FortisBC

FortisBC est probablement confrontée à des défis environnementaux majeurs, au cœur de la transition énergétique, notamment la gestion et la réduction des émissions de gaz à effet de serre liées à la distribution de gaz naturel. Alors que les exigences réglementaires se renforcent au Canada et en Colombie-Britannique, le fournisseur d’énergie doit composer avec des politiques climatiques strictes, notamment des obligations de déclaration des émissions et des quotas de carburants renouvelables. Décarboner un vaste réseau de pipelines et d’infrastructures électriques tout en développant des solutions de remplacement renouvelables, comme le gaz naturel renouvelable et l’énergie de quartier, exige des investissements considérables et une planification à long terme. Sur les plans social et de la gouvernance, le dialogue avec les parties prenantes locales et les Premières Nations sur leurs territoires traditionnels constitue une responsabilité essentielle et continue. FortisBC doit entretenir des relations solides et respectueuses avec des dizaines de communautés autochtones afin de garantir un développement équitable et une participation réelle. Parallèlement, concilier les objectifs environnementaux avec le caractère abordable de l’énergie et la résilience des infrastructures pour plus d’un million de clients représente un équilibre délicat, dans un contexte d’évolution des attentes des consommateurs et des investisseurs.

Rejoindre l’équipe Développement durable de FortisBC pourrait offrir l’occasion concrète d’influer directement sur la décarbonation du système énergétique régional à grande échelle. Les services publics étant au fondement des systèmes énergétiques municipaux, les professionnels qui y travaillent seraient amenés à élaborer des solutions climatiques concrètes à l’échelle du système, qu’il s’agisse d’intégrer du gaz naturel renouvelable, de moderniser le réseau ou de déployer des carburants propres dans les transports. Les équipes pourraient également trouver du sens dans des missions à la croisée des relations avec les communautés et de la protection de l’environnement. Accompagner la transition énergétique avec des parties prenantes diverses, notamment des partenaires municipaux et des communautés autochtones, permet de contribuer à des initiatives de développement durable ayant des retombées sociales et écologiques directes et visibles dans toute la Colombie-Britannique.

Les postes en développement durable chez FortisBC pourraient couvrir un large éventail de fonctions techniques et stratégiques dans le secteur des services publics. Les professionnels pourraient, par exemple, devenir spécialistes de l’approvisionnement en gaz naturel renouvelable, responsables de programmes de carburants alternatifs ou planificateurs en énergie de quartier, et contribuer au déploiement d’infrastructures énergétiques moins carbonées. D’autres parcours intéressants pourraient inclure des postes d’analyste du reporting ESG et des risques climatiques, chargés du suivi des émissions des scopes 1, 2 et 3 selon l’évolution des référentiels canadiens en matière de développement durable. Des fonctions de coordination des relations avec les peuples autochtones et de l’environnement, ou de conseil en programmes d’efficacité énergétique, pourraient aussi jouer un rôle essentiel pour concilier développement des communautés, préservation des ressources et objectifs stratégiques de développement durable.

Pour se démarquer auprès de l’équipe Développement durable de FortisBC, les candidats devraient bien connaître le secteur énergétique et le cadre réglementaire propres à la Colombie-Britannique. La maîtrise des exigences climatiques provinciales, du fonctionnement de l’incorporation de gaz renouvelable et des trajectoires de décarbonation des services publics témoignerait d’une bonne compréhension des principaux enjeux de l’entreprise. Les candidats pourraient également valoriser leur expérience de la consultation des peuples autochtones, de la concertation avec les parties prenantes ou de la planification énergétique communautaire intersectorielle. Montrer sa capacité à traduire des indicateurs ESG de haut niveau en pratiques opérationnelles concrètes, sûres et rentables serait un atout convaincant.

Travailler dans le développement durable chez FortisBC permettrait de se familiariser en profondeur avec les enjeux opérationnels liés à la gestion de vastes réseaux de distribution de gaz et d’électricité dans un contexte de transition énergétique. Les professionnels pourraient acquérir une expertise dans les carburants de remplacement, les technologies de chauffage urbain et les cadres réglementaires applicables aux services publics en Amérique du Nord. Les membres de l’équipe pourraient également développer des compétences pointues en comptabilité carbone, en analyse de scénarios climatiques et en normes de publication d’informations ESG. Les échanges avec des parties prenantes aux intérêts variés — organismes de réglementation, municipalités et Premières Nations — permettraient aussi de renforcer des compétences précieuses en recherche de consensus, en développement de partenariats et en gestion équitable de projets.