Corporate Sustainability Advisor

La función principal de este puesto es gestionar todos los aspectos del relato de sostenibilidad de FortisBC: recopilar inventarios de gases de efecto invernadero (GEI), hacer seguimiento de los resultados respecto a los objetivos de descarbonización y preparar los informes y declaraciones que se presentan a la dirección, los organismos reguladores y el público. Probablemente serás quien sepa de dónde procede cada dato de sostenibilidad y si resistiría un examen riguroso. Para ello, mantendrás los sistemas de datos, mejorarás los procesos de elaboración de informes y velarás por que FortisBC cumpla los requisitos, que evolucionan constantemente. Más allá de las cifras, ejercerás de enlace interno y traducirás información técnica sobre emisiones de carbono en mensajes adecuados para distintos públicos: desde una presentación para la dirección hasta una declaración pública o una conversación con la comunidad. El puesto también exige impulsar la mejora continua. No se trata solo de elaborar el mismo informe cada año, sino de detectar cómo reforzar la calidad de los datos, la gobernanza o la respuesta a las opiniones de los grupos de interés. El puesto se integra en la división de gas de una gran empresa de servicios públicos y requiere colaborar con equipos de distintas áreas. No dirigirás un programa de sostenibilidad independiente, sino que contribuirás a uno coordinado con ingeniería, finanzas, operaciones y relaciones con los pueblos indígenas. El éxito consiste en que la sostenibilidad se incorpore de forma habitual a las decisiones empresariales, en lugar de limitarse a una tarea periódica de elaboración de informes.

Este puesto ofrece una oportunidad poco habitual de aprender sobre elaboración de informes de sostenibilidad en una empresa de servicios públicos regulada, donde las normas de divulgación, los protocolos de contabilidad de GEI y los indicadores de rendimiento tienen consecuencias reales en materia de cumplimiento. Profundizarás en marcos como el Protocolo de GEI y en las nuevas normas canadienses sobre divulgación climática, además de trabajar directamente con los sistemas de gestión de datos que sustentan informes ESG fiables. Como FortisBC suministra gas y electricidad y afronta la transición energética, el aprendizaje va mucho más allá de los aspectos técnicos de la elaboración de informes. Entenderás cómo planifica realmente una empresa de servicios públicos la descarbonización y cómo influyen en las posibilidades los ciclos de inversión, la vida útil de las infraestructuras y las autorizaciones regulatorias. Es difícil adquirir ese conocimiento en una consultora o en una empresa dedicada exclusivamente al software ESG. También podrás desarrollar tus habilidades para relacionarte con los grupos de interés, colaborando con comunidades de las Primeras Naciones, gobiernos municipales y responsables internos, cada uno con intereses distintos en materia de sostenibilidad. Los frecuentes desplazamientos mencionados en la oferta apuntan a que visitarás instalaciones operativas, lo que te permitirá comprender de forma práctica cómo se aplican sobre el terreno los objetivos de sostenibilidad.

FortisBC busca a alguien con entre tres y cinco años de experiencia en sostenibilidad, ESG o elaboración de informes, capaz de ponerse manos a la obra desde el primer día con los datos. Se requiere una titulación universitaria en un área pertinente, pero lo más importante es contar con experiencia demostrable en contabilidad de GEI y elaboración de informes de sostenibilidad; probablemente, haber preparado o contribuido a declaraciones públicas. No hace falta tener formación específica como especialista en contabilidad del carbono, pero sí sentirse cómodo trabajando con cifras y ser capaz de justificarlas. Las habilidades interpersonales son igual de importantes. La descripción del puesto destaca la capacidad para crear relaciones y gestionar prioridades contrapuestas. En una empresa de servicios públicos, esto implica convencer a equipos operativos con poco tiempo de que faciliten los datos y, después, coordinar varios plazos de presentación de informes. También es esencial tener una buena redacción, ya que prepararás desde presentaciones para la dirección hasta materiales destinados al público. Es imprescindible tener un permiso de conducir válido y disponibilidad para viajar. El perfil ideal puede proceder de otra empresa de servicios públicos, una consultora energética, un organismo público dedicado a la acción climática o el equipo ESG de una gran empresa. A todos les une la capacidad para desenvolverse en una organización compleja sin perder de vista a quienes están fuera de ella: organismos reguladores, comunidades y clientes que examinan con atención las afirmaciones climáticas de FortisBC. Conocer la relación con los pueblos indígenas o el panorama de la política energética de Columbia Británica supondría una ventaja importante.

