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Impact - Senior Manager/Manager, Climate Action

Aritzia • Canada • Added on Oct 29, 2026
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La personne responsable de l’action climatique chez Aritzia définira et mettra en œuvre la stratégie de décarbonation de l’entreprise, en faisant le lien entre les objectifs climatiques et les décisions concernant ses activités, sa logistique et ses produits. Le poste associe la mesure des émissions à une planification concrète des réductions sur l’ensemble de la chaîne de valeur, tout en dirigeant une équipe au sein du service du développement durable.

Pour un détaillant de mode dont les activités couvrent un vaste éventail de produits et de points de vente, les progrès climatiques ne se limitent pas à la consommation d’énergie des bureaux. Le mandat s’étend à la chaîne d’approvisionnement et aux choix liés aux produits, où les matériaux, le transport et les pratiques opérationnelles peuvent influer sur les émissions de gaz à effet de serre. Pour que ce poste ait un réel impact, il est essentiel de transformer les ambitions climatiques en mesures adaptées aux processus de l’entreprise.

Ce poste convient à une personne capable d’allier expertise climatique, compétences en analyse de données et capacité à mobiliser des équipes pluridisciplinaires, en s’appuyant sur des référentiels comme le GHG Protocol et des normes de divulgation climatique pour transformer les données sur les émissions en plans de réduction crédibles.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités associées à ce poste ?

Le poste contribue à définir les ambitions climatiques d’Aritzia et à les traduire en une démarche de décarbonation, notamment par la comptabilisation des émissions et l’élaboration de plans de réduction alignés sur les objectifs climatiques. Le périmètre couvre les activités, la logistique et les produits tout au long de la chaîne de valeur. Il s’agit également d’intégrer les programmes liés au climat et à l’environnement aux pratiques de l’entreprise, de collaborer avec les équipes internes et les partenaires externes, et de piloter les réalisations et le développement de l’équipe Action climatique.

Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste

Ce poste pourrait permettre d’approfondir son expertise en comptabilisation des émissions de gaz à effet de serre des entreprises, en planification des objectifs climatiques et dans des cadres de reporting tels que le GHG Protocol, la TCFD et le CDP. La chaîne de valeur du commerce de détail et des produits offre une exposition aux sources d’émissions liées à la logistique, aux activités et aux matériaux. La collaboration avec les partenaires commerciaux pourrait renforcer la capacité à traduire les analyses climatiques en décisions concrètes, tandis que la gestion d’équipe peut apporter une expérience de la conduite du changement organisationnel et du développement des collaborateurs. L’utilisation d’outils d’analyse et de visualisation peut également améliorer la capacité à communiquer des données complexes sur les émissions.

Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?

Une candidature solide s’appuierait sur une expérience dans l’élaboration de stratégies climatiques, de feuilles de route de réduction des émissions ou de programmes de développement durable au sein d’organisations complexes. La connaissance de leviers environnementaux comme l’efficacité énergétique, les énergies renouvelables, la gestion responsable de l’eau, l’économie circulaire et les matériaux durables serait pertinente. L’offre mentionne également une familiarité avec le GHG Protocol, la TCFD ou le CDP, ainsi que la capacité à gérer des jeux de données complexes et à utiliser des outils comme Power Query, Power BI ou Tableau. La communication transversale, la conduite du changement et le développement d’équipe sont également importants. Aucun diplôme ni aucune certification en particulier ne sont précisés.

Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature

Montrez comment vous avez transformé des données sur les émissions en décisions : décrivez une feuille de route climatique ou un programme de réduction auquel vous avez contribué, le périmètre organisationnel concerné, les partenaires opérationnels impliqués et la façon dont les progrès ont été mesurés. Si possible, distinguez les émissions directes des activités des émissions de la chaîne de valeur, par exemple celles liées à la logistique ou aux matériaux des produits. Faites le lien entre vos exemples et le contexte du commerce de détail chez Aritzia, en expliquant comment vous collaboreriez avec les équipes dont les décisions influencent les produits et les activités. Précisez votre expérience du GHG Protocol, de la TCFD, du CDP ou des outils d’analyse, ainsi que l’ampleur de vos responsabilités de direction ou de gestion d’équipe.

Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il se concentrer ?

Le poste devrait porter sur les émissions de gaz à effet de serre et la décarbonation des activités, de la logistique et de la chaîne de valeur des produits d’Aritzia. Le périmètre annoncé comprend les objectifs climatiques, la comptabilisation des émissions et la planification de leur réduction, ainsi que des leviers environnementaux comme l’efficacité énergétique, les énergies renouvelables, la gestion responsable de l’eau, l’économie circulaire et les matériaux durables. La publication d’informations climatiques et la gouvernance sont également pertinentes, compte tenu des cadres de reporting mentionnés et de l’objectif d’intégrer les programmes aux pratiques de l’entreprise. L’offre ne précise ni objectifs individuels ni résultats de projets en cours.

Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?

L’un des principaux défis pourrait être de garantir la disponibilité de données sur les émissions cohérentes et exploitables pour la prise de décision tout au long d’une chaîne de valeur qui englobe les activités, la logistique et les produits. La qualité des données, le périmètre de mesure et la coordination avec les partenaires commerciaux peuvent influer sur le rythme et la fiabilité de la planification des réductions. Un autre défi consiste à traduire les objectifs climatiques en mesures adaptées aux décisions opérationnelles et aux choix de produits, tout en veillant à ce que les programmes restent conformes à l’évolution des attentes en matière de divulgation d’informations. Le poste associe également la mise en œuvre de la stratégie à la direction d’une équipe; il faudra donc probablement coordonner avec soin les priorités liées à ces différentes responsabilités.

À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste?

Une journée type pourrait comprendre l’examen des données et des analyses sur les émissions, le suivi des progrès par rapport aux objectifs climatiques et des échanges avec des partenaires des secteurs des activités, de la logistique ou des produits sur les options de réduction. Une partie du temps pourrait être consacrée à l’élaboration de la stratégie, à l’interprétation des exigences de divulgation ou à la préparation d’informations sur le climat à usage interne. Le poste pourrait également consister à harmoniser les priorités de mise en œuvre entre les équipes et à soutenir le développement de l’équipe Action climatique. La répartition du travail entre l’analyse, la planification et les échanges avec les parties prenantes varierait probablement selon l’évolution des besoins des programmes.

Quelles possibilités d’évolution professionnelle et de perfectionnement ce poste offre-t-il?

Ce poste pourrait permettre d’approfondir ses connaissances en décarbonation de la chaîne de valeur du commerce de détail, en gouvernance climatique et en divulgation des émissions, tout en découvrant comment les plans climatiques se traduisent dans les décisions liées aux produits et aux activités. La direction d’initiatives transversales pourrait également renforcer les compétences en gestion du changement organisationnel et en communication avec la haute direction. Avec l’expérience, il serait possible d’assumer des responsabilités plus larges en stratégie environnementale ou en leadership en développement durable, selon la structure d’Aritzia et ses besoins futurs. L’offre d’emploi ne précise pas de parcours d’avancement défini.

Principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez être amené à collaborer

Les partenaires probables comprennent le service du développement durable d’Aritzia, les équipes liées aux activités, à la logistique et aux produits, ainsi que les fonctions de soutien de l’entreprise. Ces relations permettraient de relier les objectifs climatiques et l’analyse des émissions à la planification et à la mise en œuvre des activités. Le poste mentionne également des parties prenantes internes et externes, qui pourraient inclure des contributeurs de données, des partenaires en matière de rapports climatiques ou d’autres organisations soutenant les travaux sur les émissions. L’offre d’emploi ne précise pas quels groupes externes seraient concernés.

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