Ce poste de responsable mondial consiste à bâtir et superviser le système de diligence raisonnable ESG de Barry Callebaut à l’échelle du groupe, en traduisant les exigences juridiques en processus applicables par les équipes dans les activités et les chaînes d’approvisionnement. Le travail articule évaluation des risques, gouvernance et mise en œuvre, notamment pour l’approvisionnement en cacao et en ingrédients.
Le poste vise à traiter les risques liés aux droits humains et à l’environnement, tout en préparant l’entreprise à répondre à l’évolution des exigences, notamment la CSDDD, le règlement sur le travail forcé et les règles suisses en matière de reporting. Son impact concret dépendra de la clarté des responsabilités entre les fonctions et les fournisseurs, ainsi que de la production d’éléments probants à l’appui des contrôles, du reporting et des réponses aux autorités. Cette mission relie la préparation réglementaire à l’objectif déclaré du groupe de contribuer à l’avenir du cacao et d’améliorer les moyens de subsistance des producteurs.
Ce poste conviendra à une personne ayant mis en place des systèmes de diligence raisonnable en entreprise ou de conformité en matière de durabilité, qui connaît les risques et la réglementation liés aux chaînes d’approvisionnement et sait transformer des informations juridiques complexes en consignes claires pour des équipes internationales.
FAQ de l’offre
Quelles sont les principales missions et responsabilités associées à ce poste ?
Le titulaire du poste conçoit et pilote dans la durée un système de diligence raisonnable ESG à l’échelle du groupe, couvrant les risques liés aux droits humains et à l’environnement dans les activités et les chaînes d’approvisionnement. Il traduit les interprétations juridiques en politiques, responsabilités, processus opérationnels, contrôles, indicateurs clés de performance et plans de mise en œuvre.
Ses principales missions consistent à coordonner chaque année la hiérarchisation des risques par pays, matière première et fournisseur, à définir les méthodes d’évaluation des fournisseurs et d’escalade, et à remédier aux lacunes avec les équipes Achats. Il fournit également des informations précises et étayées pour les rapports du groupe et répond aux demandes des fournisseurs, clients et autres parties prenantes.
Principales possibilités d’apprentissage liées au poste
Ce poste permettrait d’approfondir son expertise dans l’application de la CSDDD, du règlement européen sur le travail forcé, de l’EUDR et des exigences suisses au sein d’une entreprise multinationale. Il offre une expérience concrète de la manière dont les interprétations juridiques se traduisent en contrôles, processus fournisseurs, supervision de la direction et éléments probants pour les audits.
La collaboration avec des fonctions telles que le Juridique, les Achats, la Finance et les Ressources humaines permettrait de développer son expérience en matière de gouvernance transversale et de conduite du changement. Le poste pourrait également renforcer les connaissances des chaînes d’approvisionnement du cacao et des ingrédients, de l’évaluation des risques liés aux droits humains et à l’environnement, ainsi que du reporting sur la diligence raisonnable.
Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?
L’offre s’adresse à une personne titulaire d’un master pertinent et ayant au moins sept ans d’expérience dans la mise en place ou le fonctionnement de systèmes de diligence raisonnable ESG ou de conformité en matière de durabilité, idéalement dans une multinationale. Une bonne connaissance de la CSDDD, du règlement sur le travail forcé (FLR), de l’EUDR, des exigences suisses, des Principes directeurs des Nations Unies et des Principes directeurs de l’OCDE est souhaitable.
De solides compétences en gestion de projet, une grande précision rédactionnelle et la capacité de convertir des règles complexes en processus opérationnels sont essentielles. Une expérience dans l’agroalimentaire, les matières premières agricoles ou les biens de consommation constitue un atout, tout comme la maîtrise du français, de l’allemand ou d’autres langues, en plus d’un anglais courant.
Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature
Présentez un exemple concret de système de diligence raisonnable ou de conformité que vous avez créé ou piloté, en précisant son périmètre, la méthode d’évaluation des risques, la gouvernance, les contrôles et la façon dont vous avez vérifié son application par les équipes. Dans la mesure du possible, distinguez votre contribution des résultats globaux du projet.
