Este puesto asume la responsabilidad integral de las iniciativas de impacto social, recaudación de fondos y diversidad en una consultora digital en plena expansión. Desde la división de Marketing Global, convertirás los objetivos estratégicos de responsabilidad corporativa en programas concretos con entidades colaboradoras, proyectos benéficos comunitarios y campañas estructuradas de igualdad de género.
En el sector tecnológico, contribuir positivamente a las comunidades y ofrecer entornos de trabajo inclusivos son factores clave para atraer talento y mantener la confianza de los clientes. Desde Ucrania, este puesto conectará directamente las comunidades tecnológicas internas con ONG de gran impacto y creará procesos transparentes de elaboración de informes que alineen las iniciativas benéficas locales con los estándares europeos más amplios de información no financiera.
Este puesto es ideal para alguien que combine habilidades creativas para implicar a las comunidades con una rigurosa gestión de proyectos, y que disfrute coordinando campañas interdepartamentales capaces de generar un cambio social medible.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del puesto?
La función principal de este puesto es diseñar, poner en marcha y gestionar de forma autónoma programas de impacto social y acción solidaria para toda la empresa, desde su concepción hasta la medición de sus resultados. Dirigirás las iniciativas de recaudación de fondos, coordinarás la colaboración con entidades sin ánimo de lucro y liderarás iniciativas estructuradas de igualdad de género para impulsar el liderazgo y la visibilidad de las mujeres en el ámbito tecnológico.
Además, el puesto conlleva una importante responsabilidad en materia de reporting corporativo y gestión de proyectos transversales. Coordinarás la recopilación de datos sociales, evidencias de auditoría y elementos narrativos para el informe anual de sostenibilidad. También colaborarás habitualmente con los equipos globales de marketing, selección de talento, asesoría jurídica y finanzas para ejecutar las campañas de forma coordinada.
Principales oportunidades de aprendizaje en este puesto
Este puesto te permitirá conocer a fondo los marcos actuales de información no financiera, en particular los estándares GRI, ESRS y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, aplicados a la dimensión social de los factores ESG. Adquirirás experiencia práctica en la definición de indicadores sociales medibles, en lugar de limitarte a gestionar proyectos filantrópicos de carácter simbólico.
Además, trabajar en una consultora internacional de ingeniería digital te permitirá dominar técnicas de participación basadas en la tecnología, la logística de campañas en varios países y la gestión estratégica de relaciones transfronterizas con ONG, todo ello con plazos operativos exigentes.
¿Qué perfil debe tener la persona ideal (experiencia y competencias)?
La persona ideal contará con al menos cinco años de experiencia específica en responsabilidad social corporativa, filantropía corporativa, impacto social o programas de diversidad de género. Es imprescindible tener experiencia demostrable en la gestión integral de campañas de donaciones de empleados y en la gestión de acuerdos formales con ONG registradas o entidades benéficas.
Desde el punto de vista técnico, es fundamental conocer los ciclos de reporting no financiero y la agregación de datos procedentes de distintas áreas de la empresa. También se requiere capacidad para gestionar presupuestos, dominio nativo o fluido del ucraniano y un nivel de inglés profesional intermedio alto o avanzado.
Consejos para destacar y presentar una candidatura sólida
Incluye ejemplos concretos de cómo has convertido objetivos estratégicos de impacto social en campañas medibles, con índices de participación verificados y resultados tangibles. Destaca cualquier experiencia en la evaluación de entidades colaboradoras sin ánimo de lucro, la gestión de presupuestos filantrópicos o la organización de programas estructurados de mentoría o visibilidad para mujeres en el sector tecnológico.
En la carta de presentación y durante las entrevistas, demuestra que sabes trabajar con el rigor que exige el reporting ESG. Explica que abordas el impacto social corporativo desde la perspectiva de los indicadores verificables y la gobernanza de datos, y no solo desde la comunicación y la construcción de marca.
¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centrará probablemente este puesto?
El puesto se centra especialmente en el pilar «S» (social) de los criterios ESG, con especial atención a la resiliencia de las comunidades, las donaciones de los empleados, la igualdad de género en las disciplinas técnicas y la relación transparente con los grupos de interés. Dada la presencia de la empresa en Ucrania, la ayuda a las comunidades, el apoyo humanitario y la responsabilidad cívica corporativa son prioridades fundamentales.
Además de la colaboración solidaria con entidades externas, el puesto contribuye directamente a las obligaciones de transparencia corporativa: presta apoyo a la elaboración de informes anuales de sostenibilidad, a los cuestionarios de diligencia debida ESG de clientes y a las evaluaciones de responsabilidad empresarial.
¿Cuáles son los principales retos a los que podría enfrentarse quien ocupe este puesto?
Uno de los principales retos será mantener un alto nivel de implicación de los empleados y el impulso de las iniciativas de recaudación de fondos en equipos técnicos distribuidos y en remoto, dentro de un sector especialmente exigente. Para ello, será necesario adaptarse constantemente y encontrar el equilibrio entre las llamadas emotivas a colaborar con la comunidad y una gestión estructurada de los proyectos basada en datos.
Otro reto será agilizar la recopilación de datos no financieros. Movilizar a las partes interesadas de Recursos Humanos, Operaciones y Finanzas para que proporcionen a tiempo datos verificables y auditables para los informes de sostenibilidad puede resultar complicado, sobre todo cuando la información sobre impacto social está repartida entre distintas plataformas y regiones.
¿Cómo podría ser un día habitual en este puesto?
La jornada podría empezar con la revisión de los indicadores de recaudación de fondos o de las novedades operativas de una campaña solidaria en curso. Después, podría reunirse con una ONG colaboradora para cerrar los entregables de una iniciativa comunitaria. A media mañana, quizá colaborase con los equipos internos de diseño y redacción para preparar materiales para un próximo seminario web sobre igualdad de género.
Por la tarde, podría centrarse en la gobernanza y la elaboración de informes: conciliar con el equipo de Finanzas los gastos de las campañas, validar los datos que respaldan el informe anual de sostenibilidad y responder a las consultas sobre ESG de los equipos comerciales que preparan propuestas para clientes.
¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto?
El éxito en este puesto permitirá consolidarse como referente en ESG dentro de una multinacional en expansión. A medida que se endurezcan los requisitos europeos de sostenibilidad corporativa, como la CSRD, para los proveedores de servicios digitales, aumentará la demanda de profesionales con experiencia en gestionar y documentar la dimensión social.
Más adelante, se podría asumir una responsabilidad más amplia en materia de sostenibilidad en Europa, acceder a puestos directivos sénior en asuntos corporativos o dirigir una función global integrada de ESG en el sector tecnológico.
Principales partes interesadas con las que colaborarás
Colaborarás habitualmente con los equipos internos de Marketing Global y Comunicación, Adquisición de Talento, Recursos Humanos, Finanzas y Asesoría Jurídica, así como con los miembros de la dirección que promueven las iniciativas filantrópicas de la empresa.
De cara al exterior, serás el principal punto de contacto de la empresa para fundaciones benéficas, organizaciones de la sociedad civil, líderes comunitarios y auditores externos de sostenibilidad que evalúen el impacto social de la compañía.
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