Sustainability Lead

Esta função está diretamente ligada à implementação das iniciativas de sustentabilidade da Domino’s no Reino Unido e na Irlanda. Espera-se que o(a) Sustainability Lead transforme a estratégia corporativa em projetos coordenados — redução de emissões de carbono, gestão de resíduos e embalagens, eficiência no uso de recursos e compras responsáveis — acompanhando cada iniciativa com base em objetivos e planos de ação, em vez de criar a estratégia do zero. A pessoa atuará como elo entre o(a) Diretor(a) de Sustentabilidade, o(a) gerente de Relatórios Financeiros Sustentáveis e as demais áreas da empresa. Outro conjunto de responsabilidades envolve governança e comunicação. Isso inclui apoiar um sistema de gestão ambiental alinhado à ISO 14001, coordenar processos de governança em sustentabilidade e preparar documentos, informes e materiais para reuniões, que podem chegar ao conselho de administração. A função também contribuirá com conteúdo de sustentabilidade para o relatório anual do grupo, o site e as comunicações internas. A terceira missão, possivelmente a mais desafiadora, é mobilizar as partes interessadas. Em colaboração com equipes corporativas, franqueados, fornecedores, operadores logísticos e funcionários das lojas, você ajudará uma empresa altamente descentralizada a compreender suas prioridades de sustentabilidade e o papel de cada parte para alcançá-las.

Como a função abrange desde a estratégia até a implementação, o principal aprendizado provavelmente será em coordenação de programas em larga escala. Você terá experiência prática na condução de projetos ambientais com múltiplas partes interessadas em uma rede de franquias, onde a capacidade de influenciar é mais importante do que a autoridade direta — uma habilidade útil em praticamente qualquer organização grande e descentralizada. Na parte técnica, a função oferece contato direto com um sistema de gestão ambiental alinhado à ISO 14001 e com a legislação ambiental. Embora uma qualificação do ISEP não seja obrigatória, esta pode ser uma ótima oportunidade para obtê-la. A produção de conteúdo para o relatório anual do grupo também pode aprofundar seus conhecimentos sobre divulgação de informações ESG e relatórios financeiros sustentáveis. Por fim, a função oferece visibilidade. Ao trabalhar com líderes seniores, franqueados e fornecedores externos em temas de destaque, como embalagens e emissões de carbono, você provavelmente ampliará sua rede de contatos e reunirá exemplos concretos de projetos para fortalecer sua credibilidade em futuras posições mais seniores na área de sustentabilidade.

O perfil ideal provavelmente inclui alguns anos de experiência em uma função de sustentabilidade, meio ambiente, ESG ou responsabilidade corporativa, de preferência com alguma vivência nos setores de varejo, hotelaria, alimentação, logística ou franquias. Ter uma qualificação do ISEP é um diferencial, mas não é obrigatório; o mesmo vale para experiência prévia com sistemas de gestão ambiental. Além das qualificações, a capacidade de coordenar projetos provavelmente será decisiva. A Domino’s busca alguém que consiga conciliar prioridades concorrentes entre várias partes interessadas sem deixar nada passar — por isso, será importante demonstrar experiência com programas paralelos e prazos de relatórios. Como a função também envolve governança, ter experiência na preparação de documentos, apresentações ou materiais para reuniões do conselho é um diferencial relevante. As habilidades interpessoais têm bastante peso. A pessoa precisa se comunicar muito bem por escrito e oralmente, inclusive em apresentações, e saber tornar temas complexos de sustentabilidade claros e relevantes para quem não é especialista. Criar relações produtivas com fornecedores e colegas de diferentes níveis da empresa é essencial; por isso, resiliência, diplomacia e espírito colaborativo provavelmente são tão valorizados quanto o conhecimento técnico aprofundado.

As candidaturas mais convincentes mostrarão que você entende a realidade de uma empresa de alimentação baseada em franquias. Em vez de apenas listar termos da moda em sustentabilidade, apresente um exemplo concreto de como fez um programa avançar por meio de pessoas que não estavam sob sua gestão direta — como um fornecedor, parceiro ou equipe de uma loja. Isso reflete exatamente o que a função exige. Como a vaga dá destaque à governança e aos relatórios, vale mencionar qualquer experiência com sistemas de gestão ambiental, ISO 14001 ou documentação para o conselho de administração. Mesmo uma experiência indireta é relevante, assim como projetos relacionados a embalagens, resíduos ou emissões de carbono nos setores de varejo, logística ou alimentação. Se você já tem ou está buscando uma qualificação do ISEP, deixe isso claro. Na entrevista, prepare-se para explicar como torna a sustentabilidade relevante para quem não é especialista. Espere perguntas sobre sua capacidade de coordenar demandas concorrentes e sobre como influencia franqueados e fornecedores. Também vale alinhar suas respostas aos valores declarados pela Domino’s — estar aberto a novos sabores e ser melhor quando trabalhamos juntos —, já que a colaboração parece fazer parte do perfil cultural buscado.

