Corporate Sustainability Advisor

Au cœur de ce poste : piloter la production des informations sur la durabilité de FortisBC, en rassemblant les inventaires de gaz à effet de serre, en suivant les progrès par rapport aux objectifs de décarbonation et en préparant les rapports et déclarations destinés à la direction, aux organismes de réglementation et au public. Vous serez probablement la personne qui sait d’où provient chaque donnée sur la durabilité et si elle peut résister à un examen minutieux. Cela suppose de tenir à jour les systèmes de données, d’améliorer les processus de production de rapports et de veiller à ce que FortisBC respecte l’évolution des exigences. Au-delà des chiffres, votre rôle sera aussi de faire le lien entre les données techniques et les différents publics. Vous transformerez les données sur le carbone en messages adaptés à chaque contexte : exposé à la direction, déclaration publique ou échange avec la communauté. Le poste comporte également un mandat d’amélioration continue : il ne s’agit pas de reproduire le même rapport chaque année, mais de repérer les moyens d’améliorer la qualité des données, la gouvernance ou la prise en compte des commentaires des parties prenantes. Au sein de la division gazière d’une grande entreprise de services publics, le poste implique une étroite collaboration entre plusieurs fonctions. Vous ne dirigerez pas un programme de durabilité autonome, mais contribuerez à un programme qui doit s’articuler avec l’ingénierie, les finances, les opérations et les relations avec les peuples autochtones. La réussite se mesure à l’intégration de la durabilité dans les décisions courantes de l’entreprise, plutôt qu’à un simple exercice périodique de reddition de comptes.

Ce poste offre une occasion rare de se familiariser avec la production de rapports sur la durabilité dans une entreprise de services publics réglementée, où les normes de divulgation, les protocoles de comptabilisation des émissions de gaz à effet de serre et les indicateurs de performance ont une réelle incidence sur la conformité. Vous pourrez approfondir votre maîtrise de référentiels comme le GHG Protocol et des nouvelles règles canadiennes en matière de divulgation climatique, et utiliser concrètement les systèmes de gestion des données qui sous-tendent des rapports ESG crédibles. Comme FortisBC fournit du gaz et de l’électricité tout en s’adaptant à la transition énergétique, l’apprentissage va bien au-delà des mécanismes de production de rapports. Vous découvrirez comment une entreprise de services publics planifie concrètement la décarbonation et comment les cycles d’investissement, la durée de vie des infrastructures et les approbations réglementaires déterminent les options possibles. Il est difficile d’acquérir une telle expérience dans un cabinet de conseil ou une entreprise spécialisée uniquement dans les logiciels ESG. Vous pourrez également développer vos compétences en mobilisation des parties prenantes en travaillant avec des communautés des Premières Nations, des administrations municipales et des membres de la direction, qui ont chacun des intérêts différents dans le programme de durabilité. Les déplacements fréquents mentionnés dans l’offre laissent aussi présager des visites de sites opérationnels, qui vous permettront de mieux comprendre comment les objectifs de durabilité se traduisent concrètement sur le terrain.

FortisBC recherche une personne ayant de trois à cinq ans d’expérience en durabilité, en ESG ou en production de rapports, et capable de prendre rapidement en charge les données. Un baccalauréat dans un domaine pertinent est attendu, mais l’expérience concrète en comptabilisation des émissions de gaz à effet de serre et en production de rapports sur la durabilité est encore plus déterminante. La personne retenue aura probablement déjà préparé des déclarations publiques ou contribué à leur élaboration. Nul besoin d’être comptable carbone de formation, mais il faut être suffisamment à l’aise avec les chiffres pour pouvoir les justifier. Les compétences relationnelles sont tout aussi essentielles. La description du poste insiste sur la capacité à nouer des relations et à gérer des priorités concurrentes. Dans une entreprise de services publics, cela signifie notamment convaincre des équipes opérationnelles très sollicitées de transmettre leurs données, tout en respectant plusieurs échéances de production de rapports. Une excellente capacité rédactionnelle est également importante, puisque vous préparerez aussi bien des présentations pour la direction que des documents destinés au public. Un permis de conduire valide et la volonté de voyager sont indispensables. Les candidatures idéales pourraient venir d’une autre entreprise de services publics, d’un cabinet-conseil en énergie, d’un service gouvernemental consacré au climat ou d’une équipe ESG au sein d’une grande entreprise. Ces profils ont en commun de savoir évoluer dans une organisation complexe sans perdre de vue les publics externes — organismes de réglementation, communautés et clients — qui scrutent les engagements climatiques de FortisBC. Une expérience de la mobilisation des peuples autochtones ou une bonne connaissance des politiques énergétiques de la Colombie-Britannique constituerait un atout distinctif.

