In dieser Position verantworten Sie die operative Umsetzung von Hiltons Nachhaltigkeits- und Responsible-Business-Strategie Travel with Purpose in Hunderten von Hotels in der Region Asien-Pazifik. Von Singapur aus und mit direkter Anbindung an die globale Führungsebene fungieren Sie als regionale Fachperson. Sie unterstützen die General Manager der Hotels, die regionalen Funktionsleitungen und die lokalen Champion-Netzwerke dabei, anspruchsvolle Umweltziele und soziale Verpflichtungen zu erfüllen.
Die Dekarbonisierung, ein effizienterer Wasserverbrauch und die Abfallvermeidung in einem weitläufigen Immobilienportfolio und den vielfältigen Märkten Asiens bieten der Hotelbranche einen entscheidenden Hebel. Indem Sie unternehmensweite Richtlinien in umsetzbare Leitfäden für die einzelnen Hotels übertragen und verantwortungsvolle Beschaffung vorantreiben, beeinflussen Sie unmittelbar, wie eine der weltweit größten Hotelmarken ihren ökologischen Fußabdruck verringert und zugleich Gemeinschaften in schnell wachsenden Tourismuszentren stärkt.
Die Position passt zu einer Person, die fundierte Umweltkompetenz mit ausgeprägtem Beziehungsmanagement verbindet und Führungskräfte, Immobilieneigentümer und operative Teams über unterschiedliche kulturelle Kontexte hinweg überzeugen kann.
Job-FAQs
Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position?
Die ausgewählte Führungskraft verantwortet die Umsetzung der Travel with Purpose 2030 Goals von Hilton in der gesamten Region Asien-Pazifik. Dazu gehört, konkrete Programme zur Reduzierung von CO₂-Emissionen und Abfall, zum Energiesparen, zum verantwortungsvollen Umgang mit Wasser, zum Tierwohl und zur verantwortungsvollen Beschaffung zu entwickeln und umzusetzen – in den von Hilton geführten und franchisierten Hotels der Region.
Im operativen Tagesgeschäft berät die Position federführend regionale Unternehmensbereiche wie Architektur, Design und Bau, Engineering, Food & Beverage sowie Supply Management. Dabei stellt sie sicher, dass Nachhaltigkeitsstandards in die Erneuerung von Immobilien und die operativen Markenrichtlinien einfließen. Außerdem aktiviert und betreut die Direktorin oder der Direktor das regionale Netzwerk der Travel with Purpose Champions, um das Engagement in den Hotels von der Basis aus zu stärken, und organisiert wichtige Aktionen wie den Earth Day und die Travel with Purpose Week.
Darüber hinaus analysiert die Position Umweltdaten der einzelnen Hotels, ermittelt operative Lücken, steuert regionale Inhalte zum jährlichen Nachhaltigkeitsbericht des Unternehmens bei und vertritt Hilton als externe Ansprechperson in regionalen Branchenkoalitionen und auf Podiumsdiskussionen.
Wichtige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in dieser Position
Wer diese Position übernimmt, sammelt Führungserfahrung mit hoher Sichtbarkeit und treibt Nachhaltigkeit in einer der kulturell, wirtschaftlich und operativ vielfältigsten Regionen der Welt voran. Die Leitung von Nachhaltigkeit im Hotelsektor eröffnet umfassende Einblicke in die Besonderheiten des gewerblichen Immobilienbetriebs, die Ressourceneffizienz über mehrere Standorte hinweg und dezentrale Führungsmodelle.
Die Position bietet zudem intensive praktische Erfahrung mit hotelspezifischen Zertifizierungen und Rahmenwerken wie GSTC (Global Sustainable Tourism Council), Green Key und ISO-Umweltmanagementstandards. Hinzu kommen Kenntnisse in der unternehmensweiten Treibhausgasbilanzierung und in Berichtsprotokollen, die in unterschiedlichen regulatorischen Umfeldern Asiens angewendet werden.
Als regionale Schnittstelle zwischen dem globalen Unternehmenssitz in den USA und den Hotels im asiatisch-pazifischen Raum lassen sich außerdem Kompetenzen im strategischen Change Management, in Präsentationen vor Führungskräften und im Umgang mit komplexen Vertragskonstellationen zwischen Eigentümern und Betreibern ausbauen.
