Corporate Sustainability Advisor

O foco desta função é conduzir os processos que dão forma à atuação da FortisBC em sustentabilidade: reunir inventários de gases de efeito estufa (GEE), acompanhar o desempenho em relação às metas de descarbonização e preparar relatórios e divulgações destinados à liderança, aos órgãos reguladores e ao público. É provável que você seja a pessoa que sabe de onde vem cada indicador de sustentabilidade e se ele resiste a uma análise rigorosa. Isso envolve manter sistemas de dados, aprimorar processos de reporte e garantir que a FortisBC cumpra requisitos em constante evolução. Além de trabalhar com números, a pessoa consultora atua como ponte interna: transforma dados técnicos sobre carbono em mensagens adequadas a diferentes públicos, seja em uma apresentação para a diretoria, uma divulgação pública ou uma conversa com a comunidade. A função também exige um compromisso com a melhoria contínua. Não se trata apenas de produzir o mesmo relatório todos os anos, mas de identificar como fortalecer a qualidade dos dados, a governança ou o diálogo com as partes interessadas. Integrada à divisão de gás de uma grande concessionária de serviços públicos, a função é altamente transversal. Você não será responsável por um programa de sustentabilidade isolado, mas apoiará uma iniciativa que precisa estar alinhada às áreas de engenharia, finanças, operações e relações com povos indígenas. O sucesso significa incorporar a sustentabilidade às decisões rotineiras do negócio, em vez de tratá-la apenas como uma obrigação periódica de reporte.

A função oferece uma oportunidade rara de aprender sobre relatórios de sustentabilidade em uma concessionária regulada, onde padrões de divulgação, protocolos de contabilização de GEE e indicadores de desempenho têm impacto direto sobre a conformidade. Você provavelmente aprofundará seus conhecimentos em estruturas como o GHG Protocol e nas novas regras canadenses de divulgação climática, além de trabalhar na prática com sistemas de gestão de dados que sustentam relatórios ESG confiáveis. Como a FortisBC fornece gás e eletricidade e está atravessando a transição energética, o aprendizado vai muito além dos processos de reporte. Você entenderá como uma concessionária planeja a descarbonização na prática — e como ciclos de investimento, vida útil da infraestrutura e aprovações regulatórias determinam o que é viável. É um contexto difícil de encontrar em uma consultoria ou em uma empresa exclusivamente voltada a software ESG. Você também poderá desenvolver suas habilidades de relacionamento com partes interessadas, trabalhando com comunidades das Primeiras Nações, governos municipais e lideranças internas, cada qual com interesses distintos na agenda de sustentabilidade. As viagens frequentes mencionadas no anúncio indicam que haverá contato com unidades operacionais, o que ajuda a compreender como as metas de sustentabilidade se concretizam no dia a dia.

A FortisBC busca alguém com três a cinco anos de experiência em sustentabilidade, ESG ou elaboração de relatórios, capaz de começar a trabalhar com dados desde o primeiro dia. Espera-se formação de nível superior em uma área relevante, mas o requisito mais importante é ter experiência comprovada com contabilização de GEE e relatórios de sustentabilidade — provavelmente, alguém que já tenha preparado ou contribuído para divulgações públicas. Não é necessário ter formação em contabilidade de carbono, mas é importante sentir-se à vontade para analisar e defender os números. As habilidades interpessoais são igualmente essenciais. A descrição da vaga destaca a importância de construir relacionamentos e conciliar prioridades concorrentes. No contexto de uma concessionária, isso significa convencer equipes operacionais ocupadas a fornecer dados e, ao mesmo tempo, manter sob controle vários prazos de reporte. Uma boa comunicação escrita também é importante, já que você preparará desde apresentações para a liderança até materiais voltados ao público. Carteira de motorista válida e disponibilidade para viajar são requisitos práticos indispensáveis. O perfil ideal pode vir de outra concessionária, de uma consultoria de energia, de um órgão governamental dedicado ao clima ou da equipe ESG de uma grande empresa. O que essas trajetórias têm em comum é a capacidade de atuar em uma organização complexa sem perder de vista o público externo — órgãos reguladores, comunidades e clientes que analisam atentamente as declarações climáticas da FortisBC. Ter experiência com o diálogo com povos indígenas ou conhecer as políticas de energia da Colúmbia Britânica será um diferencial importante.

