In diesem 18-monatigen Rotationsprogramm lernen Sie die operativen und strategischen Kernbereiche der Nachhaltigkeit im Lebensmitteleinzelhandel kennen. Sie arbeiten einerseits in einer spezialisierten Kernfunktion an den ökologischen und sozialen Prioritäten von Tesco und übernehmen andererseits einen vielseitigen Einsatz in anderen kaufmännischen Bereichen. So bauen Sie Ihre bereichsübergreifende Führungskompetenz aus.
In einem Unternehmen dieser Größenordnung prägen Entscheidungen im Einzelhandel ganze nationale Wertschöpfungsketten. Sie unterstützen aktiv Initiativen zur Vermeidung von Lebensmittelverschwendung, zur Kreislaufführung von Verpackungen, zur Dekarbonisierung der Landwirtschaft gemeinsam mit irischen Landwirtschaftsnetzwerken sowie zur detaillierten Messung der ESG-Leistung. Damit leisten Sie einen direkten Beitrag zu den Net-Zero-Zielen und den Zielen für verantwortungsvolle Beschaffung von Tesco – in Hunderten von Filialen.
Die Stelle eignet sich für Hochschulabsolventen, die ihre echte Begeisterung für Umweltthemen in pragmatische geschäftliche Ergebnisse entlang dynamischer Lieferketten für Konsumgüter umsetzen möchten.
Job-FAQs
Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortungsbereiche dieser Position?
Im Rahmen eines strukturierten 18-monatigen Programms durchläuft die teilnehmende Person zwei verschiedene Stationen: einen Kerneinsatz direkt im Bereich Nachhaltigkeitsmanagement und einen Erweiterungseinsatz außerhalb des eigenen Fachgebiets, um ein breiteres kaufmännisches Verständnis zu entwickeln. Zu den Hauptaufgaben gehören die Unterstützung von Umweltinitiativen, die Erfassung von Nachhaltigkeitskennzahlen und die Mitwirkung an der Umsetzung der Net-Zero-Ziele in den Filialen und in der Logistik.
Im Arbeitsalltag analysieren Sie Leistungsdaten zur Vermeidung von Lebensmittelabfällen, zur Kreislauffähigkeit von Verpackungen und zur Ressourceneffizienz. Außerdem unterstützt die teilnehmende Person die Erstellung interner und externer ESG-Berichte, stimmt sich mit lokalen Gemeinschaftsinitiativen ab und organisiert Aktivitäten, die nachhaltiges Verhalten bei Mitarbeitenden und Kunden fördern.
Wichtige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in dieser Position
Die Teilnehmenden können sich auf eine steile Lernkurve im Bereich ESG-Management im Einzelhandel einstellen und fundierte Kenntnisse zu den Emissionsbilanzen der Scopes 1, 2 und 3 sowie zur Rückverfolgbarkeit von Lieferketten erwerben. Einblicke sowohl in den kaufmännischen Einzelhandelsbetrieb als auch in technische Nachhaltigkeitsfunktionen vermitteln einen ganzheitlichen Blick auf unternehmerische Entscheidungsprozesse – eine Erfahrung, die in Positionen mit nur einem Aufgabenschwerpunkt selten möglich ist.
Das Programm umfasst gezielte Weiterbildungsangebote in den Bereichen Projektmanagement, Stakeholder-Kommunikation und Geschäftsstrategie. Praktische Einsätze vor Ort, etwa Besuche bei lokalen Lebensmittelproduzenten, in Verteilzentren und in Filialen, vermitteln einen unmittelbaren Einblick in Nachhaltigkeitsanforderungen und betriebliche Herausforderungen.
Wie sieht die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Kompetenzen)?
Das ideale Profil ist das eines Hochschulabsolventen, der sein Studium vor Kurzem abgeschlossen hat, ausgeprägte analytische Fähigkeiten mitbringt und sich authentisch dafür einsetzen möchte, ökologische und soziale Verantwortung in großen Unternehmen voranzubringen. Häufig haben Bewerber einen Abschluss in Umweltwissenschaften, Nachhaltigkeit, Lieferkettenmanagement oder Betriebswirtschaft. In der Regel zählen jedoch vor allem Motivation und eine ausgeprägte Problemlösungskompetenz.
Zu den wichtigen Soft Skills gehören die Zusammenarbeit über verschiedene Fachbereiche hinweg, eine klare mündliche und schriftliche Kommunikation sowie die Fähigkeit, sich in einem dynamischen Unternehmensumfeld zurechtzufinden. Wer operative Herausforderungen pragmatisch und datenbasiert angeht und ein Verständnis für die Logistik im Einzelhandel mitbringt, hebt sich von den stärksten Bewerbern ab.
