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Alternant RSE

Terrena Francia Added on Jul 8, 2026
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Questo apprendistato offre un’introduzione pratica alla responsabilità sociale d’impresa supportando il comitato di indirizzo per la sostenibilità di Cérience. Ti occuperai di coordinare i gruppi di lavoro interni, analizzare le best practice del settore e garantire che le azioni strategiche di CSR siano implementate nei vari siti. Oltre al monitoraggio dei progetti, guiderai la comunicazione interna e il reporting dell’impatto, fungendo da collegamento vitale tra le operazioni dei siti locali e gli obiettivi più ampi del gruppo.

Operando nel settore sementiero agricolo, questo ruolo si trova al cuore della transizione ecologica dell’agricoltura. Supportando l’implementazione di soluzioni sostenibili, come le colture foraggine e le colture di copertura, contribuirai direttamente alla preservazione della biodiversità e al miglioramento della salute del suolo. Questa posizione offre una prospettiva unica su come una grande cooperativa agricola bilanci l’efficienza industriale con i limiti planetari.

Questa posizione è adatta a chi sta conseguendo un Master in CSR e possiede un approccio creativo e pragmatico. Devi sentirti a tuo agio nel facilitare discussioni di gruppo e avere un talento naturale per lo storytelling interno e la gestione dei progetti.

FAQ del ruolo

Quali sono le principali missioni e responsabilità di questo ruolo?

Sarai responsabile del dispiegamento operativo della strategia CSR in Cérience. Ciò comporta l'animazione di gruppi di lavoro interni, dove faciliterai le discussioni per identificare e implementare pratiche sostenibili. Agirai come project manager per specifiche azioni di sostenibilità, assicurando che passino dalla fase di pianificazione all'applicazione concreta nei siti industriali. Oltre al coordinamento dei progetti, gestirai i processi di reporting non finanziario e le comunicazioni interne. Ti occuperai di creare contenuti coinvolgenti che evidenzino i traguardi CSR ai dipendenti, assicurando che tutte le iniziative locali rimangano perfettamente allineate al quadro di sostenibilità generale del gruppo Terrena.

Principali opportunità di apprendimento per questo lavoro

Questo ruolo offre un'ampia esposizione alla gestione ambientale multi-sito e alle complessità della filiera agricola. Imparerai a tradurre obiettivi ESG di alto livello in protocolli industriali azionabili, acquisendo esperienza pratica nella raccolta dati per il reporting e nelle sfumature della diplomazia tra stakeholder all'interno di un modello cooperativo. Inoltre, affinerai le tue competenze di benchmarking strategico analizzando i panorami competitivi nei settori sementiero e agricolo. Il mentoring del Direttore della Conformità ti fornirà una visione d'insieme di come si intersecano le performance normative e la CSR, mentre la partecipazione alla comunità 'Tribu des Semis' offrirà un apprendimento peer-to-peer con altri apprendisti dell'azienda.

Qual è il profilo del candidato ideale (esperienza, competenze)?

Il candidato ideale è uno studente di Master specializzato in Sostenibilità o CSR che combini rigore analitico e forti capacità interpersonali. Devi essere in grado di coordinare team diversi — dagli operai industriali ai professionisti del marketing — attorno a obiettivi ambientali condivisi, richiedendo sia empatia che determinazione. È molto apprezzata la curiosità tecnica verso i settori agricolo o industriale, poiché permette di suggerire innovazioni più pertinenti e pragmatiche. È essenziale un metodo di lavoro autonomo, poiché ti sarà chiesto di assumerti la responsabilità di progetti specifici e di gestire indipendentemente la logistica dei viaggi tra i vari siti e la comunicazione.

