Esta função traduz a estratégia de sustentabilidade do grupo Daunat em prioridades operacionais para as unidades industriais e as equipas de negócio. A pessoa que a desempenhar coordenará planos de ação, acompanhará os progressos e ajudará os colegas a integrar objetivos ambientais e sociais nas decisões relativas à produção alimentar, aos produtos e às embalagens.
O trabalho liga os compromissos empresariais a questões concretas da indústria alimentar, incluindo a medição das emissões de carbono, os impactos do ciclo de vida dos produtos, o design das embalagens, os resíduos, a energia e as compras responsáveis. Integra também a elaboração de relatórios e a preparação para cumprir a regulamentação, permitindo avaliar os progressos e comunicá-los a clientes, trabalhadores e parceiros com base em dados credíveis.
Esta função é adequada a alguém com, pelo menos, cinco anos de experiência em sustentabilidade ou responsabilidade social empresarial (RSE), idealmente no setor industrial ou alimentar, que saiba colaborar com várias áreas, interpretar dados de desempenho e transformar a evolução regulamentar em prioridades claras.
Perguntas frequentes da vaga
Quais são as principais funções e responsabilidades deste cargo?
A função consiste em transformar a estratégia de sustentabilidade do grupo Daunat num roteiro operacional, coordenar o respetivo comité de sustentabilidade e apoiar as unidades industriais e as equipas funcionais na implementação dos planos de melhoria. Acompanha os progressos e avalia o desempenho do grupo em matéria de responsabilidade social empresarial (RSE), com base no referencial ISO 26030.
Outra vertente centra-se na medição e na prestação de contas: recolher e validar dados, preparar relatórios de sustentabilidade e respostas a clientes, analisar resultados e recomendar melhorias. A função acompanha também a evolução da regulamentação e das normas e colabora com as equipas relevantes para traduzir essas alterações em medidas concretas.
Principais oportunidades de aprendizagem nesta função
O cargo poderá permitir aprofundar conhecimentos em gestão da sustentabilidade na indústria alimentar, incluindo contabilização das emissões de carbono, avaliação do ciclo de vida dos produtos, ecodesign de embalagens, resíduos, energia e compras responsáveis. A articulação regular com as equipas de produção, I&D, compras, qualidade e comercial poderá proporcionar uma visão abrangente do impacto destes temas nas decisões empresariais.
A função oferece também experiência prática na aplicação da ISO 26030, na elaboração de relatórios de sustentabilidade, no acompanhamento da regulamentação e na transformação de dados de desempenho em recomendações de gestão. O anúncio não especifica apoio a formação formal ou certificações.
Qual é o perfil ideal em termos de experiência e competências?
O perfil indicado exige formação de nível de mestrado em sustentabilidade, RSE, ambiente, engenharia alimentar ou área relacionada, bem como pelo menos cinco anos de experiência relevante. Dá-se preferência a experiência no setor industrial ou alimentar. São importantes as competências de gestão de projetos e de coordenação transversal, uma vez que a função terá de mobilizar equipas sem autoridade hierárquica direta.
Os candidatos deverão sentir-se à vontade com análise de dados, indicadores, elaboração de relatórios e Excel, e ser capazes de organizar prioridades em planos exequíveis. O conhecimento da regulamentação e das normas de sustentabilidade, incluindo a CSRD e a ISO 26030, será uma vantagem.
Como se destacar e apresentar uma candidatura bem-sucedida
Apresente exemplos da sua experiência na indústria ou no setor alimentar que demonstrem como transformou um objetivo de sustentabilidade em medidas concretas numa unidade industrial. Explique qual foi o seu papel na coordenação dos intervenientes, na definição de indicadores, na validação de dados e no acompanhamento dos resultados, em vez de se limitar a descrever a estratégia em termos genéricos.
Prepare um exemplo concreto relacionado com um dos temas referidos no anúncio, como carbono, embalagens, resíduos, energia ou compras. Esteja preparado para explicar como conciliaria os requisitos regulamentares, as condicionantes operacionais e a fiabilidade dos relatórios, bem como a forma de comunicar os progressos às equipas internas e aos clientes.
Em que aspetos da sustentabilidade da empresa deverá esta função incidir?
