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Sustainability Analyst

Verisure • Spanien • Added on Jul 31, 2026
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Als Sustainability Analyst bilden Sie das „Maschinenzimmer“ für die ESG-Daten des Unternehmens und verwandeln Rohzahlen in handlungsrelevante Erkenntnisse. Sie sind verantwortlich für die Erfassung und Validierung von Key Performance Indicators über internationale Regionen hinweg, mit einem starken Fokus auf soziale Kennzahlen und Diversitätsmonitoring. Durch die Steuerung komplexer Datenflüsse stellen Sie sicher, dass die globale Nachhaltigkeitsstrategie auf Genauigkeit und messbarem Fortschritt basiert.

Diese Rolle ist entscheidend, da Verisure nach dem jüngsten Börsengang zu einer hochgradig sichtbaren öffentlichen Einheit wird. Sie unterstützen direkt die Weiterentwicklung der DEIB- und CSR-Rahmenwerke und verwandeln abstrakte soziale Zusagen in ein strukturiertes, transparentes Governance-Modell. Ihre Arbeit stellt sicher, dass ein weltweit führendes Sicherheitsunternehmen seine Mission des Schutzes in eine robuste interne Kultur der Zugehörigkeit und ökologischen Verantwortung übersetzt.

Diese Position eignet sich für eine datengetriebene Persönlichkeit mit einem akribischen Auge für Details und dem Talent, Komplexität in Klarheit zu verwandeln. Sie sollten sich wohl dabei fühlen, große Datensätze zu analysieren und mit funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten, um die Unternehmensberichterstattung kontinuierlich zu verbessern.

Job-FAQs

Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle?

Die erfolgreiche Person fungiert als primärer Hüter der ESG-Datenintegrität und überwacht die Erfassung, Validierung und Konsolidierung von Kennzahlen aus verschiedenen internationalen Märkten. Sie sind verantwortlich für den Aufbau von Dashboards, die die Leistung in den Bereichen Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB) sowie Corporate Social Responsibility (CSR) an globalen strategischen Zielen messen. Neben dem Datenmanagement tragen Sie aktiv zur Entwicklung von Reporting-Frameworks und Governance-Praktiken bei. Dies beinhaltet die Sicherstellung, dass die Nachhaltigkeitsinitiativen des Unternehmens mit den sich entwickelnden regulatorischen Anforderungen und internen Prioritäten übereinstimmen, sowie die Unterstützung der Logistik des Corporate Volunteering Programms. Ihr Alltag umfasst zudem das crossfunktionale Projektmanagement, bei dem Sie Informationen zwischen verschiedenen Abteilungen koordinieren, um eine konsistente Berichterstattung zu gewährleisten. Es wird erwartet, dass Sie Möglichkeiten zur Prozessautomatisierung identifizieren, um den Datenfluss mit zunehmendem Unternehmenswachstum effizienter zu gestalten.

Zentrale Lernmöglichkeiten in diesem Job

In dieser Rolle erhalten Sie tiefe Einblicke in regulatorische ESG-Reporting-Standards während einer kritischen Phase im öffentlichen Lebenszyklus des Unternehmens. Dies bietet die seltene Chance zu erleben, wie Sustainability Governance in einem groß angelegten Post-IPO-Umfeld aufgebaut und verfeinert wird. Sie werden Ihre technische Expertise in Datenvisualisierungs- und Analysetools erweitern und lernen, komplexe CSR-Datensätze in Erkenntnisse auf Management-Ebene zu übersetzen. Die internationale Ausrichtung der Rolle bietet die Plattform, zu verstehen, wie soziale und ökologische Initiativen an unterschiedliche kulturelle und regulatorische Landschaften in Europa und Lateinamerika angepasst und implementiert werden. Darüber hinaus entwickeln Sie ein spezialisiertes Verständnis für DEIB-Kennzahlen und die Messung sozialer Auswirkungen, die für Nachhaltigkeitsexperten in Unternehmen immer wichtiger werden. Die Arbeit an crossfunktionalen Projekten wird zudem Ihre Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der strategischen Planung schärfen.

Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Der ideale Kandidat sollte über ein starkes analytisches Fundament verfügen, idealerweise gestützt durch ein Studium in den Bereichen Wirtschaft, Ingenieurwesen oder Datenanalyse, kombiniert mit mindestens zwei Jahren Berufserfahrung in der Beratung oder in ESG-Datenrollen. Fundierte Excel-Kenntnisse sind eine zwingende Voraussetzung, da die Rolle anspruchsvolle Datenmanipulationen und die Erstellung von Dashboards erfordert. Soft Skills sind ebenso wichtig; erforderlich sind eine strukturierte Denkweise sowie die Fähigkeit, technische Datenergebnisse gegenüber nicht-technischen Stakeholdern zu kommunizieren. Eine proaktive, zupackende Art ist essenziell, um die Komplexität eines wachsenden globalen Teams zu meistern. Fließendes Englisch ist für die internationale Zusammenarbeit obligatorisch, während Spanisch aufgrund des Standorts in Madrid und der globalen Präsenz des Unternehmens ein erheblicher Vorteil ist. Der Kandidat sollte eine echte Leidenschaft für Social Impact zeigen, insbesondere in den Bereichen Diversität und gesellschaftliches Engagement.

Tipps, um aufzufallen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen

Um aus der Masse herauszustechen, betonen Sie Ihre technischen Kenntnisse in Datenvisualisierungstools (wie Power BI oder Tableau) und nennen Sie konkrete Beispiele, wie Sie in früheren Positionen die Datenqualität oder Berichtsprozesse verbessert haben. Die Fähigkeit, große, heterogene Datensätze zu verwalten, wird sehr geschätzt. Informieren Sie sich über den jüngsten Börsengang von Verisure und die definierten DNA-Werte, insbesondere „Winning as a Team“ und „Always Innovating“. Richten Sie Ihr Anschreiben an diesen Prinzipien aus, indem Sie aufzeigen, wie Sie eigenständige Analysen mit kollaborativer Projektarbeit in Einklang bringen. Heben Sie zudem Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Ländern oder Geschäftseinheiten hervor. Zeigen Sie abschließend Ihre Vertrautheit mit aktuellen ESG-Reporting-Trends. Wenn Sie den Wandel von freiwilliger zu obligatorischer Berichterstattung und dessen Auswirkungen auf soziale Kennzahlen diskutieren können, beweisen Sie, dass Sie bereit sind, in einem schnelllebigen Unternehmensumfeld sofort voll durchzustarten.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?

Diese Rolle konzentriert sich primär auf die Social (S) und Governance (G) Säulen von ESG. Ein erheblicher Teil Ihrer Zeit wird der Verfolgung und Verbesserung von Kennzahlen zu Diversität, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit (DEIB) sowie dem unternehmensweiten Ehrenamt und dem gesellschaftlichen Impact gewidmet sein. Aus Governance-Perspektive werden Sie stark in die Einhaltung regulatorischer Reporting-Vorschriften eingebunden sein. Als frisch börsennotiertes Unternehmen muss Verisure strenge Transparenzstandards erfüllen; diese Rolle stellt sicher, dass die Daten hinter diesen öffentlichen Offenlegungen korrekt und prüfungsfähig sind. Umweltaspekte sind ebenfalls vorhanden, aber der Hauptfokus liegt auf der menschlichen Komponente der Nachhaltigkeit – also darauf, dass das Wachstum des Unternehmens inklusiv erfolgt und die soziale Verantwortung mit der gleichen Sorgfalt gesteuert wird wie die finanzielle Performance.

Welche Herausforderungen könnten in dieser Rolle auftreten?

