Sustainability Lead

In dieser Position geht es bei Domino’s UK & Ireland vor allem darum, Nachhaltigkeitsmaßnahmen umzusetzen. Der Sustainability Lead überführt die Unternehmensstrategie in abgestimmte Projekte – etwa zu CO₂-Reduktion, Abfall, Verpackungen, Ressourceneffizienz und verantwortungsvoller Beschaffung – und verfolgt deren Fortschritt anhand von Zielen und Maßnahmenplänen. Die Strategie selbst wird dabei nicht von Grund auf neu entwickelt. Wahrscheinlich fungieren Sie als Bindeglied zwischen der Nachhaltigkeitsdirektion, dem Manager für nachhaltigkeitsbezogene Finanzberichterstattung und dem übrigen Unternehmen. Ein weiterer Aufgabenbereich umfasst Governance und Kommunikation. Dazu gehört die Unterstützung eines an ISO 14001 ausgerichteten Umweltmanagementsystems, die Koordination von Nachhaltigkeitsprozessen und die Erstellung hochwertiger Unterlagen, Briefings und Sitzungsmaterialien, die auch auf Vorstandsebene Verwendung finden können. Außerdem wirken Sie an Nachhaltigkeitsinhalten für den Geschäftsbericht der Gruppe, die Website und die interne Kommunikation mit. Die dritte und vermutlich anspruchsvollste Aufgabe ist es, die verschiedenen Stakeholder einzubinden. In der Zusammenarbeit mit zentralen Unternehmensbereichen, Franchise-Partnern, Lieferanten, Logistikdienstleistern und Mitarbeitenden in den Filialen helfen Sie einem stark dezentral organisierten Unternehmen, seine Nachhaltigkeitsprioritäten zu verstehen und den Beitrag jedes Beteiligten zu ihrer Umsetzung zu erkennen.

Da die Position von der Strategie bis zur Umsetzung reicht, bietet sie vor allem wertvolle Lernerfahrungen in der Koordination umfangreicher Programme. Sie sammeln praktische Erfahrung mit Umweltprojekten, an denen viele Stakeholder beteiligt sind, und lernen, diese in einem Franchiseumfeld voranzubringen, in dem Überzeugungskraft wichtiger ist als direkte Weisungsbefugnis. Diese Fähigkeit ist in nahezu jeder großen, dezentral organisierten Organisation gefragt. Fachlich erhalten Sie Einblicke in ein an ISO 14001 ausgerichtetes Umweltmanagementsystem und in die Umweltgesetzgebung. Eine ISEP-Qualifikation wird zwar nicht vorausgesetzt, die Position bietet jedoch einen passenden Rahmen, um sie zu erwerben. Durch die Mitarbeit an Inhalten für den Geschäftsbericht der Gruppe können Sie außerdem Ihr Wissen zu ESG-Berichterstattung und nachhaltiger Finanzberichterstattung vertiefen. Schließlich bietet die Position gute Sichtbarkeit. Die Zusammenarbeit mit Führungskräften, Franchise-Partnern und externen Lieferanten an wichtigen Themen wie Verpackungen und CO₂ dürfte Ihnen helfen, ein berufliches Netzwerk aufzubauen und konkrete Fallbeispiele vorweisen zu können. Beides stärkt Ihre Position, wenn Sie später eine anspruchsvollere Stelle im Nachhaltigkeitsbereich anstreben.

Die ideale Person verfügt vermutlich über mehrere Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Nachhaltigkeit, Umwelt, ESG oder gesellschaftliche Unternehmensverantwortung – idealerweise ergänzt durch Einblicke in den Einzelhandel, die Gastronomie, die Lebensmittelbranche, die Logistik oder Franchiseunternehmen. Eine ISEP-Qualifikation ist willkommen, aber keine Voraussetzung. Gleiches gilt für Erfahrung mit der Unterstützung eines Umweltmanagementsystems. Neben den formalen Qualifikationen dürfte vor allem die Fähigkeit zur Projektkoordination ausschlaggebend sein. Domino’s sucht jemanden, der unterschiedliche Prioritäten steuern und dabei zahlreiche Stakeholder einbinden kann, ohne den Überblick zu verlieren. Erfahrungen mit parallel laufenden Programmen und engen Berichtsterminen sind daher besonders relevant. Da die Position auch Governance-Aufgaben umfasst, sind Erfahrungen mit Unterlagen, Präsentationen oder Sitzungsmaterialien für den Vorstand ein klarer Pluspunkt. Auch die sozialen Kompetenzen spielen eine wichtige Rolle. Gesucht werden starke schriftliche und mündliche Kommunikations- sowie Präsentationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Nachhaltigkeitsthemen für Menschen ohne Fachkenntnisse verständlich und relevant aufzubereiten. Entscheidend ist außerdem, tragfähige Beziehungen zu Lieferanten und Kolleginnen und Kollegen auf allen Unternehmensebenen aufzubauen. Belastbarkeit, diplomatisches Geschick und eine kooperative Haltung dürften daher mindestens ebenso wichtig sein wie fachliche Tiefe.

