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Impact - Senior Manager/Manager, Climate Action

Aritzia • Canadá • Added on Oct 29, 2026
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A pessoa responsável pela Ação Climática na Aritzia definirá e implementará a estratégia de descarbonização da empresa, articulando as metas climáticas com as decisões relativas às operações, à logística e aos produtos. A função combina a medição das emissões com o planeamento prático de reduções em toda a cadeia de valor e inclui a liderança de uma equipa no Departamento de Sustentabilidade.

Para uma empresa de retalho de moda com uma ampla presença ao nível dos produtos e das lojas, os progressos climáticos dependem de medidas que vão além do consumo de energia nos escritórios. O âmbito da função estende-se à cadeia de abastecimento e às escolhas de produto, onde os materiais, o transporte e as práticas operacionais podem influenciar as emissões de gases com efeito de estufa. É fundamental transformar a ambição climática em ações integradas nos processos da empresa para que esta função tenha impacto.

Esta função é indicada para alguém que combine conhecimentos especializados em clima e competências de análise de dados com capacidade de influência transversal, recorrendo a referenciais como o GHG Protocol e a normas de divulgação climática para transformar dados sobre emissões em planos de redução credíveis.

Perguntas frequentes da vaga

Quais são as principais funções e responsabilidades desta função?

A função contribui para definir a ambição climática da Aritzia e traduzi-la numa abordagem de descarbonização, incluindo a contabilização das emissões e planos de redução alinhados com os objetivos climáticos. O âmbito abrange operações, logística e produto ao longo da cadeia de valor. Inclui também a integração de programas climáticos e ambientais nas práticas empresariais, a colaboração com equipas internas e parceiros externos, bem como a orientação da execução e do desenvolvimento da equipa de Ação Climática.

Principais oportunidades de aprendizagem nesta função

A função poderá permitir aprofundar conhecimentos em contabilização das emissões de gases com efeito de estufa das empresas, planeamento de objetivos climáticos e quadros de reporte como o GHG Protocol, o TCFD e o CDP. A cadeia de valor do retalho e dos produtos proporciona contacto com fontes de emissões associadas à logística, às operações e aos materiais. A colaboração com parceiros empresariais poderá desenvolver competências para traduzir a análise climática em decisões práticas, enquanto a liderança da equipa poderá proporcionar experiência em mudança organizacional e desenvolvimento de pessoas. A utilização de ferramentas de análise e visualização poderá ainda reforçar a capacidade de comunicar dados complexos sobre emissões.

Quais são as características do candidato ideal (experiência e competências)?

Um candidato forte terá experiência no desenvolvimento de estratégias climáticas, roteiros de redução de emissões ou programas de sustentabilidade numa organização complexa. Será relevante conhecer medidas ambientais como a eficiência energética, as energias renováveis, a gestão responsável da água, a circularidade e os materiais sustentáveis. O anúncio também aponta para familiaridade com o GHG Protocol, o TCFD ou o CDP, bem como capacidade para gerir conjuntos de dados complexos e utilizar ferramentas como o Power Query, o Power BI ou o Tableau. São importantes a comunicação transversal, a liderança da mudança e o desenvolvimento de equipas. Não são indicadas licenciaturas ou certificações específicas.

Conselhos para se destacar e apresentar uma candidatura bem-sucedida

Demonstre como transformou dados de emissões em decisões: descreva um roteiro climático ou programa de redução cuja execução tenha apoiado, o perímetro organizacional, os parceiros empresariais envolvidos e a forma como o progresso foi medido. Se possível, distinga as emissões diretas das operações das emissões da cadeia de valor, como as associadas à logística ou aos materiais dos produtos. Relacione os seus exemplos com o contexto do retalho da Aritzia e explique como colaboraria com equipas cujas decisões influenciam os produtos e as operações. Seja específico quanto à experiência com o GHG Protocol, o TCFD, o CDP ou ferramentas de análise, e esclareça a dimensão das suas responsabilidades de liderança ou de gestão de equipas.

Em que áreas da sustentabilidade da empresa deverá esta função centrar-se?

É provável que a função se centre nas emissões de gases com efeito de estufa e na descarbonização das operações, da logística e da cadeia de valor dos produtos da Aritzia. O âmbito indicado inclui objetivos climáticos, contabilização das emissões e planeamento de reduções, bem como medidas ambientais como a eficiência energética, as energias renováveis, a gestão responsável da água, a circularidade e os materiais sustentáveis. A divulgação de informação climática e a governação também são relevantes, tendo em conta os quadros de reporte mencionados e o objetivo de integrar os programas nas práticas empresariais. O anúncio não especifica objetivos individuais nem resultados de projetos em curso.

Quais são os principais desafios que alguém nesta função poderá enfrentar?

Um dos principais desafios poderá ser garantir dados sobre emissões consistentes e adequados à tomada de decisões em toda uma cadeia de valor que abrange operações, logística e produtos. A qualidade dos dados, os limites de medição e a coordenação entre parceiros comerciais poderão influenciar o ritmo e a confiança no planeamento das reduções. Outro desafio será traduzir os objetivos climáticos em ações que se integrem nas decisões operacionais e relativas aos produtos, mantendo os programas alinhados com as expectativas de divulgação, que estão em constante evolução. A função combina também a implementação da estratégia com a liderança de uma equipa, pelo que poderá ser necessário coordenar cuidadosamente as prioridades destas diferentes exigências.

Como poderá ser um dia típico nesta função?

Um dia típico poderá incluir a análise de dados e estudos sobre emissões, a verificação dos progressos face às metas climáticas e a discussão de opções de redução com parceiros das áreas de operações, logística ou produto. Poderá também dedicar algum tempo à definição da estratégia, à interpretação dos requisitos de divulgação ou à preparação de informação climática para uso interno. A função poderá ainda envolver o alinhamento das equipas quanto às prioridades de implementação e o apoio ao desenvolvimento da equipa de Ação Climática. A distribuição do tempo entre análise, planeamento e conversas com as partes interessadas deverá variar à medida que as necessidades dos programas evoluem.

Que oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional oferece esta função?

A função poderá aprofundar os conhecimentos em descarbonização da cadeia de valor do retalho, governação climática e divulgação de emissões, proporcionando contacto com a forma como os planos climáticos se articulam com as decisões sobre produtos e operações. A liderança de iniciativas transversais poderá também desenvolver competências de gestão da mudança organizacional e de comunicação com a administração. Com o aumento da experiência, poderão surgir oportunidades de assumir responsabilidades mais abrangentes na estratégia ambiental ou na liderança da sustentabilidade, consoante a estrutura e as necessidades futuras da Aritzia. O anúncio não especifica um percurso de progressão definido.

Principais partes interessadas com quem poderá interagir

Entre os prováveis parceiros contam-se o Departamento de Sustentabilidade da Aritzia e as equipas ligadas às operações, à logística e ao produto, bem como as funções de apoio ao negócio. Estas relações ajudarão a articular as metas climáticas e a análise de emissões com o planeamento e a implementação das atividades da empresa. A função refere ainda partes interessadas internas e externas, que poderão incluir responsáveis pelo fornecimento de dados, parceiros de reporte climático ou outras organizações que apoiem o trabalho relacionado com as emissões. O anúncio não especifica os grupos externos em causa.

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