Mettez d’abord en avant des exemples concrets de rapports que vous avez réellement produits. L’offre de FortisBC est précise : rapports sur le développement durable, comptabilisation des émissions de GES, mesure de la performance, gouvernance et mobilisation des parties prenantes. Votre CV doit reprendre ce vocabulaire et présenter des réalisations tangibles : une déclaration à laquelle vous avez contribué, un inventaire que vous avez établi, un processus que vous avez amélioré. Quantifiez vos résultats lorsque c’est possible, mais évitez les généralités sur les critères ESG : dans ce poste, la précision fait partie des exigences. Dans votre lettre de motivation, reliez votre intérêt au défi auquel FortisBC est réellement confrontée. Cette entreprise de distribution de gaz s’est fixé des objectifs de décarbonation dans une province qui examine de près ces deux aspects. Montrer que vous comprenez la différence entre les rapports d’une marque grand public et ceux d’un fournisseur d’énergie réglementé vous distinguera. Si vous avez travaillé avec des communautés autochtones, des secteurs réglementés ou des informations publiées, mentionnez-le explicitement. En vue des entretiens, préparez-vous à expliquer comment vous gérez des données incomplètes ou incohérentes, une réalité quotidienne dans les rapports de durabilité du secteur des services publics. Réfléchissez à des exemples où vous avez su convaincre des collègues qui ne relevaient pas de vous et soyez prêt à expliquer comment vous présenteriez un indicateur carbone à un cadre non spécialiste. L’offre mentionne des déplacements ainsi que des heures de travail occasionnelles en soirée ou la fin de semaine : faire preuve de souplesse et d’un réel intérêt pour le terrain serait un atout.

Ce poste porte principalement sur les rapports et la mesure des progrès accomplis dans le cadre des objectifs de durabilité de FortisBC. Le plus grand fournisseur d’énergie de la province s’est engagé à réduire ses émissions tout en continuant à fournir du gaz et de l’électricité de manière fiable. Le travail de la personne-conseil consisterait donc à suivre les progrès réalisés au regard de ces engagements, probablement au moyen d’inventaires de GES, d’indicateurs de performance en matière de décarbonation et de divulgations publiques de plus en plus rigoureuses. Cette fonction de reddition de comptes donne sa crédibilité à la stratégie globale. La transition énergétique est incontournable. FortisBC investit dans le gaz naturel renouvelable, l’hydrogène et l’électrification, tout en exploitant un vaste réseau d’infrastructures gazières fossiles. Ses rapports sur la durabilité doivent donc trouver un équilibre délicat. La personne-conseil veillerait à l’exactitude et à la solidité des informations publiées, notamment à mesure que les exigences canadiennes et provinciales se renforcent. Il pourrait s’agir, entre autres, de s’aligner sur des référentiels comme le GHG Protocol ou sur les nouvelles normes de divulgation climatique. Les dimensions sociales et de gouvernance entrent également dans le périmètre du poste. FortisBC exerce ses activités sur 150 territoires traditionnels et a adopté une déclaration officielle sur les principes autochtones. La mobilisation des parties prenantes et les rapports liés à la réconciliation devraient donc aussi en faire partie. Le poste contribue à la gouvernance en améliorant la qualité des données et les contrôles internes associés aux informations sur la durabilité, afin que les déclarations publiques de FortisBC reposent sur des systèmes fiables.

Le principal défi tient à la tension inhérente à une entreprise de distribution de gaz qui cherche à se décarboner. Les activités principales de FortisBC reposent encore largement sur le gaz naturel. La personne-conseil pourrait donc avoir à rendre compte de réductions d’émissions graduelles par rapport à l’ampleur du défi. Présenter cette réalité avec honnêteté, sans écoblanchiment ni dénigrement des efforts authentiques de l’entreprise, demande du discernement et de la résilience. Les parties prenantes externes, des groupes environnementaux aux organismes de réglementation, examineront chaque divulgation de près. À l’interne, les données sont rarement impeccables. Les indicateurs de durabilité s’appuient sur les contributions des équipes des opérations, des finances et de l’ingénierie, qui ont leurs propres priorités et échéances. Obtenir des chiffres exacts auprès d’une entreprise de 2 700 personnes, souvent en pleine période de production des rapports, peut être frustrant. La mention de priorités concurrentes et de déplacements fréquents dans l’offre laisse présager une charge de travail qui exige beaucoup d’organisation et d’endurance. Il faut aussi composer avec des règles qui évoluent sans cesse. Les normes de publication d’informations sur la durabilité changent rapidement au Canada, et FortisBC évolue dans un contexte énergétique politiquement sensible. La personne-conseil devra probablement adapter régulièrement les processus de production des rapports tout en assurant leur continuité, et gérer des parties prenantes qui ne s’entendent pas toujours sur les éléments à mesurer ou à divulguer. Il est essentiel d’être à l’aise avec l’ambiguïté.

