Corporate ESG

Au cœur de ce poste : la conformité et le reporting ESG d’une entreprise qui publie des informations dans de nombreuses juridictions. Au quotidien, il s’agira probablement de collecter et de vérifier les données environnementales, sociales et de gouvernance des différentes entités, de les mettre en correspondance avec des référentiels comme GRI, SASB ou BRSR, puis de préparer les documents qui seront examinés par les auditeurs et les agences de notation. Infosys étant cotée en Inde et aux États-Unis, le calendrier de reporting est sans doute chargé et cyclique. À plus long terme, la personne en poste contribuera à assurer la cohérence des informations ESG publiées par Infosys et à les rendre prêtes pour un audit, à mesure que la réglementation se durcit. Cela peut passer par l’amélioration des processus de collecte des données, la réponse aux questionnaires des agences de notation ESG et une collaboration avec les équipes financières pour garantir que les indicateurs ESG sont aussi traçables que les données financières. Ce poste est proche des chiffres : la précision et le contrôle des versions comptent autant que la qualité du récit.

Ce poste permet de se familiariser concrètement avec plusieurs référentiels de reporting ESG et processus d’audit, à une échelle que peu d’entreprises peuvent égaler. La personne pourra approfondir sa compréhension de la préparation, de la vérification et de la publication des informations, ainsi que des méthodes d’évaluation d’une grande entreprise de services informatiques par des agences comme MSCI ou Sustainalytics. Travailler chez Infosys, c’est aussi découvrir comment les données ESG circulent dans une organisation complexe présente dans plusieurs pays, et développer des compétences en analyse de données, contrôle interne et coordination des parties prenantes. Il peut également y avoir des occasions de contribuer à l’amélioration des processus ou à la mise en œuvre de nouvelles exigences de publication. Pour une personne ayant trois à quatre ans d’expérience, c’est l’occasion de passer de l’exécution des tâches de reporting à la définition des moyens par lesquels une entreprise mondiale respecte ses obligations de conformité.

L’offre demande un MBA en finance ou dans un domaine connexe, ainsi que trois à quatre ans d’expérience en conformité ESG, en reporting ou en développement durable. Cette combinaison laisse penser que la personne idéale est à l’aise avec les données financières et sait dialoguer aussi bien avec les équipes du développement durable qu’avec celles de la finance ou de l’audit. De solides capacités d’analyse et une bonne maîtrise des outils de données et de reporting sont expressément requises. Au-delà des compétences techniques, le poste exige de bonnes aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes, car il faut recueillir des données ESG auprès de personnes qui ne relèvent pas directement de ce poste. Le souci du détail et l’expérience de la gestion de documents d’audit sont également mentionnés. Une connaissance des agences de notation ESG, des plateformes de publication et de l’analyse financière des indicateurs ESG ferait la différence, tout comme une bonne compréhension de l’évolution de la réglementation en Inde et à l’étranger.

Comme il s’agit d’un poste axé sur la conformité et le reporting au sein d’une entreprise soumise à de nombreuses obligations de publication, les meilleures candidatures présenteront des exemples précis de données ESG préparées, vérifiées ou auditées. Citez les référentiels utilisés, les cycles de reporting auxquels vous avez contribué et les processus d’audit ou de vérification auxquels vous avez participé. Dans la mesure du possible, quantifiez votre expérience, par exemple en indiquant le nombre d’entités ou de points de données coordonnés. Infosys étant une entreprise de services informatiques, montrez que vous comprenez les enjeux ESG propres à ce secteur, par opposition à ceux d’un fabricant : émissions liées aux bureaux et aux déplacements, indicateurs sociaux concernant une vaste main-d’œuvre et exigences de gouvernance des investisseurs internationaux. Dans votre lettre de motivation, faites le lien entre votre expérience en finance et les indicateurs ESG, et expliquez ce qui vous attire dans le volet conformité du développement durable. Préparez-vous à répondre à des questions d’entretien sur la manière dont vous traiteriez des données incomplètes ou incohérentes provenant des différentes entités, car cela fera probablement partie du poste.

