Corporate Sustainability Advisor

Im Mittelpunkt der Position steht die Aufbereitung der Nachhaltigkeitsberichterstattung von FortisBC: Sie erstellen Treibhausgasbilanzen, verfolgen die Fortschritte bei der Erreichung der Dekarbonisierungsziele und bereiten Berichte und Offenlegungen für die Geschäftsleitung, Aufsichtsbehörden und die Öffentlichkeit vor. Wahrscheinlich sind Sie die Person, die genau weiß, woher jede Nachhaltigkeitskennzahl stammt und ob sie einer kritischen Prüfung standhält. Dazu gehören die Pflege von Datensystemen, die Verbesserung der Berichtsprozesse und die Sicherstellung, dass FortisBC die sich weiterentwickelnden Anforderungen erfüllt. Über die Zahlen hinaus fungieren Sie als Vermittler innerhalb des Unternehmens. Sie bereiten technische CO₂-Daten so auf, dass sie sich für unterschiedliche Zielgruppen eignen – etwa für Präsentationen vor der Geschäftsleitung, öffentliche Berichte oder Gespräche mit der Gemeinde. Außerdem gehört die kontinuierliche Verbesserung zum Auftrag: Es geht nicht darum, jedes Jahr einfach denselben Bericht zu erstellen, sondern darum, die Datenqualität und Governance zu verbessern und Rückmeldungen von Stakeholdern gezielt zu berücksichtigen. Die Position ist im Gasgeschäft eines großen Versorgungsunternehmens angesiedelt und erfordert enge bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Sie leiten kein eigenständiges Nachhaltigkeitsprogramm, sondern unterstützen ein Programm, das mit Technik, Finanzen, Betrieb und den Beziehungen zu indigenen Gemeinschaften abgestimmt sein muss. Erfolg bedeutet, dass Nachhaltigkeit regelmäßig in Geschäftsentscheidungen einfließt und nicht nur bei der periodischen Berichterstattung eine Rolle spielt.

Die Position bietet die seltene Gelegenheit, Nachhaltigkeitsberichterstattung in einem regulierten Versorgungsunternehmen kennenzulernen, in dem Offenlegungsstandards, Treibhausgasbilanzierungsprotokolle und Leistungskennzahlen unmittelbar für die Einhaltung von Vorschriften relevant sind. Sie können Ihre Kenntnisse von Rahmenwerken wie dem GHG Protocol und den neuen kanadischen Vorschriften zur Klimaberichterstattung vertiefen und praktische Erfahrung mit den Datenmanagementsystemen sammeln, auf denen eine glaubwürdige ESG-Berichterstattung beruht. Da FortisBC als Gas- und Stromversorger den Übergang zu einer nachhaltigeren Energieversorgung gestaltet, lernen Sie weit mehr als die Abläufe der Berichterstattung kennen. Sie erhalten Einblick in die Dekarbonisierungsplanung eines Versorgers und erfahren, wie Investitionszyklen, die Lebensdauer der Infrastruktur und behördliche Genehmigungen den Handlungsspielraum bestimmen. Dieses Verständnis lässt sich in einer Beratung oder bei einem reinen ESG-Softwareanbieter nur schwer gewinnen. Zudem können Sie Ihre Fähigkeiten im Umgang mit Stakeholdern ausbauen und mit First Nations, Kommunalverwaltungen und internen Führungskräften zusammenarbeiten, die jeweils unterschiedliche Interessen an der Nachhaltigkeitsagenda haben. Die in der Stellenausschreibung erwähnten häufigen Reisen dürften auch Besuche an Betriebsstandorten umfassen. So entwickeln Sie ein praktisches Verständnis dafür, wie Nachhaltigkeitsziele vor Ort umgesetzt werden.

