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Impact - Senior Manager/Manager, Climate Action

Aritzia • Canadá • Added on Oct 29, 2026
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La persona responsable de Acción por el Clima de Aritzia definirá y ejecutará la estrategia de descarbonización de la empresa, vinculando los objetivos climáticos con las decisiones sobre operaciones, logística y productos. El puesto combina la medición de emisiones con la planificación práctica de reducciones en toda la cadena de valor y la dirección de un equipo dentro del Departamento de Sostenibilidad.

Para una empresa de moda con una amplia presencia en productos y tiendas, avanzar en materia climática exige ir más allá del consumo energético de las oficinas. El alcance del puesto abarca la cadena de suministro y las decisiones sobre productos, donde los materiales, el transporte y las prácticas operativas pueden influir en las emisiones de gases de efecto invernadero. Convertir la ambición climática en acciones integradas en los procesos del negocio es fundamental para el impacto de este puesto.

Este puesto es ideal para alguien capaz de combinar conocimientos sobre clima y competencias en análisis de datos con capacidad de influencia entre distintas áreas, y de aplicar marcos como el GHG Protocol y los estándares de divulgación climática para convertir la información sobre emisiones en planes de reducción creíbles.

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del puesto?

El puesto contribuye a definir la ambición climática de Aritzia y a convertirla en un enfoque de descarbonización que incluye la contabilización de emisiones y planes de reducción alineados con los objetivos climáticos. Su alcance abarca las operaciones, la logística y los productos a lo largo de toda la cadena de valor. También implica integrar los programas climáticos y medioambientales en las prácticas empresariales, colaborar con equipos internos y socios externos, y orientar la ejecución y el desarrollo del equipo de Acción por el Clima.

Principales oportunidades de aprendizaje del puesto

El puesto podría permitir profundizar en la contabilidad corporativa de gases de efecto invernadero, la planificación de objetivos climáticos y marcos de reporte como el GHG Protocol, el TCFD y el CDP. La cadena de valor del comercio minorista y de los productos ofrece exposición a fuentes de emisiones relacionadas con la logística, las operaciones y los materiales. La colaboración con socios empresariales podría ayudar a desarrollar la capacidad de traducir los análisis climáticos en decisiones prácticas, mientras que la dirección de equipos puede aportar experiencia en gestión del cambio organizativo y desarrollo de personas. El uso de herramientas de análisis y visualización también puede reforzar la capacidad de comunicar datos complejos sobre emisiones.

¿Qué perfil tiene la persona ideal (experiencia y competencias)?

La persona idónea aportará experiencia en el desarrollo de estrategias climáticas, hojas de ruta para reducir emisiones o programas de sostenibilidad en organizaciones complejas. Serán relevantes los conocimientos sobre medidas medioambientales como la eficiencia energética, las energías renovables, la gestión responsable del agua, la circularidad y los materiales sostenibles. La oferta también señala que se valoran los conocimientos del GHG Protocol, el TCFD o el CDP, así como la capacidad para gestionar conjuntos de datos complejos y utilizar herramientas como Power Query, Power BI o Tableau. Son importantes la comunicación transversal, el liderazgo del cambio y el desarrollo de equipos. No se especifican titulaciones ni certificaciones concretas.

Consejos para destacar y presentar una candidatura sólida

Explica cómo has convertido los datos de emisiones en decisiones: describe una hoja de ruta climática o un programa de reducción en cuya ejecución hayas participado, su perímetro organizativo, los socios empresariales implicados y cómo se midieron los avances. Si es posible, distingue entre las emisiones directas de las operaciones y las fuentes de la cadena de valor, como la logística o los materiales de los productos. Relaciona tus ejemplos con el contexto del comercio minorista de Aritzia y explica cómo colaborarías con los equipos cuyas decisiones influyen en los productos y las operaciones. Detalla tu experiencia con el GHG Protocol, el TCFD, el CDP o herramientas de análisis, y concreta el alcance de tus responsabilidades de liderazgo o de equipo.

¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centrará probablemente este puesto?

Es probable que el puesto se centre en las emisiones de gases de efecto invernadero y la descarbonización de las operaciones, la logística y la cadena de valor de los productos de Aritzia. El alcance indicado incluye objetivos climáticos, contabilización de emisiones y planificación de reducciones, además de medidas medioambientales como la eficiencia energética, las energías renovables, la gestión responsable del agua, la circularidad y los materiales sostenibles. También son relevantes la divulgación de información climática y la gobernanza, dado que se mencionan marcos de reporte y el objetivo de integrar estos programas en las prácticas empresariales. La oferta no concreta objetivos individuales ni resultados de proyectos actuales.

¿A qué principales retos podría enfrentarse alguien en este puesto?

Uno de los principales retos podría ser obtener datos sobre emisiones fiables y listos para la toma de decisiones en toda una cadena de valor que abarca las operaciones, la logística y los productos. La calidad de los datos, los límites de medición y la coordinación entre socios comerciales pueden influir en el ritmo y la seguridad con que se planifican las reducciones. Otro reto consiste en convertir los objetivos climáticos en medidas que encajen con las decisiones operativas y sobre productos, manteniendo al mismo tiempo los programas alineados con unas expectativas de divulgación que evolucionan constantemente. El puesto también combina la ejecución de la estrategia con la dirección de un equipo, por lo que priorizar estas distintas exigencias puede requerir una coordinación cuidadosa.

¿Cómo podría ser un día habitual en este puesto?

Un día habitual podría incluir revisar datos y análisis de emisiones, comprobar los avances respecto a los objetivos climáticos y debatir opciones de reducción con equipos de operaciones, logística o producto. También podría dedicarse tiempo a definir la estrategia, interpretar los requisitos de divulgación o preparar información climática para uso interno. El puesto también puede implicar coordinar a los equipos en torno a las prioridades de ejecución y contribuir al desarrollo del equipo de Acción por el Clima. El equilibrio entre el trabajo analítico, la planificación y las conversaciones con las partes interesadas probablemente variaría según las necesidades del programa.

¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto?

El puesto permitiría profundizar en la descarbonización de las cadenas de valor del sector minorista, la gobernanza climática y la divulgación de emisiones, además de conocer cómo se vinculan los planes climáticos con las decisiones sobre productos y operaciones. Liderar iniciativas interdepartamentales también puede ayudar a desarrollar habilidades de gestión del cambio y comunicación con la alta dirección. A medida que se adquiere experiencia, el desarrollo profesional podría incluir una mayor responsabilidad en la estrategia medioambiental o en la dirección de sostenibilidad, según la estructura y las necesidades futuras de Aritzia. La oferta no especifica un itinerario de promoción concreto.

Principales partes interesadas con las que podrías colaborar

Entre los equipos colaboradores probablemente estén el Departamento de Sostenibilidad de Aritzia y los equipos relacionados con operaciones, logística y producto, además de las áreas de apoyo al negocio. Estas relaciones ayudarían a conectar los objetivos climáticos y el análisis de emisiones con la planificación y la ejecución de las actividades empresariales. El puesto también menciona a partes interesadas internas y externas, que podrían incluir a quienes aportan datos, colaboradores en la elaboración de informes climáticos u otras organizaciones que contribuyan al trabajo sobre emisiones. La oferta no especifica cuáles son los grupos externos concretos.

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