Bright Horizons UK

Bright Horizons UK steht vermutlich vor ökologischen Herausforderungen, die mit dem Gebäudemanagement seines Netzwerks von mehr als 300 Kindertagesstätten zusammenhängen. Die Energieeffizienz, Heizungsanlagen und eine sichere Belüftung der Betreuungseinrichtungen zu gewährleisten, könnte erheblich zu den Scope-1- und Scope-2-Emissionen beitragen. Auch die Vermeidung von Lebensmittelabfällen, die nachhaltige Beschaffung von Cateringbedarf und der Umgang mit Kunststoffmaterialien in den Kitas stellen fortlaufende Herausforderungen für Lieferketten und Kreislaufwirtschaft dar. Im sozialen und regulatorischen Bereich muss das Unternehmen strenge Anforderungen an den Kinderschutz sowie an Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten erfüllen und zugleich wettbewerbsfähige Löhne im Bereich der frühkindlichen Bildung bieten. Für die Einhaltung der britischen ESG-Berichtspflichten müssen möglicherweise Ressourcendaten von Hunderten dezentralen Kita-Standorten zusammengeführt werden. Gleichzeitig verlangen Unternehmenskunden von ihren Anbietern betrieblicher Zusatzleistungen zunehmend verifizierte Nachhaltigkeitsdaten.

Ein Einstieg ins Nachhaltigkeitsteam von Bright Horizons UK bietet die Möglichkeit, mitzugestalten, wie frühkindliche Bildung ökologische und soziale Nachhaltigkeit berücksichtigt. Neue Mitarbeitende könnten Maßnahmen entwickeln, die den direkten ökologischen Fußabdruck von Hunderten Standorten in den Gemeinden verringern und zugleich kleinen Kindern nachhaltiges Verhalten näherbringen. Auch die Verknüpfung betrieblicher Zusatzleistungen mit konkreten sozialen Wirkungen kann sinnstiftend sein. Da das Unternehmen mit großen Arbeitgebern in den Bereichen Inklusion am Arbeitsplatz, Familienwohl und Gleichstellung zusammenarbeitet, können Nachhaltigkeitsexpertinnen und -experten dazu beitragen, den sozialen Mehrwert für berufstätige Eltern und ihre Arbeitgeber messbar zu machen.

Denkbar wäre etwa eine Stelle als Manager:in für Umwelt und Betrieb mit Schwerpunkt auf Energieeffizienz, Wassereinsparung und Abfallmanagement an den Kita-Standorten. In dieser Funktion würde man wahrscheinlich mit den Immobilienteams zusammenarbeiten, um den Betrieb der Einrichtungen zu dekarbonisieren und nachhaltige Beschaffungsstandards für Lebensmittel und Lernmaterialien einzuführen. Weitere Möglichkeiten wären Stellen als Analyst:in für soziale Wirkung, um den unternehmerischen und gesellschaftlichen Nutzen von Kinderbetreuungsangeboten zu erfassen, oder als ESG-Reporting-Spezialist:in, um Kennzahlen an dezentralen Kita-Standorten für Kundenaudits und regulatorische Berichte zusammenzutragen. Eine Koordination für nachhaltige Bildungsangebote könnte außerdem naturbezogene Aktivitäten in pädagogische Konzepte für die frühkindliche Bildung integrieren.

Bewerber:innen können sich mit praktischer Erfahrung in der Dekarbonisierung betrieblicher Abläufe an mehreren Standorten profilieren – insbesondere in Einrichtungen mit Publikumsverkehr oder im Bildungsbereich, wo die Gesundheit und Sicherheit von Kindern höchste Priorität haben. Kenntnisse in der energetischen Sanierung gemieteter Gewerbeimmobilien dürften ebenfalls von Vorteil sein. Zudem sollten sie Kompetenz bei der Berichterstattung über soziale Kennzahlen nachweisen. Besonders überzeugend ist, wenn sich die Kinderbetreuung mit übergeordneten sozialen Governance-Kennzahlen verknüpfen lässt, etwa mit dem Frauenanteil in der Belegschaft und der Mitarbeiterbindung – Bereiche, die für die arbeitgeberorientierten Dienstleistungen des Unternehmens relevant sind.

Eine Tätigkeit im Nachhaltigkeitsbereich bei Bright Horizons UK kann fundierte Kenntnisse in der CO₂-Bilanzierung eines Immobilienbestands mit vielen Standorten und in der nachhaltigen Beschaffung für Bildungseinrichtungen vermitteln. Sie lernen wahrscheinlich, ESG-Daten von Hunderten Standorten zu erheben und zu verifizieren und dabei mit dezentralen Facility-Manager:innen zusammenzuarbeiten. Die Rolle bietet außerdem Einblicke in die Schnittstelle zwischen Personalwesen und der Berichterstattung zu Umwelt, Sozialem und Unternehmensführung. Sie können wertvolle Erfahrung darin sammeln, Unternehmenskunden die Nachhaltigkeitsleistungen des Unternehmens zu vermitteln und betriebliche Maßnahmen in verifizierte Daten zur sozialen Wirkung zu übersetzen.