In dieser Position unterstützen Sie Bright Horizons UK bei der Umsetzung seiner Nachhaltigkeitsstrategie und seiner Verpflichtungen zur CO₂-Reduktion. Gemeinsam mit dem Energy and Sustainability Manager koordinieren Sie Nachhaltigkeitsaktivitäten im Kita-Portfolio, analysieren Energie-, Wasser-, Abfall- und CO₂-Daten und berichten über die ESG-Leistung. Ihre Arbeit hilft dabei, komplexe Daten in praktische Maßnahmen zu übersetzen, die die Umweltbelastung verringern.
Bright Horizons betreibt mehr als 300 Kitas und bietet Lösungen rund um Beruf und Familie. Deshalb leistet diese Position einen wichtigen Beitrag dazu, den ökologischen Fußabdruck eines großen, auf Menschen ausgerichteten Unternehmens zu verstehen und zu verbessern. Durch die Verwaltung von Daten zu Scope-1-, Scope-2- und Scope-3-Emissionen sowie die Unterstützung bei der Berichterstattung nach ESOS, SECR und dem GHG Protocol helfen Sie dem Unternehmen, seine gesetzlichen Pflichten zu erfüllen und fundierte Entscheidungen zu Energieverbrauch und Nachhaltigkeit bei Lieferanten zu treffen.
Diese Position passt zu einer analytisch denkenden, sehr gut organisierten Person mit großer Begeisterung für Nachhaltigkeit. Sie benötigen ausgeprägte Excel-Kenntnisse und die Fähigkeit, Daten für unterschiedliche Stakeholder verständlich aufzubereiten. Wenn Sie gern Projekte koordinieren, mehrere Prioritäten gleichzeitig im Blick behalten und erleben möchten, wie Ihre Analysen zu konkreten Umweltverbesserungen führen, könnte diese Stelle gut zu Ihnen passen.
Job-FAQs
Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position?
Die Hauptaufgabe dieser Position besteht darin, den Energy and Sustainability Manager bei der Umsetzung der Nachhaltigkeitsstrategie und der Verpflichtungen zur CO₂-Reduktion von Bright Horizons zu unterstützen. Im Arbeitsalltag pflegen und validieren Sie Energie-, Wasser-, Abfall- und CO₂-Datensätze, erstellen Berichte und Dashboards und koordinieren Sitzungen zur Nachhaltigkeits-Governance. Außerdem verantworten Sie die Nachhaltigkeitskommunikation und die Einbindung von Stakeholdern und stimmen sich mit Energieversorgern, Lieferanten und internen Teams ab.
Zu Ihren zentralen Aufgaben gehört die Verwaltung der Daten zu Scope-1-, Scope-2- und Scope-3-Emissionen sowie die Unterstützung bei Berichtspflichten wie ESOS, SECR, EPC und dem GHG Protocol. Sie erkennen Trends bei der Energieeffizienz und Verbesserungspotenziale, koordinieren Nachhaltigkeitsprojekte, verfolgen KPIs und unterstützen Lieferantenbewertungen im Bereich ESG sowie Aktivitäten im Rahmen von EcoVadis. Ziel ist es, komplexe Daten in konkrete Maßnahmen zu übersetzen, die den ökologischen Fußabdruck des Unternehmens an seinen britischen Kita-Standorten verringern.
Zentrale Lernmöglichkeiten in dieser Position
In dieser Position sammeln Sie praktische Erfahrung mit der CO₂-Bilanzierung und ESG-Berichtsstandards, darunter das GHG Protocol, SECR und ESOS. Beim Verwalten großer Datensätze und Erstellen von Pivot-Tabellen, Verweisen und Dashboards bauen Sie Ihre Excel-Kenntnisse weiter aus. Außerdem lernen Sie, komplexe Daten für unterschiedliche Zielgruppen verständlich aufzubereiten.
Sie erhalten Einblicke in Lieferantenbewertungen im Bereich ESG und in EcoVadis – beides gewinnt für die Nachhaltigkeit von Unternehmen zunehmend an Bedeutung. In enger Zusammenarbeit mit dem Energy and Sustainability Manager erleben Sie, wie eine Nachhaltigkeitsstrategie in einem Unternehmen mit vielen Standorten umgesetzt wird: von der Datenerhebung bis hin zu Governance und Kommunikation. Die Position bietet Ihnen die Möglichkeit, mit Unterstützung einer erfahrenen Führungskraft eine solide Grundlage in Energiemanagement, CO₂-Berichterstattung und Stakeholder-Management aufzubauen.