Préparez-vous à expliquer comment vous traduiriez une interprétation juridique en processus fournisseurs, en règles de décision et en exigences de preuve. Une expérience du cacao, des matières premières agricoles ou des chaînes d’approvisionnement internationales complexes vous aidera à faire le lien avec le contexte opérationnel du poste.
Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il porter ?
Le poste devrait porter sur l’identification et la gestion des risques liés aux droits humains et à l’environnement dans les activités propres du groupe et ses chaînes d’approvisionnement, notamment dans l’approvisionnement en cacao et en ingrédients. Il établit un lien entre l’évaluation et l’atténuation des risques fournisseurs et des exigences telles que la CSDDD, le FLR et l’EUDR.
Le travail contribue également à un reporting ESG étayé par des éléments probants et aux réponses apportées aux parties prenantes. Il s’inscrit dans l’objectif déclaré de Barry Callebaut de contribuer à l’avenir du cacao et d’améliorer les moyens de subsistance des producteurs, même si le périmètre défini du poste concerne le système de diligence raisonnable et sa mise en œuvre.
Quels sont les principaux défis auxquels la personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?
L’un des principaux défis pourrait être d’aligner les fonctions et les régions sur une répartition claire des responsabilités, alors que les exigences juridiques, les processus existants et les pratiques opérationnelles diffèrent. Traduire des réglementations complexes ou changeantes en contrôles applicables par les équipes nécessitera une étroite coordination avec les services Juridique et Conformité.
L’évaluation des risques fournisseurs peut aussi être compliquée par la qualité inégale des données et les capacités variables à corriger les lacunes. Le poste exige de constituer des éléments probants fiables pour le reporting et l’assurance, tout en facilitant des décisions concrètes d’atténuation et d’escalade dans une vaste chaîne d’approvisionnement.
À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?
La journée pourrait comprendre l’examen des évolutions réglementaires avec les équipes Juridique ou Conformité, la résolution de questions sur leurs conséquences pour une politique ou un processus fournisseur, ainsi que la coordination des actions de mise en œuvre avec les Achats, les Ressources humaines ou la Finance. Le poste peut également impliquer l’analyse des résultats des évaluations des risques et le suivi des lacunes chez les fournisseurs avec les équipes d’approvisionnement.
D’autres tâches pourraient consister à préparer des contenus de reporting étayés, à rédiger des guides ou des supports de formation, et à faire le point avec le responsable ESG sur l’avancement de la mise en œuvre ou les situations à escalader. Les priorités varieront probablement selon les cycles de reporting, les problèmes rencontrés chez les fournisseurs et les évolutions réglementaires.
Quelles possibilités d’évolution et de développement professionnel ce poste offre-t-il ?
Ce poste permettrait d’approfondir son expertise en matière de diligence raisonnable ESG en entreprise, de risques liés aux chaînes d’approvisionnement et de mise en œuvre réglementaire dans plusieurs juridictions. Il offre également une expérience de la gouvernance à l’échelle du groupe, de la supervision par la direction, des relations avec les fournisseurs et du reporting ESG.
En travaillant avec les équipes Juridique, Achats, Ressources humaines, Finance et les équipes régionales, le titulaire pourrait évoluer vers des responsabilités plus larges en direction de programmes ESG ou vers des postes de haut niveau en conformité liée au développement durable. Le périmètre et le rattachement hiérarchique rapprochent ce poste du responsable ESG, qui conserve toutefois la responsabilité de la stratégie globale.
Principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez collaborer
Le responsable ESG est le supérieur hiérarchique du titulaire et conserve la responsabilité de la stratégie ESG globale. Les partenaires réguliers devraient inclure les équipes Juridique et Conformité, Affaires publiques, Achats, Ressources humaines, Finance, le spécialiste du reporting ESG ainsi que les équipes Global Sourcing Cocoa and Ingredients.
Le titulaire pourra également échanger avec les fournisseurs sur les exigences de diligence raisonnable et les plans d’atténuation, et contribuer aux réponses aux demandes des clients, investisseurs, banques, ONG et autorités. Ces échanges consistent à traduire le cadre du groupe en exigences, éléments probants et réponses clairs.
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