FortisBC sucht eine Person mit drei bis fünf Jahren Berufserfahrung in den Bereichen Nachhaltigkeit, ESG oder Berichterstattung, die bei der Datenarbeit sofort Verantwortung übernehmen kann. Ein Bachelorabschluss in einem einschlägigen Fach wird vorausgesetzt. Noch wichtiger ist nachweisbare Erfahrung mit Treibhausgasbilanzen und Nachhaltigkeitsberichten – idealerweise haben Sie bereits öffentliche Offenlegungen erstellt oder daran mitgearbeitet. Eine Ausbildung in der CO₂-Bilanzierung ist nicht erforderlich, doch Sie sollten sicher genug mit Zahlen umgehen können, um sie fundiert zu vertreten. Ebenso entscheidend sind die persönlichen Kompetenzen. In der Stellenbeschreibung werden der Aufbau von Beziehungen und der Umgang mit konkurrierenden Prioritäten betont. Im Umfeld eines Versorgungsunternehmens heißt das, vielbeschäftigte Betriebsteams zur Datenbereitstellung zu bewegen und gleichzeitig mehrere Berichtstermine im Blick zu behalten. Auch eine gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit ist wichtig, da Sie sowohl Präsentationen für die Geschäftsleitung als auch öffentliche Materialien verfassen. Ein gültiger Führerschein und Reisebereitschaft sind praktische Voraussetzungen. Ideale Kandidatinnen und Kandidaten könnten aus einem anderen Versorgungsunternehmen, einer Energieberatung, einer staatlichen Klimaschutzbehörde oder dem ESG-Team eines Großunternehmens kommen. Sie alle sollten sich in komplexen Organisationen sicher bewegen und dabei die externen Zielgruppen nicht aus dem Blick verlieren – Aufsichtsbehörden, Gemeinden und Kundinnen und Kunden, die FortisBCs Klimaaussagen genau prüfen. Erfahrung mit der Zusammenarbeit mit indigenen Gemeinschaften oder Kenntnisse der Energiepolitik in British Columbia wären ein klarer Vorteil.

Stellen Sie konkrete Nachweise für Berichtserstattung in den Vordergrund, die Sie tatsächlich geleistet haben. Die Stellenausschreibung von FortisBC ist spezifisch: Nachhaltigkeitsberichterstattung, Treibhausgasbilanzierung, Leistungsmessung, Governance und Einbindung von Stakeholdern. Ihr Lebenslauf sollte diese Begriffe aufgreifen und konkrete Ergebnisse nennen – etwa einen Bericht, zu dem Sie beigetragen, eine Bilanz, die Sie erstellt, oder einen Prozess, den Sie verbessert haben. Quantifizieren Sie Ihre Erfolge, wo es möglich ist, vermeiden Sie aber allgemeine ESG-Floskeln. In dieser Position gehört Präzision zum Kern der Aufgabe. Stellen Sie im Anschreiben einen Bezug zwischen Ihrer Motivation und dem Spannungsfeld her, mit dem FortisBC tatsächlich konfrontiert ist: Als Gasversorger verfolgt das Unternehmen Dekarbonisierungsziele – in einer Provinz, in der beides genau unter die Lupe genommen wird. Wenn Sie zeigen, dass Sie den Unterschied zwischen der Berichterstattung einer Konsumgütermarke und der eines regulierten Energieversorgers verstehen, heben Sie sich von anderen Bewerberinnen und Bewerbern ab. Falls Sie mit indigenen Gemeinschaften, in regulierten Branchen oder an öffentlichen Berichten gearbeitet haben, erwähnen Sie das ausdrücklich. Bereiten Sie sich für Vorstellungsgespräche darauf vor, zu erläutern, wie Sie mit unvollständigen oder widersprüchlichen Daten umgehen – denn das gehört bei der Nachhaltigkeitsberichterstattung eines Versorgers zum Alltag. Überlegen Sie sich Beispiele dafür, wie Sie Kolleginnen und Kollegen ohne direkte Weisungsbefugnis beeinflusst haben, und seien Sie darauf vorbereitet, zu erklären, wie Sie einer nichttechnischen Führungskraft eine CO₂-Kennzahl verständlich machen würden. Da in der Ausschreibung Reisen sowie gelegentliche Abend- und Wochenendarbeit erwähnt werden, ist es hilfreich, Flexibilität und echtes Interesse daran zu zeigen, den Betrieb vor Ort kennenzulernen.