Was zeichnet die ideale Kandidatin oder den idealen Kandidaten aus (Erfahrung und Fähigkeiten)?
Idealerweise haben Sie ein Studium der Umweltwissenschaften, Nachhaltigkeit oder eines verwandten Fachs abgeschlossen oder bringen gleichwertige Berufserfahrung in den Bereichen Energie, CO₂ oder Datenanalyse mit. Sie verfügen über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und fortgeschrittene Excel-Kenntnisse, darunter Pivot-Tabellen, Verweise und Datenanalysen. Komplexe Datensätze können Sie auswerten und verständlich präsentieren. Erfahrung mit Nachhaltigkeits-, ESG-, Energie- oder Umweltberichten ist von Vorteil, ebenso Kenntnisse in der CO₂-Bilanzierung und zu Scope-1-, Scope-2- und Scope-3-Emissionen.
Neben den fachlichen Fähigkeiten benötigen Sie ein ausgeprägtes Organisations- und Koordinationstalent, sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sowie Geschick im Umgang mit Stakeholdern. Sie sollten mehrere Aufgaben in einem dynamischen Arbeitsumfeld bewältigen können und sich wirklich für Nachhaltigkeit und Umweltverbesserungen begeistern. Für diese Position ist ein DBS-Check erforderlich.
Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben
Richten Sie Ihre Bewerbung gezielt auf die Aufgaben der Position aus und zeigen Sie, wie Ihre analytischen Fähigkeiten und Ihre Nachhaltigkeitskenntnisse dazu passen. Heben Sie Erfahrungen mit Energie- oder CO₂-Daten, ESG-Berichterstattung oder Standards wie SECR und ESOS hervor. Wenn Sie Excel zur Datenanalyse eingesetzt haben, nennen Sie konkrete Beispiele: Wie umfangreich und komplex waren die Datensätze, die Sie verwaltet haben, und welche Erkenntnisse konnten Sie daraus gewinnen?
Erläutern Sie in Ihrem Anschreiben, warum Sie sich mit dem Engagement von Bright Horizons für frühkindliche Bildung und die Unterstützung von Familien identifizieren und wie Sie zu den Zielen des Unternehmens zur CO₂-Reduktion beitragen können. Zeigen Sie, dass Sie die Herausforderungen bei der Datenerhebung über ein großes Portfolio mit zahlreichen Standorten verstehen. Seien Sie im Vorstellungsgespräch darauf vorbereitet, zu erläutern, wie Sie Nachhaltigkeitsprojekte koordinieren und Stakeholder einbinden würden. Vermitteln Sie außerdem Ihre Begeisterung dafür, Daten in konkrete Maßnahmen umzusetzen.
Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit im Unternehmen dürfte sich diese Position konzentrieren?
Die Position konzentriert sich auf die Umwelt- und Governance-Aspekte der Nachhaltigkeitsstrategie von Bright Horizons, insbesondere auf Energiemanagement und CO₂-Reduktion. Sie arbeiten mit Scope-1-, Scope-2- und Scope-3-Emissionen: direkte Emissionen aus eigenen oder kontrollierten Quellen, indirekte Emissionen aus eingekaufter Energie sowie alle weiteren indirekten Emissionen entlang der Wertschöpfungskette. Dazu gehört auch die Datenerhebung bei Kitas, Energieversorgern und Lieferanten.
Ein wichtiger Teil der Arbeit sind Compliance und Berichterstattung. Die Anforderungen von ESOS, SECR, EPC und dem GHG Protocol prägen dabei viele Ihrer Aufgaben. Zudem unterstützen Sie Lieferantenbewertungen im Bereich ESG und Aktivitäten im Rahmen von EcoVadis, die auch soziale Aspekte und Governance betreffen. Mit Ihrer Arbeit tragen Sie zum übergeordneten Engagement des Unternehmens für Umweltverbesserungen bei und helfen, Möglichkeiten zur Verringerung des Energie- und Abfallaufkommens im Kita-Portfolio zu erkennen.
Vor welchen Herausforderungen könnte man in dieser Position stehen?