É provável que a função se centre em associar os compromissos de sustentabilidade da Daunat ao desempenho da produção alimentar. O anúncio identifica como prioridades setoriais a medição das emissões de carbono, a avaliação do ciclo de vida dos produtos, o ecodesign de embalagens, os resíduos, a energia e as compras responsáveis.
O desempenho social e a comunicação com as partes interessadas também fazem parte do âmbito da função, a par da avaliação segundo a ISO 26030, da elaboração de relatórios e do acompanhamento da regulamentação. Como não são indicadas as metas concretas nem o grau de maturidade atual de cada programa, a prioridade dada a cada tema poderá depender do roteiro já definido pelo grupo.
Quais são os principais desafios que alguém nesta função poderá enfrentar?
Um dos principais desafios poderá ser coordenar unidades e funções com prioridades operacionais diferentes, sem que esteja prevista autoridade hierárquica direta para a pessoa responsável pela sustentabilidade. Será necessário tornar os planos exequíveis para as equipas de produção e de negócio, garantindo simultaneamente uma medição coerente em todo o grupo.
A recolha e consolidação fiáveis de dados junto de vários intervenientes poderá também exigir um esforço contínuo. Paralelamente, as alterações regulamentares e normativas poderão obrigar a distinguir as necessidades urgentes de conformidade das melhorias a longo prazo em áreas como carbono, embalagens, resíduos, energia e compras.
Como poderá ser um dia típico nesta função?
O dia poderá incluir uma reunião com uma unidade industrial ou uma área de negócio para analisar um plano de ação, seguida da análise de indicadores ou da verificação de dados de sustentabilidade para um relatório ou uma resposta a um cliente. A função poderá também envolver a preparação de atualizações para o comité e a identificação de áreas em que os progressos estejam aquém do previsto.
Noutros dias, poderá ser necessário analisar uma alteração regulamentar, consultar colegas das áreas de qualidade, compras ou I&D sobre as suas implicações, ou coordenar sessões de sensibilização para os trabalhadores. A distribuição do tempo dependerá provavelmente dos prazos de elaboração dos relatórios e das necessidades das unidades industriais.
Que oportunidades de progressão e desenvolvimento profissional oferece esta função?
A função poderá abrir caminho a responsabilidades mais abrangentes na liderança da sustentabilidade do grupo, combinando estratégia, implementação, elaboração de relatórios e capacidade de influência transversal. Poderá também permitir aprofundar conhecimentos especializados em temas do setor alimentar, como avaliação do ciclo de vida dos produtos, embalagens, carbono e aprovisionamento responsável.
O contacto com funções de direção, unidades industriais e organizações externas poderá facilitar uma futura transição para cargos de liderança em ESG ao nível do grupo, elaboração de relatórios de sustentabilidade ou desempenho ambiental. O anúncio não especifica um percurso formal de progressão nem um programa de desenvolvimento profissional.
Principais partes interessadas com quem poderá trabalhar
Entre as partes interessadas internas incluem-se o Diretor de Qualidade, a quem a função reporta, o comité de sustentabilidade, as unidades industriais e as equipas de qualidade, compras, marketing, vendas, saúde e segurança, recursos humanos, I&D de produto e embalagens, industrialização e produção. A colaboração entre estas áreas permitirá ligar as prioridades do grupo às decisões operacionais e aos dados necessários para os relatórios.
Os contactos externos poderão incluir clientes do retalho e da restauração, fornecedores, organizações especializadas, associações setoriais e polos de competitividade. A função deverá comunicar compromissos e progressos, recolher informação e coordenar respostas.
Newsletter CSR Jobs
Nunca perca a próxima oportunidade
Receba uma seleção de novas vagas em RSE, ESG e sustentabilidade no seu e-mail. Sem ruído diário, apenas oportunidades úteis.
Já está subscrito
Quer receber oportunidades mais relevantes?
Partilhe o seu perfil do LinkedIn para nos ajudar a perceber melhor quais as vagas mais adequadas para si. Este passo é opcional.
Tudo pronto!
Obrigado por subscrever a newsletter CSR Jobs. Fique atento ao seu e-mail para descobrir novas oportunidades.
Algo correu mal. Por favor, tente novamente.
Cookies
A CSR Jobs utiliza cookies de análise e de marketing. Pode recusar sem afetar a sua navegação.
