Sustainability Officer

Ihre zentrale Aufgabe ist es, die Nachhaltigkeitsstrategie von Siemens Healthineers für Großbritannien und Irland zu verantworten und umzusetzen. Dabei übertragen Sie die globalen Netto-Null-Ziele in einen regionalen Maßnahmenplan mit klaren Zuständigkeiten, Risiken und KPIs. Zu Ihren Kernaufgaben gehört außerdem, das Sustainability Board und Committee für Großbritannien und Irland einzuberufen und die Führungsebene über Fortschritte zu informieren. Im Bereich Reporting erstellen und pflegen Sie Carbon Reduction Plans einschließlich Scope-3-Emissionen, verantworten die jährlichen EcoVadis- und Evergreen-ESG-Bewertungen, bereiten die SECR-Angaben für den Jahresabschluss vor, unterstützen die TCFD-Berichterstattung und koordinieren ESOS-Energieaudits sowie Einsparpläne für die Environment Agency. Ein wesentlicher Teil der Rolle ist die Zusammenarbeit mit dem NHS Net Zero Supplier Roadmap. Sie bringen Nachhaltigkeits- und Social-Value-Aspekte in Ausschreibungen und Beschaffung ein, beantworten Kundenfragebögen zu Net Zero und ESG und sind zentrale Ansprechperson für Nachhaltigkeitsthemen. Langfristig stärken Sie so die regionale Position von Healthineers als nachhaltiger Anbieter im Gesundheitswesen.

In dieser Rolle erhalten Sie umfassende praktische Einblicke in ein breites Spektrum von ESG-Berichtsstandards: Treibhausgasbilanzierung nach dem GHG Protocol für Scope 1 bis 3, EcoVadis, SECR, TCFD und ESOS. Damit bauen Sie ein fachliches Profil auf, das sich vielseitig einsetzen lässt. Zudem erwerben Sie fundierte Praxiserfahrung in der durchgängigen Erstellung von Carbon Reduction Plans. Da die Position an der Schnittstelle zur NHS-Beschaffung angesiedelt ist, entwickeln Sie seltene Expertise zu Nachhaltigkeitsrahmenwerken des öffentlichen Sektors und Social-Value-Modellen. Sie lernen, wie sich ESG-Leistung bei Ausschreibungen im Gesundheitswesen in geschäftliche Vorteile übersetzen lässt. Die Arbeit in einer globalen Medizintechnik-Matrix stärkt außerdem Ihre Fähigkeiten in der Stakeholder-Kommunikation, im Projektmanagement und in der Kommunikation mit Führungskräften. Gleichzeitig gewinnen Sie Einblicke darin, wie ein multinationales Unternehmen globale Nachhaltigkeitsziele festlegt und im Unternehmen verankert. Mentoring und der Austausch mit dem globalen Sustainability-Team können Ihre Entwicklung zusätzlich beschleunigen.

Die ideale Person verfügt wahrscheinlich über einen Abschluss in Umweltwissenschaften, Nachhaltigkeit, Ingenieurwesen oder einem verwandten Fach und drei bis fünf Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Nachhaltigkeit oder Umwelt-Compliance, vorzugsweise im Gesundheitswesen oder in der Technologiebranche. Praktische Erfahrung mit der Erstellung von Carbon Reduction Plans und der Anwendung von Rahmenwerken wie EcoVadis, SECR, TCFD und ESOS dürfte unverzichtbar sein. Fachlich sollte die Person sicher mit der CO₂-Bilanzierung nach dem GHG Protocol vertraut sein, einschließlich Scope 1 bis 3, Netto-Null-Pfaden und regulatorischen Anforderungen in Großbritannien und Irland. Kenntnisse zu NHS-Nachhaltigkeits- und Beschaffungsrahmenwerken sind ein klarer Vorteil. Ebenso wichtig wie die Rahmenwerke selbst ist die Fähigkeit, CO₂-Daten und Leistungskennzahlen zu analysieren und einzuordnen. Persönlich gefragt ist eine proaktive, selbstständige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, andere auch ohne Weisungsbefugnis zu überzeugen, Projekte in einer Matrixorganisation zu steuern und sicher vor Kunden, Behörden und Führungskräften aufzutreten. Erfahrung mit kommerziellen und kundennahen Nachhaltigkeitsthemen hebt Bewerberinnen und Bewerber besonders hervor.