O foco provavelmente será operacional e prático, e não abstrato. Em uma empresa de entrega de pizzas, os temas mais relevantes envolvem embalagens, desperdício de alimentos, emissões de carbono da logística e consumo de energia nas lojas, além da compra responsável de ingredientes. Você ajudará a coordenar iniciativas nessas áreas e a comprovar os avanços em relação às metas. A função também envolve governança e divulgação de informações. Dar suporte a um sistema de gestão ambiental alinhado à ISO 14001 e contribuir para o relatório anual do Grupo indica que o trabalho ajuda a definir como a Domino's presta contas sobre sustentabilidade a investidores e ao público em geral. Por isso, as informações precisam ser precisas e estar prontas para auditoria, não apenas refletir boas intenções. Como a empresa opera principalmente por meio de franqueados, uma parte importante do trabalho é exercer influência indireta — ajudando lojas e fornecedores a adotar práticas melhores em grande escala. Com mais de 1.400 lojas, até melhorias modestas em embalagens ou no consumo de energia podem gerar um impacto agregado significativo.

O maior desafio provavelmente será influenciar sem ter autoridade direta. As lojas da Domino's são operadas por franqueados, e grande parte do impacto ambiental está sob responsabilidade deles, dos fornecedores e dos parceiros de logística. Convencer esses grupos a priorizar a sustentabilidade diante das pressões comerciais exige capacidade contínua de persuasão e construção de relacionamentos. Outro desafio é conciliar a carga de trabalho e as prioridades concorrentes. A função abrange carbono, resíduos, embalagens, compras, governança e comunicação — um escopo amplo de propósito. Manter várias iniciativas em andamento e cumprir os prazos de divulgação exigirá muita organização e discernimento para saber o que pode ficar em segundo plano. Também pode haver tensão entre ambição e pragmatismo em uma empresa de alimentação dinâmica e atenta aos custos. Traduzir temas complexos de sustentabilidade em mensagens claras e práticas para as equipes das lojas e os parceiros é mais difícil do que parece. Além disso, em um modelo de franquias, o progresso pode parecer mais lento do que em uma organização com controle direto sobre suas operações.

Provavelmente não haverá dois dias iguais, mas boa parte do tempo será dedicada a coordenar iniciativas e partes interessadas. Isso pode incluir uma reunião de trabalho com um fornecedor de embalagens, um alinhamento com a equipe de logística sobre dados de emissões ou uma conversa com um franqueado para implementar uma nova prática de redução de resíduos ou reciclagem. Uma parcela considerável da semana será voltada à governança e à comunicação: redigir documentos, informes ou estudos de caso, preparar materiais para reuniões de governança em sustentabilidade e contribuir com conteúdo para o relatório anual ou os canais internos. Você também trabalhará com o Diretor de Sustentabilidade e o Gerente de Relatórios Financeiros Sustentáveis para alinhar prioridades e acompanhar os avanços. Como o escritório de suporte da Domino's adota um modelo híbrido, alguns dias serão em casa, com foco em redação e análise, e outros no escritório de Milton Keynes, onde acontecem conversas entre diferentes áreas. A interação frequente com colegas de outras equipes, além da de sustentabilidade, será uma característica marcante da rotina.

A função é apresentada como um cargo de execução e coordenação, que costuma oferecer uma base sólida para avançar a posições mais seniores de liderança em sustentabilidade ou ESG. Trabalhar diretamente com o Diretor de Sustentabilidade permite conhecer de perto como a estratégia é definida e defendida pela liderança, uma experiência valiosa para uma futura posição de liderança em sustentabilidade. Além de uma promoção, o escopo amplo da função favorece o desenvolvimento em outras áreas. Você poderá aprofundar seus conhecimentos técnicos em sistemas de gestão ambiental ou relatórios ESG, ou seguir uma trajetória mais especializada, por exemplo, em relatórios de finanças sustentáveis, embalagens ou economia circular. A empresa também menciona o desenvolvimento de competências e a visibilidade das oportunidades de progressão, o que sugere conversas estruturadas sobre desenvolvimento profissional. Projetos de grande visibilidade — como contribuições para o relatório anual, iniciativas que envolvem toda a rede de franquias e o engajamento de fornecedores — podem aumentar bastante sua projeção interna. Em uma empresa desse porte e com uma marca tão conhecida, resultados concretos e visíveis em sustentabilidade provavelmente abrirão portas tanto na Domino's quanto fora dela.

Internamente, seus colaboradores mais próximos serão o Diretor de Sustentabilidade e o Gerente de Relatórios Financeiros Sustentáveis, responsáveis por definir os rumos e conduzir a agenda de relatórios. Você também trabalhará com várias áreas corporativas de suporte em Milton Keynes, de finanças e jurídico a marketing, TI e operações, especialmente para reunir dados ou preparar documentos de governança. Externamente, o grupo de partes interessadas é excepcionalmente amplo. Franqueados, fornecedores e parceiros de logística são fundamentais, pois grande parte do impacto ambiental está ligada a eles, e a função envolve explicitamente construir relações produtivas em diferentes níveis. Você também poderá interagir com as equipes das lojas, que incorporam as práticas de sustentabilidade à rotina operacional. A função provavelmente também terá uma dimensão ligada à governança, com contato com a alta liderança e, possivelmente, com públicos no nível do conselho, por meio dos documentos e materiais que você preparará. Conciliar as necessidades dos parceiros comerciais com as expectativas da liderança será uma característica central do trabalho com as partes interessadas.