Ce poste contribue à la mise en œuvre de la stratégie de développement durable et des engagements de réduction des émissions carbone de Bright Horizons UK. En collaboration avec le responsable Énergie et Développement durable, vous coordonnerez les activités de développement durable dans l’ensemble du réseau de crèches, analyserez les données relatives à l’énergie, à l’eau, aux déchets et aux émissions carbone, et rendrez compte des performances ESG. Votre travail permettra de transformer des données complexes en actions concrètes pour réduire l’impact environnemental.
Bright Horizons gère plus de 300 crèches et propose des solutions pour concilier travail et vie familiale. Ce poste est donc essentiel pour comprendre et améliorer l’empreinte environnementale d’une grande organisation centrée sur les personnes. En gérant les données relatives aux émissions des scopes 1, 2 et 3 et en contribuant au reporting ESOS, SECR et GHG Protocol, vous aiderez l’entreprise à respecter ses obligations réglementaires et à prendre des décisions éclairées concernant sa consommation d’énergie et le développement durable de ses fournisseurs.
Ce poste convient à une personne qui aime l’analyse, fait preuve d’une grande organisation et est passionnée par le développement durable. Vous devrez maîtriser Excel et savoir communiquer clairement les données à des parties prenantes variées. Si vous aimez coordonner des projets, gérer plusieurs priorités et voir vos analyses déboucher sur de réelles améliorations environnementales, ce poste pourrait vous correspondre.
FAQ de l’offre
Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ?
La mission principale de ce poste est d’accompagner le responsable Énergie et Développement durable dans la mise en œuvre de la stratégie de développement durable de Bright Horizons et de ses engagements en matière de réduction des émissions carbone. Au quotidien, vous assurerez la gestion et la validation des données relatives à l’énergie, à l’eau, aux déchets et aux émissions carbone, créerez des rapports et des tableaux de bord, et coordonnerez les réunions de gouvernance liées au développement durable. Vous serez également chargé(e) de la communication sur ces sujets et des relations avec les parties prenantes, en lien avec les fournisseurs d’énergie, les fournisseurs et les équipes internes.
Vous aurez notamment pour responsabilité de gérer les données relatives aux émissions des scopes 1, 2 et 3 et de contribuer aux obligations de reporting, notamment dans le cadre des dispositifs ESOS et SECR, des EPC et du GHG Protocol. Vous repérerez les tendances en matière de performance énergétique et les pistes d’amélioration, coordonnerez des projets de développement durable, suivrez les indicateurs clés de performance et contribuerez aux évaluations ESG des fournisseurs ainsi qu’aux démarches EcoVadis. L’objectif global est de transformer des données complexes en actions concrètes afin de réduire l’impact environnemental du réseau de crèches de l’organisation au Royaume-Uni.
Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste
Ce poste vous permettra d’acquérir une expérience pratique de la comptabilité carbone et des référentiels de reporting ESG, notamment le GHG Protocol, le SECR et l’ESOS. Vous développerez vos compétences avancées sur Excel en gérant de grands jeux de données, en créant des tableaux croisés dynamiques, en utilisant des fonctions de recherche et en concevant des tableaux de bord. Vous apprendrez également à présenter clairement des données complexes à différents publics.
Vous découvrirez les évaluations ESG des fournisseurs et EcoVadis, des domaines qui prennent une importance croissante dans le développement durable des entreprises. En travaillant en étroite collaboration avec le responsable Énergie et Développement durable, vous verrez comment mettre en œuvre une stratégie de développement durable au sein d’une organisation multisite, de la collecte des données à la gouvernance et à la communication. C’est une occasion de consolider vos bases en gestion de l’énergie, en reporting carbone et en relations avec les parties prenantes, tout en bénéficiant du mentorat d’un responsable expérimenté.
Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?
Le profil idéal est titulaire d’un diplôme en sciences de l’environnement, en développement durable ou dans un domaine connexe, ou possède une expérience équivalente en gestion de l’énergie, du carbone ou en analyse de données. Vous devez disposer de solides capacités d’analyse et maîtriser les fonctions avancées d’Excel, notamment les tableaux croisés dynamiques, les fonctions de recherche et l’analyse de données. Vous devez aussi être capable d’interpréter des jeux de données complexes et de les présenter clairement. Une expérience en développement durable, en ESG, en énergie ou en reporting environnemental est souhaitable, tout comme une connaissance de la comptabilité carbone et des émissions des scopes 1, 2 et 3.
Au-delà des compétences techniques, ce poste exige d’excellentes capacités d’organisation et de coordination de projets, ainsi que de très bonnes aptitudes à la communication écrite et orale et à la gestion des parties prenantes. Vous devez être à l’aise avec la gestion de plusieurs priorités dans un environnement dynamique et être sincèrement motivé(e) par le développement durable et l’amélioration environnementale. Une vérification DBS est requise pour ce poste.
Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature
Pour vous démarquer, adaptez votre candidature afin de montrer en quoi vos compétences analytiques et vos connaissances en développement durable correspondent aux missions du poste. Mettez en avant toute expérience liée aux données énergétiques ou carbone, au reporting ESG ou à des référentiels tels que le SECR et l’ESOS. Si vous avez utilisé Excel pour analyser des données, donnez des exemples précis de la taille et de la complexité des jeux de données gérés, ainsi que des enseignements que vous en avez tirés.
