Esta função lidera a implementação operacional da estratégia de sustentabilidade e negócios responsáveis Travel with Purpose da Hilton em centenas de propriedades na região Ásia-Pacífico. Com base em Singapura e reporte à liderança global, você será a principal referência regional no tema, orientando gerentes-gerais das propriedades, líderes funcionais regionais e redes de responsáveis nos hotéis para alcançar metas ambientais rigorosas e cumprir compromissos de impacto social.
Promover a descarbonização, a eficiência no uso da água e a eliminação de resíduos em um vasto portfólio imobiliário, distribuído por mercados asiáticos diversos, representa uma oportunidade decisiva para o setor hoteleiro. Ao adaptar as políticas corporativas às realidades regionais, transformando-as em planos de ação para cada propriedade e promovendo o fornecimento responsável, você influenciará diretamente a forma como uma das maiores marcas hoteleiras do mundo reduz seu impacto ambiental e gera oportunidades para comunidades em destinos turísticos em rápido crescimento.
Esta função é ideal para quem combina sólida credibilidade na área ambiental com grande habilidade para construir e gerir relacionamentos, e consegue influenciar altos executivos corporativos, proprietários de ativos e equipes da linha de frente em diferentes contextos culturais.
Perguntas frequentes da vaga
Quais são as principais atribuições e responsabilidades desta função?
A pessoa selecionada será responsável por supervisionar a execução das Metas Travel with Purpose 2030 da Hilton em toda a região da Ásia-Pacífico. Isso inclui desenvolver e colocar em prática programas concretos para reduzir as emissões de carbono, economizar energia, promover a gestão responsável da água, reduzir resíduos, garantir o bem-estar animal e adotar práticas responsáveis de compras nas propriedades próprias e franqueadas da região.
No dia a dia, a função atua como principal consultoria para áreas corporativas regionais — como Arquitetura, Design e Construção, Engenharia, Alimentos e Bebidas e Gestão da Cadeia de Suprimentos —, garantindo que os padrões de sustentabilidade sejam incorporados às renovações dos ativos e às diretrizes operacionais das marcas. A pessoa também mobiliza e mantém a rede regional de Embaixadores Travel with Purpose para incentivar o engajamento das propriedades e organiza iniciativas de destaque, como o Dia da Terra e a Semana Travel with Purpose.
Além disso, a posição envolve analisar dados ambientais das propriedades, identificar lacunas operacionais, contribuir com conteúdo regional para o relatório anual de sustentabilidade corporativa da Hilton e representar a marca externamente em coalizões setoriais e fóruns de debate regionais.
Principais oportunidades de aprendizado nesta função
Quem assumir esta função terá a oportunidade de adquirir experiência de liderança de grande visibilidade, impulsionando a sustentabilidade em uma das regiões mais diversas do mundo em termos culturais, econômicos e operacionais. Liderar iniciativas de sustentabilidade no setor hoteleiro oferece uma visão abrangente dos desafios da operação de imóveis comerciais, da eficiência no uso de recursos em múltiplas unidades e de modelos de gestão descentralizada.
A posição também proporciona experiência prática aprofundada em certificações e estruturas específicas do setor de hospitalidade, como GSTC (Global Sustainable Tourism Council), Green Key e normas ISO de gestão ambiental, além de protocolos corporativos de contabilização e reporte de gases de efeito estufa em diferentes ambientes regulatórios da Ásia.
Além disso, atuar como elo regional entre a sede corporativa nos Estados Unidos e as operações dos hotéis na Ásia-Pacífico permitirá aprimorar competências em gestão estratégica da mudança e apresentações para executivos, bem como a capacidade de lidar com as complexas relações contratuais entre proprietários e operadores.
Como é o perfil ideal para a função (experiência e competências)?
A pessoa candidata ideal tem pelo menos 8 anos de experiência profissional, incluindo um histórico comprovado de, no mínimo, 3 anos liderando diretamente iniciativas de sustentabilidade corporativa, implementação de ESG ou transformação de negócios sustentáveis nos setores de hospitalidade ou imóveis comerciais, ou em consultoria de gestão.
É essencial ter domínio técnico de contabilização de gases de efeito estufa, tecnologias de eficiência no uso de recursos e padrões éticos de seleção de fornecedores na cadeia de suprimentos. Também são necessárias fortes habilidades analíticas para avaliar os dados de desempenho das propriedades e identificar oportunidades operacionais, além de capacidade de comunicação persuasiva para engajar diferentes interlocutores, de engenheiros das propriedades a vice-presidentes regionais seniores e proprietários de hotéis.
Dada a abrangência da carteira de propriedades na Ásia-Pacífico, o domínio do mandarim é considerado um diferencial importante para prestar apoio direto às propriedades da Grande China. Também é necessário demonstrar capacidade de gerenciar projetos internacionais com autonomia, coordenando atividades em diferentes fusos horários.
Dicas para se destacar e conquistar a vaga
Os candidatos devem estruturar a candidatura em torno de resultados comprováveis, mostrando como promoveram mudanças operacionais ou geraram economias ambientais mensuráveis por meio de equipes descentralizadas. Também será essencial destacar experiências anteriores de influência sobre partes interessadas que não se reportavam diretamente a você, como proprietários de ativos, operadores de franquias ou fornecedores terceirizados.