Destaque primeiro os resultados concretos de relatórios que você realmente entregou. A vaga da FortisBC é específica: relatórios de sustentabilidade, contabilização de GEE, medição de desempenho, governança e engajamento de partes interessadas. Seu currículo deve refletir esse vocabulário e apresentar entregas concretas — uma divulgação para a qual você contribuiu, um inventário que elaborou ou um processo que aprimorou. Quantifique os resultados sempre que possível, mas evite encher o texto com termos genéricos de ESG; nesta função, precisão faz parte do trabalho. Na carta de apresentação, relacione sua motivação ao dilema que a FortisBC realmente enfrenta. Trata-se de uma distribuidora de gás com metas de descarbonização em uma província que acompanha de perto os dois aspectos. Mostrar que você entende a diferença entre elaborar relatórios para uma marca de consumo e para uma empresa de energia regulamentada pode destacar sua candidatura. Se já trabalhou com comunidades indígenas, setores regulamentados ou divulgações públicas, mencione isso explicitamente. Para as entrevistas, prepare-se para explicar como lida com dados incompletos ou inconsistentes, pois essa é a realidade cotidiana dos relatórios de sustentabilidade de uma concessionária de serviços públicos. Pense em exemplos de como influenciou colegas que não se reportavam a você e esteja pronto para falar sobre como explicaria um indicador de carbono a executivos sem formação técnica. Como a vaga menciona viagens e trabalho ocasional à noite ou nos fins de semana, demonstrar flexibilidade e interesse genuíno em conhecer as operações de perto também pode ajudar.

Esta função está diretamente ligada à elaboração de relatórios e à mensuração dos resultados da agenda de sustentabilidade da FortisBC. A maior fornecedora de energia da província se comprometeu a reduzir as emissões e, ao mesmo tempo, continuar oferecendo gás e eletricidade confiáveis. Por isso, o trabalho da pessoa consultora se concentraria em acompanhar o progresso em relação a esses compromissos — provavelmente por meio de inventários de GEE, indicadores de desempenho da descarbonização e divulgações públicas cada vez mais rigorosas. É essa função de prestação de contas que dá credibilidade à estratégia mais ampla. A transição energética é um aspecto inevitável. A FortisBC investe em gás natural renovável, hidrogênio e eletrificação, mas ainda opera uma extensa infraestrutura de gás fóssil, o que torna delicado o equilíbrio em seus relatórios de sustentabilidade. A pessoa consultora ajudaria a garantir que as divulgações da empresa sejam precisas e defensáveis, sobretudo à medida que os requisitos de reporte canadenses e provinciais se tornam mais rigorosos. Isso pode incluir o alinhamento a referenciais como o GHG Protocol ou a novos padrões de divulgação climática. As dimensões sociais e de governança também fazem parte do escopo. A FortisBC atua em 150 Territórios Tradicionais e tem uma Declaração formal de Princípios Indígenas; por isso, o engajamento de partes interessadas e os relatórios relacionados à reconciliação provavelmente também entram em pauta. A função contribui para a governança ao fortalecer a qualidade dos dados e os controles internos sobre as informações de sustentabilidade, garantindo que as declarações públicas da FortisBC sejam respaldadas por sistemas confiáveis.

O desafio central é a tensão inerente a uma distribuidora de gás que busca descarbonizar suas operações. O negócio principal da FortisBC ainda depende muito do gás natural, então a pessoa consultora pode ter de relatar reduções de emissões que, diante da dimensão do desafio, são incrementais. Apresentar essa realidade com honestidade — sem recorrer ao greenwashing nem desmerecer os esforços genuínos da empresa — exige discernimento e resiliência. Partes interessadas externas, de grupos ambientais a órgãos reguladores, examinarão cada divulgação com atenção. Dentro da organização, os dados raramente estão perfeitamente organizados. Os indicadores de sustentabilidade dependem de informações fornecidas pelas equipes de operações, finanças e engenharia, cada uma com suas próprias prioridades e prazos. Buscar números precisos em uma empresa com 2.700 funcionários, muitas vezes durante o período de elaboração dos relatórios, pode ser frustrante. A menção, na vaga, a prioridades concorrentes e viagens frequentes indica uma carga de trabalho que exige organização e disposição. Há também o desafio de acompanhar regras em constante mudança. Os padrões de relatórios de sustentabilidade estão evoluindo rapidamente no Canadá, e a FortisBC atua em um setor de energia politicamente sensível. A pessoa consultora provavelmente precisará adaptar os processos de reporte repetidas vezes, mantendo a continuidade, além de lidar com partes interessadas que podem discordar sobre o que medir ou divulgar. Saber trabalhar com ambiguidades é essencial.