Destaca primero los informes que hayas elaborado realmente. La oferta de FortisBC es muy concreta: informes de sostenibilidad, contabilidad de GEI, medición del desempeño, gobernanza y participación de las partes interesadas. En tu currículum, utiliza ese mismo vocabulario y muestra resultados tangibles: una declaración en cuya elaboración hayas participado, un inventario que hayas creado o un proceso que hayas mejorado. Cuantifica los logros siempre que sea posible, pero evita rellenar el texto con lenguaje genérico sobre ESG; en este puesto, la precisión es parte del trabajo. En la carta de presentación, relaciona tu motivación con el dilema al que se enfrenta FortisBC. Es una empresa de suministro de gas con objetivos de descarbonización que opera en una provincia donde ambos aspectos son objeto de un escrutinio riguroso. Demostrar que entiendes la diferencia entre informar sobre una marca de consumo y hacerlo sobre una empresa energética regulada te ayudará a destacar. Si has trabajado con comunidades indígenas, en sectores regulados o en divulgación pública, menciónalo expresamente. Para las entrevistas, prepara ejemplos de cómo gestionas datos incompletos o incoherentes, porque esa es la realidad cotidiana de los informes de sostenibilidad de una empresa de servicios públicos. Piensa en situaciones en las que hayas influido en compañeros que no dependían de ti y prepárate para explicar cómo traducirías un indicador de carbono para un público directivo sin conocimientos técnicos. Como la oferta menciona viajes y trabajo ocasional por las tardes o los fines de semana, transmitir flexibilidad e interés genuino por conocer las operaciones sobre el terreno también puede jugar a tu favor.

Este puesto se centra de lleno en la elaboración de informes y la medición dentro de la agenda de sostenibilidad de FortisBC. El mayor proveedor de energía de la provincia se ha comprometido a reducir las emisiones y, al mismo tiempo, seguir ofreciendo un suministro fiable de gas y electricidad. Por ello, la persona asesora se ocuparía de hacer un seguimiento de los avances respecto a esos compromisos, probablemente mediante inventarios de GEI, indicadores de desempeño en materia de descarbonización y una divulgación pública cada vez más rigurosa. Es una función de rendición de cuentas que da credibilidad a la estrategia general. La transición energética es un tema ineludible. FortisBC está invirtiendo en gas natural renovable, hidrógeno y electrificación, pero sigue operando una extensa infraestructura de gas de origen fósil, lo que convierte sus informes de sostenibilidad en un delicado ejercicio de equilibrio. La persona asesora contribuiría a garantizar que la información divulgada por la empresa sea precisa y justificable, especialmente a medida que se endurezcan los requisitos de información de Canadá y de la provincia. Esto podría incluir la adaptación a marcos como el GHG Protocol o a las nuevas normas de divulgación climática. También se incluyen las dimensiones sociales y de gobernanza. FortisBC opera en 150 territorios tradicionales y cuenta con una Declaración formal de principios indígenas, por lo que la participación de las partes interesadas y la información relativa a la reconciliación probablemente formen parte del trabajo. El puesto respalda la gobernanza al mejorar la calidad de los datos y los controles internos sobre la información de sostenibilidad, para que las afirmaciones públicas de FortisBC estén respaldadas por sistemas sólidos.

El principal reto es la tensión inherente a una empresa de suministro de gas que persigue la descarbonización. La actividad principal de FortisBC sigue dependiendo en gran medida del gas natural, así que la persona asesora podría tener que informar de reducciones de emisiones graduales frente a la magnitud del desafío. Explicar esta realidad con honestidad, sin caer en el lavado verde ni restar valor a los esfuerzos genuinos de la empresa, exige criterio y capacidad de resistencia. Las partes interesadas externas, desde los grupos ecologistas hasta los organismos reguladores, examinarán minuciosamente cada divulgación. Dentro de la organización, los datos rara vez están limpios. Los indicadores de sostenibilidad dependen de información aportada por los equipos de operaciones, finanzas e ingeniería, cada uno con sus propias prioridades y plazos. Recabar cifras precisas en una empresa de 2.700 personas, a menudo durante la temporada de elaboración de informes, puede resultar frustrante. La mención en la oferta de prioridades simultáneas y viajes frecuentes apunta a una carga de trabajo que requiere organización y resistencia. También está el reto de trabajar con objetivos cambiantes. Las normas de información sobre sostenibilidad evolucionan rápidamente en Canadá y FortisBC opera en un entorno energético políticamente complejo. Es probable que la persona asesora tenga que adaptar repetidamente los procesos de información sin perder continuidad y gestionar a partes interesadas que pueden discrepar sobre qué debe medirse o divulgarse. Sentirse cómodo ante la ambigüedad es esencial.

