In questa posizione avrai piena responsabilità delle iniziative di impatto sociale, raccolta fondi e diversità all’interno di una società di consulenza digitale in rapida crescita. Inserito/a nella divisione Global Marketing, trasformerai gli obiettivi strategici di responsabilità d’impresa in programmi concreti con partner, progetti di beneficenza a favore delle comunità e campagne strutturate per la parità di genere.
Nel settore tecnologico, contribuire positivamente alle comunità e promuovere ambienti di lavoro inclusivi sono fattori distintivi fondamentali per attrarre talenti e mantenere la fiducia dei clienti. Lavorando dall’Ucraina, questo ruolo mette in contatto diretto le comunità tecnologiche interne con ONG ad alto impatto e crea processi trasparenti di rendicontazione, allineando gli interventi benefici locali ai più ampi standard europei di comunicazione delle informazioni non finanziarie.
Il ruolo è ideale per chi sa coniugare la capacità di coinvolgere le comunità con una gestione rigorosa dei progetti e ama coordinare campagne interfunzionali capaci di generare un cambiamento sociale misurabile.
FAQ del ruolo
Quali sono le principali attività e responsabilità del ruolo?
La missione principale del ruolo è ideare, avviare e gestire in autonomia programmi aziendali di impatto sociale e beneficenza, dall’ideazione alla misurazione dei risultati. Coordinerai le attività di raccolta fondi, lavorerai con organizzazioni non profit partner e guiderai iniziative strutturate per la parità di genere, promuovendo la leadership e la visibilità delle donne nel settore tecnologico.
Il ruolo comporta inoltre importanti responsabilità in materia di reporting aziendale e gestione di progetti trasversali. Coordinerai la raccolta di dati sociali, evidenze documentali e materiali descrittivi per il report annuale di sostenibilità, collaborando regolarmente con i team globali di marketing, talent acquisition, ufficio legale e finanza per realizzare le campagne in modo efficace.
Principali opportunità di crescita professionale offerte dal ruolo
Questo ruolo offre un’approfondita esperienza diretta con i moderni framework di rendicontazione non finanziaria, in particolare GRI, ESRS e Obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite, applicati alla dimensione sociale dell’ESG. Imparerai a definire KPI sociali misurabili, andando oltre la semplice gestione di progetti filantropici di facciata.
Lavorare in una società internazionale di consulenza nell’ingegneria digitale ti permetterà inoltre di acquisire competenze nelle tecniche di coinvolgimento supportate dalla tecnologia, nella gestione logistica di campagne in più Paesi e nella gestione strategica delle relazioni con ONG internazionali, rispettando scadenze operative serrate.
Qual è il profilo ideale in termini di esperienza e competenze?
Il candidato ideale ha almeno cinque anni di esperienza specifica in responsabilità sociale d’impresa, filantropia aziendale, impatto sociale o programmi per la diversità di genere. È indispensabile aver gestito campagne di donazione dei dipendenti dall’inizio alla fine e partnership formali con ONG registrate o organizzazioni benefiche.
Sul piano tecnico, è fondamentale conoscere i cicli di reporting non finanziario e saper aggregare dati provenienti da diverse funzioni aziendali. Sono inoltre richieste solide capacità di gestione del budget, una conoscenza madrelingua o fluente dell’ucraino e una conoscenza professionale dell’inglese almeno di livello intermedio superiore.
Come distinguersi e presentare una candidatura efficace
Cita esempi concreti di come hai trasformato obiettivi strategici in ambito sociale in campagne misurabili, con tassi di partecipazione verificati e risultati tangibili. Metti in evidenza eventuali esperienze nella valutazione di organizzazioni non profit partner, nella gestione di budget filantropici o nell’organizzazione di programmi strutturati di mentoring e visibilità per le donne nel settore tecnologico.
Nella lettera di presentazione e durante i colloqui, dimostra di saper applicare il rigore richiesto dal reporting ESG. Spiega che valuti l’impatto sociale d’impresa sulla base di metriche verificabili e di una solida gestione dei dati, non soltanto attraverso la comunicazione e la narrazione del brand.
Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo?
La posizione è incentrata soprattutto sul pilastro «S» (Sociale) dell’ESG e si occupa principalmente di resilienza delle comunità, donazioni dei dipendenti, parità di genere nelle discipline tecniche e dialogo trasparente con gli stakeholder. Data la presenza dell’azienda in Ucraina, gli aiuti alle comunità, il sostegno umanitario e la responsabilità civica d’impresa sono priorità fondamentali.
Oltre alle iniziative filantropiche rivolte all’esterno, il ruolo contribuisce direttamente agli obblighi di trasparenza aziendale, supportando la rendicontazione annuale sulla sostenibilità, i questionari di due diligence ESG dei clienti e le valutazioni delle pratiche aziendali responsabili.
Quali sono le principali sfide che si potrebbero affrontare in questo ruolo?
Una delle sfide principali sarà mantenere alto il coinvolgimento dei dipendenti e dare continuità alla raccolta fondi tra team tecnici distribuiti e da remoto, in un settore particolarmente esigente. Trovare il giusto equilibrio tra appelli alla partecipazione della comunità, capaci di coinvolgere sul piano emotivo, e una gestione strutturata dei progetti basata su dati concreti richiederà grande flessibilità.
Un’altra difficoltà consisterà nel rendere più efficiente la raccolta dei dati non finanziari. Coinvolgere gli stakeholder interni di Risorse umane, Operations e Finanza affinché forniscano dati puntuali e verificabili per la rendicontazione sulla sostenibilità può essere impegnativo, soprattutto quando le informazioni sull’impatto sociale sono distribuite su piattaforme e in aree geografiche diverse.
Come potrebbe svolgersi una giornata tipo in questa posizione?
Una giornata tipo potrebbe iniziare con l’analisi dei risultati della raccolta fondi o degli aggiornamenti operativi di una campagna benefica in corso, per poi fare il punto con un’organizzazione partner e definire le attività di un’iniziativa a favore della comunità. A metà mattina si potrebbe collaborare con i team interni di design e copywriting per preparare i materiali di un webinar sulla parità di genere.
Nel pomeriggio l’attenzione potrebbe spostarsi su governance e rendicontazione: verificare con il team Finanza le spese della campagna, convalidare i dati a supporto della rendicontazione annuale sulla sostenibilità e rispondere alle richieste in materia ESG dei team commerciali che stanno preparando proposte per i clienti.
Quali opportunità di crescita e sviluppo professionale offre questo ruolo?
Chi avrà successo in questo ruolo diventerà un punto di riferimento per le tematiche ESG all’interno di un gruppo multinazionale in espansione. Con l’inasprirsi dei requisiti europei in materia di sostenibilità aziendale, come la CSRD, per i fornitori di servizi digitali, crescerà la richiesta di competenze nella gestione e nella documentazione della dimensione sociale.
In prospettiva, si potrebbe assumere la responsabilità di iniziative di sostenibilità più ampie a livello europeo, passare a un ruolo dirigenziale nell’area degli affari istituzionali e aziendali o guidare una funzione ESG integrata a livello globale nel settore tecnologico.
I principali interlocutori con cui collaborerai
A livello interno, collaborerai regolarmente con i team Global Marketing e Comunicazione, Talent Acquisition, Risorse umane, Finanza, Legale e con i dirigenti che promuovono le iniziative filantropiche aziendali.
All’esterno, sarai il principale referente dell’azienda per fondazioni benefiche, organizzazioni della società civile, rappresentanti delle comunità e revisori esterni della sostenibilità incaricati di valutare le performance sociali dell’azienda.
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