Was zeichnet die ideale Kandidatin oder den idealen Kandidaten aus (Erfahrung und Kompetenzen)?
Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat verfügt über mindestens acht Jahre Berufserfahrung, darunter mindestens drei Jahre mit nachweislichem Erfolg in der direkten Steuerung von Unternehmensnachhaltigkeit, der Umsetzung von ESG-Maßnahmen oder der Transformation zu einem nachhaltigeren Geschäftsmodell – in der Hotellerie, bei gewerblichen Immobilien oder in der Unternehmensberatung.
Fundierte Fachkenntnisse in der Treibhausgasbilanzierung, bei Technologien zur Ressourceneffizienz und bei Standards für eine ethische Beschaffung in der Lieferkette sind unverzichtbar. Wichtig sind außerdem ausgeprägte analytische Fähigkeiten, um Leistungsdaten der Hotels auszuwerten und daraus operative Erkenntnisse abzuleiten, sowie überzeugende Kommunikationsfähigkeiten, um Stakeholder – von technischen Fachkräften in den Hotels bis hin zu regionalen Senior Vice Presidents und Hoteleigentümern – einzubinden.
Angesichts der Größe des Portfolios im asiatisch-pazifischen Raum sind Mandarin-Kenntnisse ein wesentlicher Vorteil, um Hotels in Großchina direkt zu unterstützen. Darüber hinaus sollte die Person nachweislich grenzüberschreitende Projekte selbstständig und über verschiedene Zeitzonen hinweg steuern können.
Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben
Bewerber sollten ihre Bewerbung anhand konkreter Erfolge ausrichten, bei denen durch dezentrale Teams operative Veränderungen umgesetzt oder messbare Einsparungen für die Umwelt erzielt wurden. Wichtig ist auch, Erfahrungen darin hervorzuheben, Stakeholder zu überzeugen, die nicht direkt an sie berichten – etwa Immobilieneigentümer, Franchisenehmer oder externe Lieferanten.
Im Anschreiben oder im Vorstellungsgespräch sollten sie über allgemeine Nachhaltigkeitsgrundsätze hinausgehen und den konkreten Zielkonflikt zwischen Gästeerlebnis, betrieblicher Umsetzbarkeit und Ressourceneinsparung in gewerblich genutzten Gebäuden thematisieren. Ein Verweis auf Hiltons Travel with Purpose framework zeigt, dass sie die spezifischen Meilensteine des Unternehmens kennen.
Außerdem sollten Bewerber ihre internationale Erfahrung und die Bereitschaft betonen, eigenständig als zentrale regionale Fachperson zu agieren und sich zugleich proaktiv mit den globalen Nachhaltigkeitsdirektoren in den USA abzustimmen.
Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Position voraussichtlich konzentrieren?
Im Mittelpunkt der Position stehen die praktische Dekarbonisierung und die Verringerung des ökologischen Fußabdrucks der Hotelbetriebe. Konkret geht es darum, in den Hotels der APAC-Region Energie einzusparen, erneuerbare Energien stärker zu nutzen, Wasserknappheit entgegenzuwirken und Lebensmittelabfälle zu reduzieren.
Neben Umweltkennzahlen umfasst die Rolle auch Hiltons soziale und ethische Verpflichtungen. Dazu zählen die Förderung verantwortungsvoller Beschaffungsstandards, Fortschritte beim Tierwohl in regionalen Lieferketten, ehrenamtliches Engagement in lokalen Gemeinschaften und Initiativen zur wirtschaftlichen Förderung junger Menschen.
Ein weiterer wichtiger Aufgabenbereich sind die externe Positionierung und die Einhaltung von Nachhaltigkeitsanforderungen. Dazu gehören die Ausrichtung an neuen regionalen Berichtsstandards, Zertifizierungen für nachhaltigen Tourismus sowie die präzise Erfassung von Daten für die globalen ESG-Berichte.
Vor welchen großen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen?
