Diese Ausbildung bietet einen praxisnahen Einstieg in die Corporate Social Responsibility durch die Unterstützung des dedizierten Nachhaltigkeits-Lenkungsausschusses von Cérience. Sie werden damit beauftragt, interne Arbeitsgruppen zu koordinieren, Best Practices der Branche zu analysieren und sicherzustellen, dass strategische CSR-Maßnahmen an den verschiedenen Standorten implementiert werden. Neben dem Projekttracking übernehmen Sie die Leitung der internen Kommunikation und des Impact-Reportings und fungieren so als wichtiges Bindeglied zwischen den lokalen Standortabläufen und den übergeordneten Gruppenzielen.
Durch die Tätigkeit im Bereich des landwirtschaftlichen Saatguts stehen Sie im Zentrum des ökologischen Wandels der Landwirtschaft. Indem Sie die Implementierung nachhaltiger Lösungen wie Futtermittelkulturen und Pflanzendecken unterstützen, tragen Sie direkt zum Erhalt der Biodiversität und zur Verbesserung der Bodengesundheit bei. Diese Position bietet einen einzigartigen Einblick darin, wie eine große Agrargenossenschaft industrielle Effizienz mit planetaren Grenzen in Einklang bringt.
Diese Stelle eignet sich für jemanden, der derzeit einen Master in CSR absolviert und eine kreative sowie pragmatische Denkweise besitzt. Sie sollten sicher in der Moderation von Gruppendiskussionen sein und ein natürliches Talent für internes Storytelling und Projektmanagement mitbringen.
Job-FAQs
Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle?
Sie sind für die operative Umsetzung der CSR-Strategie bei Cérience verantwortlich. Dies umfasst die Leitung interner Arbeitsgruppen, in denen Sie Diskussionen moderieren, um nachhaltige Praktiken zu identifizieren und zu implementieren. Sie fungieren als Projektleiter für spezifische Nachhaltigkeitsmaßnahmen und stellen sicher, dass diese von der Planungsphase in die konkrete Anwendung an den Industriestandorten übergehen.
Zusätzlich zur Projektkoordination verwalten Sie Prozesse des nicht-finanziellen Berichtswesens sowie die interne Kommunikation. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie ansprechende Inhalte erstellen, die die CSR-Meilensteine gegenüber den Mitarbeitern hervorheben, während Sie gleichzeitig sicherstellen, dass alle lokalen Initiativen perfekt auf den übergeordneten Nachhaltigkeitsrahmen der Muttergesellschaft Terrena abgestimmt sind.
Zentrale Lernmöglichkeiten in diesem Job
Diese Rolle bietet tiefe Einblicke in das Umweltmanagement an mehreren Standorten und in die Komplexität der landwirtschaftlichen Lieferkette. Sie lernen, hochgesteckte ESG-Ziele in umsetzbare industrielle Protokolle zu übersetzen, und sammeln praktische Erfahrung in der Datenerfassung für das Reporting sowie in der Stakeholder-Diplomatie innerhalb eines Genossenschaftsmodells.
Darüber hinaus schärfen Sie Ihre Fähigkeiten im strategischen Benchmarking, indem Sie die Wettbewerbslandschaft im Saatgut- und Landwirtschaftssektor analysieren. Das Mentoring durch den Compliance-Direktor vermittelt Ihnen eine strategische Sicht darauf, wie regulatorische Leistung und CSR ineinandergreifen, während die Teilnahme an der Community 'Tribu des Semis' den Peer-to-Peer-Austausch mit anderen Auszubildenden im gesamten Unternehmen ermöglicht.
Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?
Der ideale Kandidat ist ein Masterstudent mit Schwerpunkt Nachhaltigkeit oder CSR, der analytische Präzision mit starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten verbindet. Sie müssen in der Lage sein, diverse Teams – von Industriearbeitern bis hin zu Marketingexperten – hinter gemeinsamen Umweltzielen zu vereinen, was sowohl Empathie als auch Überzeugungskraft erfordert.
Technische Neugier gegenüber dem landwirtschaftlichen oder industriellen Sektor ist sehr willkommen, da sie es Ihnen ermöglicht, relevantere und pragmatischere Innovationen vorzuschlagen. Eine eigenständige Arbeitsweise ist essenziell, da Sie die Verantwortung für spezifische Projekte übernehmen und die Logistik für Reisen zwischen den Standorten sowie die Kommunikation unabhängig verwalten sollen.
Tipps, um aus der Masse herauszustechen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen
Um aufzufallen, sollten Sie ein echtes Interesse an Agronomie und nachhaltigen Ernährungssystemen zeigen. Recherchieren Sie die Marke „La Nouvelle Agriculture“ von Terrena und erläutern Sie in Ihrem Anschreiben, wie die Saatgut-Expertise von Cérience diese Ziele unterstützt. Vermeiden Sie allgemeine CSR-Floskeln; sprechen Sie stattdessen darüber, wie Sie die Lücke zwischen der Unternehmensstrategie und der Realität vor Ort überbrücken können.
