Ce poste coordonne les actions de CASDEN en matière d’impact et de RSE, en donnant corps à ses engagements à travers des projets, des pratiques internes et des indicateurs de suivi. Il fait le lien entre la stratégie et des initiatives concrètes au sein de la banque coopérative, tout en préparant la prochaine évaluation du label Engagé RSE de l’AFNOR et en étudiant d’autres dispositifs de reconnaissance pertinents.
Cette mission s’inscrit dans l’identité coopérative de CASDEN et ses liens avec le service public : la durabilité environnementale y va de pair avec l’inclusion, la solidarité et le soutien à l’éducation, à la recherche, à la santé et à la culture. Les projets consacrés à l’eau, au numérique responsable, au bénévolat des collaborateurs, à la mobilité et à l’éducation au développement durable confèrent au poste une vaste portée sociale et environnementale. Les indicateurs d’impact carbone et sociétal permettent de mesurer les progrès accomplis et de repérer les actions à faire évoluer.
Ce poste s’adresse à une personne ayant piloté des projets RSE complexes, capable de fédérer différentes équipes et des partenaires externes, et à l’aise aussi bien avec la stratégie et la mesure qu’avec la communication et la mise en œuvre concrète.
FAQ de l’offre
Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ?
La personne recrutée coordonnera la stratégie d’impact de CASDEN et la déclinera en projets portant sur le développement durable environnemental, l’inclusion sociale et l’engagement citoyen. Elle contribuera notamment à la démarche de labellisation Engagé RSE d’AFNOR, au suivi d’indicateurs tels que le bilan carbone et l’impact coopératif, et proposera des ajustements en fonction des résultats ou des priorités.
Le poste fait également le lien entre les équipes internes et les organisations partenaires, au moyen d’initiatives sur l’eau, l’éducation au développement durable, le logement, la mobilité et la solidarité des salariés. Des actions de communication et de sensibilisation permettront d’expliquer les engagements de la coopérative et d’associer les équipes ainsi que les parties prenantes externes.
Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste
Ce poste permettrait d’approfondir son expérience en stratégie RSE et mesure de l’impact, notamment en comptabilité carbone, en indicateurs d’impact coopératif et sociétal et en reporting volontaire de l’impact. La préparation d’une évaluation Engagé RSE d’AFNOR pourrait également permettre d’acquérir une expérience pratique des démarches structurées d’évaluation et de labellisation.
La diversité des projets offre une exposition aux pratiques numériques responsables, aux achats, à l’engagement des salariés, aux partenariats et à l’éducation au développement durable. La collaboration avec les équipes de CASDEN et du groupe BPCE pourrait donner un aperçu de la manière dont les actions de développement durable sont coordonnées entre différentes fonctions de l’entreprise.
Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?
Le profil recherché doit être titulaire d’un diplôme pertinent en gestion de projet, développement durable, sciences sociales ou dans un domaine connexe, et justifier d’au moins six ans d’expérience dans un poste similaire. Une expérience en conseil est considérée comme un atout. La personne doit connaître les enjeux de RSE et la réglementation applicable, et savoir piloter des projets de la planification à la réalisation et à l’évaluation.
De solides compétences en communication et en organisation, ainsi que le sens de l’initiative, sont essentiels pour fédérer des équipes internes et des partenaires externes aux profils variés. Le poste exige aussi de savoir mobiliser les personnes autour de projets communs et de mener aussi bien des travaux axés sur la mesure que des initiatives de mobilisation.
Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature
Présentez un exemple concret de projet RSE que vous avez piloté, de sa définition initiale à sa réalisation et à son évaluation. Précisez votre rôle, les personnes que vous avez mobilisées, la manière dont vous avez mesuré les résultats et les changements obtenus. Le cas échéant, mentionnez votre expérience dans la préparation d’une organisation à une labellisation ou à une évaluation, notamment Engagé RSE d’AFNOR.