Die Position ist klar auf der Berichts- und Messseite der Nachhaltigkeitsstrategie von FortisBC angesiedelt. Der größte Energieversorger der Provinz hat sich verpflichtet, Emissionen zu senken und zugleich eine zuverlässige Gas- und Stromversorgung sicherzustellen. Die Arbeit der Beraterin oder des Beraters dürfte sich daher darauf konzentrieren, die Fortschritte bei diesen Zielen nachzuverfolgen – etwa mithilfe von Treibhausgasbilanzen, Kennzahlen zur Dekarbonisierungsleistung und zunehmend anspruchsvoller öffentlicher Berichterstattung. Diese Rechenschaftsfunktion verleiht der übergeordneten Strategie Glaubwürdigkeit. Der Wandel im Energiesektor spielt dabei zwangsläufig eine zentrale Rolle. FortisBC investiert in erneuerbares Erdgas, Wasserstoff und Elektrifizierung, betreibt aber weiterhin eine umfangreiche Infrastruktur für fossiles Gas. Das macht die Nachhaltigkeitsberichterstattung zu einem Balanceakt. Die Beraterin oder der Berater würde dazu beitragen, dass die Angaben des Unternehmens korrekt und belastbar sind – insbesondere, da die Berichtsanforderungen in Kanada und den Provinzen strenger werden. Dazu könnte auch gehören, sich an Rahmenwerken wie dem GHG Protocol oder an neuen Standards für die Klimaberichterstattung auszurichten. Auch soziale Aspekte und Governance gehören zum Aufgabenbereich. FortisBC ist in 150 traditionellen Gebieten indigener Völker tätig und hat eine formelle Erklärung zu den Grundsätzen im Umgang mit indigenen Völkern verabschiedet. Daher dürften die Einbindung von Stakeholdern und die Berichterstattung zu Versöhnungs- und Wiedergutmachungsprozessen ebenfalls eine Rolle spielen. Die Position stärkt die Governance, indem sie die Datenqualität und interne Kontrollen für Nachhaltigkeitsinformationen verbessert und sicherstellt, dass die öffentlichen Aussagen von FortisBC durch belastbare Systeme gestützt werden.

Die größte Herausforderung ist das grundlegende Spannungsfeld, das entsteht, wenn ein Gasversorger Dekarbonisierung anstrebt. Das Kerngeschäft von FortisBC ist weiterhin stark von Erdgas abhängig. Deshalb könnte die Berichterstattung der Beraterin oder des Beraters Emissionssenkungen betreffen, die angesichts des Ausmaßes der Herausforderung eher schrittweise ausfallen. Diese Entwicklung ehrlich darzustellen – ohne Greenwashing zu betreiben oder die tatsächlichen Bemühungen des Unternehmens kleinzureden – erfordert Urteilsvermögen und Belastbarkeit. Externe Stakeholder, von Umweltverbänden bis hin zu Aufsichtsbehörden, werden jede Offenlegung genau prüfen. Auch innerhalb des Unternehmens sind Daten selten einwandfrei. Nachhaltigkeitskennzahlen hängen von Angaben aus den Bereichen Betrieb, Finanzen und Technik ab, die jeweils eigene Prioritäten und Fristen haben. Verlässliche Zahlen in einem Unternehmen mit 2.700 Beschäftigten zusammenzutragen – oft während der Berichtsphase – kann frustrierend sein. Der Hinweis in der Ausschreibung auf konkurrierende Prioritäten und häufige Reisen lässt auf eine Arbeitsbelastung schließen, die gute Organisation und Ausdauer verlangt. Hinzu kommt, dass sich die Anforderungen ständig ändern. Die Standards für die Nachhaltigkeitsberichterstattung entwickeln sich in Kanada rasch weiter, und FortisBC ist in einem politisch aufgeladenen energiepolitischen Umfeld tätig. Die Beraterin oder der Berater muss Berichtsprozesse vermutlich wiederholt anpassen und zugleich für Kontinuität sorgen. Außerdem gilt es, mit Stakeholdern umzugehen, die unterschiedlicher Meinung darüber sein können, was gemessen oder offengelegt werden sollte. Ein sicherer Umgang mit Unklarheiten ist daher unerlässlich.

Ein typischer Arbeitstag dürfte analytische Aufgaben mit viel Koordination verbinden. Vielleicht beginnen Sie damit, Emissions- oder Leistungsdaten aus verschiedenen Unternehmensbereichen abzugleichen, sie mit früheren Zeiträumen zu vergleichen und Lücken bei den zuständigen Teams anzusprechen. Tabellen, Datensysteme und Berichtsvorlagen gehören ständig dazu – besonders vor einer Offenlegungsfrist oder einer vierteljährlichen Leistungsüberprüfung. Ein großer Teil der Arbeit lebt von Zusammenarbeit, daher ist der Kalender oft voller Besprechungen. Sie könnten einer Führungskraft Nachhaltigkeitskennzahlen erläutern, mit Kolleginnen und Kollegen aus Finanzen oder Betrieb Daten zusammentragen oder mit der Kommunikation abstimmen, wie eine Offenlegung formuliert wird. Da FortisBC mit First Nations und kommunalen Stakeholdern zusammenarbeitet, kann es an manchen Tagen darum gehen, Unterlagen für Gespräche mit externen Partnern vorzubereiten oder einen Betriebsstandort zu besuchen, um zu sehen, wie Nachhaltigkeitszusagen in der Praxis umgesetzt werden. Der Arbeitsalltag kann stark variieren. Während der Berichtsphasen steigt das Arbeitspensum, die Fristen werden enger und die Prüfung durch höhere Führungsebenen nimmt zu. In ruhigeren Zeiten können Sie sich auf Prozessverbesserungen, die Recherche zu neuen Standards oder die Unterstützung kurzfristiger Nachhaltigkeitsinitiativen konzentrieren. Der Hinweis auf mögliche Abend- und Wochenendarbeit deutet auf gelegentliche Spitzenbelastungen rund um die Berichterstattung oder betriebliche Anforderungen hin.