Richten Sie Ihre Bewerbung gezielt an den im Stellenprofil genannten Rahmenwerken aus. Konkrete Beispiele für die Erstellung von Carbon Reduction Plans, die Durchführung von EcoVadis-Bewertungen oder die Vorbereitung von SECR- und TCFD-Angaben überzeugen deutlich mehr als allgemeine Aussagen zu Nachhaltigkeit. Nennen Sie nach Möglichkeit messbare Ergebnisse, etwa bessere EcoVadis-Bewertungen oder gesunkene ausgewiesene Emissionen. Da die Position stark kommerziell ausgerichtet ist, sollten Sie zeigen, dass Sie die NHS Net Zero Supplier Roadmap und Social Value in der Beschaffung verstehen. Wer darlegen kann, wie Nachhaltigkeitsdaten zum Erfolg bei Ausschreibungen beitragen, zeigt, dass die Anforderungen von Siemens Healthineers an diese Position verstanden wurden. Bereiten Sie sich im Vorstellungsgespräch darauf vor, zu erläutern, wie Sie in einer Matrixorganisation Stakeholder überzeugen und mit unvollständigen Scope-3-Daten umgehen. Wenn Sie Ihre Beispiele mit der Mission von Healthineers verbinden, medizinische Durchbrüche voranzutreiben, und den Anspruch „for everyone, everywhere, sustainably“ aufgreifen, unterstreichen Sie Ihre kulturelle Passung. Da die Rolle viel Außenkontakt umfasst, sollten Sie außerdem sicher und prägnant präsentieren können.

Im Mittelpunkt stehen Dekarbonisierung und Berichterstattung bei einem Gesundheitsanbieter, der in einem regulierten öffentlichen Markt tätig ist. Die Erstellung von Carbon Reduction Plans, die Berichterstattung zu Scope-3-Emissionen sowie SECR- und TCFD-Angaben verankern die Rolle klar in den Umwelt- und Governance-Themen von ESG. So stellen Sie sicher, dass die britische und irische Einheit von Siemens Healthineers sowohl gesetzliche Anforderungen als auch Kundenerwartungen erfüllt. Der NHS Net Zero Supplier Roadmap dürfte dabei der wichtigste Einflussfaktor sein. Da bei NHS-Ausschreibungen CO₂-Reduktionspläne und Social-Value-Zusagen zunehmend stärker gewichtet werden, verknüpft diese Position die Nachhaltigkeitsleistung direkt mit der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens – eine seltene Gelegenheit, bei der ESG-Arbeit den Umsatz sichtbar beeinflusst. Neben dem Thema CO₂ stehen voraussichtlich auch das Social-Value-Modell und Aspekte der Kreislaufwirtschaft im Fokus, etwa die Zusammenarbeit mit Lieferanten, die Optimierung der Logistik und die Verringerung der Auswirkungen über den gesamten Produktlebenszyklus. Damit deckt die Rolle sowohl ökologische als auch soziale Themen ab.

Eine zentrale Herausforderung ist die große thematische Bandbreite: Die Rolle umfasst Strategie, CO₂-Bilanzierung, regulatorisches Reporting, Unterstützung bei kommerziellen Ausschreibungen und externe Repräsentation – und das alles in einer großen Matrixorganisation. Diese konkurrierenden Anforderungen auszubalancieren und gleichzeitig mehrere Reporting-Fristen und Kundenanfragen zu bewältigen, erfordert eine klare Priorisierung. Auch die Datenlage dürfte eine Hürde sein. Für die Ermittlung der Scope-3-Emissionen sind Informationen von Lieferanten und aus der Wertschöpfungskette nötig, die häufig unvollständig oder uneinheitlich sind. Eine präzise CO₂-Bilanzierung bleibt daher eine kontinuierliche Aufgabe. Beiträge von Kolleginnen und Kollegen zu koordinieren, die nicht an Sie berichten, stellt Ihre Überzeugungsfähigkeit auf die Probe. Zusätzlichen Druck schaffen die sich wandelnden Offenlegungspflichten in Großbritannien und Irland, die Weiterentwicklung der NHS Net Zero Supplier Roadmap und Kunden, die Nachhaltigkeitsaussagen genau prüfen. Belastbare, glaubwürdige Zahlen zu liefern und zugleich die Vertriebsteams zu unterstützen, ist eine echte Gratwanderung.

