Ce programme de rotation de 18 mois vous place au cœur des enjeux opérationnels et stratégiques du développement durable dans la grande distribution alimentaire. Vous partagerez votre temps entre un poste spécialisé au sein de l’équipe centrale, consacré aux priorités environnementales et sociales de Tesco, et une mission élargie dans les opérations commerciales, afin de développer vos compétences en leadership transversal.
À cette échelle, les décisions de la grande distribution influencent les chaînes de valeur à l’échelle nationale. Vous contribuerez activement à des initiatives visant à éliminer le gaspillage alimentaire, à favoriser la circularité des emballages, à décarboner l’agriculture avec les réseaux agricoles irlandais et à mesurer les performances ESG dans le détail. Votre travail contribuera directement aux objectifs de Tesco en matière de neutralité carbone et d’achats responsables dans des centaines de magasins.
Ce poste s’adresse à un jeune diplômé désireux de transformer une véritable passion pour l’environnement en résultats commerciaux pragmatiques, au sein de chaînes d’approvisionnement de biens de consommation au rythme soutenu.
FAQ de l’offre
Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ?
Dans le cadre d’un programme structuré de 18 mois, la personne recrutée effectuera deux rotations distinctes : une affectation principale directement au sein des équipes chargées des opérations de durabilité, et une affectation de développement en dehors de son domaine de spécialité afin d’élargir ses compétences commerciales. Ses principales missions consisteront à soutenir les initiatives environnementales, à suivre les indicateurs de durabilité et à contribuer à la mise en œuvre des objectifs zéro émission nette dans les activités des magasins et la logistique.
Au quotidien, la personne analysera les données de performance relatives à la prévention du gaspillage alimentaire, à la circularité des emballages et à l’efficacité des ressources. Elle contribuera également à la préparation des rapports ESG internes et externes, à la coordination d’initiatives locales et à l’organisation d’activités de sensibilisation encourageant des comportements durables chez les collègues et les clients.
Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste
Les participants peuvent s’attendre à une forte montée en compétences en gestion des enjeux ESG dans le commerce de détail, et acquérir une connaissance approfondie des inventaires d’émissions des scopes 1, 2 et 3 ainsi que de la traçabilité de la chaîne d’approvisionnement. L’exposition aux activités commerciales du secteur et aux fonctions techniques liées à la durabilité offre une vision globale de la prise de décision en entreprise, rarement accessible dans un poste limité à une seule fonction.
Le programme comprend des modules de perfectionnement en gestion de projet, en communication avec les parties prenantes et en stratégie commerciale. Des expériences de terrain, notamment des visites de producteurs alimentaires locaux, de centres de distribution et de magasins, permettront de mieux comprendre concrètement les exigences de conformité en matière de durabilité et les défis opérationnels.
Quel est le profil idéal pour ce poste (expérience, compétences) ?
Le profil idéal est celui d’un jeune diplômé doté de solides capacités d’analyse et d’une réelle volonté de faire progresser la responsabilité environnementale et sociale au sein de grandes organisations. Les diplômes en sciences de l’environnement, développement durable, chaîne d’approvisionnement ou commerce sont fréquents, mais la motivation et l’aptitude à résoudre les problèmes sont généralement privilégiées.
Parmi les compétences relationnelles essentielles figurent la collaboration entre équipes, une communication écrite et orale claire, ainsi que la capacité à évoluer avec agilité dans un environnement d’entreprise au rythme soutenu. Une approche pragmatique, à l’aise avec les données, des défis opérationnels et une bonne compréhension de la logistique de la grande distribution distingueront les meilleurs candidats.
Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature
Pour vous démarquer, faites le lien entre votre candidature et les axes prioritaires de Tesco en matière de développement durable, notamment la réduction du gaspillage alimentaire, le soutien à l’agriculture irlandaise locale et les solutions d’emballage circulaire. Montrer que vous comprenez le fonctionnement de la grande distribution donnera immédiatement plus de crédibilité à votre candidature qu’un intérêt général pour l’environnement.
Présentez des exemples concrets où vous avez transformé des analyses en actions tangibles, dans le cadre de projets universitaires, de stages ou de bénévolat. Pour parler de votre leadership, insistez sur votre capacité à écouter, à vous adapter et à instaurer la confiance au sein d’équipes diverses, plutôt que sur une autorité descendante.
Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il se concentrer ?
Le poste porte principalement sur l’empreinte environnementale et sociale de la grande distribution alimentaire. Les principaux enjeux environnementaux comprennent la reconception des emballages afin d’éliminer les plastiques non recyclables, la décarbonation du transport et de la réfrigération, ainsi que la redistribution systématique des surplus alimentaires grâce à des partenariats avec des organismes locaux.
Du côté de la chaîne d’approvisionnement et des enjeux sociaux, le poste concerne également les achats responsables, grâce à des relations étroites avec les agriculteurs et fournisseurs alimentaires irlandais, des audits du commerce éthique et la publication transparente d’indicateurs ESG destinés aux clients.
Quels sont les principaux défis que pourrait rencontrer une personne dans ce poste ?
L’un des principaux défis consistera probablement à concilier des ambitions fortes en matière de développement durable avec des marges commerciales serrées et le rythme soutenu des opérations quotidiennes. Trouver des solutions conformes aux normes environnementales, tout en restant rentables et faciles à mettre en œuvre par les équipes en magasin, demandera du tact et des talents de négociation.
Par ailleurs, passer d’une fonction de l’entreprise à une autre suppose de s’adapter rapidement à différentes cultures d’équipe, à des termes techniques inconnus et à des priorités changeantes au fil de cycles de développement courts.
À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?
Une journée type pourrait commencer par l’examen, avec l’équipe des opérations en magasin, des tableaux de bord hebdomadaires sur les déchets et la consommation d’énergie afin de repérer les possibilités d’amélioration. En fin de matinée, la personne pourrait participer à un atelier réunissant des ingénieurs emballage et des acheteurs de catégories de produits pour évaluer des solutions à moindre impact pour les produits de marque propre.
L’après-midi pourrait être consacré à une visite d’un centre de distribution ou d’un fournisseur agricole local, puis à la rédaction de notes d’information pour des campagnes internes sur le développement durable ou à la mise au point des données carbone destinées aux déclarations de conformité ESG.
Quelles possibilités d’évolution et de développement professionnels ce poste offre-t-il ?
À l’issue du programme pour jeunes diplômés, les participants peuvent généralement s’orienter vers un poste permanent dans la gestion du développement durable, les affaires institutionnelles, les achats éthiques ou les achats commerciaux dans le secteur de la distribution. Les échanges avec la direction générale au fil des rotations renforcent considérablement leur visibilité au sein de l’entreprise.
À plus long terme, leurs connaissances de base en opérations de distribution et en expertise technique du développement durable les préparent à évoluer vers des postes de responsable du développement durable, de directeur du reporting ESG ou de responsable des achats responsables au sein de groupes multinationaux.
Principaux interlocuteurs avec lesquels vous pourriez être amené à travailler
La personne recrutée collaborera régulièrement avec les membres de l’équipe dédiée au développement durable, les analystes de données et le service central des affaires institutionnelles à Dún Laoghaire. Elle échangera aussi fréquemment avec les responsables de magasin et les équipes de distribution pour tester des initiatives de développement durable sur le terrain.
À l’extérieur de l’entreprise, ses interlocuteurs pourront être des producteurs agricoles locaux, des fournisseurs d’emballages, des organismes-conseils spécialisés dans l’économie circulaire et des réseaux caritatifs de redistribution qui s’associent à l’entreprise pour lutter contre la précarité alimentaire dans les communautés.
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