Die größte Herausforderung besteht darin, eine einheitliche Umsetzung in einem sehr vielfältigen Portfolio aus Hotels unter eigener Leitung und Franchisebetrieben sicherzustellen. Da die Eigentümer die Investitionskosten tragen, während die Betreiber den laufenden Betrieb verantworten, braucht es für Energie- und Wassermaßnahmen überzeugende wirtschaftliche Argumente statt bloßer Vorgaben.
Hinzu kommen die unterschiedlichen regulatorischen Rahmenbedingungen in der weitläufigen APAC-Region, uneinheitliche Abfalltrennungsinfrastrukturen, ein unterschiedlicher Zugang zu erneuerbarem Strom und Sprachbarrieren. Eine Einheitslösung ist daher nicht praktikabel.
Auch die Balance zwischen der strategischen Programmentwicklung und der täglichen Koordination mit Tausenden von Nachhaltigkeitsverantwortlichen in den Hotels, regionalen Unternehmensbereichen sowie der US-Zentrale kann die verfügbaren Kapazitäten stark beanspruchen. Dazu kommen Abstimmungstermine spät abends oder früh morgens.
Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?
Ein typischer Arbeitstag könnte mit der Auswertung von Dashboards zu Versorgungsdaten der einzelnen Hotels beginnen, um Auffälligkeiten zu erkennen und die Fortschritte bei regionalen Klimaschutz- und Abfallzielen zu verfolgen. Anschließend könnte ein Beratungsgespräch mit einem Cluster-General-Manager und dem Chefingenieur anstehen, etwa zu Anlagen für die Wasserwiederverwendung oder Pilotprojekten zur Kompostierung von Lebensmittelabfällen.
Der Vormittag oder Mittag könnte der Zusammenarbeit mit den regionalen Teams für Beschaffung und Food & Beverage gewidmet sein. Dabei geht es beispielsweise um den Umstieg auf käfigfreie Eier oder die Prüfung nachhaltiger Fisch- und Meeresfrüchtelieferanten in den Märkten Südostasiens.
Am späten Nachmittag könnte der Direktor einen virtuellen Workshop für die Nachhaltigkeitsverantwortlichen der Hotels in der Region leiten. Der Arbeitstag könnte abends mit einer Abstimmung mit dem Senior Director in den USA enden, um die regionalen Fortschritte mit der globalen Unternehmensberichterstattung in Einklang zu bringen.
Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position?
Als regionaler Nachhaltigkeitsdirektor bei einem Branchenführer wie Hilton steht eine Führungskraft an vorderster Front des Wandels hin zu nachhaltigem Tourismus in wachstumsstarken Märkten. Erfolgreiche Arbeit in dieser Position kann den Weg zu einer globalen Direktoren- oder Vizepräsidentenrolle in den Bereichen Corporate ESG, operative Führung oder Immobilienmanagement ebnen.
Die breite funktionsübergreifende Zusammenarbeit – von Architektur und Markenmanagement bis hin zu Betrieb und Beschaffung – qualifiziert für umfassendere Führungsaufgaben im operativen Bereich oder den Weg zur Leitung der Nachhaltigkeitsfunktion in der Konsumgüter-, Immobilien- oder Hotelbranche.
Auch die in dieser Rolle erforderliche externe Interessenvertretung stärkt das Profil als anerkannte Fachperson in regionalen Nachhaltigkeitsräten und Branchenforen der Hotellerie.
Die wichtigsten Ansprechpartner in dieser Position
Zu den zentralen internen Ansprechpartnern gehören der Senior Director of Global Sustainability & Responsible Business sowie die regionalen Direktorenkollegen in Nord- und Südamerika und der EMEA-Region. So wird die strategische Ausrichtung über die globalen Geschäftsbereiche hinweg sichergestellt.
Am regionalen Hauptsitz in der APAC-Region erfolgt die regelmäßige Zusammenarbeit mit den regionalen Leitungen für Operations, Engineering, Architektur, Design & Bau (AD&C), Marken, Food & Beverage, Personal, Kommunikation und Beschaffung.
Auf Hotelebene arbeitet der Direktor mit General Managern, Chefingenieuren und den lokalen Travel with Purpose Champions zusammen. Zu den externen Ansprechpartnern zählen Immobilieneigentümer, Nachhaltigkeitsverbände der Hotelbranche, externe Prüfer, NGOs und Partner für nachhaltige Lieferketten.
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