeitnah prüfbare Daten für die Nachhaltigkeitsberichterstattung bereitzustellen, kann anspruchsvoll sein – insbesondere, wenn die Daten zur sozialen Wirkung über verschiedene Plattformen und Regionen verteilt sind.
Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?
Ein typischer Arbeitstag könnte mit der Prüfung von Spendenkennzahlen oder aktuellen Informationen zu einer laufenden Wohltätigkeitskampagne beginnen. Danach könnte ein Austausch mit einer NGO anstehen, um die Ergebnisse einer Gemeinschaftsinitiative abzustimmen. Am späten Vormittag wäre vielleicht die Zusammenarbeit mit den internen Design- und Textteams gefragt, um Materialien für ein bevorstehendes Webinar zur Gleichstellung der Geschlechter vorzubereiten.
Am Nachmittag könnte der Schwerpunkt auf Governance und Berichterstattung liegen: Ausgaben der Kampagne mit der Finanzabteilung abgleichen, Belege für den jährlichen Nachhaltigkeitsbericht validieren und Anfragen zu ESG-Themen von Vertriebsteams beantworten, die Kundenangebote vorbereiten.
Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position?
Wer in dieser Position erfolgreich ist, etabliert sich als zentrale ESG-Fachkraft in einem wachsenden multinationalen Unternehmen. Da europäische Anforderungen an die Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen, etwa die CSRD, für Anbieter digitaler Dienstleistungen immer strenger werden, ist Fachwissen zur Steuerung und Dokumentation der sozialen Dimension stark gefragt.
Weitere Entwicklungsmöglichkeiten sind die Übernahme umfassenderer Nachhaltigkeitsaufgaben auf europäischer Ebene, der Schritt in eine leitende Position im Bereich Corporate Affairs oder die Leitung einer integrierten globalen ESG-Funktion im Technologiesektor.
Mit welchen wichtigen Stakeholdern arbeiten Sie zusammen?
Intern arbeiten Sie regelmäßig mit den Bereichen Globales Marketing und Kommunikation, Talent Acquisition, Personalwesen, Finanzen und Recht sowie mit der Unternehmensleitung zusammen, die philanthropische Initiativen des Unternehmens unterstützt.
Extern sind Sie die zentrale Ansprechperson des Unternehmens für gemeinnützige Stiftungen, zivilgesellschaftliche Organisationen, Vertreterinnen und Vertreter von Gemeinschaften sowie externe Nachhaltigkeitsprüfer, die die soziale Leistung des Unternehmens bewerten.
CSR Jobs Newsletter
Verpasse nie wieder die nächste Chance
Erhalte eine kuratierte Auswahl neuer Stellen in CSR, ESG und Nachhaltigkeit in deinem Postfach. Kein täglicher Lärm, nur nützliche Chancen.
Du bist angemeldet
Möchtest du passendere Stellenangebote erhalten?
Teile dein LinkedIn-Profil, damit wir besser verstehen, welche Rollen zu dir passen könnten. Dieser Schritt ist freiwillig.
Alles erledigt!
Danke für deine Anmeldung zum CSR Jobs Newsletter. Freue dich auf neue Nachhaltigkeitsjobs in deinem Postfach.
Etwas ist schiefgelaufen. Bitte versuche es erneut.
Cookies
CSR Jobs verwendet Analyse- und Marketing-Cookies. Sie können ablehnen, ohne dass Ihre Nutzung darunter leidet.
