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Stagiaire RSE / Droits Humains

Legrand • Francia • Added on Aug 5, 2026
Candidati a questo ruolo →

Questo ruolo prevede il supporto al Group HR CSR Manager nell’orchestrazione di strategie globali di ascolto dei dipendenti e nel fatto di far progredire le politiche sui diritti umani in 90 paesi. Sarai al centro dell’operazionalizzazione del dovere di vigilanza del gruppo, aiutando le filiali internazionali a orientarsi in contesti normativi complessi e traducendo gli standard globali in piani d’azione locali. Il tuo lavoro quotidiano includerà il monitoraggio legale, l’analisi dei rischi e la creazione di contenuti didattici per promuovere una cultura di etica e feedback.

Inserito in un’azienda leader del CAC 40, questo stage offre una rara prospettiva su come un grande attore industriale gestisca l’impatto sociale su vasta scala. Colmando il divario tra le normative europee emergenti, come CSRD e CSDDD, e l’esperienza vissuta dai 38.000 dipendenti, contribuirai direttamente al pilastro sociale della roadmap di sostenibilità di Legrand. L’obiettivo è andare oltre la semplice conformità per garantire che la dignità umana e la voce dei lavoratori siano integrate nelle operazioni globali.

Questa posizione è ideale per chi sta conseguendo un Master in Giurisprudenza o in CSR e possiede una spiccata capacità analitica per i quadri normativi internazionali. Cerchiamo un comunicatore proattivo, a suo agio in ambienti multiculturali e desideroso di applicare le conoscenze accademiche alle sfide reali della corporate governance.

FAQ del ruolo

Quali sono le principali missioni e responsabilità di questo ruolo?

La missione principale consiste nel supportare l'HR CSR Manager del Gruppo nell'implementazione internazionale della policy sui Diritti Umani e della strategia di ascolto dei dipendenti. Sarai responsabile dell'esecuzione di benchmark, del monitoraggio legale e dell'analisi dei rischi legati agli impatti sociali. Inoltre, supporterai le filiali internazionali nell'applicazione della legislazione sul dovere di vigilanza. Ciò include la preparazione per i requisiti CSRD e CSDDD e lo sviluppo di moduli di formazione o webinar per garantire che questi temi complessi siano compresi e adottati dai team locali.

Principali opportunità di apprendimento di questo lavoro

Acquisirai una profonda competenza nell'applicazione pratica delle direttive europee sulla sostenibilità, come la CSRD e la futura CSDDD, all'interno di un contesto industriale globale. Questo ti permetterà di osservare in prima persona come evolve la governance aziendale per soddisfare le nuove richieste normative. Oltre alla conformità tecnica, svilupperai competenze nel change management e nella comunicazione interna, imparando a coinvolgere una forza lavoro diversificata e globale attraverso l'analisi di sondaggi e la creazione di eventi formativi mirati.

Qual è il profilo del candidato ideale (esperienza, competenze)?

Il candidato ideale sta conseguendo un Master 2 specializzato in CSR, Giurisprudenza o Diritti Umani. Una solida base accademica nei quadri normativi è essenziale per le parti di analisi dei rischi e di monitoraggio del ruolo. La padronanza fluente di francese e inglese è obbligatoria data la portata internazionale della posizione. Dovrai dimostrare curiosità professionale, spiccate capacità di sintesi e l'attitudine a lavorare in modo collaborativo tra diverse culture e funzioni aziendali.

Consigli per distinguersi e presentare una candidatura di successo

Per distinguerti, enfatizza la tua comprensione del Dovere di Vigilanza e di come si applichi specificamente ai grandi gruppi manifatturieri con catene di fornitura globali. Dimostrare familiarità con i requisiti specifici della CSRD mostrerà che sei pronto a essere operativo fin da subito. Evidenzia qualsiasi esperienza in analisi dei dati o progettazione di sondaggi, poiché la componente di ascolto dei dipendenti richiede un approccio strutturato al feedback. Personalizzare la candidatura per mostrare interesse all'intersezione tra HR ed etica aziendale avrà un forte impatto sul team di selezione.

Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente questo ruolo?

Questo ruolo è fortemente focalizzato sul pilastro Sociale (S) dell'ESG. Lavorerai probabilmente a progetti relativi ai diritti dei lavoratori, a condizioni di lavoro etiche e a garantire che la voce dei dipendenti sia ascoltata attraverso canali di coinvolgimento formali. Concentrandoti sul dovere di vigilanza, toccherai anche la Governance (G), in particolare su come l'azienda mitighi i rischi legati alle violazioni dei diritti umani all'interno delle proprie operazioni e della sua sfera di influenza più ampia.

Quali sono le principali sfide che chi ricopre questo ruolo potrebbe affrontare?

La sfida più significativa sarà rappresentata dalla scala e dalla diversità delle operazioni. Con 90 paesi coinvolti, garantire la coerenza degli standard in materia di diritti umani, rispettando al contempo i contesti locali e i diversi livelli di maturità delle filiali, può risultare complesso. Un'altra sfida risiede nella velocità normativa. Rimanere aggiornati rispetto all'evoluzione della legislazione UE e tradurre tali requisiti di alto livello in attività concrete per i manager in tutto il mondo richiede una notevole concentrazione e capacità di adattamento.

Come potrebbe essere una giornata tipo per chi ricopre questa posizione?

Una giornata tipo potrebbe iniziare con il monitoraggio legale per verificare gli aggiornamenti sugli standard internazionali dei diritti umani. Successivamente, potresti partecipare a una riunione con un responsabile HR di una filiale per discutere il suo profilo di rischio specifico o aiutarlo a interpretare i risultati di un sondaggio. Nel pomeriggio, potresti dedicarti alla redazione di contenuti per un webinar o un modulo di formazione rivolto ai manager, per poi passare all'analisi dei dati di un recente sondaggio globale tra i dipendenti per identificare tendenze o aree che richiedono piani d'azione.

Quali sono le opportunità di crescita e sviluppo professionale in questo ruolo?

Fare un tirocinio in un'azienda del CAC 40 come Legrand rappresenta un prestigioso punto d'ingresso nel mondo della sostenibilità aziendale. Il successo in questo ruolo potrebbe aprire future opportunità all'interno dei dipartimenti ESG o HR di importanti società internazionali. Costruirai una rete professionale globale interagendo con stakeholder di numerosi paesi, un asset inestimabile per una carriera nel business internazionale o nella compliance sociale.

I principali stakeholder con cui potresti interagire

L'interazione principale sarà con il Group HR CSR Manager e con l'intero team CSR. Tuttavia, comunicherai frequentemente anche con i direttori e i manager HR nei 90 paesi in cui Legrand opera. Sul piano esterno, potresti interagire con esperti legali o consulenti coinvolti negli audit sul dovere di vigilanza e, internamente, avrai un ruolo nella gestione del flusso di feedback con i 38.000 dipendenti dell'azienda.

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