Consigli per distinguersi e presentare una candidatura di successo

Per distinguerti, dimostra un interesse genuino per l'agronomia e i sistemi alimentari sostenibili. Approfondisci la conoscenza del marchio 'La Nouvelle Agriculture' di Terrena e spiega nella lettera di presentazione come l'esperienza di Cérience nel settore sementiero supporti tali obiettivi. Evita dichiarazioni generiche sulla CSR; parla invece della tua capacità di fare da ponte tra la strategia aziendale e la realtà operativa dei siti. Durante il colloquio, punta sulla tua creatività comunicativa. Poiché il coinvolgimento interno è una parte fondamentale del ruolo, portare esempi di come hai semplificato temi complessi o utilizzato strumenti digitali per animare una community dimostrerà il valore immediato che puoi apportare al comitato CSR tripartito.

Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo?

Il ruolo si focalizza ampiamente sull'impatto sociale e ambientale dell'agricoltura, in particolare per quanto riguarda la biodiversità e la salute del suolo attraverso soluzioni sementiere innovative. Probabilmente lavorerai a progetti volti a ridurre l'impronta di carbonio dei siti industriali e a ottimizzare la supply chain per garantirne la trasparenza. Un altro obiettivo principale è l'employee engagement e la componente 'S' (Social) degli ESG. Agendo come referente CSR, aiuterai a costruire una cultura in cui la sostenibilità sia integrata nella routine quotidiana di ogni dipendente, assicurando che i valori interni dell'azienda riguardanti il lavoro equo e l'imprenditorialità collettiva si concretizzino nella pratica.

Quali sono le principali sfide che chi ricopre questo ruolo potrebbe affrontare?

Una sfida significativa sarà la gestione dell'allineamento tra i vari siti. Con operazioni distribuite tra Francia e Paesi Bassi, garantire l'applicazione coerente degli standard CSR richiede un follow-up costante e la capacità di adattare lo stile comunicativo a diversi contesti locali e culture aziendali. Inoltre, potresti dover affrontare la sfida di bilanciare pragmatismo e ambizione. In un ambiente industriale e agricolo, i vincoli tecnologici o finanziari possono rallentare l'adozione di nuove iniziative green, richiedendo persistenza e la capacità di trovare modi incrementali per generare prestazioni positive.

Come potrebbe essere una giornata tipo per chi ricopre questa posizione?

Una giornata tipo potrebbe iniziare con una riunione di coordinamento con i responsabili HQSE e HR per esaminare l'avanzamento della roadmap CSR. Nel pomeriggio potresti recarti presso il sito di Beaufort-en-Anjou per facilitare un workshop con i team di produzione per fare brainstorming su misure di riduzione dei rifiuti o di efficienza energetica. Tra un incontro e l'altro, probabilmente ti occuperai di redigere newsletter interne o post per i social media per condividere gli ultimi risultati, e di aggiornare le dashboard di reporting per monitorare i KPI key performance indicators. Prevedi frequenti spostamenti verso altri siti del gruppo per incontrare i referenti locali e garantire la continuità dei progetti.

Quali sono le opportunità di crescita e sviluppo professionale in questo ruolo?

Questo apprendistato è un trampolino comprovato per ruoli permanenti all'interno di Cérience o del gruppo Terrena, che assume frequentemente dalla coorte 'Tribu des Semis'. Il completamento con successo di questo incarico ti posizionerà per posizioni di Junior CSR Manager o Sustainability Consultant. Oltre alla crescita verticale, acquisirai competenze trasversali in Marketing, Risorse Umane e Qualità, che offrono una base versatile per carriere nel management operativo o nella comunicazione aziendale. L'alta visibilità del comitato CSR assicura che il tuo lavoro sia riconosciuto dal senior leadership.

I principali stakeholder con cui potresti interagire

Lavorerai a stretto contatto con un comitato di indirizzo tripartito composto da responsabili HQSE, Risorse Umane e Marketing. Questa esposizione interfunzionale assicura che il tuo lavoro tocchi ogni dipartimento principale dell'azienda. A livello esterno e di gruppo, interagirai con i responsabili dei siti locali e i referenti CSR all'interno della rete Terrena. Ti interfaccerai inoltre direttamente con i dipendenti di vari livelli industriali per raccogliere dati e promuovere l'engagement, diventando una figura centrale nell'ecosistema sociale interno dell'azienda.

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