Besonders überzeugend ist eine Bewerbung, die den Arbeitsalltag eines franchisegeführten Lebensmittelunternehmens berücksichtigt. Statt allgemeine Schlagworte zur Nachhaltigkeit aufzulisten, schildern Sie ein konkretes Beispiel dafür, wie Sie ein Programm mithilfe von Personen vorangebracht haben, die Ihnen nicht direkt unterstellt waren – etwa einem Lieferanten, einem Partner oder einem Filialteam. Genau das verlangt diese Position. Da Governance und Berichterstattung einen hohen Stellenwert haben, sollten Sie Ihre Erfahrungen mit Umweltmanagementsystemen, ISO 14001 oder Vorstandsunterlagen hervorheben. Auch indirekte Berührungspunkte sind erwähnenswert, ebenso wie Projekte zu Verpackungen, Abfall oder CO₂ im Einzelhandel, in der Logistik oder Lebensmittelbranche. Wenn Sie eine ISEP-Qualifikation besitzen oder gerade erwerben, erwähnen Sie das ausdrücklich. Bereiten Sie sich im Vorstellungsgespräch darauf vor, zu erläutern, wie Sie Nachhaltigkeit für ein nicht fachkundiges Publikum greifbar machen. Rechnen Sie mit Fragen dazu, wie Sie bei konkurrierenden Prioritäten für gute Koordination sorgen und Franchise-Partner sowie Lieferanten für gemeinsame Ziele gewinnen. Es kann außerdem hilfreich sein, Ihre Antworten mit den erklärten Werten von Domino’s zu verbinden – Offenheit für neue Geschmacksrichtungen und gemeinsam noch besser sein –, denn Zusammenarbeit scheint auch bei der Auswahl eine wichtige Rolle zu spielen.

Der Schwerpunkt dürfte eher auf konkreten Maßnahmen im operativen Geschäft als auf abstrakten Themen liegen. Bei einem Pizzalieferdienst betreffen die wesentlichen Themen Verpackungen, Lebensmittelverschwendung, logistikbedingte CO₂-Emissionen und den Energieverbrauch in den Filialen sowie die verantwortungsvolle Beschaffung von Zutaten. Sie würden dazu beitragen, Programme in diesen Bereichen zu koordinieren und Fortschritte anhand der festgelegten Ziele zu belegen. Hinzu kommen Aspekte der Unternehmensführung und Berichterstattung. Die Unterstützung eines an ISO 14001 ausgerichteten Umweltmanagementsystems und die Mitwirkung am Geschäftsbericht des Konzerns zeigen, dass die Position auch dazu beiträgt, wie Domino's gegenüber Investoren und der Öffentlichkeit über Nachhaltigkeit berichtet. Die Arbeit muss daher präzise und prüfungssicher sein – gute Absichten allein reichen nicht aus. Da das Unternehmen überwiegend mit Franchisepartnern arbeitet, geht es bei der Nachhaltigkeit auch darum, indirekt Einfluss zu nehmen und Filialen sowie Lieferanten dabei zu unterstützen, bessere Praktiken in großem Maßstab einzuführen. Bei mehr als 1.400 Standorten können selbst moderate Verbesserungen bei Verpackungen oder Energieverbrauch in der Summe eine erhebliche Wirkung erzielen.

Die größte Herausforderung ist mit ziemlicher Sicherheit, Einfluss ohne Weisungsbefugnis zu nehmen. Die Domino's-Filialen werden von Franchisepartnern betrieben, und ein großer Teil des ökologischen Fußabdrucks entsteht bei ihnen sowie bei Lieferanten und Logistikdienstleistern. Diese Beteiligten dazu zu bewegen, Nachhaltigkeit neben dem wirtschaftlichen Druck zu priorisieren, erfordert dauerhaft Überzeugungskraft und gute Beziehungen. Eine weitere Herausforderung sind begrenzte Kapazitäten und konkurrierende Prioritäten. Die Position umfasst CO₂, Abfall, Verpackungen, Beschaffung, Unternehmensführung und Kommunikation – ein bewusst breit angelegtes Aufgabengebiet. Mehrere Programme parallel voranzubringen und zugleich Berichtstermine einzuhalten, erfordert Organisationstalent und die Fähigkeit, klar zu entscheiden, was zurückgestellt werden kann. In einem schnelllebigen, kostenbewussten Lebensmittelunternehmen kann es außerdem Spannungen zwischen ambitionierten Zielen und pragmatischer Umsetzung geben. Komplexe Nachhaltigkeitsthemen in verständliche, praktische Botschaften für Filialteams und Partner zu übersetzen, ist schwieriger, als es klingt. Und in einem Franchisemodell kann der Fortschritt langsamer wirken als in einem direkt geführten Unternehmen.

