Corporate ESG

Im Mittelpunkt dieser Position stehen ESG-Compliance und Berichterstattung für ein Unternehmen, das in zahlreichen Ländern und Rechtsordnungen Angaben veröffentlichen muss. Im Arbeitsalltag bedeutet das wahrscheinlich, Umwelt-, Sozial- und Governance-Daten aus den Geschäftsbereichen zusammenzutragen und zu prüfen, sie Rahmenwerken wie GRI, SASB oder BRSR zuzuordnen und Unterlagen für die Prüfung durch Auditoren und Ratingagenturen vorzubereiten. Da Infosys sowohl in Indien als auch in den USA börsennotiert ist, dürfte der Berichtszyklus dicht und stark durch feste Fristen geprägt sein. Langfristig trägt die Person in dieser Position dazu bei, die ESG-Angaben von Infosys auch bei zunehmend strengeren Vorschriften einheitlich und prüfungssicher zu halten. Dazu können bessere Prozesse für die Datenerhebung, die Beantwortung von ESG-Ratingfragebögen und die Zusammenarbeit mit dem Finanzbereich gehören, damit ESG-Kennzahlen ebenso nachvollziehbar sind wie Finanzdaten. Da die Position eng mit Zahlen zu tun hat, sind Genauigkeit und Versionskontrolle ebenso wichtig wie die Aufbereitung der Inhalte.

Die Position bietet praktische Einblicke in verschiedene ESG-Berichtsrahmen und Prüfungsprozesse – in einem Umfang, den nur wenige Unternehmen bieten können. Die beschäftigte Person kann ihr Verständnis dafür vertiefen, wie Angaben erstellt, geprüft und veröffentlicht werden und wie Ratingagenturen wie MSCI oder Sustainalytics einen großen IT-Dienstleister bewerten. Bei Infosys zu arbeiten bedeutet außerdem, nachzuvollziehen, wie ESG-Daten durch ein komplexes, international aufgestelltes Unternehmen fließen. Dabei lassen sich Kompetenzen in Datenanalyse, internen Kontrollen und der Abstimmung mit verschiedenen Interessengruppen ausbauen. Möglicherweise können Sie auch Prozessverbesserungen oder neue Offenlegungspflichten mitgestalten. Für jemanden mit drei bis vier Jahren Berufserfahrung bietet die Position die Chance, sich von der Umsetzung einzelner Berichtsaufgaben hin zur Mitgestaltung der Compliance eines globalen Unternehmens weiterzuentwickeln.

Die Stellenausschreibung nennt einen MBA mit Schwerpunkt Finanzen oder in einem verwandten Fachgebiet sowie drei bis vier Jahre Erfahrung in ESG-Compliance, Berichterstattung oder Nachhaltigkeit. Diese Kombination legt nahe, dass die ideale Person sicher mit Finanzdaten umgeht und sowohl die Sprache des Nachhaltigkeitsteams als auch die des Finanz- und Prüfungswesens versteht. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und der sichere Umgang mit Daten- und Berichtswerkzeugen werden ausdrücklich vorausgesetzt. Neben der fachlichen Eignung sind starke Kommunikations- und Stakeholder-Kompetenzen gefragt, da ESG-Daten auch von Personen erhoben werden müssen, die dieser Position nicht unterstellt sind. Ebenfalls genannt werden eine sorgfältige Arbeitsweise und Erfahrung mit Prüfungsunterlagen. Kenntnisse zu ESG-Ratingagenturen, Offenlegungsplattformen und zur Finanzanalyse von ESG-Kennzahlen sind ebenso von Vorteil wie ein Überblick über regulatorische Entwicklungen in Indien und anderen Ländern.

Da es sich um eine Compliance- und Berichtsposition in einem Unternehmen mit umfangreichen Offenlegungspflichten handelt, überzeugen Bewerbungen besonders durch konkrete Beispiele für ESG-Daten, die Sie aufbereitet, geprüft oder auditiert haben. Nennen Sie die Rahmenwerke, mit denen Sie gearbeitet haben, die Berichtszyklen, die Sie begleitet haben, sowie Prüfungs- oder Bestätigungsprozesse, an denen Sie beteiligt waren. Wenn möglich, sollten Sie Ihre Beiträge quantifizieren, etwa anhand der Zahl der betreuten Gesellschaften oder Datenpunkte. Infosys ist ein IT-Dienstleister. Zeigen Sie daher, dass Sie verstehen, wie ESG für ein Dienstleistungsunternehmen relevant ist – etwa durch Emissionen aus Büros und Geschäftsreisen, soziale Kennzahlen für eine große Belegschaft und Governance-Anforderungen globaler Investoren. Stellen Sie im Anschreiben den Bezug zwischen Ihrem Finanzhintergrund und ESG-Kennzahlen her und erläutern Sie, weshalb Sie die Compliance-Seite der Nachhaltigkeit anspricht. Bereiten Sie sich auf Fragen dazu vor, wie Sie mit unvollständigen oder widersprüchlichen Angaben aus den Geschäftsbereichen umgehen würden, denn das dürfte zum Arbeitsalltag gehören.

