Barrière logo

Chef(fe) de Projet ESG/RSE

Barrière • France • Added on Oct 14, 2026
Postuler à cette offre →

Rattaché(e) directement à la direction ESG / RSE du Groupe, vous piloterez le déploiement opérationnel de la feuille de route Planète Barrière dans les hôtels de luxe, les casinos et les restaurants du Groupe Barrière. Vos missions quotidiennes porteront notamment sur la comptabilité carbone du Groupe, le suivi de la réduction des émissions de gaz à effet de serre et la coordination des démarches de conformité RSE, notamment au regard de la directive sur le devoir de vigilance des entreprises en matière de durabilité (CS3D) et de la directive sur la publication d’informations en matière de durabilité par les entreprises (CSRD).

Ce poste place le développement durable au cœur de l’hôtellerie et du divertissement haut de gamme. En traduisant des objectifs climatiques ambitieux en initiatives concrètes sur le terrain — de la gastronomie durable et des achats responsables à la gestion régionale de l’énergie et des émissions carbone —, vous accompagnerez des établissements emblématiques vers une performance environnementale mesurable, sans jamais compromettre l’excellence de l’expérience client.

Ce poste s’adresse à une personne dotée de solides compétences en comptabilité carbone, d’une bonne connaissance pratique de la réglementation et d’un esprit collaboratif, capable de mobiliser des équipes opérationnelles variées réparties sur plusieurs sites.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ?

Le poste consiste à déployer la stratégie Planète Barrière du Groupe, avec une priorité donnée à l’action climatique et au pilotage de la trajectoire carbone. Au quotidien, vous mesurerez et actualiserez les bilans carbone du Groupe et de ses établissements à l’aide de logiciels dédiés, structurerez les feuilles de route de décarbonation et veillerez à la collecte rigoureuse des données extra-financières en vue des prochains exercices de reporting CSRD. Au-delà du bilan carbone, vous animerez des comités opérationnels spécialisés dans différents domaines d’activité, tels que l’hospitalité responsable, la restauration responsable et les achats durables. Vous superviserez également des projets de mise en conformité portant sur le devoir de vigilance dans la chaîne d’approvisionnement, conformément à la CS3D. Sur le terrain, vous encadrerez et animerez un réseau régional d’une dizaine d’ambassadeurs du développement durable répartis en France. Vous organiserez des actions de sensibilisation, animerez des ateliers de la Fresque du Climat, piloterez des campagnes de solidarité et partagerez les avancées du Groupe en matière de développement durable sur ses canaux de communication internes.

Quelles sont les principales opportunités d’apprentissage offertes par ce poste ?

Rejoindre cette équipe vous permettra de vous immerger concrètement dans la conformité CSRD et la gestion carbone en entreprise, au sein d’un groupe exigeant qui exploite plusieurs établissements dans les secteurs de l’hôtellerie et des loisirs. Vous maîtriserez les plateformes de données carbone, les audits extra-financiers et les méthodes de bilan carbone adaptées aux organisations multisites. En outre, l’animation de comités transverses vous donnera l’occasion de contribuer directement aux achats durables et à la transformation des activités, en alignant les pratiques de l’entreprise sur les réglementations émergentes telles que la CS3D. Vous développerez aussi vos compétences en gestion des parties prenantes et en accompagnement du changement interne, en formant les équipes locales et en coordonnant des réseaux décentralisés dédiés au développement durable.

Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?

La personne idéale est titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou d’un master spécialisé en développement durable ou en responsabilité sociétale des entreprises, et justifie d’au moins trois ans d’expérience professionnelle au sein d’un siège d’entreprise ou d’un cabinet de conseil en développement durable. Une bonne maîtrise des méthodes de comptabilisation des émissions de gaz à effet de serre (telles que le Bilan Carbone® ou le GHG Protocol), ainsi qu’une connaissance de la CSRD et des dispositifs de vigilance applicables à la chaîne d’approvisionnement, sont indispensables. Il faut également faire preuve de solides compétences en gestion de projet, de rigueur analytique et d’un bon esprit de synthèse. Dans ce contexte opérationnel multisite, le poste requiert une communication empreinte d’empathie et d’humilité, ainsi que la capacité à fédérer des équipes variées. La maîtrise du français, un bon niveau d’anglais professionnel et un intérêt pour l’hôtellerie ou le luxe sont également attendus.