Na carta de apresentação ou nas entrevistas, vá além de declarações genéricas sobre sustentabilidade corporativa e aborde o desafio concreto de equilibrar a experiência dos hóspedes, a viabilidade operacional e a redução do consumo de recursos em edifícios comerciais. Mencione a estrutura Travel with Purpose da Hilton para demonstrar que conhece as metas específicas da empresa.
Os candidatos também devem ressaltar sua capacidade de atuar em diferentes países e a disposição para trabalhar com autonomia como principal especialista regional no tema, mantendo alinhamento proativo com os diretores globais de sustentabilidade baseados nos EUA.
Em quais aspectos da sustentabilidade da empresa essa função provavelmente vai se concentrar?
A função se concentra diretamente na descarbonização prática e na redução do impacto ambiental dos empreendimentos hoteleiros, com foco na conservação de energia, na adoção de energias renováveis, na mitigação do estresse hídrico e na redução do desperdício de alimentos nos hotéis da região Ásia-Pacífico (APAC).
Além dos indicadores ambientais, a função também abrange os compromissos sociais e éticos da Hilton, promovendo padrões de fornecimento responsável, metas de bem-estar animal nas cadeias de suprimentos regionais, voluntariado em comunidades locais e iniciativas de inclusão econômica de jovens.
O posicionamento externo e a conformidade em sustentabilidade também são dimensões importantes do cargo, incluindo o alinhamento com novas diretrizes regionais de relatórios, certificações de turismo sustentável e a coleta precisa de dados para as divulgações globais de ESG.
Quais são os principais desafios que alguém nessa função pode enfrentar?
O principal desafio é garantir uma execução consistente em um conjunto muito diverso de propriedades próprias, administradas e franqueadas. Como os proprietários dos hotéis arcam com os investimentos de capital, enquanto os operadores conduzem as atividades diárias, é preciso apresentar justificativas comerciais sólidas para obter apoio a melhorias de eficiência energética e hídrica — não basta simplesmente determinar que sejam feitas.
Além disso, a abrangência geográfica da região Ásia-Pacífico traz ambientes regulatórios fragmentados, infraestrutura desigual para a separação de resíduos, acesso variável à energia renovável e barreiras linguísticas, o que inviabiliza uma política única para todos.
Conciliar o desenvolvimento estratégico de programas com a coordenação cotidiana de milhares de responsáveis locais, departamentos regionais corporativos e reuniões de alinhamento com a sede nos EUA em horários noturnos ou de madrugada também pode exigir bastante disponibilidade.
Como seria um dia típico para alguém nessa função?
Um dia comum pode começar com a análise de painéis de dados de consumo de cada propriedade para identificar anomalias e acompanhar o progresso em relação às metas regionais de carbono e resíduos. Depois, pode haver uma conversa consultiva com o gerente-geral de um conjunto de hotéis e o engenheiro-chefe para discutir a instalação de sistemas de reúso de água ou projetos-piloto de compostagem de resíduos alimentares.
O meio do dia pode ser dedicado à colaboração com as equipes regionais de compras e de alimentos e bebidas, avaliando o avanço da transição para ovos de galinhas livres de gaiolas ou a qualificação de fornecedores de frutos do mar sustentáveis nos mercados do Sudeste Asiático.
No fim da tarde, o diretor pode conduzir um workshop virtual para os responsáveis pela sustentabilidade nos hotéis da região. À noite, o dia pode terminar com uma reunião de alinhamento com o diretor sênior nos Estados Unidos, para conectar o progresso regional às divulgações corporativas globais.
Quais são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional nessa função?
Atuar como diretor regional de sustentabilidade de uma empresa de grande porte como a Hilton coloca o executivo na linha de frente da transição para o turismo sustentável em mercados de alto crescimento. Um bom desempenho nessa função pode abrir caminho para cargos globais de diretor ou vice-presidente nas áreas de ESG corporativo, liderança operacional ou gestão de ativos imobiliários.
A ampla colaboração entre áreas — que abrange arquitetura, gestão de marcas, operações e compras — prepara os candidatos para cargos executivos operacionais mais abrangentes ou para uma trajetória como diretor de sustentabilidade em setores como bens de consumo, mercado imobiliário e hotelaria.
A atuação externa e de defesa de pautas exigida pelo cargo também pode consolidar o profissional como referência do setor em conselhos regionais de sustentabilidade e fóruns de hotelaria.
Principais partes interessadas com quem você poderá interagir
Entre as principais partes interessadas internas estão o diretor sênior de Sustentabilidade Global e Negócios Responsáveis e os diretores regionais pares nas Américas e na região EMEA, garantindo continuidade estratégica nas operações globais.
Na sede regional da APAC, a colaboração cotidiana envolve os responsáveis regionais por Operações, Engenharia, Arquitetura, Design e Construção (AD&C), Marcas, Alimentos e Bebidas, Recursos Humanos, Comunicação e Compras.
Nas propriedades, o diretor trabalha com gerentes-gerais, engenheiros-chefes dos hotéis e responsáveis locais pelo Travel with Purpose. Externamente, mantém contato com proprietários de ativos, associações de sustentabilidade na hotelaria, auditores independentes, ONGs e parceiros de cadeias de suprimentos sustentáveis.
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