Bei Infosys dürfte der Schwerpunkt dieser Position eher auf der Berichterstattung und Governance im ESG-Bereich als auf der Umsetzung konkreter Projekte liegen. Dazu zählen Umweltdaten im Zusammenhang mit den Klimazielen des Unternehmens, soziale Kennzahlen für eine Belegschaft von mehr als 370.000 Menschen und Governance-Angaben, die Investoren und Aufsichtsbehörden erwarten. Die Position unterstützt wahrscheinlich den jährlichen Nachhaltigkeitsbericht, BRSR-Berichte und die Beantwortung von Anfragen durch ESG-Ratingagenturen. Als IT-Dienstleister hat Infosys einen geringeren direkten ökologischen Fußabdruck als ein produzierendes Unternehmen. Daher könnten Energieverbrauch an den Standorten, Geschäftsreisen sowie wachsende Erwartungen zu Emissionen in der Lieferkette und im Zusammenhang mit Kunden stärker im Fokus stehen. Im sozialen Bereich kann es um Vielfalt, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und gemeinnützige Programme gehen. Die Person in dieser Position sorgt dafür, dass all diese Angaben über verschiedene Märkte hinweg nachvollziehbar und einheitlich sind.

Eine wahrscheinliche Herausforderung sind Datenqualität und fristgerechte Bereitstellung in einem Unternehmen, das in mehr als 50 Ländern tätig ist. ESG-Kennzahlen stammen oft aus vielen Teams mit unterschiedlichen Prioritäten. Vollständige und korrekte Angaben rechtzeitig vor einer Offenlegungsfrist einzuholen, kann daher anspruchsvoll sein. Außerdem vermittelt die Position zwischen Nachhaltigkeit, Finanzen und Prüfung – und muss unterschiedliche Definitionen und Erwartungen an die Qualität von Daten miteinander vereinbaren. Eine weitere Herausforderung sind sich laufend ändernde Vorschriften. Die Offenlegungspflichten in Indien, der EU und anderen Ländern entwickeln sich stetig weiter. Die Berichterstattung muss deshalb aktuell bleiben, ohne etablierte Prozesse unnötig zu beeinträchtigen. Prüfungen und Fragebögen von Ratingagenturen verlangen zudem höchste Genauigkeit. Erfolg erfordert wahrscheinlich Geduld, sorgfältige Dokumentation und die Fähigkeit, mehrere Vorhaben gleichzeitig voranzubringen.

Ein typischer Arbeitstag dürfte eine Mischung aus Datenarbeit und Abstimmung sein. Am Vormittag könnten Sie ESG-Daten aus verschiedenen Geschäftsbereichen prüfen, Zahlen mit früheren Berichtszeiträumen vergleichen und Berichtsvorlagen oder Übersichten aktualisieren. Wahrscheinlich stimmen Sie sich auch mit Kolleginnen und Kollegen aus Finanzen, Gebäudemanagement oder Personalwesen ab, um Lücken zu schließen oder Definitionen zu klären, bevor eine Offenlegungsfrist ansteht. Der Arbeitsrhythmus hängt vom Berichtszyklus ab. In ruhigeren Phasen könnte es darum gehen, Prozesse zu verbessern, sich auf Änderungen an Rahmenwerken vorzubereiten oder Anfragen von Ratingagenturen zu beantworten. Kurz vor der Veröffentlichung wird es meist intensiver: Dann haben Versionskontrolle, interne Prüfungen und Rückfragen aus dem Audit Vorrang. Zu diesen Zeiten kann auch die Abstimmung mit externen Auditoren oder Beratern dazugehören.

Für jemanden mit drei bis vier Jahren Berufserfahrung eröffnet diese Position den Weg zu leitenden Aufgaben in der ESG-Berichterstattung oder -Compliance. Wer komplexe Offenlegungen bei einem börsennotierten, international tätigen Unternehmen eigenverantwortlich betreut, baut Erfahrung auf, die sich auch auf andere Branchen übertragen lässt. Innerhalb von Infosys kann sich zudem die Möglichkeit bieten, in verwandte Bereiche wie Investor Relations, Risikomanagement oder Nachhaltigkeitsstrategie zu wechseln. Erfahrung mit Prüfungsprozessen und Ratingagenturen ist wertvoll, da diese Kompetenzen mit zunehmenden Berichtspflichten stärker gefragt sind. Wer die Erhebung und Prüfung von ESG-Daten verbessert, kann mit der Zeit umfassendere Verantwortung übernehmen. Die Position vermittelt außerdem, wie Nachhaltigkeit mit Finanzen und Governance zusammenhängt – eine gute Grundlage für einen späteren Wechsel ins höhere Management.

Zu den wichtigsten internen Ansprechpartnern dürften das Nachhaltigkeits- oder ESG-Team, der Finanzbereich und das Controlling, die interne Revision, das Gebäudemanagement, die Personalabteilung und die Rechtsabteilung gehören. Da ESG-Daten im gesamten Unternehmen erhoben werden, ist es wichtig, gute Arbeitsbeziehungen zu den Verantwortlichen für die zugrunde liegenden Informationen aufzubauen – auch wenn die Berichterstattung für sie nicht unbedingt Priorität hat. Klare Kommunikation und konsequentes Nachfassen sind dabei vermutlich entscheidend. Extern kann die Person mit Auditoren, ESG-Ratingagenturen und Betreibern von Offenlegungsplattformen sowie möglicherweise mit Beratern zusammenarbeiten, die die Berichterstattung unterstützen. Diese Kontakte sind meist formell und faktenbasiert, da die Ergebnisse in öffentliche Angaben einfließen. Investoren und Analysten sind indirekte Stakeholder: Die Qualität der Berichterstattung beeinflusst, wie sie Infosys bewerten.