Hilton

Hilton steht wahrscheinlich vor erheblichen ökologischen Herausforderungen, die mit dem Energie-, Wasser- und Ressourcenverbrauch seiner Tausenden Standorte weltweit verbunden sind. Die direkten Emissionen durch Heizung und Kühlung zu senken und zugleich Scope-3-Emissionen aus der Entwicklung von Immobilien, den Lieferketten und Franchise-Standorten zu reduzieren, dürfte eine große Herausforderung darstellen. Auch die nachhaltige Beschaffung von Lebensmitteln, die Verringerung von Einwegplastik und die Abfallbewirtschaftung im laufenden Betrieb erfordern im internationalen Maßstab eine umfangreiche logistische Koordination. Auf sozialer und unternehmerischer Ebene ist es angesichts der Größe der Belegschaft vermutlich eine komplexe Aufgabe, in unterschiedlichsten regionalen Arbeitsmärkten faire Arbeitsstandards, den Schutz der Menschenrechte und inklusive Arbeitsbedingungen sicherzustellen. Darüber hinaus muss das Unternehmen den sich wandelnden Erwartungen von Investoren und Firmenkunden an standardisierte ESG-Angaben gerecht werden – etwa durch die Orientierung an internationalen Nachhaltigkeitsrahmenwerken und eine transparente Berichterstattung über regionale Umweltauswirkungen.

Eine Tätigkeit im Nachhaltigkeitsteam von Hilton bietet die außergewöhnliche Chance, bei einem enormen operativen Fußabdruck messbare ökologische und soziale Wirkung zu erzielen. Da das Unternehmen Millionen Gäste empfängt und weltweit Tausende Gebäude betreibt, könnten schon kleine betriebliche Anpassungen – etwa lokal organisierte Abfallverwertung oder zentral festgelegte Energiestandards – in der Summe große Vorteile bringen. Fachkräfte in diesem Bereich würden zudem vermutlich mit vielen unterschiedlichen Interessengruppen zusammenarbeiten: von Hoteleigentümern und regionalen Betriebsleitungen bis hin zu internationalen Lieferanten und Firmenkunden aus dem Geschäftsreisebereich. Die Arbeit in einem Unternehmen, das großen Wert auf Teamkultur und hervorragende Arbeitsbedingungen legt, könnte außerdem ein unterstützendes und international sichtbares Umfeld bieten, um eine Karriere im Bereich Unternehmensnachhaltigkeit voranzubringen.

Angesichts des umfangreichen Immobilienportfolios könnten Positionen wie Spezialist:in für nachhaltigen Hotelbetrieb oder Leiter:in für globales Energie- und CO₂-Management entscheidend dazu beitragen, die Dekarbonisierung und Ressourceneffizienz an den einzelnen Standorten voranzutreiben. Fachkräfte für nachhaltige Beschaffung und ESG in der Lieferkette könnten verantwortungsvolle Einkaufsstrategien für Textilien, Lebensmittel, Ausstattungsartikel und Gebäudekomponenten in unterschiedlichen Regionen betreuen. Weitere interessante Aufgaben könnten im Bereich soziale Wirkung und Menschenrechtsmanagement liegen, um faire Beschäftigungspraktiken und Partnerschaften mit Gemeinden an den weltweiten Standorten zu fördern. Auch Positionen wie Manager:in für ESG-Berichterstattung und Datensysteme dürften wichtig sein, um betriebliche Kennzahlen zu erheben, nachzuverfolgen und offenzulegen und so globalen Compliance-Anforderungen sowie den Erwartungen von Investoren gerecht zu werden.

Bewerber:innen sollten fundierte Kenntnisse in der betrieblichen Nachhaltigkeit im Gebäudesektor oder in internationalen Lieferketten mitbringen. Erfahrung mit Energiemanagementsystemen, Wassersparmaßnahmen und Kreislaufwirtschaft in Immobilien- oder Hotelnetzwerken mit mehreren Standorten und Franchisebetrieben dürfte bei den Recruitingteams besonders gut ankommen. Bewerber:innen sollten außerdem zeigen, dass sie unterschiedliche interne und externe Interessengruppen überzeugen und einbinden können. Denn eine erfolgreiche Umsetzung hängt stark davon ab, dass Unternehmensvorgaben, unabhängige Hoteleigentümer und lokale Teams an einem Strang ziehen. Zusätzliche Pluspunkte sind Vertrautheit mit internationalen ESG-Regelwerken und ein datenbasierter Ansatz zur Erfassung der betrieblichen Effizienz.

Eine Tätigkeit im Nachhaltigkeitsbereich von Hilton bietet intensive Einblicke in die Herausforderungen, Gewerbeimmobilien und Dienstleistungsbetriebe in ganz unterschiedlichen Regionen der Welt zu dekarbonisieren. Dabei würden Sie vermutlich umfassende Kompetenzen im Umgang mit Scope-1-, Scope-2- und Scope-3-Emissionen, regionalen Ressourcenengpässen und skalierbaren Abfallvermeidungsprogrammen aufbauen. Darüber hinaus sammeln Sie praktische Erfahrung in der Einbindung von Interessengruppen, indem Sie in unterschiedlichen betrieblichen Umfeldern und Governance-Modellen zusammenarbeiten – auch mit Franchise- und Managementbetrieben. So lernen Sie, übergreifende Nachhaltigkeitsziele des Unternehmens in konkrete Abläufe zu übersetzen, und vertiefen gleichzeitig Ihre Kenntnisse internationaler Methoden der ESG-Berichterstattung und der Beziehungen zu Investoren.