u

Mitarbeiter:in Sustainability & Prozessmanagement

umdasch The Store Makers Austria Added on Jul 17, 2026
Postular a esta vacante →

Este rol tiende un puente entre la eficiencia organizativa y la responsabilidad medioambiental, centrándose en los pilares duales de la estrategia de sostenibilidad y la optimización de procesos. Te harás cargo del ecosistema de informes ESG de la empresa, asegurando que los sistemas de gestión, como la norma ISO 9001, se integren a la perfección en la arquitectura corporativa general. Al armonizar los nuevos estándares de procesos en las diversas unidades de negocio, garantizarás que la sostenibilidad no sea solo una política, sino una realidad operativa.

Trabajar en el sector del retail y el equipamiento de tiendas ofrece una oportunidad única para abordar la transición hacia las cero emisiones netas (Net-Zero) en un sector que combina la artesanía física con la innovación digital. Serás fundamental para calcular la huella de carbono corporativa e impulsar la descarbonización en toda la cadena de valor. Tu trabajo influirá directamente en cómo la empresa mantiene su posición de liderazgo en el mercado mientras cumple con los rigurosos requisitos de la CSRD.

Este perfil es ideal para alguien que combine rigor analítico y dotes de comunicación, y que se sienta cómodo manejando conjuntos de datos complejos y gestionando relaciones con diversos interlocutores. Debes contar con formación en gestión medioambiental o de procesos y el deseo de convertir los requisitos regulatorios en ventajas competitivas.

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son las principales misiones y responsabilidades de este puesto?

El objetivo principal de este puesto es la integración de métricas de sostenibilidad en el ADN operativo de la empresa. Será responsable de la preparación integral de los informes de sostenibilidad alineados con los estándares CSRD y ESG, garantizando la transparencia y el cumplimiento legal. Más allá de los informes, gestionará la Huella de Carbono Corporativa (CCF) y apoyará el desarrollo de rutas de descarbonización accionables. Esto implica cálculos técnicos y una comprensión estratégica de cómo reducir las emisiones en las diferentes unidades de negocio. La excelencia operativa es la segunda misión principal. Ayudará a armonizar los sistemas de gestión y los estándares de procesos, apoyando específicamente el mantenimiento y la evolución de las certificaciones ISO 9001 en toda la organización.

Oportunidades clave de aprendizaje en este empleo

Los candidatos pueden esperar adquirir una profunda experiencia en marcos regulatorios ESG, especialmente en la implementación de la Directiva de Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD) en un entorno corporativo complejo y multiunidad. También desarrollará conocimientos especializados en metodologías de contabilidad de carbono. Aprender a traducir los objetivos climáticos de alto nivel en procesos operativos específicos proporciona un conjunto de habilidades poco común que combina la estrategia corporativa con la ciencia ambiental. La exposición a sistemas de gestión de calidad como la norma ISO 9001 agudizará su comprensión de cómo se gestionan de forma fiable los proyectos internacionales a gran escala. Esta doble experiencia en sostenibilidad y gestión de procesos es muy demandada en el mercado laboral europeo actual.

¿Cómo es el candidato ideal (experiencia, habilidades)?

El candidato ideal posee una base educativa sólida en sostenibilidad, ciencias ambientales o gestión de procesos. Aunque se prefiere experiencia profesional previa en ESG, son primordiales una mentalidad analítica fuerte y la capacidad de comprender relaciones técnicas complejas. Buscamos a alguien con capacidad comunicativa para tender puentes. Dado que este puesto se sitúa en los Servicios Centrales pero influye en múltiples unidades de negocio, es esencial la capacidad de traducir los requisitos técnicos de sostenibilidad en pasos prácticos para diversos equipos. La competencia técnica en la gestión de datos y un estilo de trabajo orientado a soluciones son críticos. Debe ser una persona que disfrute tomando la iniciativa y se sienta cómoda trabajando tanto con narrativas cualitativas como con indicadores de rendimiento cuantitativos.

Consejos para destacar y presentar una candidatura exitosa

Para destacar, demuestre una comprensión clara de la interacción entre el equipamiento de tiendas (shopfitting) y la sostenibilidad. Mencionar retos específicos como los ciclos de vida de los materiales o la eficiencia energética en entornos minoristas demuestra que ha investigado el contexto de la industria. Resalte cualquier experiencia que tenga con sistemas de gestión o informes estandarizados. Si ha trabajado anteriormente con normas ISO o herramientas de huella de carbono, sea específico sobre las metodologías utilizadas y los resultados obtenidos. Aborde explícitamente sus habilidades de colaboración interfuncional. El entorno de 'Store Makers' es dinámico y colaborativo, por lo que demostrar que es un miembro proactivo del equipo, capaz de influir sin autoridad directa, tendrá un gran impacto en el equipo de selección.

¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa es probable que se centre este puesto?

El puesto se centra principalmente en la responsabilidad climática y la transparencia estructural. Una parte significativa de su energía se dedicará a la Huella de Carbono Corporativa y al camino a largo plazo hacia las emisiones Net-Zero. También existe un fuerte enfoque en gobernanza y cumplimiento. Al gestionar el informe de sostenibilidad y los estándares de procesos, asegurará que la empresa siga siendo resiliente ante las cambiantes regulaciones europeas y las expectativas de las partes interesadas sobre el comportamiento corporativo ético. Además, el puesto aborda la circularidad y la eficiencia de los procesos. Al mejorar la forma en que la empresa diseña y materializa los entornos de las tiendas, contribuye a reducir los residuos y a optimizar el uso de los recursos a lo largo del ciclo de vida del proyecto.

¿Cuáles son los principales retos a los que podría enfrentarse alguien en este puesto?

Un reto significativo será la recopilación y calidad de los datos en las diversas unidades de negocio. Reunir información precisa para los cálculos de CCF y los informes CSRD requiere persistencia y la capacidad de motivar a otros para que proporcionen datos exactos. Navegar por el cambio cultural también puede ser exigente. La implementación de nuevos estándares de procesos suele generar fricciones, por lo que deberá demostrar el valor de estos cambios a los colegas centrados en la entrega diaria de proyectos. Además, mantenerse al día con la legislación ESG, que cambia rápidamente, requiere un aprendizaje constante y la capacidad de adaptar los procesos corporativos establecidos para cumplir con los nuevos requisitos legales sin interrumpir el flujo del negocio.

¿Cómo sería un día típico para alguien en este puesto?

Un día típico podría comenzar analizando datos de energía y materiales de varias sucursales para actualizar el modelo actual de huella de carbono. Esto requiere una gran atención al detalle y un enfoque metódico en la verificación de datos. Por la tarde, podría dirigir un taller con los responsables de procesos de una de las unidades de negocio para analizar cómo se pueden integrar los nuevos estándares de sostenibilidad en sus flujos de trabajo existentes sin añadir burocracia innecesaria. Es probable que pase tiempo redactando secciones del informe de sostenibilidad o revisando listas de verificación de cumplimiento. A lo largo del día, habrá reuniones periódicas con la dirección para asegurar que el progreso esté alineado con la estrategia global de Net-Zero.

¿Cuáles son las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en este puesto?

Este puesto ofrece una sólida trayectoria para el ascenso interno hacia puestos de liderazgo dentro de los departamentos de sostenibilidad o gestión de calidad, especialmente a medida que los criterios ESG se vuelven cada vez más críticos para la estrategia central de la empresa. La participación en proyectos estratégicos de alta visibilidad en diferentes unidades de negocio proporciona exposición profesional a nivel ejecutivo. Esta visibilidad suele abrir puertas a roles más amplios en desarrollo corporativo u operaciones estratégicas. La combinación única de experiencia en sostenibilidad y procesos te convierte en un activo versátil, lo que podría conducir a roles especializados en gestión de cadenas de suministro sostenibles o gobernanza corporativa en el futuro.

Principales interlocutores con los que podrías interactuar

Interactuarás estrechamente con la Alta Dirección, proporcionando los datos y el análisis necesarios para la toma de decisiones de alto nivel respecto a la hoja de ruta medioambiental de la empresa. La colaboración con las cuatro Unidades de Negocio (Construcción, Multitienda, Premium y Digital) es constante. Actuarás como consultor y socio de estos equipos, ayudándoles a implementar estándares de procesos y objetivos de sostenibilidad sobre el terreno. Los interlocutores externos incluyen a auditores y organismos reguladores durante los procesos de certificación y ciclos de reporte, así como a potenciales socios de la cadena de suministro que contribuyan a los datos de impacto medioambiental global de la empresa.

Newsletter de CSR Jobs

No te pierdas la próxima oportunidad

Recibe una selección de nuevas vacantes de RSC, ESG y sostenibilidad en tu correo. Sin ruido diario, solo oportunidades útiles.

Suscripción gratuita. Cancela cuando quieras.