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Coordinateur RSE

Bredin Prat • Frankreich • Added on Aug 4, 2026
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Als CSR-Koordinator leiten Sie die Umwelt- und Sozialstrategie der Kanzlei und berichten direkt an die Generalsekretärin / den Generalsekretär. Sie entwerfen eine strukturierte Roadmap und steuern alle Bereiche – von der Analyse des CO2-Fußabdrucks und dem verantwortungsvollen Einkauf bis hin zur Steuerung von Pro-bono-Initiativen. Dies ist eine praxisorientierte Rolle, die eine Kombination aus strategischer Planung und operativer Umsetzung erfordert, um sicherzustellen, dass die Kanzlei sowohl ihre freiwilligen als auch ihre regulatorischen Verpflichtungen erfüllt.

Diese Position ist von zentraler Bedeutung, da sie die Brücke zwischen hochkarätiger juristischer Expertise und unternehmerischer Verantwortung schlägt. Indem Sie Nachhaltigkeit in eine renommierte Anwaltskanzlei integrieren, beeinflussen Sie maßgeblich, wie ein bedeutender Akteur der Rechtsbranche die Gesellschaft und die Umwelt prägt. Sie verwalten hochkarätige Partnerschaften und treiben den kulturellen Wandel voran, um sicherzustellen, dass die Dekarbonisierungsbemühungen und sozialen Beiträge der Kanzlei sowohl messbar als auch wirkungsvoll sind.

Diese Rolle ist ideal für Personen mit einem ausgeprägten analytischen Verstand und der Fähigkeit, Seniorpartner in einem anspruchsvollen professionellen Dienstleistungsumfeld zu überzeugen. Sie sollten sicher im Umgang mit komplexen Reporting-Standards sein und gleichzeitig einen kreativen Ansatz bei der Mitarbeiteraktivierung und der Gestaltung sozialer Auswirkungen verfolgen.

Job-FAQs

Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position?

Im Mittelpunkt der Rolle steht die Integration von CSR in die zentrale Governance der Kanzlei. Gemeinsam mit dem Generalsekretär definieren Sie Prioritäten, die von der CO2-Reduktion bis hin zu sozialen Impact-Projekten reichen. Dies umfasst die Erstellung einer konkreten Roadmap für verantwortungsvolle Beschaffung, Dekarbonisierung und Freiwilligenrichtlinien. Zudem leiten Sie den CSR-Ausschuss und stellen sicher, dass Entscheidungen unternehmensweit umgesetzt werden. Ein wesentlicher Teil der Aufgabe besteht in der Koordination von Pro-bono-Rechtshilfe und Partnerschaften mit Organisationen wie dem französischen Handisport-Verband und „Bibliotheken ohne Grenzen“, während Sie gleichzeitig die regulatorische Compliance und die Erfassung von CO2-Daten verwalten.

Wichtige Lernmöglichkeiten in diesem Job

Bewerber erwerben tiefgehende Expertise in der regulatorischen Compliance, insbesondere im Umgang mit den VSME (freiwillige Standards für nicht börsennotierte KMU) und dem Reporting für den UN Global Compact. Sie arbeiten mit spezialisierten Tools wie Carbometrix und vertiefen so Ihre technischen Fähigkeiten im Carbon Accounting und im Umweltdatenmanagement. Der Einblick in die spezifischen ESG-Herausforderungen des Rechtssektors bietet eine seltene Perspektive auf die Nachhaltigkeit in professionellen Dienstleistungsunternehmen. Zudem haben Sie die Chance, Projektmanagement- und Change-Management-Kompetenzen auf hohem Niveau zu entwickeln, indem Sie interne Workshops wie „Climate Fresk“ und „2 Tonnes“ moderieren.

Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Der ideale Kandidat verfügt über einen Master-Abschluss in CSR oder nachhaltiger Entwicklung und bringt etwa drei Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion mit. Sie sind versiert in ESG-Reporting-Frameworks und Methoden zur Berechnung des CO2-Fußabdrucks, ergänzt durch fortgeschrittene Kenntnisse in Excel und der Office-Suite. Ausgeprägte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten sind essenziell, um sich in einem Kanzleiumfeld zu bewegen. Sie sollten proaktiv und gewissenhaft sein sowie fließend in Französisch und Englisch kommunizieren können, um internationale Partnerschaften und Kundenanfragen effektiv zu steuern.