Un día típico probablemente combinaría el análisis con la coordinación. Podrías empezar conciliando datos de emisiones o de desempeño recibidos de distintas áreas de la empresa, comparándolos con periodos anteriores y señalando las lagunas a los equipos pertinentes. Las hojas de cálculo, los sistemas de datos y las plantillas de informes serían herramientas habituales, sobre todo antes de una fecha límite de divulgación o de una revisión trimestral del desempeño. Buena parte del trabajo consiste en relacionarse con otras personas, así que las reuniones ocuparían gran parte de la agenda. Podrías informar a un director sobre indicadores de sostenibilidad, colaborar con compañeros de finanzas u operaciones para obtener datos o coordinarte con el equipo de comunicación sobre cómo presentar una divulgación. Como FortisBC se relaciona con las Primeras Naciones y con partes interesadas municipales, algunos días podrías preparar materiales para reuniones externas o desplazarte a una instalación operativa para ver cómo se aplican los compromisos de sostenibilidad. El ritmo puede variar mucho. Durante los ciclos de elaboración de informes, el trabajo se intensifica, con plazos más ajustados y más revisiones por parte de la dirección. En periodos más tranquilos, podrías centrarte en mejorar procesos, estudiar la evolución de las normas o apoyar iniciativas de sostenibilidad puntuales. La oferta menciona la posibilidad de trabajar por las tardes y los fines de semana, lo que apunta a picos ocasionales de trabajo en torno a los informes o a las necesidades operativas.

FortisBC es una empresa de servicios públicos grande y consolidada, por lo que la movilidad interna es una opción realista. Una persona asesora con buenos resultados podría pasar a ocupar un puesto sénior o de liderazgo en sostenibilidad, o trasladarse a áreas relacionadas, como asuntos regulatorios, estrategia corporativa o relaciones con pueblos indígenas. El carácter transversal del puesto permite crear una red de contactos en toda la organización y facilita este tipo de cambios. Las competencias en elaboración de informes y contabilidad de GEI que se desarrollan en este puesto son muy transferibles. A medida que se amplían los requisitos de divulgación climática en Canadá y en el ámbito internacional, aumenta la demanda de profesionales capaces de generar datos de sostenibilidad fiables y auditables en los sectores energético, financiero y público. Este puesto puede servir de trampolín hacia funciones más especializadas en mercados de carbono, verificación o estrategia ESG. También ofrece visibilidad, ya que permite participar en divulgaciones públicas de gran relevancia. Si contribuyes a reforzar los informes de FortisBC en un periodo de intenso escrutinio sobre la transición energética, esa experiencia te acompañará en tu trayectoria profesional. La exposición a la alta dirección y a las partes interesadas externas brinda la oportunidad de demostrar el impacto de tu trabajo más allá del equipo de sostenibilidad.

Dentro de la empresa, la persona asesora trabajaría sobre todo con el equipo de sostenibilidad y probablemente dependería de un responsable o director de estrategia e informes. Sin embargo, el puesto abarca toda la empresa: habría que colaborar con los equipos de finanzas y contabilidad para validar datos, con el personal de operaciones e ingeniería que genera información sobre el desempeño, con el equipo de asuntos regulatorios encargado de las declaraciones de cumplimiento y con profesionales de comunicación que definen los mensajes públicos. Los directivos también son partes interesadas, ya que el puesto implica preparar presentaciones para la dirección y respaldar la toma de decisiones. El mapa de partes interesadas externas es amplio. FortisBC presta servicio en 135 ciudades y localidades y en 58 comunidades de las Primeras Naciones, por lo que la relación con los gobiernos indígenas y los representantes municipales forma parte del contexto. Los organismos reguladores y las entidades del sector influyen en qué debe comunicarse y cómo. Las organizaciones comunitarias, los clientes y los grupos ecologistas pueden examinar las divulgaciones, de modo que una comunicación clara es esencial. La naturaleza de estas interacciones varía. Con los compañeros de la empresa, suele tratarse de resolver problemas en colaboración y con plazos ajustados. Con las partes interesadas externas, el foco está en la transparencia y en generar confianza. La persona asesora actúa como nexo: recopila información de numerosas fuentes y se asegura de que los compromisos de sostenibilidad de FortisBC sean comprensibles y creíbles para todas las personas y entidades implicadas.