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Mitarbeiter:in Sustainability & Prozessmanagement

umdasch The Store Makers • Österreich • Added on Jul 17, 2026
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Diese Rolle schließt die Lücke zwischen organisatorischer Effizienz und ökologischer Verantwortung, wobei der Fokus auf den zwei Säulen der Nachhaltigkeitsstrategie und der Prozessoptimierung liegt. Sie übernehmen die Verantwortung für die ESG-Berichterstattung des Unternehmens und stellen sicher, dass Managementsysteme wie ISO 9001 nahtlos in die gesamte Unternehmensarchitektur integriert sind. Durch die Harmonisierung neuer Prozessstandards über verschiedene Geschäftsbereiche hinweg sorgen Sie dafür, dass Nachhaltigkeit nicht nur eine Richtlinie, sondern eine funktionierende Realität ist.

Die Arbeit in der Einzelhandels- und Ladenbaubranche bietet die einzigartige Gelegenheit, den Net-Zero-Übergang in einem Sektor voranzutreiben, der handwerkliche Präzision mit digitaler Innovation verbindet. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Berechnung des Corporate Carbon Footprint und treiben die Dekarbonisierung über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg voran. Ihre Arbeit beeinflusst direkt, wie das Unternehmen seine marktführende Position behauptet und gleichzeitig die strengen CSRD-Anforderungen erfüllt.

Diese Position ist ideal für jemanden, der analytische Präzision mit Kommunikationsgeschick verbindet und sicher im Umgang mit komplexen Datensätzen sowie Stakeholder-Beziehungen ist. Sie sollten einen Hintergrund im Umwelt- oder Prozessmanagement haben und den Wunsch verspüren, regulatorische Anforderungen in Wettbewerbsvorteile zu verwandeln.

Job-FAQs

Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle?

Der primäre Fokus dieser Rolle liegt auf der Integration von Nachhaltigkeitskennzahlen in die operative DNA des Unternehmens. Sie sind verantwortlich für die End-to-End-Erstellung von Nachhaltigkeitsberichten in Übereinstimmung mit CSRD- und ESG-Standards, um Transparenz und rechtliche Konformität zu gewährleisten. Über das Reporting hinaus verwalten Sie den Corporate Carbon Footprint (CCF) und unterstützen die Entwicklung umsetzbarer Dekarbonisierungspfade. Dies umfasst technische Berechnungen sowie ein strategisches Verständnis dafür, wie Emissionen in verschiedenen Geschäftsbereichen reduziert werden können. Die operative Exzellenz ist die zweite große Mission. Sie unterstützen bei der Harmonisierung von Managementsystemen und Prozessstandards, insbesondere bei der Pflege und Weiterentwicklung der ISO 9001-Zertifizierungen im gesamten Unternehmen.

Zentrale Lernmöglichkeiten in diesem Job

Bewerber können eine fundierte Expertise in regulatorischen ESG-Rahmenwerken erwarten, insbesondere bei der Umsetzung der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) in einem komplexen Unternehmensumfeld mit mehreren Einheiten. Sie werden zudem spezialisiertes Wissen in Methoden der CO2-Bilanzierung entwickeln. Zu lernen, wie hochgesteckte Klimaziele in spezifische operative Prozesse übersetzt werden, vermittelt eine seltene Kompetenz, die Unternehmensstrategie mit Umweltwissenschaften verbindet. Die Auseinandersetzung mit Qualitätsmanagementsystemen wie ISO 9001 wird Ihr Verständnis dafür schärfen, wie internationale Großprojekte zuverlässig gesteuert werden. Diese doppelte Expertise in Nachhaltigkeit und Prozessmanagement ist auf dem aktuellen europäischen Arbeitsmarkt sehr gefragt.

Wie sieht die ideale Besetzung aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Die ideale Besetzung bringt ein fundiertes Studium in den Bereichen Nachhaltigkeit, Umweltwissenschaften oder Prozessmanagement mit. Erste Berufserfahrung im Bereich ESG ist wünschenswert, jedoch sind eine starke analytische Denkweise und die Fähigkeit, komplexe technische Zusammenhänge zu erfassen, von entscheidender Bedeutung. Wir suchen eine kommunikative Schnittstellenperson. Da diese Rolle in den Central Services angesiedelt ist, aber Einfluss auf mehrere Geschäftsbereiche hat, ist die Fähigkeit essenziell, technische Nachhaltigkeitsanforderungen in praktische Schritte für verschiedene Teams zu übersetzen. Technische Versiertheit im Datenmanagement und eine lösungsorientierte Arbeitsweise sind kritisch. Sie sollten jemand sein, der gerne Initiative ergreift und sicher im Umgang mit sowohl qualitativen Narrativen als auch quantitativen Leistungsindikatoren ist.