Der Arbeitsalltag dürfte analytische Aufgaben mit viel Austausch verbinden. Am Vormittag prüfen Sie möglicherweise CO₂-Daten und verfassen Abschnitte des Carbon Reduction Plans oder der SECR-Berichterstattung. Anschließend nehmen Sie an einer Sitzung des Sustainability Board oder einer Arbeitsgruppe teil, um Maßnahmen, Verantwortlichkeiten und Risiken mit Blick auf die regionale Strategie nachzuverfolgen. Am Nachmittag kann die Unterstützung des Geschäfts im Mittelpunkt stehen: Sie beantworten einen Kundenfragebogen zu Net Zero oder ESG, liefern Angaben zum Social Value für eine Ausschreibung oder beraten eine Kollegin oder einen Kollegen aus dem Vertrieb dazu, wie sich die Nachhaltigkeitsleistung von Healthineers gegenüber einem NHS-Trust darstellen lässt. Der Arbeitsrhythmus hängt vom Reporting-Kalender ab. Rund um den Jahresabschluss, die EcoVadis-Einreichung und Fristen für Energieaudits ist die Arbeit besonders intensiv und datenorientiert. In ruhigeren Wochen stehen eher der Austausch mit Stakeholdern und die Vertretung des Unternehmens in externen Gremien im Vordergrund. Da die Position Großbritannien und Irland umfasst und in eine globale Matrix eingebettet ist, stimmen Sie sich regelmäßig mit dem globalen Sustainability-Team ab, damit die regionalen Aktivitäten mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.

Die breite Verantwortung kann als Sprungbrett für höhere Positionen im regionalen oder globalen Nachhaltigkeitsbereich dienen. Wer nachweislich eine regionale Strategie verantwortet, ein Sustainability Board leitet und regelkonformes Reporting sicherstellt, schafft gute Voraussetzungen für eine Weiterentwicklung innerhalb des globalen Nachhaltigkeitsbereichs von Siemens Healthineers. Die kommerzielle Ausrichtung eröffnet einen besonderen Entwicklungspfad: Expertise in der NHS-Beschaffung mit Netto-Null-Anforderungen und im Bereich Social Value wird immer gefragter. Daraus können sich Perspektiven in der kommerziellen Strategie, der Leitung von Ausschreibungen oder in Public-Affairs-nahen Funktionen ergeben, in denen Nachhaltigkeit ein Wettbewerbsvorteil ist. Projekte mit hoher Sichtbarkeit – etwa EcoVadis-Bewertungen, Scope-3-Programme sowie Initiativen zu Kreislaufwirtschaft und Lieferanteneinbindung – liefern konkrete Erfolge, die Sie vorweisen können. Der Austausch in externen Foren wie AXREM und BIVDA erweitert zudem Ihr berufliches Netzwerk und kann langfristige Karriereschritte beschleunigen.

Intern arbeiten Sie eng mit dem Führungsteam für Großbritannien und Irland über das Sustainability Board und Committee zusammen. Hinzu kommen funktionsübergreifende Kolleginnen und Kollegen aus Vertrieb, Beschaffung, Betrieb und Finanzen, die für die Daten und Maßnahmen hinter der Strategie verantwortlich sind. Das globale Sustainability-Team ist ein wichtiger Partner für Abstimmung und Berichterstattung. Auf Kundenseite sind insbesondere NHS-Trusts und ihre Beschaffungsteams zentrale Ansprechpartner, da Sie für Fragen zu Nachhaltigkeit und Netto-Null zuständig sind. Außerdem arbeiten Sie mit Lieferanten daran, Emissionen zu senken und Initiativen zur Kreislaufwirtschaft voranzubringen. Eine dritte Gruppe bilden Branchenverbände und Aufsichtsbehörden: Dazu zählen Foren wie AXREM, BIVDA und NHS-Arbeitsgruppen sowie die Environment Agency, etwa im Zusammenhang mit der ESOS-Compliance. Der Austausch reicht von der Weitergabe technischer Daten bis hin zur Überzeugungsarbeit und zur Vertretung der öffentlichen Nachhaltigkeitsposition von Healthineers.