Betonen Sie im Vorstellungsgespräch Ihre Kreativität in der Kommunikation. Da das interne Engagement ein Kernbestandteil der Rolle ist, belegen Beispiele dafür, wie Sie komplexe Themen vereinfacht oder digitale Tools zur Community-Animation genutzt haben, Ihren unmittelbaren Mehrwert für das tripartite CSR-Komitee.
Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?
Die Rolle konzentriert sich stark auf die sozialen und ökologischen Auswirkungen der Landwirtschaft, insbesondere im Hinblick auf Biodiversität und Bodengesundheit durch innovative Saatgutlösungen. Sie werden voraussichtlich an Projekten zur Reduzierung des CO2-Fußabdrucks von Industriestandorten und zur Optimierung der Transparenz in der Lieferkette arbeiten.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem Mitarbeiterengagement und dem „S“ in ESG. Als CSR-Referent helfen Sie dabei, eine Kultur zu schaffen, in der Nachhaltigkeit in den Arbeitsalltag jedes Mitarbeiters integriert wird und sichergestellt wird, dass die internen Werte des Unternehmens in Bezug auf faire Arbeit und kollektives Unternehmertum in der Praxis umgesetzt werden.
Vor welchen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen?
Eine wesentliche Herausforderung wird die Koordinierung über mehrere Standorte hinweg sein. Bei Betriebsstätten in Frankreich und den Niederlanden erfordert die konsistente Anwendung von CSR-Standards ein ständiges Follow-up sowie die Fähigkeit, Ihren Kommunikationsstil an verschiedene lokale Kontexte und Standortkulturen anzupassen.
Zudem stehen Sie möglicherweise vor der Herausforderung, eine Balance zwischen Pragmatismus und Ambition zu finden. In einem industriellen und landwirtschaftlichen Umfeld können technologische oder finanzielle Einschränkungen die Einführung neuer grüner Initiativen verzögern, was Beharrlichkeit und die Suche nach schrittweisen Wegen zur Steigerung der Performance erfordert.
Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?
Ein typischer Tag könnte mit einem Koordinationsmeeting mit den HQSE- und HR-Direktoren beginnen, um den Fortschritt der CSR-Roadmap zu überprüfen. Den Nachmittag verbringen Sie dann vielleicht am Standort Beaufort-en-Anjou, wo Sie einen Workshop mit Produktionsteams moderieren, um Maßnahmen zur Abfallreduzierung oder Energieeffizienz zu erarbeiten.
Zwischen diesen Terminen werden Sie wahrscheinlich interne Newsletter oder Social-Media-Posts entwerfen, um aktuelle Ergebnisse zu teilen, und Reporting-Dashboards aktualisieren, um Key Performance Indicators (KPIs) zu verfolgen. Rechnen Sie mit häufigen Reisen zu anderen Gruppenstandorten, um sich mit lokalen Referenten abzustimmen und die Projektkontinuität zu gewährleisten.
Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Wachstum bietet diese Rolle?
Diese Ausbildung ist ein bewährter Sprungbrett für Festanstellungen bei Cérience oder der gesamten Terrena-Gruppe, die häufig aus ihrem „Tribu des Semis“-Programm rekrutiert. Ein erfolgreicher Abschluss dieser Position ebnet Ihnen den Weg zu Stellen als Junior CSR Manager oder Sustainability Consultant.
Neben dem vertikalen Aufstieg erwerben Sie funktionsübergreifende Expertise in den Bereichen Marketing, HR und Qualität, was eine vielseitige Grundlage für Karrieren im Operations Management oder in der Unternehmenskommunikation bietet. Die hohe Sichtbarkeit des CSR-Komitees stellt sicher, dass Ihre Arbeit von der Geschäftsführung wahrgenommen wird.
Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden
Sie werden eng mit einem tripartiten Lenkungsausschuss zusammenarbeiten, der sich aus Führungskräften der Bereiche HQSE, Personalwesen und Marketing zusammensetzt. Diese funktionsübergreifende Zusammenarbeit stellt sicher, dass Ihre Arbeit jede wichtige Abteilung des Unternehmens berührt.
Extern und gruppenweit werden Sie mit lokalen Standortleitern und CSR-Referenten innerhalb des Terrena-Netzwerks interagieren. Zudem werden Sie direkt mit Mitarbeitern auf verschiedenen industriellen Ebenen kommunizieren, um Daten zu sammeln und das Engagement zu fördern, wodurch Sie zu einer zentralen Figur im internen sozialen Ökosystem des Unternehmens werden.
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