Als großer, etablierter Versorger bietet FortisBC realistische Möglichkeiten für interne Wechsel. Eine erfolgreiche Beraterin oder ein erfolgreicher Berater könnte sich in eine leitende Nachhaltigkeitsfunktion weiterentwickeln oder in verwandte Bereiche wie regulatorische Angelegenheiten, Unternehmensstrategie oder Beziehungen zu indigenen Gemeinschaften wechseln. Durch die bereichsübergreifende Arbeit entsteht ein Netzwerk im Unternehmen, das solche Schritte erleichtert. Die hier erworbenen Kenntnisse in Berichterstattung und Treibhausgasbilanzierung sind vielseitig einsetzbar. Da die Anforderungen an die Klimaberichterstattung in Kanada und weltweit steigen, sind Fachkräfte gefragt, die verlässliche und prüfbare Nachhaltigkeitsdaten erstellen können – in der Energie- und Finanzbranche ebenso wie im öffentlichen Sektor. Die Position kann den Weg in spezialisierte Tätigkeitsfelder wie Kohlenstoffmärkte, Prüfung und Verifizierung oder ESG-Strategie ebnen. Auch die Sichtbarkeit, die mit wichtigen öffentlichen Offenlegungen einhergeht, ist ein Vorteil. Wenn Sie FortisBC dabei unterstützen, seine Berichterstattung in einer Zeit intensiver Beobachtung des Energiewandels zu verbessern, nehmen Sie diese Erfahrung mit. Der Kontakt zur Unternehmensführung und zu externen Stakeholdern bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Wirkung weit über das Nachhaltigkeitsteam hinaus zu zeigen.

Intern würde die Beraterin oder der Berater eng mit dem Nachhaltigkeitsteam zusammenarbeiten und wahrscheinlich einer Führungskraft unterstehen, die für Strategie und Berichterstattung zuständig ist. Die Aufgabe reicht jedoch in alle Bereiche des Versorgers hinein: Sie arbeiten mit Finanz- und Rechnungswesen-Teams zusammen, um Daten zu prüfen, mit Fachleuten aus Betrieb und Technik, die Leistungsdaten erfassen, mit Kolleginnen und Kollegen aus den regulatorischen Angelegenheiten, die Compliance-Meldungen betreuen, sowie mit der Kommunikationsabteilung, die öffentliche Botschaften gestaltet. Auch die Unternehmensführung zählt zu den Stakeholdern, da die Position Präsentationen für die Führungsebene vorbereitet und Entscheidungsprozesse unterstützt. Das externe Stakeholder-Netzwerk ist breit gefächert. FortisBC versorgt 135 Städte und Gemeinden sowie 58 First-Nations-Gemeinschaften. Die Zusammenarbeit mit indigenen Regierungen und kommunalen Verantwortlichen gehört daher zum Aufgabenbereich. Aufsichtsbehörden und Branchenverbände beeinflussen, was und in welcher Form berichtet werden muss. Auch Gemeinschaftsorganisationen, Kundinnen und Kunden sowie Umweltverbände können die Offenlegungen genau prüfen – klare Kommunikation ist deshalb unerlässlich. Die Art der Zusammenarbeit hängt vom jeweiligen Gegenüber ab. Mit internen Kolleginnen und Kollegen geht es oft darum, unter Zeitdruck gemeinsam Lösungen zu finden. Im Umgang mit externen Stakeholdern stehen Transparenz und Vertrauensaufbau im Vordergrund. Die Beraterin oder der Berater übernimmt dabei eine verbindende Rolle: Informationen aus vielen Quellen zusammenzuführen und dafür zu sorgen, dass die Nachhaltigkeitszusagen von FortisBC für alle Beteiligten nachvollziehbar und glaubwürdig sind.