Chez Infosys, ce poste devrait surtout porter sur le reporting ESG et la gouvernance, plutôt que sur la mise en œuvre de projets. Il s’agit notamment des données environnementales liées aux engagements climatiques de l’entreprise, des indicateurs sociaux concernant ses plus de 370 000 collaborateurs et des informations de gouvernance attendues par les investisseurs et les autorités de réglementation. Le poste contribue probablement aux rapports annuels de développement durable, aux déclarations BRSR et aux réponses destinées aux agences de notation ESG. Comme Infosys fournit des services informatiques, son empreinte environnementale directe est inférieure à celle d’un fabricant. L’accent pourrait donc être mis sur la consommation énergétique des campus, les déplacements professionnels, ainsi que les attentes croissantes concernant les émissions de la chaîne d’approvisionnement et celles liées aux clients. Le volet social peut couvrir la diversité, le bien-être des collaborateurs et les programmes communautaires. La personne en poste veille à ce que toutes ces informations soient vérifiables et cohérentes d’un marché à l’autre.

L’un des principaux défis sera probablement la qualité et la ponctualité des données dans une entreprise présente dans plus de 50 pays. Les indicateurs ESG proviennent souvent de nombreuses équipes aux priorités différentes. Obtenir des informations complètes et exactes avant une échéance de publication peut donc être exigeant. Le poste fait aussi le lien entre les équipes du développement durable, de la finance et de l’audit, ce qui suppose de concilier leurs différentes définitions et attentes en matière de qualité des données. Autre difficulté : une réglementation en constante évolution. Les exigences de publication en Inde, dans l’UE et ailleurs continuent de changer. La personne devra donc maintenir le reporting à jour sans perturber les processus en place. Les audits et les questionnaires des agences de notation exigent également une grande précision. Pour réussir, il faudra probablement de la patience, une grande rigueur documentaire et la capacité de faire avancer plusieurs projets à la fois.

Une journée type mêlerait probablement travail sur les données et coordination. Le matin pourrait être consacré à l’examen des données ESG transmises par les différentes entités, à la comparaison des chiffres avec ceux des périodes précédentes et à la mise à jour des modèles ou des outils de suivi du reporting. Des réunions avec les équipes de la finance, des services généraux ou des ressources humaines permettraient sans doute de résoudre les problèmes et de confirmer les définitions avant une échéance de publication. Le rythme varie selon le calendrier de reporting. Pendant les périodes plus calmes, l’accent pourrait être mis sur l’amélioration des processus, la préparation aux évolutions des référentiels ou les réponses aux demandes des agences de notation. À l’approche d’une publication, le rythme s’intensifie : contrôle des versions, examens internes et demandes d’audit deviennent prioritaires. Il peut aussi y avoir des échanges avec les auditeurs externes ou des consultants à ces moments-là.

Pour une personne ayant trois à quatre ans d’expérience, ce poste peut ouvrir la voie à des fonctions plus seniors en reporting ou en conformité ESG. Prendre en charge des publications complexes dans une entreprise cotée présente à l’international permet de bâtir une expérience transférable d’un secteur à l’autre. Il peut également être possible d’évoluer vers des domaines connexes chez Infosys, comme les relations avec les investisseurs, la gestion des risques ou la stratégie de développement durable. L’expérience des audits et des agences de notation est précieuse, car ces compétences sont de plus en plus recherchées à mesure que les obligations de reporting s’étendent. En améliorant la collecte et la vérification des données ESG, la personne pourra progressivement assumer des responsabilités plus larges. Ce poste donne aussi une vue d’ensemble des liens entre développement durable, finance et gouvernance, ce qui peut favoriser une évolution ultérieure vers des fonctions de direction.

En interne, les principales parties prenantes seront probablement les équipes du développement durable ou ESG, de la finance et du contrôle de gestion, de l’audit interne, des services généraux, des ressources humaines et du juridique. Comme les données ESG sont recueillies dans toute l’entreprise, il est essentiel de nouer des relations de travail constructives avec les personnes qui détiennent les informations, même si le reporting ne fait pas partie de leurs priorités. Une communication claire et des relances régulières seront sans doute indispensables. À l’extérieur, la personne pourra échanger avec des auditeurs, des agences de notation ESG et des administrateurs de plateformes de publication, et éventuellement avec des consultants chargés d’accompagner le reporting. Ces relations sont généralement formelles et fondées sur des éléments probants, puisque les résultats alimentent des informations publiées. Les investisseurs et les analystes sont des parties prenantes indirectes, car la qualité du reporting influe sur leur évaluation d’Infosys.