Tipps, wie Sie sich von anderen Bewerbern abheben und erfolgreich bewerben
Richten Sie Ihre Bewerbung gezielt an den konkreten Nachhaltigkeitsschwerpunkten von Tesco aus – insbesondere an der Reduzierung von Lebensmittelverschwendung, der Unterstützung irischer Landwirtschaftsbetriebe vor Ort und an Lösungen für eine Kreislaufwirtschaft bei Verpackungen. Wenn Sie zeigen, dass Sie verstehen, wie der großflächige Einzelhandel funktioniert, wirkt Ihre Bewerbung sofort überzeugender als ein allgemeines Interesse an Umweltthemen.
Nennen Sie konkrete Beispiele dafür, wie Sie Erkenntnisse aus Analysen bei Universitätsprojekten, Praktika oder ehrenamtlicher Arbeit in praktische Maßnahmen umgesetzt haben. Sprechen Sie über Ihre Führungskompetenz und betonen Sie dabei, dass Sie zuhören, sich auf andere einstellen und Vertrauen in vielfältigen Teams aufbauen können – statt auf Anweisungen von oben zu setzen.
Auf welche Nachhaltigkeitsthemen des Unternehmens konzentriert sich diese Stelle voraussichtlich?
Im Mittelpunkt der Position stehen die ökologischen und sozialen Auswirkungen des Lebensmitteleinzelhandels in großem Maßstab. Zu den zentralen Umweltthemen zählen die Neugestaltung von Verpackungen, um nicht recycelbare Kunststoffe zu vermeiden, die Dekarbonisierung von Kühlung und Transport sowie die systematische Weitergabe von Lebensmitteln über Partnerschaften mit gemeinnützigen Organisationen.
Im Bereich Lieferkette und Soziales geht es unter anderem um verantwortungsvolle Beschaffung in enger Zusammenarbeit mit irischen Landwirten und Lebensmittelzulieferern, Audits zu fairem Handel sowie eine transparente Berichterstattung über ESG-Leistungen für Kunden.
Vor welchen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen?
Eine zentrale Herausforderung dürfte darin bestehen, ambitionierte Nachhaltigkeitsziele mit engen Gewinnmargen und dem hohen Tempo des Tagesgeschäfts in Einklang zu bringen. Lösungen zu finden, die Umweltstandards erfüllen, kosteneffizient sind und sich reibungslos in den Filialalltag integrieren lassen, erfordert Verhandlungsgeschick und Fingerspitzengefühl.
Zudem setzt der Wechsel zwischen verschiedenen Unternehmensbereichen voraus, dass man sich schnell auf Neues einstellen kann – etwa auf unterschiedliche Teamkulturen, unbekannte Fachbegriffe und wechselnde Prioritäten in kurzen Entwicklungsphasen.
Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?
Ein gewöhnlicher Arbeitstag könnte mit der Auswertung wöchentlicher Dashboards zu Abfall und Energieverbrauch gemeinsam mit dem Filialbetriebsteam beginnen, um Einsparpotenziale zu erkennen. Am späten Vormittag könnte ein Workshop mit Verpackungsingenieuren und Category Managern anstehen, in dem umweltschonendere Alternativen für Eigenmarkenprodukte geprüft werden.
Am Nachmittag könnte der Graduate einen Standort eines Distributionszentrums oder eines lokalen landwirtschaftlichen Zulieferers besuchen. Anschließend erstellt er möglicherweise Briefing-Unterlagen für interne Nachhaltigkeitskampagnen oder überarbeitet Daten zu CO₂-Emissionen für ESG-Berichte zur Einhaltung regulatorischer Vorgaben.
Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Stelle?
Nach erfolgreichem Abschluss des Graduate-Programms bietet sich in der Regel ein klarer Weg in eine Festanstellung, etwa im Nachhaltigkeitsmanagement, in der Unternehmenskommunikation, der verantwortungsvollen Beschaffung oder im Einkauf des Einzelhandels. Die Einblicke in die Führungsebene während der verschiedenen Einsätze erhöhen zudem die Sichtbarkeit im Unternehmen.
Langfristig bildet die Verbindung aus fundierten Kenntnissen des operativen Einzelhandels und Fachwissen zu Nachhaltigkeit eine gute Grundlage für den Aufstieg zur Leitung Nachhaltigkeit, zur ESG-Berichtsleitung oder für Positionen im verantwortungsvollen Einkauf internationaler Unternehmen.
Die wichtigsten Ansprechpartner, mit denen Sie zusammenarbeiten könnten
Der Graduate arbeitet regelmäßig mit dem Nachhaltigkeitsteam, Datenanalysten und der zentralen Abteilung für Unternehmenskommunikation in Dún Laoghaire zusammen. Auch mit Filialleitungen und Distributionsteams steht er häufig in Kontakt, um Nachhaltigkeitsprogramme vor Ort zu erproben.
Zu den möglichen externen Ansprechpartnern gehören regionale landwirtschaftliche Erzeuger, Verpackungslieferanten, Beratungsgremien zur Kreislaufwirtschaft und gemeinnützige Netzwerke zur Weitergabe von Lebensmitteln, mit denen das Unternehmen zusammenarbeitet, um Lebensmittelarmut in der Bevölkerung zu bekämpfen.
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