Une journée type combinerait probablement travail analytique et coordination. Vous pourriez commencer par rapprocher les données sur les émissions ou la performance reçues de différents secteurs de l’entreprise, les comparer aux périodes précédentes et signaler les lacunes aux équipes concernées. Les feuilles de calcul, les systèmes de données et les modèles de rapports feraient partie du quotidien, surtout à l’approche d’une échéance de divulgation ou d’un bilan trimestriel. Le poste repose en grande partie sur les relations avec les autres, et les réunions occupent donc une bonne partie de l’agenda. Vous pourriez présenter des indicateurs de durabilité à une direction, travailler avec des collègues des finances ou des opérations pour recueillir des données, ou coordonner avec les communications la formulation d’une divulgation. Comme FortisBC échange avec les Premières Nations et les parties prenantes municipales, certaines journées pourraient être consacrées à la préparation de documents pour des rencontres externes ou à une visite sur un site opérationnel afin d’observer la mise en pratique des engagements en matière de durabilité. Le rythme varie beaucoup. Pendant les cycles de production des rapports, la charge de travail s’intensifie, les délais se resserrent et les révisions par la haute direction se multiplient. En période plus calme, vous pourriez vous concentrer sur l’amélioration des processus, l’étude de l’évolution des normes ou le soutien à des initiatives ponctuelles en matière de durabilité. L’offre évoque la possibilité de travailler en soirée et la fin de semaine, ce qui laisse entrevoir des périodes de pointe occasionnelles liées aux rapports ou aux besoins opérationnels.

FortisBC est une grande entreprise de services publics bien établie, où la mobilité interne représente une possibilité réaliste. Une personne-conseil qui réussit pourrait accéder à un poste de direction ou de spécialiste principale en durabilité, ou évoluer vers des fonctions connexes comme les affaires réglementaires, la stratégie d’entreprise ou les relations avec les peuples autochtones. La dimension transversale du poste permet de tisser des liens dans toute l’organisation et facilite ce type de transition. Les compétences acquises en production de rapports et en comptabilisation des GES sont très transférables. À mesure que les exigences de divulgation climatique se développent au Canada et à l’international, les spécialistes capables de produire des données crédibles et vérifiables sur la durabilité sont recherchés dans les secteurs de l’énergie, de la finance et de l’administration publique. Ce poste peut aussi servir de tremplin vers des fonctions plus spécialisées dans les marchés du carbone, l’assurance ou la stratégie ESG. Le poste offre également une grande visibilité grâce à la contribution à des divulgations publiques à fort enjeu. Si vous aidez FortisBC à renforcer ses rapports à une période où la transition énergétique fait l’objet d’un examen particulièrement soutenu, cette expérience constituera un acquis précieux. Les échanges avec la haute direction et les parties prenantes externes permettent de démontrer son impact bien au-delà de l’équipe responsable de la durabilité.

À l’interne, la personne-conseil travaillerait en étroite collaboration avec l’équipe de durabilité et relèverait probablement d’une ou d’un gestionnaire responsable de la stratégie et des rapports. Mais le poste touche l’ensemble de l’entreprise : vous échangeriez avec les équipes des finances et de la comptabilité pour valider les données, avec le personnel des opérations et de l’ingénierie qui produit les données de performance, avec les collègues des affaires réglementaires chargés des déclarations de conformité, ainsi qu’avec les spécialistes des communications qui élaborent les messages publics. La haute direction fait également partie des parties prenantes, puisque le poste consiste à préparer des présentations à son intention et à appuyer la prise de décision. À l’externe, le réseau de parties prenantes est vaste. FortisBC dessert 135 villes et localités ainsi que 58 communautés des Premières Nations. Les relations avec les gouvernements autochtones et les responsables municipaux font donc partie du contexte. Les organismes de réglementation et les associations sectorielles influent sur les informations à communiquer et la manière de le faire. Les organismes communautaires, la clientèle et les groupes environnementaux peuvent examiner les divulgations de près : une communication claire est donc essentielle. La nature des échanges varie. Avec les collègues à l’interne, il s’agit souvent de résoudre des problèmes en collaboration et sous pression, dans le respect des délais. Avec les parties prenantes externes, l’accent est mis sur la transparence et l’établissement de relations de confiance. La personne-conseil joue un rôle de liaison : elle recueille des informations provenant de nombreuses sources et veille à ce que les engagements de FortisBC en matière de durabilité soient compris et jugés crédibles par toutes les personnes concernées.