Tipps, um aufzufallen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen

Um aus der Masse herauszustechen, sollten Sie ein klares Verständnis für das Zusammenspiel zwischen Ladenbau und Nachhaltigkeit demonstrieren. Die Erwähnung spezifischer Herausforderungen wie Materiallebenszyklen oder Energieeffizienz im Einzelhandel zeigt, dass Sie sich mit dem Branchenkontext auseinandergesetzt haben. Heben Sie alle Erfahrungen mit standardisierter Berichterstattung oder Managementsystemen hervor. Falls Sie bereits mit ISO-Normen oder Tools zur Berechnung des CO2-Fußabdrucks gearbeitet haben, werden Sie spezifisch bei den verwendeten Methoden und den erzielten Ergebnissen. Gehen Sie explizit auf Ihre funktionsübergreifenden Kollaborationsfähigkeiten ein. Das Umfeld der „Store Makers“ ist schnelllebig und kollaborativ; zu zeigen, dass Sie ein proaktiver Teamplayer sind, der auch ohne direkte Weisungsbefugnis überzeugen kann, wird beim Recruiting-Team sehr gut ankommen.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle wahrscheinlich konzentrieren?

Die Rolle konzentriert sich stark auf die klimatische Rechenschaftspflicht und strukturelle Transparenz. Ein wesentlicher Teil Ihrer Energie wird in den Corporate Carbon Footprint und den langfristigen Weg zu Net-Zero-Emissionen fließen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt im Bereich Governance und Compliance. Durch die Verwaltung des Nachhaltigkeitsberichts und der Prozessstandards stellen Sie sicher, dass das Unternehmen gegenüber den sich entwickelnden europäischen Regulierungen und den Erwartungen der Stakeholder an ein ethisches Unternehmensverhalten resilient bleibt. Darüber hinaus befasst sich die Rolle mit Zirkularität und Prozesseffizienz. Indem Sie dazu beitragen, wie das Unternehmen Ladenumgebungen plant und realisiert, unterstützen Sie die Abfallreduzierung und die Optimierung des Ressourceneinsatzes über den gesamten Projektlebenszyklus hinweg.

Was sind die größten Herausforderungen in dieser Rolle?

Eine wesentliche Herausforderung wird die Datenerfassung und Datenqualität über verschiedene Geschäftsbereiche hinweg sein. Das Sammeln präziser Informationen für CCF-Berechnungen und CSRD-Berichte erfordert Ausdauer und die Fähigkeit, andere zu präzisen Datenlieferungen zu motivieren. Auch die Begleitung des kulturellen Wandels kann anspruchsvoll sein. Die Implementierung neuer Prozessstandards stößt oft auf Widerstand; Sie müssen daher den Wert dieser Änderungen gegenüber Kollegen vermitteln, die primär auf die tägliche Projektabwicklung fokussiert sind. Zusätzlich erfordert es ständiges Lernen und die Fähigkeit, etablierte Unternehmensprozesse an neue rechtliche Anforderungen anzupassen, ohne den Geschäftsfluss zu stören, um mit der sich schnell ändernden ESG-Gesetzgebung Schritt zu halten.

Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Tag könnte mit der Analyse von Energie- und Materialdaten verschiedener Standorte beginnen, um das aktuelle Carbon-Footprint-Modell zu aktualisieren. Dies erfordert hohe Detailgenauigkeit und ein methodisches Vorgehen bei der Datenprüfung. Am Nachmittag leiten Sie vielleicht einen Workshop mit Prozessverantwortlichen eines Geschäftsbereichs, um zu besprechen, wie neue Nachhaltigkeitsstandards in bestehende Arbeitsabläufe integriert werden können, ohne unnötige Bürokratie zu schaffen. Wahrscheinlich werden Sie Zeit damit verbringen, Abschnitte des Nachhaltigkeitsberichts zu entwerfen oder Compliance-Checklisten zu prüfen. Im Laufe des Tages finden regelmäßige Abstimmungen mit dem Management statt, um sicherzustellen, dass Ihre Fortschritte mit der übergeordneten Net-Zero-Strategie übereinstimmen.

Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Weiterentwicklung bietet diese Rolle?

Diese Position bietet hervorragende Möglichkeiten für einen internen Aufstieg in Führungspositionen innerhalb der Abteilungen für Nachhaltigkeit oder Qualitätsmanagement, insbesondere da ESG-Kriterien für die Kernstrategie des Unternehmens immer wichtiger werden. Die Teilnahme an strategischen Projekten mit hoher Sichtbarkeit über verschiedene Geschäftsbereiche hinweg ermöglicht Ihnen den direkten Kontakt zur Geschäftsführung. Diese Präsenz eröffnet oft Wege zu umfassenderen Rollen in der Unternehmensentwicklung oder im strategischen Betrieb. Die einzigartige Kombination aus Nachhaltigkeits- und Prozessexpertise macht Sie zu einer vielseitigen Fachkraft, was künftig zu spezialisierten Rollen im nachhaltigen Lieferkettenmanagement oder in der Corporate Governance führen kann.

Ihre wichtigsten Ansprechpartner und Stakeholder

Sie arbeiten eng mit dem Top-Management zusammen und liefern die notwendigen Daten und Erkenntnisse für strategische Entscheidungen zur Umweltstrategie des Unternehmens. Die Zusammenarbeit mit den vier Geschäftsbereichen (Construction, Multistore, Premium und Digital) ist kontinuierlich. Sie agieren dabei als Berater und Partner dieser Teams und unterstützen sie bei der Implementierung von Prozessstandards und Nachhaltigkeitszielen in der Praxis. Zu den externen Stakeholdern gehören Auditoren und Regulierungsbehörden während Zertifizierungsprozessen und Berichtszyklen sowie potenzielle Partner in der Lieferkette, die zur allgemeinen Umweltbilanz des Unternehmens beitragen.

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