Um dia típico provavelmente combina trabalho analítico e coordenação. Você pode começar conciliando dados de emissões ou de desempenho recebidos de diferentes áreas da empresa, comparando-os com períodos anteriores e sinalizando lacunas às equipes responsáveis. Planilhas, sistemas de dados e modelos de relatório serão ferramentas constantes, sobretudo na preparação para um prazo de divulgação ou uma análise trimestral de desempenho. Boa parte da função envolve relacionamento, então as reuniões ocupam boa parte da agenda. Você pode apresentar indicadores de sustentabilidade a uma pessoa diretora, trabalhar com colegas de finanças ou operações para obter dados ou alinhar com a equipe de comunicação a forma de apresentar uma divulgação. Como a FortisBC mantém relações com as Primeiras Nações e com partes interessadas municipais, alguns dias podem incluir a preparação de materiais para conversas externas ou uma visita a uma unidade operacional para ver como os compromissos de sustentabilidade se traduzem na prática. A rotina é bastante variável. Durante os ciclos de elaboração de relatórios, o ritmo se intensifica, com prazos mais apertados e mais revisões da liderança. Em períodos mais tranquilos, você pode se dedicar à melhoria de processos, pesquisar a evolução dos padrões ou apoiar iniciativas pontuais de sustentabilidade. A vaga menciona a possibilidade de trabalho à noite e nos fins de semana, o que sugere períodos ocasionais de maior demanda ligados a relatórios ou necessidades operacionais.

A FortisBC é uma grande concessionária de serviços públicos, consolidada no mercado, o que torna a mobilidade interna uma possibilidade real. Uma pessoa consultora bem-sucedida pode avançar para uma função sênior ou de liderança em sustentabilidade, ou migrar para áreas relacionadas, como assuntos regulatórios, estratégia corporativa ou relações indígenas. O caráter multifuncional do trabalho ajuda a construir uma rede de contatos em toda a organização e facilita essas transições. As habilidades em elaboração de relatórios e contabilização de GEE desenvolvidas nessa função são altamente transferíveis. Com a expansão dos requisitos de divulgação climática no Canadá e no mundo, profissionais capazes de produzir dados de sustentabilidade confiáveis e auditáveis são procurados nos setores de energia, finanças e governo. A função pode servir de base para cargos mais especializados em mercados de carbono, asseguração ou estratégia ESG. Há também a visibilidade associada ao trabalho em divulgações públicas de grande relevância. Se você ajudar a FortisBC a fortalecer seus relatórios em um período de intenso escrutínio da transição energética, essa experiência será um diferencial para sua trajetória profissional. O contato com a alta liderança e com partes interessadas externas oferece uma oportunidade de demonstrar impacto para além da equipe de sustentabilidade.

Internamente, a pessoa consultora trabalharia mais de perto com a equipe de sustentabilidade e provavelmente se reportaria a uma gerência ou diretoria responsável por estratégia e relatórios. Mas a função abrange toda a concessionária: você interagiria com as equipes de finanças e contabilidade para validar dados; com profissionais de operações e engenharia, responsáveis por gerar dados de desempenho; com colegas de assuntos regulatórios, que cuidam dos documentos de conformidade; e com profissionais de comunicação, que definem as mensagens ao público. As lideranças executivas também são partes interessadas, já que a função prepara apresentações para a alta gestão e apoia a tomada de decisões. Externamente, o conjunto de partes interessadas é amplo. A FortisBC atende 135 cidades e municípios e 58 comunidades das Primeiras Nações, portanto, o relacionamento com governos indígenas e autoridades municipais faz parte do contexto. Órgãos reguladores e entidades do setor influenciam o que deve ser divulgado e de que maneira. Organizações comunitárias, clientes e grupos ambientais podem examinar as divulgações, o que torna essencial comunicar com clareza. A natureza dessas interações varia. Com colegas internos, muitas vezes envolve resolver problemas em conjunto sob pressão de prazo. Com as partes interessadas externas, o foco tende a ser transparência e construção de confiança. A pessoa consultora funciona como elo entre as partes: reúne informações de diversas fontes e garante que os compromissos de sustentabilidade da FortisBC sejam compreendidos e considerados confiáveis por todos os envolvidos.