Ce poste traduit la stratégie de développement durable du groupe Daunat en priorités opérationnelles pour ses sites industriels et ses équipes métiers. La personne en poste coordonne les plans d’action, suit les progrès et aide ses collègues à intégrer les objectifs environnementaux et sociaux dans les décisions relatives à la production alimentaire, aux produits et aux emballages.
Ce travail fait le lien entre les engagements de l’entreprise et les enjeux concrets de la fabrication agroalimentaire : mesure du carbone, impacts du cycle de vie des produits, conception des emballages, déchets, énergie et achats responsables. Il intègre également le reporting et la préparation aux évolutions réglementaires, afin que les progrès puissent être évalués et communiqués aux clients, aux collaborateurs et aux partenaires sur la base de données fiables.
Ce poste s’adresse à une personne ayant au moins cinq ans d’expérience dans le développement durable ou la RSE, idéalement dans l’industrie ou le secteur agroalimentaire, capable de collaborer avec différents services, d’interpréter des données de performance et de traduire les évolutions réglementaires en priorités claires.
FAQ de l’offre
Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?
Le poste consiste à décliner la stratégie de développement durable du groupe Daunat en feuille de route opérationnelle, à coordonner son comité de développement durable et à accompagner les sites industriels et les équipes fonctionnelles dans la mise en œuvre de leurs plans d’amélioration. Il suit les progrès et évalue la performance RSE du groupe à l’aide du référentiel ISO 26030.
Un second volet porte sur la mesure et la redevabilité : collecte et validation des données, préparation des rapports de développement durable et des réponses aux clients, analyse des résultats et recommandations d’amélioration. Le poste implique également une veille réglementaire et normative, ainsi qu’un travail avec les équipes concernées pour traduire les évolutions en actions concrètes.
Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste
Ce poste permettrait d’approfondir son expertise en gestion du développement durable dans le secteur agroalimentaire, notamment en matière de comptabilité carbone, d’analyse du cycle de vie des produits, d’écoconception des emballages, de déchets, d’énergie et d’achats responsables. La coordination régulière avec les équipes production, R&D, achats, qualité et commerciales pourrait apporter une vision transversale des effets de ces enjeux sur les décisions de l’entreprise.
Le poste offre également une expérience pratique de la norme ISO 26030, du reporting de développement durable, de la veille réglementaire et de l’exploitation des données de performance pour formuler des recommandations à l’intention de la direction. L’offre ne précise pas si des formations ou un accompagnement à la certification sont prévus.
Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?
Le profil recherché est titulaire d’un diplôme de niveau master en développement durable, RSE, environnement, ingénierie agroalimentaire ou dans un domaine connexe, et justifie d’au moins cinq ans d’expérience pertinente. Une expérience dans l’industrie ou le secteur agroalimentaire est souhaitée. De solides compétences en gestion de projet et en animation transversale sont essentielles, car le poste implique de mobiliser les équipes sans lien hiérarchique direct.
Les candidats doivent être à l’aise avec l’analyse de données, les indicateurs, le reporting et Excel, et savoir organiser les priorités en plans d’action réalisables. Une connaissance de la réglementation et des normes en matière de développement durable, notamment de la CSRD et de l’ISO 26030, constitue un atout.
Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature
Appuyez-vous sur des exemples tirés de vos expériences dans l’industrie ou le secteur agroalimentaire pour montrer comment vous avez traduit un objectif de développement durable en actions concrètes sur un site. Expliquez votre rôle dans la coordination des parties prenantes, la définition des indicateurs, la validation des données et le suivi des résultats, plutôt que de vous limiter à une présentation générale de la stratégie.
Préparez un exemple concret portant sur l’un des thèmes mentionnés dans l’offre, comme le carbone, les emballages, les déchets, l’énergie ou les achats. Soyez prêt à expliquer comment vous concilieriez exigences réglementaires, contraintes opérationnelles et fiabilité du reporting, ainsi que la manière dont vous communiqueriez les progrès aux équipes internes et aux clients.
Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il se concentrer ?
Le poste devrait viser à relier les engagements de Daunat en matière de développement durable à la performance de ses activités de production agroalimentaire. L’offre cite comme priorités sectorielles la mesure du carbone, l’analyse du cycle de vie des produits, l’écoconception des emballages, les déchets, l’énergie et les achats responsables.
La performance sociale et la communication avec les parties prenantes font également partie du périmètre, tout comme l’évaluation selon la norme ISO 26030, le reporting et la veille réglementaire. Les objectifs précis et le niveau de maturité actuel de chaque programme ne sont pas indiqués ; les priorités du poste pourraient donc dépendre de la feuille de route déjà établie par le groupe.
Quels sont les principaux défis auxquels la personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?
L’un des principaux défis pourrait consister à coordonner des sites et des fonctions aux priorités opérationnelles différentes, alors que la personne responsable du développement durable ne dispose d’aucune autorité hiérarchique directe mentionnée. Il lui faudra rendre les plans d’action applicables par les équipes de production et les fonctions commerciales, tout en garantissant une mesure cohérente à l’échelle du groupe.
La collecte et la consolidation de données fiables auprès de nombreux contributeurs pourraient également nécessiter des efforts soutenus. En parallèle, les évolutions réglementaires et normatives pourraient obliger à distinguer les besoins urgents de mise en conformité des améliorations à plus long terme concernant le carbone, les emballages, les déchets, l’énergie et les achats.
À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?
Une journée pourrait comprendre une réunion avec un site ou une fonction de l’entreprise pour faire le point sur un plan d’action, puis l’analyse d’indicateurs ou la vérification de données de développement durable destinées à un rapport ou à une réponse à un client. Le poste peut également consister à préparer les points d’avancement pour le comité et à repérer les domaines où les résultats sont en retard sur les objectifs.
D’autres journées pourraient être consacrées à l’examen d’une évolution réglementaire, à des échanges avec les équipes qualité, achats ou R&D sur ses implications, ou à l’organisation de sessions de sensibilisation pour les collaborateurs. Le rythme des activités varierait probablement en fonction des échéances de reporting et des besoins des sites industriels.
Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel dans ce poste ?
Ce poste pourrait ouvrir la voie à des responsabilités plus larges en matière de développement durable à l’échelle du groupe, en combinant stratégie, mise en œuvre, reporting et influence transversale. Il permettrait également de développer une expertise pointue sur les enjeux du secteur agroalimentaire, comme l’analyse du cycle de vie des produits, les emballages, le carbone et les approvisionnements responsables.
Les échanges avec des fonctions de direction, les sites industriels et des organismes externes pourraient faciliter une évolution vers des postes de direction ESG au niveau du groupe, de reporting de développement durable ou de performance environnementale. L’offre ne précise ni parcours de promotion officiel ni programme de développement professionnel.
Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez être en relation
En interne, les parties prenantes comprennent la direction Qualité, à laquelle le poste est rattaché, le comité de développement durable, les sites industriels et les équipes Qualité, Achats, Marketing, Ventes, Santé et sécurité, Ressources humaines, R&D produits et emballages, Industrialisation et Production. Leur collaboration permettrait de relier les priorités du groupe aux décisions opérationnelles et aux données nécessaires au reporting.
Les interlocuteurs externes pourraient inclure des clients de la grande distribution et de la restauration, des fournisseurs, des organismes spécialisés, des organisations professionnelles et des pôles de compétitivité. Le poste consisterait probablement à communiquer sur les engagements et les progrès, tout en recueillant des informations et en coordonnant les réponses.
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