Dans votre lettre de motivation, expliquez pourquoi la mission de Bright Horizons dans l’éducation de la petite enfance et l’accompagnement des familles vous parle, et comment vous pourriez contribuer à ses objectifs de réduction des émissions carbone. Montrez que vous comprenez les difficultés liées à la collecte de données dans un vaste réseau multisite. Lors de l’entretien, soyez prêt(e) à expliquer comment vous coordonneriez des projets de développement durable et mobiliseriez les parties prenantes. Faites également part de votre volonté de transformer les données en actions concrètes.
Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il porter ?
Ce poste porte sur les volets environnementaux et de gouvernance de la stratégie de développement durable de Bright Horizons, en particulier la gestion de l’énergie et la réduction des émissions carbone. Vous travaillerez sur les émissions des scopes 1, 2 et 3 : les émissions directes provenant de sources détenues ou contrôlées par l’entreprise, les émissions indirectes liées à l’énergie achetée et les autres émissions indirectes de la chaîne de valeur. Vous contribuerez donc à la collecte de données auprès des crèches, des fournisseurs d’énergie et des autres fournisseurs.
La conformité et le reporting occuperont une place importante, les exigences ESOS, SECR, EPC et du GHG Protocol encadrant une grande partie de vos activités. Vous contribuerez également aux évaluations ESG des fournisseurs et aux démarches EcoVadis, qui couvrent les dimensions sociales et de gouvernance. Ce poste participe à l’engagement général de l’entreprise en faveur de l’amélioration environnementale, en aidant à repérer des pistes de réduction de la consommation d’énergie et des déchets dans l’ensemble du réseau de crèches.
Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?
L’un des défis sera de garantir la qualité et la cohérence des données provenant de plus de 300 crèches, dont les profils de consommation d’énergie et d’eau et de production de déchets varient. Obtenir des données exactes dans les délais auprès de plusieurs sites et fournisseurs d’énergie pourra nécessiter des relances régulières et des procédures de validation rigoureuses. Les émissions du scope 3 peuvent également être complexes à évaluer, car les données fournies par les fournisseurs sont parfois incomplètes ou incohérentes.
La gestion de plusieurs priorités dans un environnement dynamique sera exigeante : vous devrez coordonner des réunions de gouvernance, produire des rapports et contribuer à des projets en parallèle. Expliquer des enjeux techniques liés au développement durable à des interlocuteurs non spécialistes pourra aussi être difficile et nécessitera une communication claire et convaincante. Enfin, l’évolution constante des normes et réglementations de reporting exigera de se former et de s’adapter en continu.
À quoi pourrait ressembler une journée type dans ce poste ?
Une journée type pourrait commencer par la vérification et la validation des données relatives à l’énergie et à l’eau provenant de différentes crèches, la mise à jour de feuilles de calcul et le signalement d’anomalies. Vous pourriez ensuite préparer une partie d’un rapport ou d’un tableau de bord ESG, en veillant à l’exactitude des chiffres et à la clarté des explications. Plus tard, vous pourriez participer à un appel avec des fournisseurs d’énergie ou des équipes internes pour répondre à des questions sur les données ou faire le point sur des projets.
Vous pourriez également coordonner une réunion de gouvernance sur le développement durable, en préparant l’ordre du jour et le compte rendu, ou travailler sur les évaluations ESG des fournisseurs. Tout au long de la journée, vous échangerez probablement avec le responsable Énergie et Développement durable et d’autres parties prenantes afin de définir les priorités et de traiter les difficultés. Le poste est à distance, avec des déplacements ponctuels à Northampton ; la plupart des échanges se feront donc en ligne.
Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel dans ce poste ?
Ce poste offre une voie claire pour développer une expertise en gestion de l’énergie et du carbone, avec la possibilité d’évoluer vers un poste de responsable ou de spécialiste. Vous découvrirez un large éventail de sujets liés au développement durable, de l’analyse des données au reporting et aux relations avec les parties prenantes, ce qui pourra ouvrir la voie à des postes dans l’ESG, le conseil en développement durable ou la gestion de l’énergie.
Votre étroite collaboration avec le responsable Énergie et Développement durable vous permettra de bénéficier de son mentorat et de découvrir les processus de décision stratégique. La réussite de projets et de rapports pourrait vous amener à piloter certaines initiatives ou à assumer davantage de responsabilités dans des domaines spécifiques du reporting. La taille de Bright Horizons et sa présence dans le secteur pourraient également offrir des possibilités d’évolution vers des fonctions connexes, comme les services généraux, les achats ou la responsabilité d’entreprise.
Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez être amené(e) à travailler
Vous collaborerez régulièrement avec le responsable Énergie et Développement durable, qui sera votre principal interlocuteur et vous guidera dans vos missions. En interne, vous travaillerez avec les responsables de crèche et les équipes régionales pour recueillir des données et mettre en œuvre des initiatives de développement durable. Vous pourrez également échanger avec les équipes des finances, des services généraux et des achats afin d’harmoniser le reporting et les évaluations des fournisseurs.
À l’extérieur, vous serez en contact avec les fournisseurs d’énergie pour obtenir et valider les données de consommation, ainsi qu’avec les fournisseurs dans le cadre des évaluations ESG et des démarches EcoVadis. Vous pourrez aussi communiquer indirectement avec les organismes de réglementation ou les auditeurs par l’intermédiaire des rapports. Votre rôle consistera à établir des relations de confiance et à garantir une communication claire et cohérente avec l’ensemble de ces interlocuteurs.
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