Tipps, um aufzufallen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen

Konzentrieren Sie Ihre Bewerbung auf Ihre Fähigkeit, Impacts zu quantifizieren. Bredin Prat ist eine Kanzlei, die durch Exzellenz und Präzision definiert wird; es wird daher positiv bewertet, wenn Sie aufzeigen, wie Sie datengesteuerte Projekte oder komplexe Reporting-Zyklen erfolgreich geleitet haben. Passen Sie Ihr Anschreiben so an, dass es ein Verständnis für den spezifischen sozialen Fußabdruck der Rechtsbranche widerspiegelt. Heben Sie Erfahrungen im Stakeholder-Management auf Senior-Ebene hervor. Wenn Sie demonstrieren können, wie Sie Partner oder Führungskräfte von neuen Nachhaltigkeitsinitiativen überzeugt haben, heben Sie sich von Bewerbern ab, die sich nur auf die technischen Aspekte von CSR konzentrieren.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle konzentrieren?

Der Fokus ist zweigeteilt: operative Dekarbonisierung und soziale Wirkung. Sie leiten den Übergang der Kanzlei zu einem geringeren CO2-Fußabdruck durch die Anpassung von Reise- und Energiepolitiken und stärken gleichzeitig das „S“ in ESG durch einen strukturierten Pro-bono- und Freiwilligenrahmen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der verantwortungsvollen Beschaffung und der Abstimmung mit den Kunden. Sie sind dafür zuständig, Nachhaltigkeitskriterien in die Lieferkette der Kanzlei zu integrieren und auf die zunehmend komplexen ESG-Anfragen der Unternehmenskunden zu reagieren.

Was sind die größten Herausforderungen in dieser Rolle?

Eine der primären Herausforderungen wird es sein, einen Kulturwandel in einer hochdynamischen professionellen Dienstleistungskanzlei voranzutreiben, in der Zeit die wertvollste Ressource ist. Vielbeschäftigte Anwälte dazu zu bewegen, sich an Pro-bono-Arbeiten oder Nachhaltigkeits-Workshops zu beteiligen, erfordert Ausdauer und diplomatisches Geschick. Zusätzlich erfordert es ein hohes Maß an organisatorischer Disziplin, mit evolvierenden Regulierungen wie den VSME Schritt zu halten und gleichzeitig Spitzenwerte auf Plattformen wie EcoVadis zu erzielen, was die Verwaltung großer Datensätze aus verschiedenen Abteilungen voraussetzt.

Wie könnte ein typischer Tag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Tag könnte mit einem Meeting mit dem Generalsekretär beginnen, um die CSR-Roadmap zu überprüfen, gefolgt von einem Abstimmungsgespräch mit einem Non-Profit-Partner über ein neues Pro-bono-Projekt. Den Nachmittag verbringen Sie möglicherweise mit der Analyse von CO2-Daten oder der Vorbereitung einer Präsentation für die nächste CSR-Ausschusssitzung. Wahrscheinlich bearbeiten Sie auch Kundenanfragen, entwerfen Antworten zu den Umweltrichtlinien der Kanzlei und recherchieren neue legislative Entwicklungen, um sicherzustellen, dass die Kanzlei den Compliance-Anforderungen stets einen Schritt voraus ist.

Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung bietet diese Rolle?

Diese Position bietet eine hohe Sichtbarkeit durch die direkte Berichterstattung an den Generalsekretär, was den Weg in eine führende Rolle im Bereich Nachhaltigkeit ebnet. Mit der Weiterentwicklung der CSR-Funktion in der Kanzlei wird sich das Aufgabengebiet voraussichtlich hin zu einer strategischen Beratung der Kanzleipartner erweitern. Sie bauen ein renommiertes professionelles Netzwerk innerhalb der Rechts- und CSR-Gemeinschaften auf und positionieren sich als Experte für Nachhaltigkeit in professionellen Dienstleistungsunternehmen. Bei erfolgreicher Leistung könnte dies mit dem Wachstum der Abteilung zu einer Position als Head of Sustainability führen.

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden

Ihre primären internen Ansprechpartner sind die Generalsekretärin / der Generalsekretär sowie die Partner der Kanzlei, die das CSR-Komitee bilden. Zudem arbeiten Sie eng mit der Personalabteilung bei Freiwilligenprojekten und mit dem Einkauf bei der Umsetzung verantwortungsvoller Beschaffungsrichtlinien zusammen. Extern stehen Sie im Austausch mit strategischen Partnern wie dem UN Global Compact, EcoVadis und Carbometrix sowie verschiedenen NGOs und Verbänden. Darüber hinaus fungieren Sie als Kontaktperson für Mandanten, die Informationen zur ESG-Performance der Kanzlei suchen.

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