Nos conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature

Mettez en avant sur votre CV des réalisations concrètes liées aux outils de bilan carbone et aux feuilles de route de décarbonation. Évitez les formulations générales sur le développement durable : précisez plutôt les périmètres étudiés, les difficultés rencontrées dans la collecte des données ou les projets de réduction que vous avez menés à bien. Soulignez votre capacité à travailler avec des équipes opérationnelles variées, des spécialistes des achats aux responsables d’établissement. Montrez que vous comprenez comment concilier une expérience haut de gamme pour les clients et l’efficacité environnementale des opérations : cela distinguera immédiatement votre candidature des profils RSE plus théoriques.

Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il porter ?

La priorité est la décarbonation des activités : amélioration de l’efficacité énergétique des bâtiments, réduction du gaspillage alimentaire et promotion d’une offre alimentaire durable, notamment grâce à des initiatives comme des défis autour des menus végétaux. Les achats durables constituent un autre axe majeur. Il s’agit d’intégrer aux relations fournisseurs des critères d’approvisionnement éthique et de performance environnementale, ainsi que des mesures de vigilance en matière de droits humains, afin de respecter les exigences réglementaires européennes. Enfin, l’engagement des équipes forme un troisième pilier. Il s’agit de développer la culture environnementale auprès des collaborateurs des casinos, hôtels et restaurants, afin que les pratiques durables s’intègrent pleinement au service rendu aux clients.

Quels sont les principaux défis que pourrait rencontrer la personne à ce poste ?

L’un des principaux défis consistera à recueillir des données carbone et ESG fiables et auditables auprès d’entités aux activités distinctes — hôtels de luxe, clubs de jeux et restaurants haut de gamme — tout en harmonisant le reporting pour la CSRD. Un autre enjeu majeur sera de faire évoluer les pratiques dans des environnements opérationnels au rythme soutenu, où la qualité du service hôtelier et une expérience client très personnalisée sont primordiales. Il faudra convaincre les équipes que les progrès en matière de développement durable renforcent le positionnement haut de gamme de la marque, au lieu de compliquer les opérations quotidiennes.

À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?

Une journée type pourrait commencer par l’analyse des indicateurs énergétiques et des émissions de carbone sur la plateforme de suivi du Groupe, afin de mesurer les progrès réalisés au regard des objectifs de réduction des émissions. Vous pourriez ensuite faire le point avec les ambassadeurs régionaux du développement durable sur les prochains projets locaux de réduction des déchets ou de la consommation d’énergie. L’après-midi, vous pourriez coanimer une séance de travail avec l’équipe des achats centraux pour évaluer les critères de performance des fournisseurs au regard de la directive CS3D, puis animer un atelier de la Fresque du Climat auprès des équipes des hôtels et des casinos. Vous pourriez terminer la journée en rédigeant des communications internes ou en peaufinant la documentation ESG destinée à la directrice RSE du Groupe.

Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel offertes par ce poste ?

Compte tenu de la place importante des enjeux ESG dans la feuille de route de la direction et des prochaines obligations européennes en matière de reporting, une réussite à ce poste peut ouvrir la voie à des fonctions de direction du développement durable au sein du Groupe ou plus largement dans le secteur de l’hôtellerie. Vous pourriez prendre la responsabilité de programmes climatiques à l’échelle du Groupe, piloter le reporting ESG et les affaires réglementaires, ou évoluer vers un poste de direction opérationnelle intégrant un portefeuille de projets liés au développement durable.

Principaux interlocuteurs du poste

Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction ESG / RSE du Groupe et échangerez régulièrement avec les fonctions centrales, notamment les équipes des achats, de la communication et du juridique. À l’extérieur du Groupe, vous collaborerez avec des éditeurs de logiciels ESG, des auditeurs externes et des représentants de fournisseurs lors des évaluations de la chaîne d’approvisionnement. En interne, vous serez en contact étroit avec les directeurs d’établissement, les chefs exécutifs, les équipes opérationnelles des hôtels et les référents régionaux en développement durable des établissements en France.

Newsletter CSR Jobs

Ne manquez plus la prochaine opportunité

Recevez une sélection d’offres en RSE, ESG et développement durable dans votre boîte mail. Pas de bruit quotidien, seulement des opportunités utiles.

Inscription gratuite. Désinscription à tout moment.