Wahrscheinlich gleicht kein Tag dem anderen, doch ein beträchtlicher Teil der Arbeit entfällt auf die Koordination von Programmen und Beteiligten. Dazu könnte ein Arbeitstermin mit einem Verpackungslieferanten gehören, ein Austausch mit dem Logistikteam zu Emissionsdaten oder ein Gespräch mit einem Franchisepartner über die Einführung neuer Maßnahmen zur Abfallvermeidung oder zum Recycling. Ein wesentlicher Teil der Woche dürfte außerdem auf Governance und Kommunikation entfallen: Sie verfassen Unterlagen, Briefings oder Fallstudien, bereiten Materialien für Nachhaltigkeitssitzungen vor und liefern Inhalte für den Geschäftsbericht oder interne Kommunikationskanäle. Zudem stimmen Sie sich mit dem Director of Sustainability und dem Sustainable Financial Reporting Manager über Prioritäten und Fortschritte ab. Da das Support Office von Domino's ein hybrides Arbeitsmodell nutzt, verbringen Sie manche Tage im Homeoffice mit Textarbeit und Analysen, andere im Büro in Milton Keynes, wo der bereichsübergreifende Austausch stattfindet. Regelmäßige Gespräche mit Kolleginnen und Kollegen außerhalb des Nachhaltigkeitsteams prägen den Arbeitsalltag.

Die Position ist auf Umsetzung und Koordination ausgerichtet und schafft damit typischerweise eine solide Grundlage für den nächsten Schritt in eine leitende Funktion im Bereich Nachhaltigkeit oder ESG. Die enge Zusammenarbeit mit dem Director of Sustainability ermöglicht direkte Einblicke darin, wie Strategien auf Führungsebene entwickelt und vertreten werden – eine wertvolle Vorbereitung auf eine spätere Position als Head of Sustainability. Neben einem möglichen Aufstieg eröffnet das breite Aufgabengebiet auch fachliche Entwicklungsmöglichkeiten. Sie könnten Ihre Kenntnisse zu Umweltmanagementsystemen oder ESG-Berichterstattung vertiefen oder sich auf ein Gebiet wie Nachhaltigkeitsberichterstattung im Finanzbereich, Verpackungen oder Kreislaufwirtschaft spezialisieren. Das Unternehmen erwähnt außerdem die Weiterentwicklung von Fähigkeiten und transparente Entwicklungsperspektiven, was auf strukturierte Entwicklungsgespräche hindeutet. Projekte mit hoher Sichtbarkeit – etwa Beiträge zum Geschäftsbericht, Programme über das gesamte Franchise-Netzwerk hinweg oder die Zusammenarbeit mit Lieferanten – können Ihr internes Profil deutlich stärken. In einem Unternehmen dieser Größe und Bekanntheit können sichtbare Erfolge im Bereich Nachhaltigkeit Türen öffnen, sowohl bei Domino's als auch außerhalb des Unternehmens.

Intern wären Ihre engsten Ansprechpartner der Director of Sustainability und der Sustainable Financial Reporting Manager, die die strategische Richtung vorgeben und für die Berichterstattung verantwortlich sind. Außerdem arbeiten Sie mit verschiedenen zentralen Unternehmensfunktionen in Milton Keynes zusammen – von Finanzen und Recht bis hin zu Marketing, IT und Betrieb –, insbesondere beim Zusammenstellen von Daten und der Vorbereitung von Unterlagen für Gremien. Das externe Netzwerk an Beteiligten ist ungewöhnlich breit. Franchisepartner, Lieferanten und Logistikdienstleister spielen eine zentrale Rolle, da ein großer Teil des ökologischen Fußabdrucks bei ihnen entsteht. Die Position umfasst ausdrücklich den Aufbau konstruktiver Beziehungen auf verschiedenen Ebenen. Auch Mitarbeitende in den Filialen könnten zu Ihren Ansprechpartnern gehören, denn sie setzen Nachhaltigkeitsmaßnahmen letztlich im Arbeitsalltag um. Wahrscheinlich gibt es auch Berührungspunkte mit der Unternehmensführung – möglicherweise bis hin zur Vorstandsebene –, etwa über die Unterlagen und Materialien, die Sie erstellen. Die Bedürfnisse der Geschäftspartner mit den Erwartungen der Führungsebene in Einklang zu bringen, wird die Zusammenarbeit mit den verschiedenen Beteiligten maßgeblich prägen.