Adaptez votre candidature à l’identité coopérative de CASDEN et à ses activités dans les domaines de l’éducation, de la santé, de la culture et de la solidarité sociale. Une expérience montrant comment associer des projets environnementaux — dans les domaines de l’eau ou de la mobilité, par exemple — à la participation des salariés ou à des partenariats locaux serait particulièrement pertinente.
Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il porter ?
Le périmètre semble couvrir les impacts environnementaux et sociaux du modèle bancaire coopératif de CASDEN. Les sujets environnementaux comprennent le bilan carbone, les actions liées à l’eau, les pratiques numériques responsables, les achats, les partenariats dans les domaines du logement et de la mobilité, ainsi que l’éducation au développement durable.
La dimension sociale englobe l’inclusion, la solidarité des salariés, le bénévolat et les partenariats dans des domaines tels que l’éducation, la recherche, la culture et la santé. La labellisation AFNOR, les indicateurs d’impact et le reporting volontaire fournissent un cadre pour évaluer les progrès et en rendre compte, même si la source ne précise ni objectifs ni résultats particuliers.
Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?
L’un des principaux défis pourrait être de transformer un ensemble d’engagements ambitieux en projets coordonnés, avec des responsabilités clairement définies et des résultats mesurables. Le poste couvre des sujets environnementaux, des initiatives sociales, la communication et des partenariats externes ; les priorités pourraient donc se concurrencer pour l’accès au temps et aux ressources.
La préparation de l’évaluation AFNOR, tout en garantissant la fiabilité des données d’impact, pourrait nécessiter une coordination soutenue entre les services. Il faudra aussi communiquer les engagements avec précision, veiller à ce que les affirmations soient étayées par des éléments probants et donner du sens aux actions pour les salariés et les partenaires.
À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?
Une journée pourrait combiner des séances de travail avec les équipes internes sur un projet RSE, l’examen des indicateurs de progression et la planification des prochaines étapes de la démarche Engagé RSE d’AFNOR. Le poste pourrait également consister à coordonner une initiative liée à l’eau ou une plateforme de solidarité des salariés, et à échanger avec des organisations externes sur d’éventuels partenariats.
Du temps pourrait être consacré à la préparation de communications internes ou d’une séance de sensibilisation au développement durable. Les priorités varieront probablement selon les échéances de l’évaluation, les lancements de projets et les événements du groupe ou de ses partenaires.
Quelles sont les perspectives d’évolution et de développement professionnel offertes par ce poste ?
Ce poste permettrait de se constituer une expérience variée couvrant la stratégie RSE, la mesure des enjeux environnementaux, l’impact social, la labellisation et l’engagement des collaborateurs. Il pourrait également permettre d’approfondir ses compétences en matière d’indicateurs carbone et sociétaux, et d’acquérir de l’expérience dans la coordination de projets associant les différentes activités bancaires et des réseaux externes.
D’autres possibilités de développement pourraient découler de la participation aux groupes de travail du groupe BPCE et d’une prise de responsabilités accrue sur les priorités d’impact de CASDEN. L’offre ne décrit pas de parcours d’évolution défini : les perspectives dépendraient donc des besoins de l’organisation et des opportunités à venir.
Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous pourriez être amené(e) à travailler
En interne, les interlocuteurs seraient probablement les équipes en charge de la stratégie et des opérations, de la communication, des ressources humaines, des achats et des services numériques. Le poste impliquerait de travailler avec des collègues de différents services pour intégrer la RSE aux projets et processus existants, ainsi qu’avec les collaborateurs engagés dans des actions de bénévolat et de sensibilisation.
À l’extérieur, les contacts pourraient inclure l’AFNOR, des organismes du secteur de l’éducation et de l’impact social, des associations, des fondations et des partenaires intervenant dans les domaines du logement, de la mobilité ou de l’eau. La participation de CASDEN aux groupes de travail du groupe BPCE laisse également présager des échanges avec les équipes développement durable du groupe.
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