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Group Sustainability Integration Manager

Adapteo Group Suède Added on Sep 8, 2026
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Ce rôle fait office de moteur central pour la durabilité chez Adapteo, traduisant les objectifs ESG de haut niveau en réalité opérationnelle à l’échelle de toute l’organisation. Vous dirigerez des projets critiques, notamment le rapport annuel de durabilité aligné sur les normes ESRS et la gestion d’un Conseil de Durabilité transversal. Au quotidien, vous serez l’expert référent, facilitant le partage de connaissances et pilotant le modèle de création de valeur sociale pour s’assurer que l’impact est mesuré et compris.

Travailler pour un leader des bâtiments modulaires circulaires signifie que vos efforts soutiennent directement un modèle économique qui réduit les déchets et les émissions de carbone dès la conception. En intégrant la durabilité dans chaque unité commerciale, vous aidez à prouver que la circularité n’est pas seulement un concept, mais une solution évolutive pour les écoles et les hôpitaux à travers l’Europe. C’est une opportunité rare de gérer une approche de triple matérialité au sein d’une entreprise dont le produit phare est intrinsèquement orienté vers un avenir bas carbone.

Ce poste convient à un chef de projet structuré et à un communicant naturel possédant au moins cinq ans d’expérience. Vous devez être à l’aise avec la navigation dans des cadres de reporting complexes tout en conservant l’énergie nécessaire pour agir comme agent du changement auprès de collègues de tous niveaux.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

La mission principale est d' opérationnaliser la durabilité au sein des unités d'affaires d'Adapteo, en veillant à ce que les objectifs ambitieux de l'entreprise en matière de climat et de circularité soient atteints. Vous agirez en tant que chef de projet et rédacteur principal du rapport annuel de durabilité, en assurant la pleine conformité avec les normes ESRS et GRI tout en gérant la collecte de données et l'élaboration du récit. En plus du reporting, vous dirigerez le Conseil de Durabilité, un forum interne transversal conçu pour aligner les différents départements sur la stratégie ESG du groupe. Vous superviserez également la Plateforme d'Affaires Durables, qui utilise une approche de triple matérialité pour identifier et mettre en œuvre des initiatives créant une valeur à la fois environnementale et commerciale.

Opportunités d'apprentissage clés pour ce poste

Une opportunité d'apprentissage majeure réside dans l' application pratique des ESRS au sein d'une entreprise d'économie circulaire en forte croissance. Vous acquerrez une expertise approfondie dans la transition vers ces nouvelles normes européennes, passant des connaissances théoriques à la mise en conformité réglementaire et au reporting concret. Vous développerez également une compréhension sophistiquée des modèles d'affaires circulaires et de la création de valeur sociale. En travaillant sur le Modèle de Création de Valeur Sociale, vous apprendrez à quantifier les bénéfices socio-économiques des solutions de construction flexible, offrant une perspective unique sur l'intégration de l'impact social dans un cadre traditionnel de l'immobilier et de la construction.

Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

Le candidat idéal est un professionnel de la durabilité chevronné avec au moins cinq ans d'expérience qualifiée. Vous devez maîtriser les cadres de reporting ESG, spécifiquement le GRI et les exigences ESRS à venir, car ils seront centraux dans vos responsabilités de reporting. Un parcours dans le secteur du bâtiment ou l'économie circulaire est fortement avantageux. Les compétences comportementales sont tout aussi critiques ; vous devez être un agent du changement capable d'influencer sans autorité directe. Le rôle requiert une personne capable d'être à la fois un penseur stratégique et un « exécutant » — quelqu'un capable de gérer des projets complexes tout en restant proactif et dynamique dans un contexte international et rapide.

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Pour vous démarquer, démontrez votre capacité à faire le pont entre les données ESG techniques et la stratégie commerciale. Dans votre candidature, donnez des exemples concrets de projets transversaux que vous avez dirigés et qui ont abouti à des améliorations mesurables de la durabilité ou à une conformité réussie avec les normes de reporting. Montrez une passion authentique pour la circularité. Le modèle d'affaires d'Adapteo repose sur la réutilisation des matériaux ; souligner votre compréhension de la manière dont la modularité contribue à la réduction du carbone et à l'efficacité des ressources démontrera un alignement immédiat avec leur mission. Soyez prêt à discuter de la manière dont vous gérez des parties prenantes ayant des priorités divergentes.

Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce poste est-il susceptible de se concentrer ?

Ce rôle se situe à l'intersection de l'impact environnemental et social. Sur le plan environnemental, vous vous concentrerez sur les indices de circularité et les solutions de construction bas carbone, aidant à maintenir les objectifs climatiques de l'entreprise approuvés par le SBTi. Vous travaillerez probablement sur des initiatives promouvant le cycle de « multi-vie » des actifs modulaires. Sur le plan social, vous piloterez le Modèle de Création de Valeur Sociale. Cela implique d'analyser comment les bâtiments d'Adapteo servent les communautés, comme les écoles et les unités de santé, et comment ces espaces affectent le bien-être des utilisateurs finaux. La gouvernance est également un pilier clé, puisque vous gérez le Conseil interne et assurez des pratiques de publication transparentes.

Quels sont les principaux défis auxquels une personne dans ce poste pourrait être confrontée ?

L'un des défis majeurs sera l' engagement des parties prenantes à travers les différents pays et unités commerciales. Étant donné que vous occupez une fonction de support central, vous devrez convaincre efficacement les directeurs locaux de prioriser les initiatives de durabilité parallèlement à leurs objectifs opérationnels. De plus, la transition vers le reporting ESRS représente un obstacle technique. Naviguer parmi les exigences de données et garantir l'exactitude d'une flotte de location décentralisée de 1,6 million de mètres carrés demande une attention extrême aux détails. Le fait de gérer ce remplacement de congé parental de 12 mois signifie également que vous devrez être opérationnel immédiatement pour maintenir la dynamique des projets en cours.

À quoi ressemblerait une journée type pour une personne à ce poste ?

Une journée type pourrait commencer par une réunion de coordination avec l'équipe QHSE pour examiner les données de performance environnementale et de sécurité. Vous pourriez ensuite passer quelques heures à rédiger du contenu ou à examiner des données pour le prochain rapport annuel, en veillant à ce qu'il respecte les dernières normes réglementaires. Votre après-midi pourrait être consacrée à l'animation d'une session pour le Conseil de Durabilité, où vous dirigerez les discussions sur de nouvelles initiatives de circularité ou sur des indicateurs d'impact social. Vous aurez probablement plusieurs points de suivi avec les unités commerciales régionales pour fournir des conseils spécialisés sur l'intégration de la durabilité dans leurs offres de marché locales, pour éventuellement terminer la journée par une session stratégique avec le Chief Sustainability Officer.

Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel pour ce rôle ?

Bien qu'il s'agisse d'un contrat de 12 mois pour un remplacement de congé parental, ce poste offre une visibilité de haut niveau au sein de l'équipe centrale du Groupe. Travailler directement avec le Chief Sustainability Officer et avec toutes les unités commerciales constitue une plateforme idéale pour démontrer vos capacités de leadership et votre vision stratégique auprès de la direction générale. Vous ressortirez de ce rôle en tant qu' expert ESRS, une compétence extrêmement recherchée sur le marché du travail européen actuel. L'expérience acquise en pilotant un agenda d'économie circulaire dans une entreprise internationale de premier plan renforcera considérablement vos références pour de futurs postes de direction dans le secteur de la durabilité.

Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez interagir

Vous rapporterez directement au Chief Sustainability Officer et serez un membre central de l'équipe Durabilité & QHSE du Groupe. Les parties prenantes internes sont diversifiées, allant des cadres dirigeants aux directeurs d'unités commerciales locales et aux responsables fonctionnels des finances, des opérations et des RH. À l'externe, vous interagirez avec des partenaires commerciaux et des consultants impliqués dans le processus de reporting de durabilité. Vous pourriez également solliciter des clients et des utilisateurs finaux pour recueillir des retours sur le modèle de création de valeur sociale, afin de garantir que les perspectives de ceux qui utilisent les espaces d'Adapteo soient représentées dans la stratégie de l'entreprise.

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