Eine mögliche Herausforderung besteht darin, die Datenqualität und Einheitlichkeit an mehr als 300 Kitas sicherzustellen, die jeweils unterschiedliche Energie-, Wasser- und Abfallprofile haben. Die zuverlässige und pünktliche Datenerhebung an zahlreichen Standorten und von verschiedenen Energieversorgern erfordert möglicherweise beharrliches Nachfassen und sorgfältige Validierungsprozesse. Auch die Erfassung von Scope-3-Emissionen kann komplex sein, da die dafür benötigten Lieferantendaten mitunter lückenhaft oder uneinheitlich sind.
In einem dynamischen Arbeitsumfeld mehrere Prioritäten unter einen Hut zu bringen, kann anspruchsvoll sein, wenn Sie gleichzeitig Governance-Sitzungen koordinieren, Berichte erstellen und Projekte unterstützen. Technische Nachhaltigkeitsthemen für Stakeholder ohne Fachkenntnisse verständlich zu vermitteln, erfordert klare und überzeugende Kommunikation. Zudem müssen Sie sich laufend über sich weiterentwickelnde Berichtsstandards und Vorschriften informieren und darauf einstellen.
Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?
Ein typischer Arbeitstag könnte damit beginnen, Energie- und Wasserverbrauchsdaten verschiedener Kitas zu prüfen und zu validieren, Tabellen zu aktualisieren und Auffälligkeiten zu markieren. Anschließend erstellen Sie vielleicht einen Teil eines ESG-Berichts oder eines Dashboards und stellen sicher, dass die Zahlen stimmen und die Erläuterungen verständlich sind. Später nehmen Sie womöglich an einem Gespräch mit Energieversorgern oder internen Teams teil, um Rückfragen zu Daten oder den Stand von Projekten zu besprechen.
Vielleicht koordinieren Sie auch eine Sitzung zur Nachhaltigkeits-Governance, bereiten die Tagesordnung und das Protokoll vor oder arbeiten an Lieferantenbewertungen im Bereich ESG. Im Laufe des Tages stimmen Sie sich wahrscheinlich mit dem Energy and Sustainability Manager und anderen Stakeholdern ab, um Aufgaben zu priorisieren und Probleme zu lösen. Die Position ist remote, gelegentliche Reisen nach Northampton sind jedoch vorgesehen. Die meisten Gespräche finden daher virtuell statt.
Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position?
Diese Position bietet einen klaren Weg, Fachkenntnisse in den Bereichen Energie- und CO₂-Management aufzubauen und sich perspektivisch in eine Manager- oder Spezialistenrolle weiterzuentwickeln. Sie lernen ein breites Spektrum an Nachhaltigkeitsthemen kennen – von Datenanalyse über Berichterstattung bis hin zum Stakeholder-Management. Das kann Ihnen neue Möglichkeiten in den Bereichen ESG, Nachhaltigkeitsberatung oder Energiemanagement eröffnen.
Durch die enge Zusammenarbeit mit dem Energy and Sustainability Manager erhalten Sie Mentoring und Einblicke in strategische Entscheidungsprozesse. Wenn Sie Projekte und Berichte erfolgreich umsetzen, können Sie eigene Initiativen leiten oder mehr Verantwortung für bestimmte Berichtsbereiche übernehmen. Größe und Branchenpräsenz von Bright Horizons bieten möglicherweise auch Entwicklungsmöglichkeiten in verwandten Bereichen wie Facility Management, Einkauf oder Corporate Responsibility.
Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie zusammenarbeiten
Sie arbeiten regelmäßig mit dem Energy and Sustainability Manager zusammen, der Sie anleitet und eng mit Ihnen kooperiert. Intern stimmen Sie sich mit Kita-Leitungen und regionalen Teams ab, um Daten zu erfassen und Nachhaltigkeitsmaßnahmen umzusetzen. Außerdem arbeiten Sie möglicherweise mit Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen Finanzen, Facility Management und Einkauf zusammen, um Berichterstattung und Lieferantenbewertungen abzustimmen.
Extern stehen Sie mit Energieversorgern in Kontakt, um Verbrauchsdaten einzuholen und zu validieren, sowie mit Lieferanten für ESG-Bewertungen und Aktivitäten im Rahmen von EcoVadis. Über die Berichterstattung kann es auch indirekte Kontakte zu Aufsichtsbehörden oder Prüfern geben. In Ihrer Rolle bauen Sie Beziehungen auf und sorgen für eine klare, einheitliche Kommunikation zwischen all diesen Gruppen.
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