Eine der größten Hürden wird die Datenfragmentierung sein. Das Sammeln und Validieren konsistenter ESG-Kennzahlen aus 18 verschiedenen Ländern, die jeweils eigene lokale Besonderheiten und unterschiedliche Reifegrade in der Datenpflege aufweisen, erfordert viel Ausdauer und organisatorisches Geschick. Das schnelllebige Umfeld nach einem Börsengang (Post-IPO) bringt zusätzlichen Druck in Bezug auf Reporting-Fristen und die hohe Relevanz der Datengenauigkeit mit sich. Sie müssen mit Ambivalenzen umgehen können, während das ESG-Team weiter wächst und die Reporting-Prozesse in Echtzeit aufgebaut oder verfeinert werden. Zudem kann die Abstimmung mit Stakeholdern herausfordernd sein. Sie müssen Teams über verschiedene Regionen hinweg dazu bewegen, der Datenqualität und der termingerechten Berichterstattung Priorität einzuräumen, selbst wenn diese konkurrierende operative Prioritäten im Bereich der Sicherheitsdienstleistungen haben.

Wie könnte ein typischer Tag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Tag könnte mit der Überprüfung übermittelter Daten aus den Regionalbüros beginnen, wobei Sie die ESG-Datenbank auf Anomalien oder fehlende Informationen prüfen. Anschließend verbringen Sie möglicherweise einige Stunden in Excel oder einem Visualisierungstool, um ein Dashboard zur Verfolgung der Diversity-Einstellungsziele für den Vorstand zu verfeinern. Die Nachmittage sind oft durch Koordinationsmeetings mit den CSR- und DEIB-Teams geprägt, um kommende Initiativen, wie etwa eine neue globale Volunteering-Kampagne, zu besprechen. Möglicherweise führen Sie auch Gespräche mit der IT- oder Finanzabteilung, um den automatisierten Fluss von Energie- oder Personaldaten in den Nachhaltigkeitsbericht zu optimieren. Den Tag könnten Sie mit dem Entwurf eines Zusammenfassungsberichts zur KPI-Performance oder der Recherche neuer ESG-Offenlegungspflichten abschließen, um sicherzustellen, dass der aktuelle Datenerfassungsprozess auch künftigen Regulierungen entspricht.

Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung bietet diese Rolle?

Innerhalb des ESG-Teams gibt es deutliche Möglichkeiten für einen vertikalen Aufstieg hin zu einer Senior-Analysten- oder Managementposition, während die Abteilung weiter expandiert. Die Sichtbarkeit der Rolle im gesamten Unternehmen bietet eine Plattform, um von Führungskräften aus den Bereichen Finanzen, HR und Operations wahrgenommen zu werden. Sie könnten sich zudem in spezialisierte Rollen innerhalb des Unternehmens entwickeln, wie etwa in die DEIB-Strategie oder ESG-Compliance, während Sie tiefes Expertenwissen in diesen spezifischen Domänen aufbauen. Die Historie des stetigen organischen Wachstums des Unternehmens deutet darauf hin, dass interne Mobilität ein Kernbestandteil der Kultur ist. Aufgrund des jüngsten Börsengangs gibt es zudem die Chance, an hochwirksamen Projekten im Bereich Investor Relations und Geschäftsberichterstattung mitzuwirken – Erfahrungen, die für die Karriere eines Nachhaltigkeitsexperten äußerst prestigeträchtig sind.

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren

Sie werden am engsten mit der CSR- und DEIB-Leitung in Madrid zusammenarbeiten, die die strategische Richtung für Ihre analytische Arbeit vorgibt. Zudem stehen Sie in regelmäßigem Kontakt mit den lokalen Nachhaltigkeitsverantwortlichen in verschiedenen Ländern, um die Datenerfassung zu erleichtern. Zu den internen Stakeholdern gehören die HR- und Finanzteams, die die primären Quellen für einen Großteil der ESG-Daten sind, sowie die IT-Abteilung für den technischen Support der Datenmanagementsysteme. Gegebenenfalls koordinieren Sie sich mit der Rechtsabteilung bezüglich regulatorischer Offenlegungen. Externe Stakeholder können ESG-Auditoren und Berater sein, die Zugang zu verifizierten Daten benötigen, um die öffentlichen Berichte des Unternehmens zu validieren. Sie fungieren dabei als Bindeglied zwischen diesen externen Prüfern und den internen Dateneigentümern.

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